Почему меня никуда не берут? Пару раз к нам в карьерную поддержку попадали люди с вопросом: почему меня никуда не берут? Я очень крутой специалист, но уже год не могу найти работу. У меня нет задачи никого обидеть, поэтому всё описанное ниже — просто топ наиболее частых причин. 1. Вы работали в неизвестных/токсичных/странных структурах. Иначе говоря, у вас нет корпоративной школы, вас не учили управлять людьми и процессами по науке. 2. Вы работали в косных, тяжёлых компаниях. То есть, вряд ли вы инновационны и разбираетесь в новых техологиях. 3. Вы попрыгун. То есть, работали по паре месяцев или году в каждой компании, и у вас таких мест работы с десяток. 4. Вы идёте в те компании и индустрии, где ваш опыт нерелевантен. Например, последние 5 лет вы работали в Правительстве Москвы, потом в Роснано, а потом вдруг поняли, что вас очень тянет в Яндекс. Зачем вам в Яндекс — понятно, а зачем вы ему — не очень. 5. Вы неадекватно оцениваете свою зарплату. В некоторых компаниях (часто из "интересных" индустрий типа беттинга), платят x2 или x3 от рынка. Если вы хотите перебираться в белый бизнес, то будьте готовы к понижению зарплаты. 6. Вы просто мудак или прикидываетесь. Такие случаи тоже бывают. Разговариваешь с человеком и по его высокомерному, наглому и пренебрежительному тону в общении и божественному мнению о себе быстро понимаешь, почему он не может найти работу. Тут я ничего сделать не могу, это, как говорится, проблема ваших близких, родственников и психиатра. А иногда бывает, что с человеком всё в порядке. Он очень классный и профессиональный, но не уверенный в себе и своих силах. Недавно, например, мы одному из таких клиентов в карьерной поддержке помогли получить оффер, просто хорошо подготовив его к интервью. #поискработы