Сьогодні на питання Наталі: «Как увеличивать свою зп раз в год на 30-40%?» відповідає наш HR-експерт і Chief HR Officer в IT-компанії Марина Молчан:

Це ґрунтовне та далекоглядне запитання, і дуже приємно, що наша аудиторія мислить стратегічно у напрямку розвитку своєї кар’єри. Адже забезпечення планомірного та стабільного зростання винагороди дорівнює підвищенню вартості себе як фахівця на ринку праці, а це потребує саме стратегічного та свідомого планування власної кар’єри.

Отже, якими рекомендаціями можна керуватись?

1️⃣ Перше, що порекомендую — чітко визначити точку, в якій ви знаходитесь зараз як фахівець: якими є ваші поточні hard та soft skills, наскільки добре ви володієте англійською (або будь-якою іншою мовою), наскільки якісно виконуєте свій поточний функціонал та успішні на поточній посаді.

💡 Заради об’єктивності оцінки ви можете зробити запит на зворотний зв’язок від безпосереднього керівника, колег по команді, HR-менеджера, а також скористатись результатами оцінки, яка проводиться у вашій компанії. Не зайвим буде звернутись за консультацією і до кар’єрного експерта, який максимально об’єктивно здатний оцінити вас як фахівця на ринку праці.

2️⃣ Коли вашу поточну цінність як фахівця визначено, варто прийняти рішення, в якому напрямку ви надалі хочете розвиватись. Власне, варіантів розвитку в будь-якій професії існує два — горизонтальний та вертикальний.

Горизонтальний має під собою розвиток вглиб обраної спеціалізації з прагненням стати люксовим вузьким фахівцем. Наприклад, зараз ви Project manager, який хендлить весь цикл активностей з управління проектами, проте хотіли б зосередитись лише на управлінні ризиками та розвиватись як Risk manager. Чим більше ви будете вкладати у те, щоб рік за роком ставати кращим у своїй спеціалізації — тим більш цінним фахівцем будете.

Вертикальний — це зростання вгору, з поступовим підвищенням у посадах, що має під собою найчастіше розвиток вас як управлінця. Наприклад, Sales manager assistant > Sales manager > Lead sales manager > Head of sales.

3️⃣ Наступний логічний крок — скласти кар’єрну мапу для своєї поточної спеціалізації або ж тієї спеціалізації, в якій плануєте розвиватись, якщо ви опановуєте професію з нуля.

💡 Аби зробити це ефективно, потрібно приділити час аналітиці ринку, вивчити досвід кар’єрного зростання знайомих, дослідити варіативність позицій у вашій спеціалізації та зрозуміти логіку можливого розвитку у вашій предметній сфері. Іншими словами, варто намалювати для себе повну картину можливого кар’єрного розвитку в межах спеціалізації, яка вас цікавить. Навіщо це робити? Аби розуміти ваші власні перспективи та бачити варіанти чітких напрямків кар’єрного руху, адже неможливо дійти до мети, якщо не знаєш, в якому напрямку рухатись.

4️⃣ Незалежно від того, вертикально або горизонтально ви вирішили зростати, аби забезпечувати зростання власної цінності як фахівця, — варто поставити собі короткострокові та довгострокові цілі в цьому зростанні, обов’язково з критеріями їх досягнення, аби ви могли вимірювати свій власний прогрес та відзначати досягнуту мету — вклад у свій власний розвиток як фахівця, значні успіхи в роботі та, відповідно, підняття своєї цінності на ринку праці.

💡 Для цього дослідіть, якими навичками має володіти той фахівець, стати яким ви прагнете. І, відповідно до напряму, який ви обрали, сформуйте набір скілів, які вам потрібно засвоїти або прокачати до бажаного рівня розвитку. Для зростання горизонтального закцентуйтесь в першу чергу на hard skills, для зростання вертикального не забувайте про soft skills, адже будь-які управлінські посади потребують нових навичок — лідерських, делегування, емоційного інтелекту тощо.

❗️ І будьте готові до того, що час від часу вам доведеться просити про підвищення, наводячи як аргумент вашу наполегливу працю та вражаючі результати. У цьому вам може бути корисною моя стаття «Як правильно просити про підвищення?»

Бажаємо успіхів!