Обложка канала

Без aspera ad astra. Страница 23

35200 @bezaspera
Открыть

Канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.

  • Без aspera ad astra

    Без aspera ad astra - Карьерный эфир 7

    audio/ogg

  • Без aspera ad astra

    Запись карьерного эфира 7 Вчера был очередной карьерный эфир, очень много говорили про продактов (очень хайповая профессия, все туда хотят, но не факт, что всем надо) Выкладываю запись и расшифровку. 1. Что важнее: высшее образование или реальный опыт в профессии? — 02:10 2. Что делать, когда рекламная отрасль умирает и почему не надо суетиться? — 3:35 3. Что я думаю на счет магистратуры в ВШЭ (направление бизнес-аналитики) и в других вузах? — 05:51 4. Когда нормализуется рынок джунов? — 07:15 5. Какие перспективы у ESG в ближайшее время? — 8:18 6. Есть ли какие-то основные ловушки на собеседованиях на младшие позиции? — 11:39 7. Переход из маркетинга в UX дизайн в 33 года: какие тут будут сложности? — 13:24 8. Как устроиться на работу после муниципального органа власти? — 16:39 9. Почему продакт-менеджмент не для всех? — 19:41 10. Какая карьерная лестница у продактов? — 23:38 11. Эмиграция в области клинических исследований — 25:33 12. Ключевая разница между продактами и проджектами — 26:58 13. Можно ли найти работу UX-исследователем в России? — 29:54 14. Сколько зарабатывает графический дизайнер почти без опыта работы? — 31:11 15. Как правильно оценить свои знания английского? — 31:49 16. Где искать вакансии для рынков Казахстана, ОАЭ, Англии? — 34:11 17. Как перейти из агентства к клиенту и сделать это правильно? — 37:05 18. Что важнее: идти по профилю обучения в вузе или идти за крутым рууководителем в сфере, где вообще не разбираешься? — 38:29 19. Сколько времени занимает рост от джуна в миддл аналитика и сколько зарабатывают аналитики? — 39:57 20. Как объяснить короткие периоды работы в компаниях? — 40:58 21. Почему позиция джуниор продакт менеджера — профанация (на мой взгляд)? — 42:26 22. Надо ли учиться ивент-менеджменту на онлайн-курсах? — 43:55 23. Действительно ли за рубежом не нанимают русских, потому что они русские? — 45:11 24. Хочу перейти в IT, куда пойти в 40+ и почему не надо идти учиться на продактов? — 47:53 А за разбором вашего персонального карьерного вопроса приходите к нам в карьерную поддержку. Каждую неделю мы радуемся успехам наших пользователей, которые получают офферы в России и за рубежом. #прямойэфир

  • Без aspera ad astra

    Сегодня понедельник, а значит, как всегда я в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы по работе и карьере ❤️ Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь
    Вопросы для разбора во время голосового эфира от careerspace

    Задайте свой карьерный вопрос. Мы выберем наиболее частые вопросы и ответим на них во время прямого эфира в понедельник в 19:00.

    Google Docs

  • Реклама

  • Без aspera ad astra

    7 конференций от JUG Ru Group в онлайне и офлайне🔥 Эх, были времена доковидные, когда вся запрещенная на территории РФ социальная сеть только и делала, что пестрила фотками беззаботных менеджеров с разных конференций. Соскучилась я по этим временам. Поэтому очень радуюсь, когда какие-нибудь классные ребята организуют классные конференции. Поэтому ловите список крутых IT конференций на май-июнь! В онлайне вас ждут выступления, посвященные трендам и новым технологиям, обмен опытом и общение с коллегами в чатах. А на офлайне в Санкт-Петербурге можно вживую послушать спикеров, лично познакомиться с единомышленниками и потусоваться у партнерских стендов (это ли не повод сгонять в северную столицу!) Конференции пройдут в мае и июне по следующим темам: → Mobius — мобильная разработка → Heisenbug — тестирование → Hydra — распределенные вычисления (а не то, что вы подумали) → C++ Russia → HolyJS — JavaScript → JPoint — Java → DotNext — .NET Для моих подписчиков организаторы сделали промокод, который поможет вам купить персональный билет со скидкой: bezaspera2022JRGpc Билеты уже в продаже, так что го! А еще есть билет Full Pass, он дает доступ ко всем конференциям по цене двух. Подробности на сайте.

  • Без aspera ad astra

    Мы нанимаем 🔥 В careerspace сейчас открыто две крутых вакансии: 1. Career Expert — отличная команда, зарплата, перспектива роста, тесная работа со мной. Не для джунов, как минимум для уверенных миддлов и синьоров с широким бизес-кругозором и пониманием, как работает бизнес. 2. Модератор контента — отличная возможность для джуна для старта в компании (наши модераторы не дадут соврать) Первая вакансия связана с очередным расширением нашей карьерной поддержки. Вторая — просто с расширением и ростом компании) У каждой вакансии есть тестовое. В каждой вакансии описано, как правильно откликнуться. Пожалуйста, не откликайтесь, если вы не будете готовы уделить 1-2 часа тестовому заданию. Без них мы не будем рассматривать ваш отклик. Почему так: в прошлый раз мы получили больше 100 откликов и как минимум половине я писала пояснение после короткого звонка, почему они нам не подойдут. Хорошее решение тестового увеличивает ваши шансы попадания на позицию на 60-70%. #вакансия

  • Без aspera ad astra

    Сейчас топам приходится принимать быстрые решения в обстановке неопределенности (хочется поныть, что кажись за последние лет 10 уже все привыкли). Тем не менее, такие решения всегда сложные, неочевидные и эмоциональные. В Яндекс Практикуме написали классный материал, как действовать в ситуации, когда "ничего непонятно, но оооочень интересно" Основные моменты: → разбор ярких провалов маркетинговых стратегий с сайта «Музей провалов» (прикиньте, есть такой музей); → понятное объяснение сложных слов типа когнитивные искажения, феномен “ошибки выжившего”, эффект неприятия потерь и ошибки невозвратных затрат и вот это вот всё; → алгоритм действий в ситуации, когда ничего непонятно: как не наломать дров на эмоциях. Автор статьи Александр Рукосуев — креативный директор коммуникационного агентства Media Price и наставник курса «Навыки критического мышления» в Яндекс Практикуме. Статья клёвая, почитать можно тут

  • Без aspera ad astra

    Как пройти интервью в Европе 🥲 Недавно наткнулась на божественные хроники русского человека, который проходит интервью в Европе и делает об этом записи в запрещенной на территории РФ социальной сети. Конкретно с этого поста у меня была просто истерика. Итак, короткий гайд и вольный пересказ оригинала по тому, какого уровня софт скиллы у вас должны быть для прохождения интервью в европейские компании: 1. Ваше умение говорить о погоде, природе, настроении, уровне пасмурности/солнечности в Берлине/Риме/Париже/подставить нужное прямопропорционально уровню ваших софт скиллов в глазах рекрутера. Так что спрячьте свое угрюмое российское выражение лица подальше и доставайте несходящую с лица улыбку. 2. Когда вас спрашивают "как дела?", никому неинтересно, как ваши дела. Поэтому не надо рассказывать, что у вас умерла кошка, вас волнует уровень инфляции в стране и ваши текущие антидепрессанты не очень подходят вашему организму. Улыбку пошире со славами "Awesome! Never felt better before!" И никаких good, fine и тем более ok. Вы что хам и пессимист какой-нибудь что ли. 3. Вы должны пищать от восторга, когда говорите о компании, в которую подаетесь. Хвалите компанию, офигевайте от того, какие классные штуки она делает, выражайте свой восторг так, будто вы только что увидели какающего клубниками летающего единорога и он решил покатать вас на огромной радуге. Если вы не восторгаетесь компанией, вы не мотивированы. 4. И просто доп.цитата из поста Светы, с которой я орала в голос: "Если вы толкаете монолог, обязательно делайте паузы, чтобы рекрутер успевал вставлять ответное great. Он для вас делал паузы? Делал. Давал вам возможность сказать грейт? Давал. А вы почему не даете ему сказать, что он в восторге? Вам вообще пофиг на обратную связь, да? Вот просто насрать на его мнение? Всегда так с людьми общаетесь? Капец, а по резюме казалась нормальной" В общем грейт, осом, анфоргеттэбл вам среды! Надеюсь, что в Москве/Питере/Ереване сейчас солнечно! Планы на выходные у меня просто горджиус, надеюсь, что у вас тоже. Обязательно потом расскажите, как их провели. #релокация #интервью

  • Без aspera ad astra

    За последние несколько месяцев большинство моих знакомых, которые никогда не были на психотерапии, стали с ней знакомиться. Наверное, окружающее напряжение дало знать о себе( Кто-то из них очень хорошо втянулся в процесс, им реально легче. Кто-то еще осторожно присматривается, учится доверять терапевту. Но при любом раскладе меня очень радует тенденция, что всё больше людей начинает воспринимать психотерапию как норму, а не как "ты что псих? с друзьями поговорить не можешь?" Как вы знаете, мы дружим с ребятами из Zigmund.Online. Это сервис онлайн психотерапии, который помогает найти подходящего под запрос психотерапевта и дойти с ним до желаемого результата. В сервисе более 800 специалистов с опытом работы более 3-х лет. Если захотите попробовать, то два первых занятия вам выйдут по цене одного за 2190 рублей до 25 мая, а после 25 мая 2490 рублей. Это работает по нашему стандартному промокоду BEZASPERA. Если хотите успеть попробовать по более низкой цене (и понять, подходит ли вам терапия), то успевайте записаться до 25-го числа. Все детали тут. А ещё заходите почитать журнал ребят в телеграме. Он про то, что делает нас счастливее, сильнее и увереннее в себе. #партнерство

  • Без aspera ad astra

    Без aspera ad astra - Карьерный эфир 6

    audio/ogg

  • Без aspera ad astra

    Запись карьерного эфира 6 Вчера был крутой карьерный эфир, осветили много вопросов, которых раньше никогда не касались. Поговорили про рынки Канады, США, ОАЭ. Много инсайтов, ловите запись и расшифровку🔥 1. Шесть причин, зачем поступать в магистратуру, и нужно ли это вам — 1:05 2. Какие инженерные специальности сейчас в тренде? — 4:45 3. Хороши ли лидерские программы и не сужают ли они карьерные направления развития? — 6:01 4. Почему джуниор проектных менеджеров не существует? — 7:52 5. Какое направление в дизайне выбрать? — 12:21 6. Как изменился баланс спроса и предложения на российском рынке труда? — 13:40 7. Идти работать в Яндекс/Авито или в маленькую западную компанию? — 15:32 8. Чем нивелировать отсутствие корпоративной школы в резюме? — 17:40 9. Как дела у careerspace сейчас? 😃 — 20:07 10. Как живут стартапы в России? — 20:48 11. Что происходит сейчас на рынках Саудовской Аравии и ОАЭ, и почему многие оттуда возвращаются обратно? — 23:32 12. Как чувствует себя рынок логистики и почему открываются для роста тех, кто остается в России? — 27:13 13. Почему мне кажется, что нас ждет ухудшение качества IT продуктов? — 29:17 14. О переезде российских финансистов в ОАЭ — 31:10 15. Про непростые отношения с начальством — 33:10 16. Карьерный рост иностранного агента студента в РФ — 34:55 17. Стоит ли уходить на более перспективный проект, но с понижением? — 35:58 18. 16 лет в HR в международной компании, как и теперь искать работу — 36:59 19. Переход пиарщика из недвижимости в другие индустрии — 39:54 20. Рост во фротенде или UX? — 42:05 21. Аудит + консалтинг + рекрутмент — смущает ли рекрутеров такое резюме для поиска позиции джуниор продакта? — 44:52 22. Почему джуниор кандидатам в IT становится тяжелее искать работу — 47:03 23. Рынок труда в Канаде — 52:55 А за разбором вашего персонального карьерного вопроса приходите к нам в карьерную поддержку. #прямойэфир

  • Без aspera ad astra

    Ничего сложнее найма не существует Говорят всякие умные дяди и тёти, что самое главное в бизнесе — каждый день монотонно продолжать делать, что ты делаешь. И тогда приходит успех. Я согласна, так и есть. Есть только одно "но". Фаундер — драйвер всего, что происходит в компании. Без него никогда и ничего не было бы. Никогда и ничего — точка. И его основная задача — это делать так, чтобы процессы работали без него. И он не должен позволять сотрудникам втягивать себя в эту операционку бесконечно. Иначе за деревьями леса не увидит никто. И тут возникает самая большая сложность в бизнесе: найм людей. Ничего сложнее я пока не встречала. Нанять людей, на которых можно положиться, которые обладают экспертизой и готовы бежать с тобой в одном направлении — это ОЧЕНЬ сложно. Особенно в стартап. Особенно когда у тебя постоянно меняются обстоятельства и стратегия (и не потому что ты дебил, а потому что то чума, то "спецоперация"). Особенно когда ты не можешь перекупать всех и вся. Если вы освоите магию найма трудоспособных и надежных людей в команду, вы построите офигенную компанию. Я вот всё ещё осваиваю, стало уже заметно лучше, чем 2 года назад, но точно есть куда расти. Решает не продукт, а люди. С правильными людьми вы в конечном итоге сделаете правильные вещи. #стартап #команда

  • Без aspera ad astra

    Всем привет) Сегодня понедельник, мы возвращаемся к нашим карьерным эфирам после долгих праздников. Сегодня в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы по работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. Желательно до 17 часов (потому что я готовлюсь к эфиру и мне нужно видеть ваши вопросы чуть заранее) P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь

  • Без aspera ad astra

    Идти ли в магистратуру или не идти? У меня в разные жизненные периоды были разные ответы на этот вопрос. Лично я магистратуру не заканчивала, но часто задумываюсь о том, чтобы побыть тем классным студентом, который ходит на пары, кайфует и получает удовольствие от учёбы. Получать дополнительные знания на хороших программах, спокойно учиться и кайфовать — это ли не счастье в турбулентные-то времена) Вот как раз 15 мая в 11 утра Вышка проведет онлайн-митап для тех, кто задумывается о поступлении в магистратуру, и расскажет о том, какие есть возможности для поступающих и какую программу выбрать в 2022-м году. Что будет классного: • Живая дискуссия «Образование как инвестиционный портфель» • TED Talks-лекции преподавателей Высшей школы экономики • видеоподкаст о поступлении в магистратуру НИУ ВШЭ Каждому участнику митапа будет доступна такая крутая штука как чат-бот. Он поможет напрямую связаться с академическими руководителями, менеджерами и студентами магистратуры и задать все вопросы дополнительно (жаль, когда я в бакалавриат поступала, такого не было, хотя вопросов было выше крыши 🥲) Регистрируйтесь по ссылке (и лучше сейчас, потому что митап уже послезавтра): https://bit.ly/3yuoEkl #партнерство

  • Без aspera ad astra

    Кому нужен психолог, а кому — карьерный консультант Карьерный консультант — это человек, который помогает вам в решении вопросов, связанных с работой и карьерой: - как поменять место работы или профессию и сделать это безопасно - какие есть варианты развития вашей карьеры - можно ли релоцироваться с вашей специальностью или надо переучиваться - резюме, сопроводительные письма, стратегия поиска работы — всё сюда же - как найти первую работу, как найти работу после декрета, как сделать из хобби источник заработка И еще десятки вопросов, которые связаны с работой и карьерой и с которыми мы каждый день помогаем уже сотням людей в нашей карьерной поддержке. Каждую неделю у нас люди получают офферы и путёвки в лучшую жизнь, и это безумно меня вдохновляет. Психолог — это человек, который помогает решать психологические проблемы: - поддерживает, слушает, принимает вас таким, как вы есть, даже когда вы кричите, ругаетесь и токсичите - учит вас быть взрослым (множество взрослых людей не умеют быть взрослыми и стремятся переложить ответственность за свою жизнь на кого-нибудь другого — супруга, родителей, университет, иногда даже детей) - помогает справиться с психологическими травмами и комплексами К чему этот пост: карьерный консультант не сможет помочь вам в решении ваших психологических проблем. Если вы в депрессии, не можете сдерживать свою токсичность и агрессию, испытываете апатию, ничто вам не мило, вы в острой стадии выгорания — вам к психологу/психотерапевту. Можно помочь человеку с работой и карьерой, когда он готов слушать, готов получать прямую обратную связь про свой карьерный трек (иногда не очень-то приятную), работать над собой и вести себя как осознанный взрослый, а не как капризный ребенок. Если всего этого нет, то сначала к психологу, а потом к карьерному консультанту ❤️ #рефлексия

  • Без aspera ad astra

    Релокация в США и Европу: детальный гид, что нужно делать У Вани Замесина недавно был преинтереснейший круглый стол на тему поиска работы в Европе и США. Мы много в карьерной поддержке рассказываем про релокацию и помогаем к ней спокойно подготовиться. Вот несколько очень важных и неочевидных тезисов про релокацию из эфира Вани. 90% из этих тезисов уже звучали в наших карьерных эфирах и в постах здесь в канале. 1. Поиск работы в Штатах — это 12-18 месяцев. Чтобы найти работу за это время, надо откликаться на 20-30 позиций в день. 2. Ваш английский должен быть отличен изумителен прекрасен, а не B2 с натяжкой. 3. РФ компании никому не известны, даже большие и крупные. Описывайте в резюме детально, почему вы работали в крутых местах. 4. В США не работают рекомендации вообще (по сравнению с Россией уж точно) 5. Оффер в США не значит, что вас возьмут на работу. Его могут отозвать, даже после выхода на работу вы в зоне риска и не факт, что удержитесь. 6. Резюме в США должно быть простым и сухим (как в нашем примере с карьерного курса) и уложенным на 1 страницу. 7. Глобально мы никому не нужны в США, там огромная конкуренция. Вы всегда будете чуть глупее среднестатистического китайца и менее трудоспособным, чем индус. А еще не забывайте про американцев, которые говорят на своем языке. Поэтому планку и по зарплате, и по компании хорошо бы снизить. Тут вы CPO — там будете рядовым продактом, если повезёт. 8. В США рекрутеры не общаются в мессенджерах. Они звонят по телефону или пишут на почту. 9. Ваши soft skills — это требование номер один. И с этим у большинства ребят из России проблемы. 10. Вы будете получать сотни отказов, и это нормально, к этому надо быть готовым. Так работает рынок, такие правила диктует конкуренция. И с обратной связью к вам почти никогда не вернутся. Ваня сделал еще отличный конспект эфира, ссылку на конспект и само видео оставляю. Пока что лучшее, что я видела в виде конспекта по поиску работы в США и Европе. По делу и без лишнего оптимизма. #релокация

  • Реклама

  • Без aspera ad astra

    Как сейчас поддержать команду? 📍12 мая в 11:00 по Москве BestDoctor проведёт вебинар для HR и руководителей на тему «Как сейчас поддержать команду: вебинар с CHRO и психологом BestDoctor» Текущие события коснулись почти каждого человека в России. Сегодня сотрудники ежедневно сталкиваются с неизвестностью, тревогой и ощущением бессилия. Это влияет на продуктивность, снижает мотивацию и креативность. То, что помогает сейчас — делать все зависящее от вас и объективно смотреть на возникающие новые задачи. Поддержка со стороны руководства необходима командам как никогда раньше. Как сегодня поддержать команду правильно, расскажут CHRO BestDoctor Елизавета Куприянова и клинический психолог Надежда Волкова А вот о чем еще поговорим: - Как успокоить сотрудников - Что делать с ответственностью руководителя и вопросами релокации - Как создавать безопасную среду в компании Присоединяйтесь, чтобы узнать как пережить трудные времена вместе со своей командой и стать еще сильнее. Регистрируйтесь по ссылке ⬅️ #партнерство

  • Без aspera ad astra

    Ozon открывает набор на программу стажировок Ozon Camp Ozon Camp — это программа оплачиваемых стажировок, где участники с первого дня будут работать над реальными задачами и узнают, как работает одна из ведущих e-commerce компаний России. Набор пройдет по следующим направлениям: аналитика, менеджмент проектов и продуктов, финансы, маркетинг и коммерция. Что ждёт стажеров: • 6 месяцев погружения в бизнес-процессы под руководством ментора, • возможность совмещать учёбу и работу с гибким графиком, • комфортный офис с видами на Москву-Сити, • буткэмп, воркшопы, лекции и другие ивенты, • приглашение в штат при успешном прохождении стажировки. Как проходит отбор: 1. Скрининг резюме — до 10 мая. 2. Домашнее задание по выбранным направлениям. 3. Бизнес-игра и собеседование c HR в московском офисе Ozon — вторая половина мая 4. Интервью с руководителем направления — июнь 2022. 5. Выход на стажировку — 11 июля 2022. Заявки принимаются до 10 мая включительно, регистрируйтесь по ссылке 🤟 P.S. На мой взгляд, это офигеть какая воможность для джунов с учетом текущих сокращений джун-позиций на рынке, поэтому не затягивайте с заявкой

  • Без aspera ad astra

    Без aspera ad astra - Карьерный эфир 5

    audio/ogg