​​▪️Часть 1: Основные сложности в деятельности по внедрению системы управления профессиональными рисками в сфере охраны труда. Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву Для освещения темы необходимо понять, что внедрение системы управления профессиональными рисками является всесторонним и концептуальным изменением принципа подхода к охране труда и базируется в первую очередь на осознании важности и необходимости со стороны собственников и руководящего состава предприятий (хозяйствующих субъектов) проведения комплекса подготовительных мероприятий охраны труда до начала осуществления технологических процессов производственной деятельности с применением трудовых ресурсов. Ввиду того, что данный процесс в рамках государственной политики находится на этапе внедрения, и менталитет подхода к данному вопросу у работодателей еще в полной мере не видоизменен, то при проведении мероприятий в области охраны труда зачастую сталкиваемся с некоторыми сложными моментами. А именно: - Достаточно слабая внутри предприятий аналитика объема профессиональных рисков, действующих на работников. Это происходит, прежде всего, из-за того, что разрозненные меры в рамках создания безопасных условий труда, осуществляемые на предприятии, не соединены в общую систему управления и не имеют четкой привязки ко всей сфере деятельности хозяйствующего субъекта, а чаще всего только к отдельным видам производства работ. Это влечет за собой достаточно большие финансовые издержки работодателя, которые остаются малоэффективными, так как даже при их воплощении система управления охраны труда на предприятии не работает и в полной мере не купирует риски. - Низкая исполнительская дисциплина ответственных производителей работ и руководящего звена (особенно на уровне руководителей структурных подразделений) по неукоснительному и полному исполнению требований по охране труда, действующим на предприятии. Это влечет за собой возникновение незапланированных опасных и вредных факторов, которые воздействуют на работников (в большей мере рабочих специальностей). Одним из основных характерных примеров данной проблемы является то, что даже очень грамотно и всесторонне разработанные локальные нормативно-правовые акты в сфере охраны труда, а также требования исходно-разрешительной документации не реализуются, либо лишь частично реализуются при производстве работ. И получается ситуация, когда проделанная всеми службами предприятия огромная аналитическая подготовительная работа по оценке и снижению рисков на работника не страхует от возникновения травмирующих факторов, либо профессиональных заболеваний. Читать другие статьи #статья_от_эксперта