Обложка канала

Happy Monday. Страница 98

16664 @happymonday
Открыть

Спільнота людей, які люблять свою роботу! Розмістити вакансію → goo.gl/b7tA9C Поставити питання або записатися на консультацію з кар'єрним експертом → [email protected]

  • Happy Monday

    ​​Готуєтесь до співбесіди англійською?

    Найгірше, що ви можете зробити — це написати відповіді на типові запитання та завчити їх напам’ять 🤨 Так ви ризикуєте на співбесіді звучати як робот або, що ще гірше, спробуєте розповісти свій «текст», незалежно від того, чи він взагалі доречний. Завчені наперед відповіді позбавляють вас спонтанності й тієї родзинки, яка робить вас вами. Через це ви можете втратити можливість продемонструвати себе з найкращого боку.

    Про нюанси підготовки до англомовного інтерв’ю розповідає наша експертка Іванна Табачук — кар’єрний коуч і авторка каналу @emailingskills для тих, хто вивчає англійську.

    http://bit.ly/30JOiy6

  • Happy Monday

    ​​#щонового

    🔝 Зібрали 10 найпопулярніших вакансій тижня на Happy Monday.

    👍 В Україні запустили соціальний проект проти вікової дискримінації і закликають ділитися своїми історіями.

    📚 Мільярдер і засновник Microsoft Білл Гейтс радить 5 книжок на літо. Це, звісно, не діджейський сет, але все одно дуже круто 😄

  • Happy Monday

    ​​#happymondayjob сьогодні з вакансіями, де не потрібен досвід роботи на аналогічних посадах: лише ваш ентузіазм і бажання вчитися новому 💡


    ▪️ Office Manager до маркетингової агенції Aimbulance;
    ▪️ Junior Claim Manager до консалтингового стартапу із захисту прав пасажирів Flyhelp;
    ▪️ Junior Market Analyst до компанії з розробки мобільних додатків для заходів Attendify;
    ▪️ Рекрутер до сервісу email-розсилок UniSender;
    ▪️ Junior Account manager | Media planner | Таргетолог до Programmatic Media Group;
    ▪️ Junior Motion Designer до продакшн-студії tvlab;
    ▪️ Junior PR-спеціаліст до агентства публічних комунікацій Perfect PR;
    ▪️ Junior Digital Marketing Specialist до IT-компанії Live Animations;

    До школи дизайну та розробки, коворкінгу та лекторію Projector 👇
    ▪️ менеджер коворкінгу;
    ▪️ менеджер онлайн-програм;
    ▪️ контент-менеджер.

  • Реклама

  • Happy Monday

    ​​Маємо докази, що студенту знайти круту роботу — РЕАЛЬНО. Бо все це — про наших героїв👇

    📌 Святослав Маринін працює в ІТ-компанії, веде кілька проектів одночасно та має під керівництвом 30 людей 👉 http://bit.ly/2UEwnJP

    📌 Наша Project Manager Оксана Рудика взагалі змінила 5 робіт, перш ніж потрапити до Happy Monday 👉 http://bit.ly/2JAchdR

    📌 Андрій Абрамов у 21 рік став Senior Developer 👉 http://bit.ly/2QmPQcC

    📌 І ще 3 історії різного рівня хардкорності про те, як навчатись, працювати і вижити 👉 http://bit.ly/2vwcKEJ

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ Kachorovska atelier шукає бухгалтера: з вищою освітою, самостійного, відповідального та впевненого користувача ПК.

    ✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal шукає в Ірпені:
    ▪️ адміністратора з організаційних питань;
    ▪️ асистента вчителя;
    ▪️ учителя курсу природничих наук (фізика, хімія та біологія);
    ▪️ учителя початкових класів;
    ▪️ учителя української мови та літератури;
    ▪️ учителя інформатики та комп’ютерних наук;
    ▪️ учителя англійської мови;
    ▪️ учителя образотворчого мистецтва;
    ▪️ учителя математики.

  • Happy Monday

    ​​Як досягти визнання?

    Журналістка Уляна Скицька написала книжку «#НАШІ на карті світу» — про видатних українців за походженням чи місцем народженням. Ви могли ніколи про них не чути або не знати про їхнє українське коріння. Але їхніми досягненнями й відкриттями захоплюється весь світ, тож нам є чим пишатись і чого у них повчитись.

    Ми не просто надихнулись прикладами видатних українців, а й побачили у їхніх історіях чимало кар’єрних порад 💪

    http://bit.ly/2EvqzIo

  • Happy Monday

    Сьогодні відповідаємо на питання Ірини: «Як реагувати на питання про сімейний стан, ненаявність дітей та мої плани відносно цього?».

    Нещодавно ми разом із громадською організацією «Центр зайнятості Вільних людей» випустили матеріал із найяскравішими прикладами непрофесійної поведінки рекрутерів під час інтерв’ю (а те, що описала Ірина, — це приклад саме такої поведінки) — від незручних та чутливих запитань до відкритої дискримінації.

    ❗️ Запитання про планування сім’ї і шлюбний статус — найпопулярніші. Ми спитали експертів, як, на їхню думку, варто реагувати на такі питання на співбесіді.

    Лора Гасай, кар’єрна консультантка проекту RIZNA:

    «Незручні питання ми чуємо будь-де, і співбесіда одне з таких місць. І незручність одна кандидатка відчує, інша — ні. Я умовно залишу за дужками якість поставленого питання і повагу чи неповагу до кандидатки. Умовно там все ок. Але якщо жінка відчула, що для неї це запитання принизливе, то варто про це просто сказати. Також можна уточнити, навіщо ставиться таке питання, щоб зрозуміти і, можливо, все ж таки відповісти. Якщо після уточнень ви і далі не готові відповідати, варто пояснити свою позицію (чому вас це ображає) і попросити перейти до іншого питання.

    Я б не вишукувала, про що таке насправді потенційний роботодавець вас питає. Бо він може реально не вкладати у питання нічого принижуючого. А от не дозволяти собі бути приниженим — це вже вибір кожного. Саме про це ми й говоримо та пропрацьовуємо у проекті RIZNA з його учасницями — як свідомо проходити інтерв’ю та відповідати, коли тобі здається, що з цим питанням щось не так. Це як у прислів’ї: «Неможливо образити, можна лише образитися». Так і з відповідальністю перед собою — відповідати чи ні. Бажаю бути свідомими будь-де».

    Анна Мазур, CEO Happy Monday:

    «Складні і неадекватні питання трапляються. Часом людина, яка проводить співбесіду, просто не розуміє, у чому тут проблема, або розуміє, але вважає, що все одно має право ставити такі питання, бо це важливо для бізнесу. Нещодавно мала ситуацію, коли кандидатка відмовилась від роботи через те, що на співбесіді після досить довгого процесу відбору її запитали про декрет. Вона вирішила не співпрацювати з компанією, про що відверто заявила. Скажу чесно — для компанії це був дорогий урок, і думаю, що наступний раз вони замисляться, чи питати про таке.

    При цьому я не закликаю грюкати дверима, якщо вам задають незручні питання. Ви маєте вирішити виключно для себе – прийнятно це для вас чи ні. І діяти відповідно. Але, на мій погляд, співбесіда — це двосторонній процес, у якому кожен учасник вирішує, чи продовжувати співпрацю.

    Такі дискримінаційні питання найчастіше можна (але не завжди) розцінювати як ціннісний маркер організації. Універсального рецепту, як відповідати на такі питання, немає. Якщо вам цікава компанія і решта співбесіди проходить адекватно, то варто все ж умовно пробачити компанію і спробувати зрозуміти, чому і навіщо компанія таке питає.

    Наприклад, у компанії може не бути можливостей гнучкого графіку, зате є культура постійної позаурочної роботи або постійних відряджень, що насправді може бути зовсім некомфортним моментом у роботі для молодої мами. Але замість того, щоб попередити прямо про таку ситуацію, рекрутер може заходити зі сторони і питати про сім’ю, декрет, пріоритети тощо.

    Пам’ятайте: ви завжди можете запитати, чому це питання важливе для прийняття рішення про працевлаштування. Якщо у вас складається діалог і розуміння, то такий підхід буде більш ніж прийнятним. Головне — не починати агресувати одразу, це точно нікому не піде на користь. Але якщо вам некомфортно вже на етапі співбесіди, ви не розумієте позицію компанії і чому вас питають те, що питають, то пересилювати себе і запевнювати, що це норма, певно, теж не потрібно».

  • Happy Monday

    #happymondayjob


    ✨ Международная IT-компания Live Animations ищет Junior Digital Marketing Specialist с уровнем английского Intermediate и выше, который знаком с Google Ads, Google Analytics, Facebook/Instagram Ads.

    ✨ Школа дизайну та розробки, коворкінг та лекторій Projector шукає:

    ▪️ менеджера коворкінгу, який підтримуватиме порядок і теплу атмосферу, оточить турботою лекторів та кураторів курсів, відвідувачів лекцій, коворкерів і студентів школи;
    ▪️ менеджера онлайн-програм —оперативного, організованого, який поважає комунікації та цінний контент;
    ▪️ контент-менеджера, який вміє цікаво та змістовно писати, створювати мультимедійні формати та співпрацювати з медіа;
    ▪️ PPC Specialist з досвідом роботи з налаштування і відстеження рекламних кампаній в Facebook, AdWords, Google Analytics.

    ✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal у Вінниці шукає:

    ▪️ учителя математики та інформатики з педагогічною або профільною освітою, вмінням спілкуватися з дітьми, демократичним та індивідуальним підходом;
    ▪️ учителя фізики з педагогічною освітою або досвідом роботи у навчальному закладі, з досвідом викладання або практичної роботи у даній сфері;
    ▪️ учителя французької мови з педагогічною освітою або досвідом роботи у навчальному закладі, бажаний досвід розмовної практики з нейтів-спікерами французької мови.

  • Happy Monday

    ​​Как создать что-то новое в мире, где уже все придумано?

    Для этого существует дизайн-мышление — алгоритм для поиска нестандартных подходов, свежих решений, исследования новых ниш и сфер.

    Он учит думать в первую очередь о «болях» потребителей и создавать по-настоящему нужные обществу продукты за 4 этапа:

    ▫️ исследование;
    ▫️ формулировка проблемы;
    ▫️ генерирование идей;
    ▫️ создание прототипа и тестирование.

  • Happy Monday

    ​​#щонового

    💪 Одразу 6 українських університетів потрапили у топ-1000 найкращих у світі.

    🎓 Кабмін скоротив держзамовлення для правників і журналістів. Розказуємо, для кого збільшив.

    😮 У британському університеті запровадили курс щастя. Бали можна отримати за сон і медитацію.

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ Украинский консалтинговый стартап Flyhelp ищет Junior Claim Manager — без опыта работы, но с высоким уровнем организованности, способностью к мультизадачности и умением работать с технологиями.

    ✨ Образовательная платформа LABA контент-менеджера с опытом работы с WordPress, Joomla и умением работать с Photoshop на базовом уровне.

    ✨ Маркетингова агенція Aimbulance шукає Office Manager — амбітну та комунікабельну людину, яка вміє тримати справи в порядку.

    ✨ Компанія з організації інтелектуальних ігор АйтіЩДК шукає менеджера онлайн комунікацій — грамотного, креативного і педантичного.

    ✨ Kyiv Academy of Media Arts (KAMA) ищет координатора образовательных программ — исполнительного, коммуникабельного, с минимум 1 годом опыта работы на позиции менеджера.

    ✨ Alliance for Public Health is looking for Project Assistant: P.O.R.T with minimum 1 year working experience on the relevant position and high University degree.

    ✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal шукає у місті Васильків:

    ▪️ учителя англійської мови з вищою освітою та досвідом роботи від 1 року.
    ▪️ асистента вчителя, який любить дітей і має досвід роботи з ними.

  • Happy Monday

    ​​Усім привіт! Мене звати Оксана Рудика, я Project Manager у Happy Monday. Перш ніж допомагати іншим з пошуком роботи і кар’єрним розвитком, я сама довго шукала місце, де зможу максимально реалізувати себе.

    Я пережила так звану «кризу випускника», змінила 5 робіт за рік і нарешті знайшла свої щасливі понеділки. А ще у процесі пошуку я отримала багато цінних уроків, якими радо з вами поділюся.

    http://bit.ly/2JAchdR

  • Happy Monday

    Сегодня у нас вопрос от Анны: «Очень часто собеседования или переписка по вакансии заканчивается фразой "Мы вам перезвоним / берём пару дней, чтобы обдумать решение". Но фидбека от работодателя так и нет, а звонки и сообщения со стороны соискателя игнорируются. Насколько настойчиво стоит добиваться ответа и стоит ли? И что может заставить работодателя не давать фидбек после встречи?». Отвечает и объясняет наш постоянный HR-эксперт Марина Молчан.

    Сегодня employer brand перестал быть абстрактным понятием и задает тон процессу найма. К примеру, если у кандидата остался негативный опыт общения с компанией — он вряд ли откликнется на ее вакансию в будущем, еще и расскажет о своем опыте знакомым.

    От модели «компания выбирает сотрудников» рынок труда неминуемо перешел к модели «компания и сотрудники выбирают друг друга». Поэтому обратная связь после интервью давно уже не просто хороший тон, но must have этап в коммуникации компании с кандидатом.

    К сожалению, далеко не все работодатели успевают (или считают нужным) следовать трендам рынка. Я дам несколько рекомендаций, как эффективно коммуницировать с компаниями, работа в которых вас интересует.

    1️⃣ Прежде чем откликаться на вакансию, внимательно изучите информацию, которая поможет сформировать видение employer brand компании. В этом вам помогут сайт Glassdoor, страницы компаний в соцсетях, карьерные разделы на сайтах, раздел «Компании» на Happy Monday или раздел Reviews в профайлах компании на DOU. Вы можете почитать отзывы и изучить опыт как кандидатов, так и существующих сотрудников компании. Возможно, еще в процессе изучения информации вы примете решение, коммуницировать ли с компанией дальше.

    2️⃣ При каждой коммуникации с рекрутером (будь она письменная или устная) проговаривайте дальнейшие этапы переговоров: когда и каким будет следующий контакт (звонок, письмо, сообщение в мессенджере) и кто должен его инициировать. К примеру, рекрутер может сказать, что предоставит фидбэк до конца недели, либо предложить вам связаться с ним в обозначенный день.

    3️⃣ Если вы не получили ответа на свой отклик, не стесняйтесь напомнить о себе. Воспользуйтесь контактами сотрудника, который разместил вакансию, или контактами на карьерной странице сайта компании и отправьте на корпоративную почту или через форму обратной связи запрос на фидбэк по вашей заявке. Также можно воспользоваться LinkedІn: найти рекрутера компании, поинтересоваться статусом вашего отклика на позицию и запросить обратную связь.

    4️⃣ В крупных компаниях, где внедрена автоматизация процесса рекрутинга, вы можете получить на электронную почту автоматическую рассылку об отклонении вашей кандидатуры, если не подошли на позицию. Она совершенно неинформативна в плане развернутой обратной связи, поэтому не лишним будет все же обратиться к рекрутеру и запросить развернутую обратную связь, чтобы понять, каких скилов или опыта вам не хватило. Конечно, в таком случае нужно быть готовым к тому, что обратную связь вам могут предоставить негативную. О том, как правильно ее принимать, я писала в этой статье.

    ❗️ Однозначно могу сказать, что отсутствие обратной связи еще на этапе рекрутинга — тревожный звоночек о культуре компании. А игнорирование попыток кандидата получить фидбэк после интервью — прямо-таки тревожный колокол.

    Будет ли вам комфортно сотрудничать с такой компанией? Решать вам.

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ Good Wine шукає директора відділу логістики — людину, яка вміє чути бізнес, коли він про свої цілі говорить ще пошепки.

    ✨ Молодежный туроператор Eurotrips Ukraine ищет интернет-маркетолога: фаната или фанатку путешествий с опытом в digital от 2 лет.

    ✨ Programmatic Media Group ищет Junior Account manager | Media planner | таргетолога с аналитическим мышлением и техническим либо маркетинговым образованием.

    ✨ Организатор стажировок FastForward ищет менеджера по работе с клиентами, который знает английский на уровне Upper-intermediate и обладает хорошими навыками деловой коммуникации.

    ✨ Мережа інноваційних шкіл ThinkGlobal шукає:
    ▪️ асистента вчителя (Рівне), який здобув вищу освіту, досконало володіє українською і має досвід роботи з дітьми.
    ▪️ вчителя початкових класів (Рівне) з педагогічною освітою та досвідом роботи з дітьми та викладання в молодших класах.
    ▪️ вчителя української мови та літератури (Рівне, part-time) — креативного, з педагогічною освітою та досвідом роботи з дітьми та викладання в молодших класах.

  • Happy Monday

    ​​На что смотрят и, наоборот, НЕ смотрят известные предприниматели?

    Своим подходом к анализу резюме кандидатов делится Валерия Ионан — основатель и управляющий партнер группы компаний Quadrate 28 Corp., основатель и экс-издатель MC Today, основатель SMEA и лицензиат Disrupt HR Kyiv.

    📌 Читайте, какой опыт и навыки действительно важны для бизнеса, а на что никто так и не обратит внимание.

    http://bit.ly/2PPpy2i

  • Реклама

  • Happy Monday

    ​​Як щодо стажування в одній із найкращих аудиторських і консалтингових компаній у світі, що входить до «великої четвірки»?

    Компанія «Делойт» відкриває набір на літню програму стажування для студентів та випускників економічно-фінансових спеціальностей.

    🔜 Справжній досвід роботи, практичні кейси, гнучкий графік (ви самі обираєте, скільки працювати) та фановий нетворкінг з крутими професіоналами — ось що чекає на стажерів. Не проґавте свій шанс!

    http://bit.ly/2VsT3xe

  • Happy Monday

    #happymondayjob

    ✨ Сервис для email-рассылок UniSender ищет рекрутера, который понимает, что рекрутинг — это про маркетинг и коммуникацию, а не про то, как «закрыть вакансию», и хочет развиваться именно в рекрутинге, а не переходить в HR.

    ✨ Creative Agency Belka Studio is looking for Web Designer with more than 3-years’ experience, strong portfolio with different types of works and advanced level of using design tools.

    ✨ LIFT99 Ukraine is looking for Office Hero with fluency in English, great communication skills and willingness to work in the evenings and weekends.

    ✨ CAP School is looking for Head of Sales with previous experience in Head of Sales, or/and Sales Operations Lead (at least 2 years) and solid skills in CRM, LinkedIn business tools, Social Media, emailing and calling techniques.

    ✨ Фонд ІЗОЛЯЦІЯ шукає SММ-менеджера, який має досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року, вміє працювати з Google AdWords, Facebook Ads Manager, Google Analytics та розуміє контекст сфери культури та мистецтва.

    ✨ Образовательная платформа LABA ищет:
    ▪️ контент-менеджера с опытом работы с WordPress, Joomla и умением работать с Photoshop на базовом уровне;
    ▪️ SMM-менеджера c бэкграундом в SMM, высоким уровнем грамотности и умением работать с Photoshop.

  • Happy Monday

    ​​💻 Штучний інтелект стрімко впроваджується в повсякденне життя. Роботи, машини, автоматизація — сучасна реальність. Але що це означає для освіти та кар’єри? Чи маєте ви необхідні навички, щоб стати успішним та мати попит серед роботодавців?

    📚 STUDY.UA запрошує на день освітніх семінарів. Дізнайтесь, що вивчати сьогодні, щоб бути успішним вже завтра! 🔝

    💁🏻‍♀️ Спікери: представники закордонних університетів та Вищої школи Media & Production 1+1 🔥

    💥 SAVE THE DATE!

    🗓 12 травня, з 11:00
    📍 IQ Business Center (Київ, вул. Болсуновська, 13-15)
    💁‍♀️ Для школярів, студентів та батьків.
    ❗️ Участь безкоштовна, за умови попередньої реєстрації.

    Теми семінарів:

    ✅ Lifelong Education: навчання тривалістю у життя.
    ✅ Hospitality: where education meets employment.
    ✅ STEM: освіта для лідерів майбутнього.
    ✅ Media: професії, які змінюють уявлення про світ та про себе.

    📝 Обирайте найцікавіші теми семінарів та реєструйтесь!