Без aspera ad astra. Страница 7

Нетворкинг, Ереван и развитие продуктов Мои друзья из HeyGrowth Conference организуют ежегодное событие для международного продуктового комьюнити. В этом году встречаемся 26-27 апреля в Ереване 🤟 1.000+ специалистов со всего мира соберутся в одном месте, чтобы узнать о запуске и развитии продуктов за рубежом, поучаствовать в практических воркшопах, найти новые карьерные возможности и конечно же понетворкать. Ивент пройдет в формате продуктового open-air феста на экологичной площадке Օ₂ Gardens🌿☀️ Здесь много зелени и свободного пространства (нетворкать в окружении свежих растений — одно удовольствие). А вечером всех ждет афтепати под открытым небом с костром и фудкортами. В программе 40+ экспертов и 2 трека докладов. Свои чемоданы уже пакуют спикеры из Google, inDrive, Careerist, Deliveroo, Zing Coach и других международных продуктовых компаний. Посмотреть полный список экспертов и забрать свой тикет можно по этой ссылке 🎟 А читателям своего канала дарю промик BEZASPERA10 на 10% на всё. Залетайте! #партнерство

Видела ли я людей, которые не идут каждое утро на работу как на каторгу? На эфире в понедельник был классный вопрос от подписчицы: видела ли я людей, которые каждый день не идут на работу как на каторгу? Ответ простой: да, конечно и много. На самом деле, все топы, которых я знаю, кайфуют от своей работы. Хотя причинно-следственная связь обратная: они кайфуют от своей работы и поэтому становятся топами. Объясню на простом примере. Допустим есть Саша и Вася. Саша пошел в консалтинг, потому что обожает таблички, всё вокруг анализировать, ходить в дорогих костюмах и очках и работать допоздна (это уже другая история и ее Саша будет разбирать потом с терапевтом) Вася пошел в консалтинг, потому что все на экономе шли в консалтинг и он тоже пошел. Он ненавидит таблички, презентации, этот дорогой пафосный вид и бесконечное общение с клиентами-мудаками (не всегда мудаками, но я сгустила для драмы) 😍 Из-за того, что Саша кайфует от своей работы, он больше работает, глубже изучает детали и становится профи в своем деле. Ему дают лучшие проекты, он работает с самыми злачными клиентами и крутыми партнерами. 🤢 Из-за того, что Вася ненавидит свою работу, он делает ровно столько, чтобы от него отстали. Его ставят на слабенькие проекты, дают клиентов, которых он не сможет прошляпить и вот уже не первый раз после очередной внутренней оценки он попадает в лист пограничников: тех, которых вот-вот и уволят. Любовь к своему делу определяет ваш успех в этом деле. Любовь к делу порождает трудолюбие и мотивацию. Ненависть к вашей работе порождает апатию и агрессию. Всё просто. На долгой дистанции работа, которую вы ненавидите, приведёт вас сначала в глубокую депрессию, а потом в кабинет психотерапевта (или психиатра, как повезёт) Если хотите добиться успеха, кажется, придется найти то, что вы любите 🤷‍♀️ #рефлексия

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 47

audio/ogg

Карьерный эфир 47 Запись вчерашнего эфира с ответами на ваши вопросы💜Апрель —это активный сезон найма и поиска работы. Если у вас есть карьерная задача, приходите к нам в карьерную поддержку. 1. С кем начинать разговор о переводе в другой отдел? — 3:04 2. Адекватно ли со стороны компании отменять назначенное интервью, потому что другой кандидат уже нанят? — 7:51 3. Как бэкенду найти работу на русском языке не в РФ? — 10:39 4. На новой работе область моих задач отличается от обозначенной на интервью. Боюсь развиваться не там, где хочу. Что делать? — 12:07 5. Можно ли оценить опыт начинающего UX/UI дизайнера по портфолио и умению общаться? И насколько востребована эта профессия? — 14:25 6. Насколько ценится зарубежная магистратура у российских работодателей? Стоит ли уезжать учиться, если планирую строить карьеру в РФ? — 18:46 7. Как вести себя с токсичным коллегой, который мешает работе? — 21:50 8. Работал сетевым инженером, перехожу в DevOps и прохожу стажировку. Нужно ли указывать это в резюме? — 25:01 9. На какую позицию в аналитике данных я могу претендовать, если у меня большой менеджерский опыт в закупках? — 26:39 10. Могу ли я найти работу в VFX в РФ или за рубежом после трехмесячных курсов? — 29:15 11. Многие ли люди получают искреннее удовольствие от своей работы? — 30:38 12. Как карьерные практики влияют на дальнейшее трудоустройство студентов? Насколько важно наличие карьерного центра в вузе? — 34:30 13. С чего начать изучение теории HR и нужно ли это делать? — 39:51 14. Влияет ли отсутствие официального стажа (по ТК) на поиск работы? — 40:53 15. Как отправлять по 10-15 откликов в день, если в моем городе всего около 300 более или менее релевантных вакансий? — 42:00 16. Как за минимальное количество времени найти новую работу с не меньшим доходом? — 44:00 17. Как упаковать опыт продаж технически сложных продуктов и управления проектами в IT для трудоустройства в CDTO? — 44:21 18. Как искать ментора? — 45:45 19. Насколько реально инженеру-строителю найти работу в ЕС или США? — 51:33 20. Как дизайнеру перейти из маркетинга в IT? — 52:56 21. Переезжаю в Польшу. На чем сделать акцент: на опыте в финансовой аналитике или на курсах по веб-дизайну? — 54:17 22. Как эффективнее всего развивать LinkedIn для англоязычного нетворкинга? — 55:29 23. Ищу джуниорскую позицию UX-исследователя, но нахожу только стажировки. Стоит ли на их идти или искать оплачиваемую позицию? В какую сферу зайти, чтобы было проще найти работу за границей? — 58:24 24. Хочу перейти в аналитику данных. Что мне лучше подойдет: продукт по карьерной стратегии или поддержка после переобучения? — 1:01:31 25. Чем отличается специалист из обычной компании от специалиста из топовой компании? И как пробиться в топ-компанию? — 1:04:05 #прямойэфир

Высшее образование онлайн? Запросто В 2022 году на онлайн-программы Вышки поступило на 56% больше студентов, чем в предыдущем. Лично я считаю, что именно так и должно выглядеть нормальное образование. Можешь учиться тогда, когда хочешь и смотреть лекции тогда, когда удобно, а не ехать 2 часа в набитой под завязку электричке из глубокого подмосковья на Шаболовку к 9 утра на первую лекцию (как вспомню, так вздрогну) Другим преимуществом высшего онлайн-образования является его связь с рынком труда. Онлайн-программы более гибкие и быстрее позволяют подстраиваться студентам под то, что хочет видеть работодатель. Соответственно и работу после выпуска найти тоже проще. Из бонусов обучения в Вышке еще можно выделить доступ к бизнес-лабораториям, семинары с компаниями и упор на практику. Выпускникам выдают диплом государственного образца и приложение к диплому на английском языке. Набор на программы уже начался, в этом году их 21, переходите на сайт, чтобы выбрать подходящую и оставить заявку. Реклама: НИУ «ВШЭ», ИНН: 7714030726

Понедельник — день тяжелый, но ребята говорят, что он становится чуть легче благодаря нашим понедельничным эфирам 😄 Сегодня в 19 часов по Москве здесь в прямом эфире в канале я как обычно буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее, пожалуйста, вот эту форму 📎

Офферы недели 👀 Традиционная рубрика офферы недели от нашей карьерной поддержки: 1. Оффер на аналитика/разработчика SQL в топ-20 банков РФ с повышением зп на 30% 2. Оффер на медиа-менеджера в топ-3 онлайн-кинотеатров РФ 3. Оффер на менеджера по работе с партнерами в b2b Edtech 4. Оффер на операционного менеджера в топ-2 IT компаний СНГ 5. Оффер на младшего продуктового аналитика в топ-5 банков с повышением зп в 2 раза 6. Два оффера: в топ-2 классифайда в СНГ и в фудтех стартап. Клиент выбрал классифайд — удаленка не из РФ. 7. Оффер на аналитика по стратегии в travel направление крупной экосистемы 8. Оффер на ведущего проджект менеджера в дизайн-бюро 9. Два оффера: в FMCG и в IT на менеджера по развитию бизнеса. Клиент выбрал FMCG с ростом зарплаты на 30% Найти любимую работу быстро и без стресса намного проще, когда вас поддерживают на этом пути ❤️ P.S. Веду эту рубрику каждую неделю, чтобы показать вам, что работа может и должна быть любимой. И что ходя на работу с удовольствием и занимаясь любимым делом, в жизни появляется намного больше кайфа.

Сегодня рекомендация по любви про канал Движение FIRE Автор канала Максим — по образованию инженер-строитель. В 32 года окончательно выгорел и решил кардинально поменять сферу деятельности. За 7,5 месяцев с нуля изучил Java и "вошел в IT" (как многие мечтают). Кстати, учился самостоятельно, но под присмотром опытного ментора. Вот пост про то, как он переходил в IT Максим ведет блог о финансовой грамотности и на своем примере показывает как с относительно небольшим доходом сберегать, инвестировать и копить на такую глобальную цель, как финансовая независимость. Вот несколько постов, которые мне особенно зашли: → Какие финансовые цели могут быть у рационального человека? → Что для вас значит быть богатым? → Перестаньте сравнивать свои успехи с успехами других людей Отдельно импонирует, что контент канала состоит из переводов годных зарубежных статей по теме, а также личных рассуждений автора по их мотивам. Без всяких вот там «торговых сигналов» и «куда-пойдёт-рынков». В общем, подписывайтесь и прокачивайте свою финансовую грамотность: @wkpbro

Как общаться, чтобы не выглядеть 🤡удаком Злой пост на злобу дня. В силу специфики своей бывшей карьеры в найме (консультант по поиску топ-менеджеров) и в силу своей текущей занятости в виде фаундера и предпринимателя, мне приходится общаться с большим количеством людей. И чем больше я общаюсь с людьми, тем больше я понимаю, что большинство не умеют: → четко выражать свои мысли → нормально задавать вопросы → быть вежливыми в переписке → ценить время человека, к которому они обращаются Если человек не может нормально описать, что он от меня хочет или он пишет так, что его запрос выглядит хамоватым, то он автоматом отправляется в бан. В своем личном пространстве я диктатор. Любой, кто не уважает это пространство и вторгается в него с неуважнием или откровенным хамством, навсегда отправляется в анналы истории. Спасибо моим терапевтам, что научили меня делать это без зазрения совести. И иногда люди такие "Ой, а чего, я же ничего не сделал такого!". Проблема иногда в том, что они действительно не понимают, чего они такого сделали. Поэтому вот список вещей, которые помогут вам общаться нормально, получать ответы от людей и не рисковать быть посланным с первого же сообщения: 1. Представьтесь! Как вас зовут, кто вы, откуда вы, откуда у вас контакт человека, которому вы пишете (я не совру ни разу, если скажу, что 70% людей не представляются, кто они и откуда 🤡) 2. Дайте контекст, зачем вы пишете: коротко, в паре предложений опишите, что вы предлагаете и почему вы пишете именно этому человеку. 3. Никогда не присылайте незнакомым людям голосовые сообщения. Почему человек, который вас не знает, должен тратить время на то, чтобы прослушать аудио и вычленить оттуда что-то важное? Не вижу ни одной причины отвечать на такое сообщение. Даже с друзьями и родными принято спрашивать: могу ли я сейчас записать аудио и удобно ли тебе будет послушать? Это уважение ко времени другого человека. 4. Разделите свое сообщение на абзацы. Это не сложно, точно легче, чем написать экзамен по русскому в 11-м классе. Мы все с вами с этим справились. Уверена, что мы можем справиться и с тем, чтобы разделить свои мысли на абзацы и не присылать человеку простыню текста. 5. Обозначьте, что готовы заплатить за экспертизу человека (если вы хотите от него какого-либо консалтинга) или по крайней мере, спросите его, предоставляет ли он такого рода услуги и вообще туда ли вы обратились. Обычно бесплатно с вами будут общаться, если вы: → пришли по знакомству → вам сделали интро → предлагаете реальную (а не мнимую) выгоду для человека → у вас есть что-то общее в опыте работы или образовании (вы работали в одной и той же компании или учились на одном и том же факультете, у вас есть точки соприкосновения) Для любителей халявы от незнакомых людей уготован отдельный котёл в аду. 6. Оставьте свои дополнительные контакты. Например, если вы пишете на почту, оставьте свой телеграм/телефон/вотсап, чтобы человек имел альтернативные варианты связаться с вами. Если вы пишете человеку, значит вам от него что-то нужно. Поэтому нормальная коммуникация — это ваша ответственность. #наболело #коммуникация

Что такое бизнес на самом деле? В марте careerspace исполнилось 3 года. За эти годы мы очень много всего прожили: жесткие кассовые разрывы, ошибки в сотрудниках, закрытие финансовых дыр личными деньгами, невыплата минимальной зарплаты себе месяцами и еще куча всего. Но, пожалуй, самое важное, я поняла, что бизнес — это отстроенные процессы. Наша карьерная поддержка — это отстроенные процессы. Это не маркетплейс, это сервис. И это ключевая разница, которая помогает нам получать с клиентами по 8-12 офферов в неделю. → Маркетплейс — это агрегация консультантов, экспертов или кого-либо еще. Эти люди не являются сотрудниками компании и не работают по регламентам и правилам. Они не работают с клиентами каждый день и не видят сотни кейсов, то есть не создают базу знаний. Одним словом — маркетплейс экспертов не может гарантировать вам качество услуги от того, с кем он (маркетплейс) вас сводит. Вызывая Яндекс.такси вы, наверное, не раз сталкивались с ситуацией, когда водитель ведет себя ужасно, а Яндекс вам отвечает: "Мы обязательно передадим ваш отзыв, но это не наши сотрудники, водители — сотрудники таксопарков". → Сервис — это прежде всего стандарт качества, который формируется благодаря правилам и регламентам. Эксперт не делает, как хочется. Он/она всегда следует правилам и процессам. Именно правила, алгоритмы, процессы и постоянное улучшение этого всего помогают отслеживать и держать качество. Если что-то идет не так, сервис правит процесс, а не отчитывает человека. Поэтому нормальные банки, типа Тинькофф или Альфы, реально постоянно и заметно улучшают опыт взаимодействия клиента с поддержкой. Пишу этот пост, потому что осознала, что вообще ни разу не рассказывала о том, насколько много времени мы уделяем правилам и алгоритмам. И именно это и является драйвером роста компании. Процессы — это всё. Если нет процессов, то нет системности, нет понимания, где ловить ошибки, нет исправления ошибок и нет результата для клиента. Кстати, правильно отстроенный процесс — это 70% успеха не только в бизнесе, а в любом деле, в том числе и в поиске работы. #поискработы

Почему работодатели вам не отвечают? На самом деле, причин немного, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью. Всё довольно просто: 1. У вас плохое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. И встречается такое часто. Никто не читает портянки на 10 листов. Никто не читает абзацы текста мелким шрифтом. Никто не будет разбираться в хронологии вашего опыта, если она фигово расписана. Резюме — это ваше зеркало. 2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, но широко известные в своей области, а ноу нейм компании, которых реально никто не знает. Поэтому довольно важно сначала думать, а потом идти работать в такие компании. Но если вы уже в такой ситуации, это поправимо, с этим можно работать. 3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что «ну еще поищем». А еще вы не видите смысла в сопроводительных — да кто их читает? Если в пишете человеку на почту или в Linkedin, то нормальный руководитель прочитает. 4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда какая-то. Откликаться надо качественно на 10-15 вакансий в день. Бывают профессии, где столько позиций на рынке нет — это правда. С такими профессиями надо работать иначе: точечно выходить на ваших будущих начальников на Linkedin. 5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, что они откликаются, они не подходят. Понимаю, очень хочется иногда отправить отклик на дурака: ну вот я продажник, но если что и продактом могу, потому что курс прошел. К сожалению, так не работает. Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее, и анализировать можно детальнее. #поискработы

@bezaspera

Без aspera - Карьерный эфир 46

audio/ogg

Карьерный эфир 46 Запись и расшифровка со вчерашнего эфира. Внутри информация про наш новый тариф в карьерной поддержке 👀 Приходите, если хотите найти работу мечты и жить в кайф ❤️ 1. Какие шансы есть за границей у проектного менеджера с филологическим образованием и китайским языком? — 3:59 2. Что я успею подготовить к техническому собеседованию на аналитика данных, если куплю карьерную поддержку прямо сейчас? — 7:41 3. Какие стратегии релокации есть для старшеклассника? — 9:36 4. Есть ли ресурсы для карьерного развития инженера-механика? — 12:57 5. Нормально ли то, что эйчар игнорирует мою просьбу о фидбеке? — 14:56 6. Стоит ли кандидату 40+, который занимал руководящие должности и переквалифицировался в бизнес-аналитика, развиваться в продакт-менеджменте или лучше открыть свое дело? — 17:03 7. Как лучше поступить: сначала уехать в США по гринкарте и искать там работу или сначала найти работу, а потом уезжать? — 21:49 8. Почему нельзя повышать зарплату с помощью оффера от другого работодателя? — 25:05 9. Лучшие компании для перехода в продакт-менеджмент с ростом до руководителя? — 31:57 10. Как проджекту/продакту перекатиться в обратно в бэкенд и релоцироваться, если в резюме только менеджерские позиции? — 36:06 11. Какую карьерную стратегию выбрать джуну за границей? — 37:39 12. Как проанализировать свою карьеру и выстроить карьерный трек? — 39:57 13. Стоит ли заканчивать магистратуру в МФТИ, если пошел туда ради нетворкинга и уже нашел хорошую работу? — 42:38 14. Насколько целесообразен и потенциально успешен переход из стратконсалтинга в продакт-менеджмент? — 45:00 15. Возможно ли налоговому консультанту найти удаленку финансовым аналитиком за рубежом? — 48:24 16. Заканчиваю юридический, планирую работать в сфере HR. Как поступить, если нет опыта: найти стажировку и поучиться или подаваться на полноценную позицию? — 50:01 17. Стоит ли соглашаться на стажировку без гарантии трудоустройства в компании мечты, если есть опыт работы? — 52:19 18. Как передать резюме напрямую в компанию, если нет личных контактов, и действительно ли бесполезно откликаться на HH? — 55:40 19. Какой карьерный трек возможен для помощника депутата из экономической сферы? — 58:05 20. Хочу перейти на продуктового аналитика из дата-аналитики. Как откликаться на вакансии, если везде требуют от 3 лет опыта работы продактом? — 1:00:37 21. Посоветуйте курсы для повышения квалификации младшего аналитика — 1:03:02 #прямойэфир ___ Карьерные консультации и курсы, которые меняют жизнь к лучшему ❤️

Всем понедельничного бодрого утра! Сегодня в 19 часов по Москве я здесь в прямом эфире в канале буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее, пожалуйста, вот эту форму 📎

Давайте делать продукты нормально Недавно рассказывала вам, что мы в careespace стали делать собственное онлайн-образование, потому что уровень поверхностности большинства онлайн-курсов в России нас бесит неимоверно. Так вот, недавно мы запустили курс-практикум по продуктовой аналитике. Его от и до написал и составил Ярослав — сооснователь и продуктовый директор careerspace (ну, и муж мой, как вы знаете). Подробнее о его опыте можно почитать вот тут. Делали курс по аналитике, а в итоге получилось, что это курс для всех, кто: → хоть что-то хочет понимать про бизнес, в котором работает → является продакт-менеджером, но что-то как-то не уверен в своих знаниях и в том, куда идет его продукт → думает о развитии своей карьеры именно в продуктовой аналитике → иногда задумывается о создании своего собственного продукта/проекта Первые ребята уже учатся и оставляют нереально восторженные отзывы (можете сами посмотреть на скринах). Сейчас курс купить нельзя, мы говорили, что ограничим количество. Но можно подписаться на отдельный канал Ярa. Когда будет следующий поток, он напишет. Если повезет, сможете залететь. А пока вот несколько крутых постов из канала: → В чем основная задача нормального продакта? → Что такое Use Case и как его описывать? (одна из самых важных вещей в развитии продукта, о которой в России большинство продактов, кажется, вообще не слышали никогда) → Как формируется бизнес-гипотеза и что такое контекст гипотезы? В канале море бесплатного контента по продуктовой аналитике (и по управлению продуктом тоже), который вы нигде не найдете на русском языке. Потому что все свои знания Ярослав получал и потом обкатывал на практике с зарубежными чуваками из Reforge. Например, через семинары продуктовых директоров Linkedin, AirBNB, Netflix 😎

Офферы за 2 недели На прошлой неделе я была в разъездах и прошляпила нашу еженедельную рубрику с офферами от карьерной поддержки. Поэтому исправляюсь и в этот раз самые интересные офферы сразу за две недели: 1. Оффер на коммерческого директора в российский traveltech 2. Оффер на графического дизайнера в российское креативное агентство 3. Оффер в ритейл в Узбекистан на менеджера по маркетингу 4. Оффер на продуктового маркетолога в международный e-commerce на удаленку и с повышением зп 5. Оффер в топ-1 банк в РФ на продакт-менеджера 6. Оффер на проджекта в топ-5 банк РФ 7. Оффер на business development manager в международный стартап 8. Оффер на руководителя в ИТ с повышением зп на 40% 9. Оффер в топ-3 e-commerce РФ с полной удаленкой и повышением зп на 20% 10. Оффер в топ-3 телеком-оператор в направление спецпроектов 11. Оффер на системного аналитика после долгого перерыва в работе в топ-3 банк РФ 12. Оффер в HR направление в крупнейшую IT компанию в РФ 13. Отдельный потрясающе крутой кейс: клиент с нами уже дважды (!) нашел работу и пришел искать третий раз ❤️ Если хотите так же, как в кейсах выше, приходите к нам в карьерную поддержку. Сориентируем и сопроводим нашей экспертизой и согреем нашей заботой ❤️ P.S. Согласитесь, что круто же! Даже я сама всё еще постоянно впечатляюсь количеству людей, которые каждую неделю вместе с нами находят работу 🤌 #офферы

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 45

audio/ogg

Почему за рубежом происходят сокращения в IT и почему это не коснётся России В 2020-м году человечество познакомилось с коронавирусом, который коренным образом изменил наши привычки. Доставка стала не нормой, а стилем жизни. Зумы перестали быть развлечением миллениалов (ведь серьезные дяди только лично встречаются), а стали основным способом рабочей коммуникации. Поэтому многие компании не просто росли, а росли космическими темпами, которые никогда бы не случились, не случись коронавирус. Плюс к этому в 2020-2021-м годах можно было заметить нереальный рост акций всего, что только можно. В результате нереального роста компании стали вкладывать много денег в новые направления, а соответственно нанимать в эти направления людей — тысячами и иногда десятками тысяч. Но это не могло продолжаться вечно, и пришла закономерная рецессия. А когда ты больше не растешь так, как мог расти раньше, то приходится резать косты. За два года IT компании успели понять, что многие направления, куда они вкладывали кучу денег, не то что бы ультра перспективны, и можно лавочку прикрыть. И вот прикрытие лавочки мы с вами и наблюдаем. При этом надо понимать, что Россия находится в совершенно другой реальности. Не случись 2022-го года со всеми вытекающими, мы бы скорее всего ощущали бы то же самое, что и остальной мир. Но всё пошло вообще по-другому. Мы не видим этих сокращений потому, что сокращаться нечему. Все IT компании (а именно IT сектора в большинстве своем касается текущая рецессия) либо покинули РФ, либо прекратили свое существование еще в первом квартале 2022-го, либо перешли в государственное подчинение. В третьем случае всегда хватит денег, чтобы людей содержать. Плюс надо помнить, что пара сотен тысяч айтишников Россию таки покинули. Тут немножко не до сокращений. Всё описанное выше сильно мною упрощено, конечно. Но самое главное, на чем я хотела остановиться, следующее: мир прекрасен глобализацией и ею же ужасен. Когда ты часть международной системы, то любые бенефиты и любые опасности этой системы на тебя влияют. А когда ты в изоляции, то тебе в общем-то пофигу. Поэтому то, что сейчас прокатывается по миру, не затронет Россию, на мой взгляд. Но в этом нет ничего хорошего, потому что Россию с точки зрения рынка труда могут затронуть совершенно другие и часто мало прогнозируемые неприятные вещи. Как по мне, то лучше глобализация, чем изоляция) P.S. Напоминаю, что сегодня в 19 часов по Москве встречаемся на эфире 🤟 #рыноктруда