Без aspera ad astra. Страница 21
35200
@bezaspera
Канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
-
Без aspera ad astra
Рекомендации, которых я почти не делаю В телеграме почти нет проверенных каналов о работе и карьере. Пускай я буду снобом, но я считаю, что таких пересчитать по пальцам. Чтобы со знанием бизнеса и с экспертизой. И сегодня тот редкий случай, когда я делюсь с вами телеграм-каналом о карьере, автора которого я уважаю и советую. Это канал Анны Знаменской. Она работала в Apple, Viber, Veon (он же «Билайн»), возглавляла Tinkoff Digital и в качестве генерального директора и сооснователя запустила портал Ivi.ru. На канале много полезного, но я бы советовала начать с вот этих постов: → Как построить отношения с начальником (по опыту работы с Олегом Тиньковым) → Как пройти испытательный срок → Пронзительная история руководителя из Яндекса, которая считала себя недостойной этой должности, так как пасла коров. Подписывайтесь, читайте, находите новое) -
Без aspera ad astra
Приветки-креветки! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟 Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Сегодня продолжим традицию и на эфире будет секретный гость, так что подключайтесь -
Без aspera ad astra
Высшее образование от НИУ ВШЭ полностью онлайн Очень прикольную тему запустили в Вышке. Фактически Вышка ведет набор на 4 онлайн-программы бакалавриата и 13 онлайн-программ магистратур, на которых можно обучаться полностью онлайн. Среди направлений есть data science, машинное обучение, маркетинг, финансы и другие. Еще пара важных моментов: 1. Вы получаете диплом государственного образца и приложение к диплому на английском языке. 2. Методика преподавания такая же, как в офлайне, но с адаптацией к онлайн-формату. Представители Вышки говорят, что программы разрабатываются в тесной связке с ведущими компаниями на рынке, поэтому сильно ориентированы на практику. 3. Существует система скидок на обучения до 70% при ранней подаче документов. Детальная информация по скидкам на каждую программу есть на лендинге. Заглядывайте по ссылке, смотрите программы, записывайтесь на консультации, чтобы узнать больше) #партнерство -
Реклама
-
Без aspera ad astra
Как составлять профиль Linkedin для поиска работы за границей В отличие от России Linkedin за рубежом — реальный способ найти работу. Но чтобы ее найти, для начала надо привести в божеский вид свой профиль. Итак, важные моменты про профиль на Linkedin: 1. Linkedin работает на алгоритмах. Это значит, что чтобы быть выше в выдаче, надо проявлять активность. Активность — это писать посты, лайкать их, комментировать, добавлять друзей. 2. Фотография и обложка страницы не могут быть пустыми. Это гигиенический фактор. Фотография — смарт-кежуал, фон обложки — любой нейтральный (от обычной заливки цветом до лого текущей компании), но не пустой. 3. Шапка профиля — 3-7 слов и отвечает на вопрос, кто вы и что вы делаете. Например: Product Designer at Miro. 4. Локация. Если у вас есть виза страны, куда вы релоцируетесь, но сейчас вы находитесь не там, то ставьте эту страну (неважно, где вы физически находиттесь, если у вас есть. виза) 5. Саммари. 5-6 предложений о себе. Как писать саммари с примерами, рассказывала вот тут. Саммари на русском и на английском друг от друга по формату не отличаются. В саммари должны быть ключевые слова, так как они выдаются алгоритмами в поисковой системе Linkedin. 6. Фокус на достижениях. Цифры, буллеты, результаты. Опыт работы надо заполнять полно, но ваши обязанности никто читать не будет, фокусируйтесь на том, что удалось сделать. 7. Ищите примеры. Если хотите сделать отличный профиль на Linkedin, то ищите профили других людей из вашей сферы, которые хорошо заполнены. Кстати, мы прямо сейчас готовим с командой курс по релокации и поиску работы за границей. Ставьте 🔥, если было бы интересно пройти такой курс. #релокация -
Без aspera ad astra
Как прокачать софт-скиллы? Наверное, вопрос входит в топ-5 по частоте встречаемости у нас в карьерной поддержке. Я считаю, что реально софты прокачиваются двумя способами: длительной психотерапией или игрой в театре. И в первом, и во втором случае вы учитесь считывать эмоции других людей, примерять их на себя, осознавать, что вы сейчас транслируете. А это и есть софт скиллы. Нельзя просто взять, посмотреть два вебинара и начать нормально общаться с людьми. Это так не работает. Если вы действительно хотите прокачать свои мягкие навыки, научиться ладить с людьми, понимать их, разрешать конфликты в коллективе, осознавать, что чувствуют другие люди рядом с вами (и почему), то ну оооочень советую посмотреть на программу от Gogol School Head. Я считаю, что, наконец, нашла программу, которую могу советовать для реальной прокачки софтов, потому что вот оно комбо: сочетание актерских и психологических техник. Когда мы начинаем видеть взаимосвязь собственных проявлений (эмоций, телесных реакций и мышления) и тем, как это воспринимается другими, мы можем выбирать эффективные и органичные способы общения. На сайте ребят есть детальные отзывы, программа и видео с мастерами, которые будут вашими преподавателями. Бегите прокачивать софт скиллы по ссылке. -
Без aspera ad astra
@bezaspera #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Карьерный эфир 12 Выкладываю расшифровку со вчерашнего эфира 🎧 Очень много благодарностей от вас за нашу работу, спасибо вам за теплые слова❤️ В эфире как обычно запрятано кодовое слово на скидку. В этот раз 47% на месячную карьерную поддержку. Чтобы использовать кодовое слово, заходите по ссылке, описывайте свой карьерный запрос и вставляйте кодовое слово в форму. Кодовое слово работает сегодня и завтра. 1. Потеряла работу в IB, получила оффер в консалтинговую компанию. Что больше смутит работодателя: странный переход или большой перерыв из-за поиска работы? — 1:10 2. Стоит ли сейчас учиться аналитике для повышения квалификации, если планов уходить в аналитику прямо сейчас нет? — 4:44 3. Оценка рынка Израиля для релокации — 7:20 4. Есть ли смысл выпускникам университета начинать карьеру в Израиле или лучше начать в России? — 8:54 5. Как опытному продажнику перейти в IT и немного про то, почему не круто быть джоб-хоппером— 10:09 6. Нормально ли откликаться на вакансии компании, с которой сотрудничает текущий работодатель? И как не попасть в неловкое положение? — 13:53 7. Насколько перспективно изучать No-code для релокации и как он живет в России? — 15:40 8. Поступление в магистратуру зарубежного вуза на вторую специальность — возможно ли это? — 17:26 9. Актуальна ли вакансия тестировщика ПО, не перенасыщен ли ими рынок — 18:31 10. Я фронтенд в крупной компании, мне 30. Какую карьерную стратегию выбрать, чтобы максимально состояться к 40 годам? — 19:44 11. По какому принципу стоит выбирать вуз и почему я не пошла в международные отношения — 22:00 12. Как провести декрет максимально продуктивно — 25:40 13. Стоит ли сейчас начинать развитие как специалист по внутренним коммуникациям?— 27:14 14. Как правильно отвечать на вопрос «почему вы хотите работать именно в этой компании» — 27:55 15. Можно ли джуну напрашиваться в компанию, если актуальных вакансий в нет нет — 30:38 16. Я хороший сотрудник, но меня не хотят повышать. Уходить или пытаться изменить ситуацию? — 31:35 17. Оказываем ли мы карьерную поддержку гражданам ближнего зарубежья — 33:14 18. Чем отличается рынок стран СНГ от российского — 33:45 19. Работаю на Москву из региона, живу очень комфортной жизнью. Принимать ли оффер в Норвегию? — 34:27 20. Как проводить встречи «один на один» сотрудника с руководителем, чтобы они помогали сотруднику расти, и что делать, если начальник не видит в таких встречах смысла — 36:23 21. Порекомендуйте школы или курсы UX-дизайна — 38:47 22. Отношение к соционике как инструменту для карьерных консультаций — 39:54 23. Где почитать отзывы о карьерной поддержке — 41:14 24. Как рекрутеру не попасть под сокращение — 42:05 25. Трудоустройство за границей для Relationship Manager иностранных банков в РФ — 42:48 26. Перспективы релокейта для аналитиков — 43:47 27. Можно ли иностранному сеньору подаваться на лида в России — 45:21 28. Как уйти в малооплачиваемую, но интересную сферу экоактивизма и не умереть с голоду — 47:49 29. Нужно ли указывать в резюме неоконченную аспирантуру — 50:13 30. Насколько актуально наличие высшего образования на зарубежном рынке в IT и как грамотно преподнести отсутствие вышки — 50:52 31. Что я думаю о работе в консалтинге в России — 52:18 32. На основе чего формируются зарплатные вилки на сайте careerspace — 53:45 33. Есть ли фриз на найм сотрудников сейчас? — 55:08 34. Правда ли, что крупный бизнес сокращает количество вакансий в маркетинге — 56:05 35. На какие смежные позиции откликаться опытному специалисту по контент-маркетингу — 56:52 36. У меня крутые soft skills, недавно начала работать в техподдержке и скучаю. Что делать: искать релевантную сферу или оставаться в стабильной? — 57:42 #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Всем привет! Сегодня в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟 Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. у нас еще остались неотвеченные вопросы с прошлого раза, поэтому начну с них P.P.S Прекрасный скрин из переписки рекрутера с айтишником, разошедшийся по рунету. А вы говорите айти айти.. 
-
Без aspera ad astra
Тревога отнимает силы Чем старше мы становимся, тем больше тревог у нас возникает. Чем больше тревоги, тем больше болячек. Я про себя давно поняла, что я очень тревожный человек. И мне с этой тревогой помогает справиться терапия. Когда я научилась с ней бороться, я внезапно поняла, сколько же сил, концентрации и фокуса она у меня съедала. Когда ты не тревожишься, то как будто перестаешь работать за троих. Как будто мне снова десять лет, и моя самая большая проблема — это невыполненная за выходные домашка на понедельник. Если вы тоже хотите научиться справляться с тревогой, то следующая информация ниже может стать для вас спасительным кругом. Мы давно дружим с ребятами из Zigmund.Online. Это сервис онлайн психотерапии, который помогает найти подходящего под запрос психотерапевта и дойти с ним до желаемого результата. В сервисе более 1.000 специалистов с опытом работы более 3-х лет. Если захотите попробовать, то два первых занятия вам выйдут по цене одного за 2490 рублей. Это работает по нашему стандартному промокоду BEZASPERA. Все детали тут. А ещё заходите почитать журнал ребят в телеграме. Он про то, что делает нас счастливее, сильнее и увереннее в себе. -
Без aspera ad astra
Яндекс упрощает процесс найма Давно страдаю (и не только я, а все, кто пишут про карьеру и навыки) от одной очень фиговой вещи: нет никакой единой системы оценки навыков по профессиям. Спасибо Go Practice, что такое появилось у продактов. А сегодня я наткнулась на новость, что Яндекс запускает диагностику технических навыков для разработчиков — и приглашает другие IT-компании присоединиться к созданию единой системы оценки навыков специалистов. И это реально круто. Во-первых, говорят, что диагностика подойдет как тем, кто собирается поменять работу, но не уверен в уровне своих скиллов, так и тем, кто никуда пока уходить не собирается, но хочет получить независимую оценку своих компетенций. Ура! Потому что наконец-то закончится пора бестолковых разработчиков, которые полгода назад прошли онлайн-курсы, а теперь считают себя синьорами. Во-вторых, если вы прошли диагностику хорошо и в течение полугода решили податься в Яндекс, то вас не будут мучить техническими тестовыми. Останется только финальное собеседование для знакомства с командой. В общем, я считаю, Яндекс сделал очень крутую штуку. И вы тоже посмотрите ее вот тут по ссылке. -
Без aspera ad astra
Про нытьё Есть отличительная черта людей, с которыми мы не сходимся никогда и рано или поздно расстаемся. Черта эта — нытьё. У меня отсутствует толерантность к людям, которые постоянно ноют. Нытье контрпродуктивно. Ты либо меняй что-то, предлагай идеи, бери на себя ответственность, либо не ной. Привычка жаловаться и ныть — самая раздражающая привычка из всех, что я видела. Даже лень так не раздражает, как нытьё. У нас дважды в команде были люди, которые постоянно ныли. И дважды нас с Ярославом (вторым кофаундером careerspace) хватало на 3 месяца. Дальше мы их увольняли. На стриме недавно меня спрашивали, кого нанимать и кого не нанимать в команду. Так вот: никогда не нанимайте нытиков. Ни джунов, ни синьоров. Ничто так не выматывает эмоционально и физически, как постоянная необходимость проявлять терпение и выдержку к нытью. А если вы соискатель/сотрудник, то никогда не нойте (работодателей это очень раздражает). Ноют дети, а мы с вами взрослые осознанные люди. Кстати, не ныть не равно не давать обратную связь. Но об этом в другом посте. Кстати, если вы хотите, чтобы я или Ярослав написали пост по какой-то интересной для вас теме, то пишите предложения Ярославу в комментарии под любым из его постов #рефлексия -
Без aspera ad astra
@bezaspera #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Карьерный эфир 11 Вчера тайным гостем эфира был Андрей Антонян — наш крутейший продуктовый дизайнер в careerspace. Андрюха рассказал, как он кардинально менял профессию и попал к нам. А еще внутри эфира есть кодовое слово на скидку в 50% на полугодовую карьерную поддержку (отлично подойдет тем, кто как раз собирается менять профессию или уже пошел переучиваться). Кодовое слово работает сегодня и завтра 🔥 1. Андрей Антонян (продуктовый дизайнер careerspace) рассказывает о том, как выгорел и стал продуктовым дизайнером из инженера-проектировщика — 2:05 2. Как хобби в детстве влияют на нашу карьеру? — 5:25 3. Почему так важно иметь карьерный план при переходе в другую профессию? — 6:35 4. Адские переработки, совмещение, боль, кровь и пот — 7:41 5. Чтобы Андрей посоветовал тем, кто сейчас думает менять профессию — 9:32 6. Моя профессия стала невостребованной, хочу стать специалистом по работе с маркетплейсами, стоит? — 14:22 7. Надо откликаться на 10-15 вакансий в день, но что делать, если в моей профессии нет столько позиций на рынке (Investment Banking)? — 17:11 8. Как найти работу специалисту в регионе в 48 лет, если все говорят, что вы старая(-ый)? — 20:42 9. Можно ли при первом поиске работы указывать курсы, которые проходил в школе? — 22:53 10. Почему не стоит идти в Investment Banking? — 23:57 11. Какие перспективы есть на рынке 3D моделирования/дизайна? — 25:31 12. Не понимаю, куда расти из аккаунт-менеджера в издательстве? — 26:39 13. На работе нет лидера, с которого хотелось бы рать пример. Звонок ли это, чтобы менять компанию? — 29:02 14. Какую профессию выбрать, чтобы в 40 лет выйти на удаленку? — 30:12 15. Что делать, если произошел конфликт с руководителем и теперь меня перегружают работой? — 30:54 16. Заканчваю политех. вуз, куда лучше посмотреть в инженерных специальностях? — 32:30 17. Ощущается ли на рынке переизбыток кандидатов? — 35:22 18. В чем разница между финансовым бизнес-партнером и CFO? — 36:13 19. Какие компании страт.консалтинга остались в России? — 37:23 20. Какие есть хорошие курсы по бизнес- или системному анализу? — 40:16 21. Стоит ли говорить работодателю о депрессии? — 41:45 22. Кому переучиться юристу для эмиграции? — 45:00 23. Как понять, к чему лежит душа и при чем тут детские хобби? — 45:43 24. Как появился этот канал и при чем тут любовь к написанию рассказов в школе? — 47:50 25. Что происходит с консервативными отраслями в России (строительство, производство)? — 49:22 26. Насколько реалистично устроиться в ОАЭ в нефтянке? — 55:42 27. Что я думаю об онлайн-образовании (мое мнение в десятый раз)? — 55:33 28. Предложили удаленную работу через самозанятого на Кипре: какие риски? — 58:54 29. Как из фармы перейти в EdTech? — 1:00:08 30. Зачем эйчары спрашивают, есть ли у меня еще офферы? — 1:02:08 31. Есть ли разница между российскими и иностранными курсами? — 1:05:07 32. Как найти нормального джуна? — 1:07:15 33. Менеджер по рекламе у всех компаний делает разное, что делать? — 1:11:05 34. Не можем найти IT рекрутера долго, что делать? — 1:14:14 35. Как перейти из аналитики в HR? — 1:15:36 #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Кстати, я буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере в 19 часов сегодня Чтобы я ответила на ваш вопрос о работе и карьере, заполните заранее вот эту форму. Кстати, сегодня на эфире снова будет крутой тайный гость (в это раз другой, конечно), подрубайтесь в 19 часов🔥 -
Без aspera ad astra
Мой канал не равно карьерная поддержка Вот этот мой пост вызвал недовольство у части пользователей карьерной поддержки. Основная претензия — почему вы рассказываете о моей ситуации в своем канале. Так как претензий было несколько (что уже говорит о том, что описание кейса-то получается неуникальным и подходит под десятки людей, кек), я решила выдохнуть и написать "объяснительную". Итак, вдох-выдох: 1. Мой канал не равно карьерная поддержка. Да, я ее кофаундер. Да, я тут про нее рассказываю и да, я курирую ее работу. Но я не консультирую вас там лично. Вас вообще там не консультирует один человек, над вашим кейсом работает команда экспертов. А мой телеграм-канал — это мое личное пространство, где я выражаю свои личные мысли. 2. Ваши кейсы не уникальны. За 8 лет работы с карьерными запросами людей я видела тысячи карьерных треков, резюме и проблем. И ни один из этих запросов не был уникальным. И запрос "хочу из финансов/HR/продаж/медиа/подставить нужное в продакты" уступает по своей популярности только запросу "релоцируйте меня". 3. Есть ситуации, с которыми мы не можем помочь. И с ними надо к психотерапевту. Я говорю об этом без капли иронии или сарказма. Чтобы решать сложные задачи, надо быть осознанным взрослым. А быть осознанным взрослым, который не воспринимает любой косой взгляд на улице на свой счет, нас учит психотерапия. (Черт возьми, какая хорошая подводка для рекламы сервиса психотерапии!) На свете не существует волшебной таблетки, которая решит все задачи. Но для задач карьерных есть карьерная поддержка. #карьернаяподдержка -
Реклама
-
Без aspera ad astra
Сообщество для предпринимателей (и тех, кто хочет ими стать) Команда МТС Твой бизнес и проекта Знаем Лично запустили канал О_ой бизнес (мне особенно зашла аватарка их канала в виде орущей чайки) для предпринимателей и делятся, что сейчас происходит с малым и микро бизнесом → готовят новостные дайджесты и полезные подборки; → берут интервью у предпринимателей; → запускают полезные инициативы; Подписывайтесь, читайте, будьте в классном бизнес-сообществе: https://t.me/o_oi_business 
-
Без aspera ad astra
Я работал в Трансмашкакаш за 1 млн рублей в месяц, пускай меня возьмут в Яндекс на директора Вещь, которая меня не перестает удивлять вот уже 8 лет, что я работаю с карьерой людей: отличные специалисты вечно считают, что они недостаточно хороши. Гениальные аналитики, финансисты, продажники постоянно сомневаются, потянут ли они новую роль и позицию. Зато не сильно одаренные люди, которых пристроили по блату 10 лет назад в какую-то контору третьего эшелона, живущую на откаты, ни на секунду не сомневаются в том, что их таланты нужны яндексу, озону и гуглу. И очень обижаются, когда им говоришь: чувак, извини, ты никому не нужен. Либо крестик сними, либо трусы надень. Перевожу: либо будь готов к падению в зарплате в 2-3 раза, либо оставайся на текущем месте и живи спокойно. Тебе просто однажды повезло. Многим не везет в этой жизни, а тебе повезло, и ты много лет получал нерыночно высокую зарплату. Но это не значит, что теперь везде тебе будут платить 1 млн рублей в месяц за то, что ты ничего не умеешь делать, кроме как вести светских бесед со своим начальством и создавать видимость работы. И да, я могу помочь тебе исправить ситуацию. Но тогда ты засовываешь свое непомерно раздутое эго в места, которые неприлично называть вслух, и слушаешь меня, а не пытаешься доказать мне, какой ты крутой. Вообще очень полезно периодически смотреть на себя со стороны и задавать вопрос: а не охренел(-а) ли я? Очень бодрит! #рефлексия -
Без aspera ad astra
@bezaspera #прямойэфир