Без aspera ad astra. Страница 22
35200
@bezaspera
Канал о том, как построить блестящую карьеру и не впасть в отчаяние.
-
Без aspera ad astra
Карьерный эфир 10 Вчера был необычный эфир: у нас был тайный гость (уже нетайный) — Яр Хромов, сооснователь careerspace и гениальный продакт и аналитик (по мнению его кофаундера). Эфир огненный, послушайте🔥 Промокод на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку внутри, работает он сегодня и завтра. 1. Ярослав рассказывает про то, как стал продактом и предпринимателем — 2:37 2. Как Яр пришел в управление продуктом и причем тут продуктовая аналитика — 3:34 3. "Не все стартаперы ездят в Ереван на конференции, некоторым приходится работать где-то еще в найме, чтобы содержать свой стартап" — 5:38 4. Какие продакты норм и почему? — 6:55 5. В чем разница продактов в стартапе и корпорации? — 8:35 6. Что посоветовать тем, кто хочет стать продактами? — 9:25 7. Остаться продактом в текущей компании за меньшие деньги или уйти? — 11:48 8. Сколько времени нужно, что найти работу за рубежом, в среднем? — 15:30 9. Как говорить о повышении зарплаты с работодателем? — 16:23 10. Недоплачивает ли BIG4? — 18:26 11. Работаю в фин.контролинге в рамках лидерской программы, куда развиваться дальше? — 20:27 12. Есть ли перспективы в научно-техничсеких центрах в нефтегазе? — 22:31 13. Хочу уйти в сферу корп. социальной ответственности, что делать? — 24:27 14. Как лучше строить образование ребенка? Куда идти в айти? — 25:43 15. Последние годы работала в консалтинговой компании по ком.недвижимости, переехала в Европу, какую работу найти здесь? — 30:28 16. Я аудитор из четверки, хочу переехать, какие позиции могу смотреть за рубежом? — 32:36 17. Какие есть перспективы у SMM-щика? Может, всё бросить и пойти в аналитику? — 33:29 18. Хочу перейти из банковской сферы в психологию, может ли карьерная поддержка мне помочь? — 36:30 19. Как careerspace дизраптит рынок карьерного консалтинга? — 39:41 20. Работаю в обычном подборе, хочу перейти в IT рекрутмент, как это сделать? — 42:36 21. Как перейти в аналитику, если я джун в маркетинге? — 44:35 22. Люблю рисечить, изучать дашборды, анализировать, почему проседает тот или иной показатель: куда мне пойти? — 45:35 23. Дайте больше GR вакансий! Мой комментарий по этой теме — 47:35 24. Что писать в резюме, если последние 5 лет я карьерой не занималась, а теперь хочу сменить профессию? — 49:47 25. Как объяснить работодателю большой перерыв в работе? — 50:30 26. Хочу переучиться либо на дата-аналитика, либо на дата сайнтиста: что выбрать? — 54:57 27. Почему на рынке так много вакансий системных аналитиков? — 56:25 #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Газпром нефть открывает IT стажировки Газпром нефть снова открывает программу стажировок для молодых и классных — IT старт 🔥 Стажеров ждут 18 направлений (!) развития от проектирования до аналитики. По окончанию стажировки лучшие стажеры получат приглашение на работу (а это вам не хухры-мухры) Для кого: 4-5 курса бакалавриата/специалитета или 1-2 курса магистратуры, математического или ИТ-профиля, владеющих языками программирования Формат: можно совмещать с учебой, но не меньше 40 часов в неделю Срок подачи заявки: до 26 июня, не тяните! Как податься: вот тут по ссылке (там вас встретит бот, через которого можно подать заявку) Срочно-срочно бегите регистрироваться через бота по ссылке или скиньте тем, кому эта ссылка может очень пригодиться. #партнерство -
Без aspera ad astra
Всем привет! Обычно я отвечаю на ваши карьерные вопросы по понедельникам. Но вчера был гос.праздник, и все чилили, поэтому эфир будет сегодня в 19 часов. Чтобы я ответила на ваш вопрос о работе и карьере, заполните заранее вот эту форму. Кстати, сегодня на эфире будет очень крутой тайный гость, подрубайтесь в 19 часов🔥 -
Реклама
-
Без aspera ad astra
В чем основная задача онлайн-курсов? У меня двоякое отношение ко всем онлайн-курсам. Есть школы, которые я уважаю и считаю, что они делают достойный контент. Но мне кажется, что большинство, кто покупает онлайн-курсы не понимает основную их задачу. Давайте поразгоняем эту тему сегодня. Смотрите, ситуация такая: 99% контента, которого вы получаете на онлайн курсах находится бесплатно а) на ютубе б) на курсере в) на форумах и в статьях Но только малой доле людей хватает терпения и силы воли агрегировать информацию и учиться самостоятельно. Поэтому существует огромный рынок онлайн-образования, где вся информация в одном месте. Основная задача курсов — финансово вас дисциплинировать. Если вы за что-то платите, вы начинаете это ценить. Я ж заплатил, надо отрабатывать. Фактически плата за онлайн-курсы заставляет вас что-то делать (а бесплатные ролики на ютубе — нет). Вы заплатили за то, что вас будут подпинывать и благодаря этим пинкам и чувству вины, если вы что-то не сделаете или не посмотрите, вы приобретаете новые навыки. Получается, что при должной усидчивости и умению учиться, можно стать джуном бекендером или джуном дизайнером самостоятельно. Но пороки и несовершенства человека создают огромные рынки. Интересно поразмышлять, сколько еще миллиардных рынков существует исключительно из-за несовершенства человека? Похоже, что все) #рефлексия -
Без aspera ad astra
Почему работодатели мне не отвечают? На самом деле, причин не так-то и много, почему никто или почти никто не возвращается к вам с предложением об интервью или обратной связью. Всё довольно просто: 1. У вас хреновое резюме. Настолько плохое, что из него вообще непонятно, чем вы занимались. Никто не читает портянки на 10 листов. Четко и по делу на два листа максимум. И нет, ничего такого сверх-важного, что нельзя выкинуть, в вашем резюме не существует. Все смотрят на компанию, вашу позицию в ней и сколько вы там проработали. 2. У вас странный опыт. Я бы назвала это компаниями, которые никто не знает. Не узкие компании, широко известные в своей области, а вот всякие ООО Ромашка, которых реально никто не знает. Можно сказать, что надо было думать раньше, куда идете работать, но я так говорить не буду и скажу, что и это плюс-минус поправимо. 3. Вы пишете плохие сопроводительные. С канцеляризмами, без структуры, на три листа. Работодатель не читает их или читает и решает вас не звать, потому что ну нахрен. 4. Вы мало пробуете и откликаетесь. 10 откликов за 3 месяца — это не поиск работы, это ерунда какая-то. Откликаться надо по 10-15 вакансий в день. И качественно откликаться. 5. Вы откликаетесь не на то или на всё подряд. Соискатели часто не понимают, что на большинство вакансий, что они откликаются, они вообще не подходят. 10 лет в финансах, а чего бы мне не попробовать стать продактом. Я что-то там слышал, что продакт-менеджеры какой-то херней страдают и 500к получают за это. Хм, а почему бы не стать продактом. Ну да, ну да)) Обычно причина в чем-то из выше перечисленного. Дальше уже идут нюансы, что вам отказывают после интервью. Тут становится интереснее, и это тянет на рассказ в отдельном посте. P.S. А если у вас есть похожая проблема, вы всегда знаете, что вам помогут вот тут ❤️ -
Без aspera ad astra
Найм — это процесс Как я писала недавно в своем посте, я считаю, что самое сложное в создании компании — это найм. Нанять правильных, своих людей — это 50% успеха. Но у найма есть базовые правила, а большинство считает, что это чуйка. Но нифига это не чуйка, это процесс. У процесса есть этапы, воронка, ограничения и ответственный. Мои друзья из TYPICAL сделали курс о том, как искать, распознавать и нанимать таланты. Сейчас ребятам нужны первопроходцы и много конструктивной обратной связи. Поэтому для первых 50 пользователей TYPICAL придумали такие условия. В течение месяца вы сможете общаться с их командой в индивидуальном чате: задавать любые вопросы, оставлять комментарии и вместе разбираться в трудностях найма. Кажется, это отличная возможность порешать спорные/сложные кейсы из вашей практики вместе с экспертами. Несмотря на то что я больше 5 лет занималась наймом топов для клиентов, я бы точно не отказалась от такого курса на старте создания careerspace. Да и вообще, если вы вдруг стали руководить командой (даже 2-3 людьми), кажется, это будет крутой инвестицией в себя как в менеджера. Оставляю ссылку на курс P.S. Кстати, 14 июня в 19:00 ребята проводят Q&A в поддержку курса. Можно будет задать любые вопросы про процессы найма, управление людьми и управленческие компетенции в целом, а заодно — больше узнать про курс и понять, насколько вам это подходит. Зарегистрироваться и заранее задать вопросы команде TYPICAL можно тут -
Без aspera ad astra
Как управлять сложными проектами в Битрикс24 Команды в IT и digital каждый день сталкиваются с диким потоком информации — рынок меняется (особенно сейчас), появляются новые требования и задачи. Чтобы гибко и оперативно реагировать на изменения, бизнесу надо отстраивать процесс управления проектами. Разобраться в нюансах помогут на открытом занятии совместной магистратуры РАНХиГС и Нетологии. Проведут его 14 июня в 19:00 в формате онлайн-дискуссии «Управление сложными IT-проектами. Лучшие практики Битрикс24». Что узнаете: - Как организована работа над проектами в Битрикс24 - Какие инструменты нужны, чтобы управлять командой и мотивировать её - Как устроена совместная магистратура РАНХиГС и Нетологии Присоединяйтесь по ссылке, ставьте в календарь https://netolo.gy/is2 #партнерство 
-
Без aspera ad astra
@bezaspera #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Запись карьерного эфира 9 Выкладываю запись вчерашнего эфира. Внутри него мы, как и в прошлый раз, запрятали промокод на скидку в 47% месячную подписку в карьерной поддержке. Работает промокод два дня: вторник и среду. 1. Как развить самодисциплину? — 0:54 2. Помогаем ли мы подбирать вакансии в карьерной поддержке? — 3:34 3. Какие экзиты на позиции в стратегию есть послелидерских программ? — 5:43 4. Карьера видеооператоров — как вырасти до 1 млн в месяц? — 7:21 5. Предлагают релоцироваться продажником на зарубежный рынок: оставаться или уезжать? — 10:19 6. Долго болел и был перерыв в резюме 2 года: как объяснить. это работодателю? — 15:16 7. С чего начать карьеру в IT? — 19:03 8. Стоит ли идти в магистратуру, если Россия выходит из Болонской системы? — 21:32 9. Учусь на 1-м курсе, ищу первую работу, как ее найти? — 22:40 10. В какой отрасли в направлении продаж можно развиваться в РФ сейчас? — 26:15 11. Что делать, если получил 100 отказов? — 28:33 12. Помогает ли карьерная поддержка с кейсами релокации? — 30:19 13. 3 месяца не получаю никаких откликов от работодателей: что делать? — 31:38 14. Сменить профессию через переход в продажи в IT — 35:41 15. Как careerspace может помочь найти работу специалисту без опыта работа? — 36:37 16. Решил из маркетолога стать разработчиком, но сейчас всё хочу бросить: что делать и стоит ли продолжать? — 40:32 17. Я вечный стажёр, что делать? — 42:50 18. Какие треки возможны после 3-х лет в страт.консалтинге и можно ли уйти в диджитал трансформацию? — 45:22 19. Как найти ментора? — 47:57 20. Как выйти из сферы медиапланирования? — 50:13 21. Остаться в России на позиции топ-менеджера или переехать, но упасть в уровне позиции? — 55:20 22. Какое образование посоветовать ребенку для развития в IT? — 58:50 #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Всем доброе понедельничное утро! Сегодня я как всегда в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы по работе и карьере. Приходите на стрим, будет интересно. Плюс в прямом эфире будут приятные подарки от карьерной поддержки, так что подрубайтесь вечером. Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь -
Без aspera ad astra
Сколько стоит переобучиться и сменить профессию? Сходила недавно в Калькулятор — крутейший и, наверное, самый крупный подкаст о деньгах. Поговорили о том, как понять, что пора менять профессию, как это сделать безопасно, почему разработчики не вымрут и какие профессии ждут нас во всяких метавселенных. Одна из ведущих подкаста — прекрасная Саша Краснова, автор телеграм-канала Манихак (у Саши очень клевый контент про деньги и инвестиции, сама читаю) Саша сказала, что этот выпуск — один из любимых в ее сезоне! Так что я верю, что получилось интересно, четко и по делу. Слушайте подкаст вот тут (там все доступные площадки есть) #подкаст -
Без aspera ad astra
Мы очень сильно угорели над пабликом «мам ну не читай» и решили поделиться с вами находками. А что вы написали бы в своем дневничке сегодня? 
-
Без aspera ad astra
@bezaspera #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Запись карьерного эфира 8 Этот эфир необычный, потому что внутри него мы запрятали промокод, который дает 47% скидку на месячную подписку в карьерной поддержке. Но чтоб этот промокод узнать, надо послушать эфир) Кстати, работает эта акция только один день — сегодня. Вопросы, которые обсудили в эфире: 1. Кем идут работать гуманитарии? — 1:12 2. Как "продавать" себя джуну на собеседовании? — 3:33 3. Как работают карьерные консультации в чате онлайн? — 6:49 4. Почему я считаю формат карьерных консультаций в виде звонков неэффективным — 8:19 5. На что надо обращать внимание кандидатам 40-45+? — 10:52 6. Как изменится популярность стран для релокации к концу 2022-началу 2023? — 13:43 7. Куда пойти выходцу из стратегического консалтинга? — 17:50 8. Перспективы маркетологов в России и глобально — 21:44 9. Какую магистратуру выбрать в Италии? — 24:35 10. На кого можно устроиться за границей, если в России работал научным исследователем в физике? — 27:30 11. Как работает карьерная поддержка для супер редких профессий? — 30:28 12. Как перестать стесняться обсуждать деньги и вообще как правильно о них говорить? —34:24 13. Какие индустрии и функции в России слабые в сравнении с зарубежным рынком, а какие наоборот сильные? — 38:50 14. Все ли российские компании токсичные? — 41:54 15. Основные риски при кардинальной смене профессии — 44:55 16. Реально ли перейти в страт.консалтинг из производства? — 48:54 17. Как оценивать магистратуру РЭШ как способ перехода в другую область? — 54:10 Это не все вопросы, что пришли, мы не всё успели разобрать. Поэтому в следующий понедельник начнем с тех вопросов, которые мы не успели обсудить в этот раз. #прямойэфир -
Без aspera ad astra
Вроде не говорила, но у нас есть просто офигенный блог на Дзене с лонгридами про карьеру. Если тут я чаще всего делюсь небольшими постами, то на Дзене у нас полноценные длинные статьи и гайды. А какие там мемы! — сам Панасенков позавидует. А еще там можно комментировать. Комментарии на Дзене — мой отдельный вид релакса 😂 
-
Реклама
-
Без aspera ad astra
Приветки-креветки, сегодня понедельник, а значит, как всегда я в 19 часов буду отвечать на ваши вопросы по работе и карьере 🤟 Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: - подборки вакансий 🐶 здесь - карьерные консультации🚀 здесь -
Без aspera ad astra
У Арины есть... Муж❤️ Он же кофаундер careerspace, который отвечает за весь наш продукт и все наши сервисы с точки зрения IT. Он же человек, без которого ничего бы и никогда в careerspace не вышло. Он же всегда был в тени из нас двоих, хотя именно благодаря ему мы растём и развиваемся как компания. Зовут его Ярослав, и он умнее, смелее и трудолюбивее меня. И у него появился потрясающе честный телеграм-канал, где он рассказывает, как мы строим бизнес, какие жесткие ошибки совершаем, как выплываем из этого и какие вершины покоряем. В общем, дневник российского предпринимателя без прикрас и пафоса. С матом, эмоциями и настоящими историями из настоящего бизнеса. Всё так, как мне хотелось бы писать посты и на что у меня никогда не хватило бы смелости)) Подписывайтесь, читайте, кайфуйте. Это офигенно интересный и честный контент. P.S. Блин, до меня только дошло! Как же символично делать этот пост в день предпринимателя) С праздником нас, всех причастных. Ярослав Хромов Сооснователь careerspace. Рассказываю как строим бизнес и что узнаю по ходу. https://teletype.in/@yvkhro
-
Без aspera ad astra
Как мы помогаем людям решать карьерные вопросы и как я лично курирую процесс Все карьерные консультации, что я видела на российском рынке, делятся на два типа: 1) Маркетплейсы, где вы не знаете, на нормального или ненормального эксперта наткнетесь. Плюс каждый эксперт из индустрии подвержен ошибке выжившего, то есть может рассказать вам только, как было у него. У него нет понимания, как еще может быть. 2) Отдельные карьерные консультанты очень профессиональные и компетентные, но с огромным ценником за одну часовую консультацию. Когда мы делали карьерную поддержку, мы думали о том, чтобы у наших пользователей был лучший карьерный помощник, с которым они были бы на постоянной связи. Идёте на интервью — мы рядом, думаете о релокации — мы расскажем, к чему готовиться. Хотите поменять профессию — поможем сделать это безопасно, а не так, чтобы вы потратили 200к на обучение и потом не нашли работу. Дать информацию детально, объемно, с опорой на реальные кейсы невозможно силами одного консультанта. Поэтому, когда вы приходите к нам в карьерную поддержку, происходит 3 вещи: 1. С вами общается один человек, но над вашим кейсом работает команда от 3 до 5 человек: консультант, рисечеры, команда контента 2. 99% кейсов лично проходят через меня. Несмотря на то, что я не консультирую лично, я знаю почти про все карьерные кейсы у нас в поддержке и вовлекаюсь в их решение. Почему я об этом рассказываю: мы пытаемся поменять рынок и сказать, что карьерное консультирование может быть постоянной (или длительной) услугой с высоким качеством и по доступной цене, которая соизмерима с этим качеством. Очень горжусь тем, что мы делаем, поэтому рассказываю. Если вы хотите попробовать, вы всегда можете оставить заявку. И мы честно скажем, сможем ли вам помочь.