Без aspera ad astra. Страница 20

Обо мне и об этом канале Всем привет! В последние дни в канале был большой прирост подписчиков, поэтому я решила обновить пост про то, кто я и о чем этот канал. Меня зовут Арина Хромова, я в HR индустрии почти 8 лет. → Из них 5 лет я работала в международных executive search компаниях и занималась поиском топ-менеджеров для компаний из разряда Mars, Еврохим, Kelogg's, Норникель, Северсталь, АДВ, Teva и многих других. Провела ~ 2.000 интервью и 500+ карьерных консультаций. → В 2020-м году мы с партнером основали careerspace.app — сервис по поиску работы и развитию карьеры. Сейчас он оценивается в несколько миллионов $ и растёт в 3-5 раз год от году. Основной продукт компании — карьерные консультации в чате онлайн. Помогаем вам ответить на любые ваши вопросы о работе и карьере быстро, персонально и качественно. В этом канале я пишу про поиск работы, развитие карьеры, релокацию на другие рынки — в общем, про всё то, что вы хотите знать, чтобы зарабатывать больше, работать на любимой работе и быть востребованным. Никакой воды и догадок — только факты и инструменты, выстраданные опытом и проверенные на сотнях кандидатов. А еще каждый понедельник в 19 часов я отвечаю на ваши вопросы в прямом эфире) Мечтаю делать лучшие HRtech сервисы в мире, а еще, чтобы у каждого была любимая работа. Надеюсь, вы найдете для себя много полезного в этом канале ❤️‍🔥 #обомне

Мероприятие для senior продактов с амбицией в ближайшее время вырасти до CPO, а также CEO, заинтересованных в развитии команды продукта. CPO — позиция для лидера, способного взять в руки стратегию роста бизнеса и генерировать новые источники прибыли. Ребята из Школы управления СКОЛКОВО и Яндекс.Практикума (хороший тандем, на мой взгляд) делают совместное очное мероприятие на тему того, кто такой CPO и что нужно о нем знать. - Что такое продуктовый подход для бизнеса? - Как научить этому подходу людей во всей компании? - Как «переобуваться в воздухе», когда все старые бизнес-модели больше не работают? (ох да, прям по-больному) Расскажут об этом 26 июля в 19 часов на кампусе СКОЛКОВО. Чтобы попасть на мероприятие, надо зарегистрироваться по ссылке и сделать это побыстрее, так как мероприятие очное, а места ограничены #партнерство

Почему резюме почти ничего не значит Крайне часто в нам в карьерную поддержку приходят с запросом: помогите сделать крутое резюме, а то меня нигде не берут на работу. Но как только мы начинаем глубже погружаться в запрос пользователя, оказывается, что отказы ему прилетают совсем не из-за резюме. Итак топ-3 причины, почему кандидаты не получают приглашений на интервью: 1. Не пишут нормальных сопроводительных писем. Большинство ленится переписывать сопроводительные под каждую вакансию. И эта лень конвертируется в игнор со стороны рекрутеров. Нельзя рассылать одно и то же сопроводительное, это так не работает. В каждой вакансии есть свои ключевые слова и триггеры. Вы должны находить их и расписывать сопроводительные, опираясь на них. 2. Не умеют общаться. Иногда я смотрю на то, как люди общаются в письменной переписке и очень грущу. Мы, русские люди, впадаем в две крайности — либо в официоз, либо в фамильярность. А всего-то надо прочесть книгу Ильяхова Новые правила деловой переписки и проблем станет в разы меньше. И люди к вам потянутся, и предложений о работе станет больше) 3. Не понимают, чего хотят и что могут. Сначала надо понять, на что человек может претендовать в текущем рынке, а на что нет. С какими навыками может релоцироваться, а с какими нет. Какие компании, скорее всего, будут рады его опыту, а какие нет. Если откликаться на всё подряд, толку будет мало. В общем, резюме — это верхушка айсберга. И чаще всего, когда к нам приходят и говорят: я не могу найти работу, потому что у меня фиговое резюме — оказывается, что дело совсем не в резюме. #резюме #поискработы

А что если сами сотрудники будут вести телеграм-канал компании? Сегодня модно делать HR-бренды. Этого требует рынок. Супер, но есть проблема — многие компании превращают свои соцсети в «очередной» канал о продуктивности. Почему так получается? Ни один копирайтер не расскажет о компании так, как это сделают люди, которые в ней работают. Удачный пример, за которым хочется следить, команда Garage Eight. Это международная продуктовая IT-компания. Ребята разрабатывают инвестиционные инструменты, которыми пользуются клиенты в 183 странах. Компания растет со скоростью света, но бережно хранит неформальную атмосферу стартапа. Разработчики, скрам-мастера, дизайнеры и продакт-оунеры — все истории в канале рассказывают сами сотрудники. Говорят про подходы, обсуждают факапы, делятся историями смены ролей и поиска работы. Подписывайтесь с удовольствием, наклевывается приятное комьюнити

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 15

audio/ogg

Карьерный эфир 15 Вчера был крутой и яркий эфир, прикладываю его расшифровку 🎧 В эфире запрятано кодовое слово на скидку в 47% на месячную карьерную поддержку. Кодовое слово работает сегодня и завтра. Среди вопросов, кстати, был вопрос про то, как я пришла в свою собственную профессию. Рассказала свою кул стори. 1. Реально ли войти в IT человеку без опыта за 4-8 месяцев? — 2:16 2. Как после долгой работы в одной компании перестроиться на работу в другой компании и должности? — 3:54 3. Есть ли возможность перейти из роли бизнес-ассистента в роль менеджера по внутренним коммуникациям? — 4:54 4. Работаю в очень маленькой команде, думаю уволиться прямо сейчас. Можно ли это сделать, пока идет работа над проектом, или это будет некрасиво? — 7:02 5. Как отразить в резюме нерелевантный опыт? — 8:52 6. Стоит ли соглашаться на первый оффер, если впереди еще несколько собеседований? — 10:00 7. Почему в эфирах и на сайте careerspace мало говорят и пишут о логистике и supply chain? — 11:20 8. Работодатель отговорил меня увольняться, но спустя время не выполнил ни одно обещание. Что делать? — 13:11 9. Как Арина пришла в executive search — 14:50 10. Насколько западная магистратура облегчает поиск работы там же? — 19:25 11. Работаю в EdTech. Какие навыки и компетенции нужно прокачивать, чтобы выйти на уровень топ-менеджера? — 20:57 12. Несколько месяцев работаю в новой компании на новой должности. Когда и как завести разговор о перспективах роста? — 24:50 13. Почему карьерные консультанты не обращают внимания на людей 45+? — 26:20 14. Я рекрутер, хочу перейти в агентство. Есть ли перспектива пробиться в крутые компании, если начать работать в малоизвестных? — 31:50 15. Учиться параллельно с работой или бросить работу на время учебы? — 33:22 16. Я помощник руководителя, прошу повышения зарплаты, но мне отказывают. Что делать? — 35:39 17. Мое предприятие находится в простое. Стоит ли делать переход с понижением должности и повышением зарплаты в российско-норвежскую компанию, куда уже есть оффер? — 38:03 18. Отцу 57 лет, много лет работал в IT Кирове. Планирует найти работу в Санкт-Петербурге в той же сфере. На что обратить внимание, собеседуясь в таком возрасте? — 41:04 19. Проработала 6 лет аналитиком. Ищу новую работу в той же сфере и повышаю квалификацию. Как искать работу — с умеренной нагрузкой на недолгую перспективу или сложную, но с перспективой роста? — 43:52 20. Как понять, что на испытательном сроке вами недовольны — 45:42 21. Мне 42, работаю на госслужбе. Что лучше — совместить творческий бизнес с нынешней работой или перейти в современную компанию с интересными задачами? — 47:58 22. Как развиваться начинающему сейлзу в Москве? — 51:21 23. Что написать в резюме и в сопроводительном джуниор фронтенду — 54:33 24. Нормально ли ссылаться на инфляцию при обсуждении зарплаты в Европе? — 56:03 #прямойэфир

Чао, котики! Сегодня понедельник, а значит вечером в 19 часов буду как всегда отвечать на ваши вопросы о работе и карьере 🤟 Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму.

Tell me about yourself Продолжаю рубрику по подготовке к релокации постом о вопросе, который вы будете слышать чаще всего на интервью — tell me about yorself. Обычно этот вопрос следует после того, как вы с рекрутером или с нанимающим менеджером провели смолл ток (об этом в другом посте) и двигаетесь к обсуждению вашего профессионального опыта. Вот 5 основных вещей, которые надо помнить при рассказе о себе: 1. Вы продаете себя. В рассказе о себе мы продаем себя. Нам нужно рассказать не то, что мы хотим рассказать про себя, а то, что хочет услышать человек напротив. Чтобы это сделать, используйте ключевые слова из вакансии по hard и soft компетенциям. 2. Будьте краткими. Рассказ должен занимать 2-3 минуты, быть четким, лаконичным и очень хорошо вами выученным. 3. Лучшая версия вас. Говорить нужно не про просто про себя, а про лучшую версию себя. В русскоязычной системе мы не привыкли себя хвалить и на интервью от нас этого не ждут. Здесь вы должны не стесняться себя хвалить и показывать. 4. Подсветите вашу ценность для бизнеса. Рассказ про себя — это про то, как вы можете привнести ценность бизнесу. Как ваши навыки могут сделать бизнес компании лучше. На англоязычном рынке все думают одной парадигмой: What value can I bring to the team/company/business? 5. Несколько ключевых достижений. В рассказе о себе можно коротко рассказать об 1-2 ключевых достижениях и проектах. Помните, что они должны быть релевантны именно текущей позиции, на которую вы подаетесь. #релокация

Почему разовые часовые карьерные консультации — полнейшая фигня Сразу дисклеймер: я в HR 8 лет, 5 из них в executive search, еще 3 года в карьерном консультировании и в параллели в развитии своего собственного HRtech бизнеса. Всё, что я говорю — это мой опыт, исходя из 500+ проведенных карьерных консультаций и почти 2000 интервью. Поэтому все продукты, которые я создаю, родились из проблем, с которыми я столкнулась сама. Ну и плюс заранее извиняюсь за мое бомбление, но я устала в личке отвечать на этот вопрос. Итак, почему разовые карьерные консультации — полнейшая фигня. 1. Первая причина — это ограниченность времени. Человек приходит на консультацию, ему дают 60 минут. Из этих 60 минут человек 30 минут рассказывает свой опыт, остальные 30 минут консультант задаёт вопросы. Поздравляю, вы потратили час времени не на решение вашей задачи, а на то, чтобы познакомиться с консультантом и рассказать о своем опыте. С вас 5 тысяч рублей в лучшем сценарии, 10 тыс. рублей — средний ценник по Москве. 2. Вторая причина: задача консультанта — продать вам 5-6 встреч. Ни один консультант не хочет решить вашу проблему за одну встречу. Его задача — продать вам идею, что 5-6 встреч — это оптимальное количество, чтобы решить вашу проблему. *звук счетной машинки* — с вас 25-50 тыс. рублей. Так что если вы думаете, что, заплатив один раз, вы решите свою проблему, вы очень сильно заблуждаетесь. 3. Третья причина: вы НЕ можете дергать консультанта вопросами тогда, когда нужно вам. Потому что вы платите конкретно за те 60 минут, на которые приходите на консультацию. А если у вас срочный вопрос или надо отсмотреть отклик на вакансию или подготовиться к интервью — в очередь. 4. Четвертая причина: вы доверяете мнению одного человека, который знает, как было конкретно в его случае, а не как бывает на рынке. Особенно если мы говорим не про профессиональных карьерных консультантов, а про менеджеров из корпораций, которые решили подзаработать в свободное время. Эти же менеджеры консультируют других людей на одном маркетплейсе, а потом приходят к нам в карьерную поддержку, потому что не знают, что делать с собственной карьерой. Смешно? Да обхохочешься просто. 5. Последняя причина: у вас нет альтернативного мнения. Вы доверяете одному человеку и воспринимаете его мнение как единственно верное. По идее, в конце этого поста должна быть ссылка на решение, иначе зачем это всё. Решение — вот. Задавайте сколько хотите вопросов, получайте команду экспертов, платите за полгода подписки столько, сколько вы заплатите за 1-2 встречи с карьерным консультантом в Москве. Давайте я закреплю этот пост в шапке канала, чтобы раз и навсегда закрыть вопрос о том, почему разовые карьерные консультации — херня. P.S. Сегодня узнала, что за 3 дня на этой неделе 5 человек у нас в поддержке получили офферы, это огромный кайф, за это и люблю свою работу ❤️‍🔥

Хорошие презентации — это редкость Когда мы начали делать бизнес и стали набирать первых сотрудников, мы с ужасом поняли, как мало людей умеют делать простые, нормальные, структурированные презентации, на которые приятно смотреть и с которых удобно считывать информацию. Хорошая презентация может стоит 20-30 тыс рублей, за ультра хорошие (например, презентации для больших выступлений) можно выложить до 50 тыс. рублей. Все хотят быть разработчиками, но мне кажется, человек, который умеет делать хорошие презентации и имеет постоянных клиентов на потоке может зарабатывать точно не меньше джуниор-разработчика. Если хотите узнать об этом больше, то приходите на мастер-класс к человеку, который 11 лет работает в сфере визуальных коммуникаций. Основные вещи, про которые узнаете: - Почему дизайнеры презентаций востребованы - Как составить портфолио и привлечь первых клиентов (узнаете об основных площадках) - Как получить первые заказы и дорасти до стабильного заработка в 100 тыс. руб в месяц Когда: 16 июля (суббота) в 13 часов Регистрирация: вот тут по ссылке #партнерство

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 14

audio/ogg

Карьерный эфир 14 Как всегда, запрятали скидку на 47% на месячную карьерную поддержку в эфире. Находите его и пользуйтесь (кодовое слово работает только сегодня) 1. Как стать бизнес-аналитиком без образования с нуля — 1:00 2. Работодателям не нравится мое резюме с нелогичным опытом и странными компаниями. Что делать? — 4:42 3. Хочу инициировать встречу с руководителем. Какие вопросы стоит задать на такой встрече? — 7:00 4. Насколько нормально менять работу спустя 4 месяца работы в компании? — 8:42 5. Я кандидат с 10+ лет опыта работы в международных банках. Какие hard skills качать, чтобы стать интересной для зарубежного работодателя? — 11:07 6. Посоветуйте классные источники о сфере HR — 12:35 7. Получила оффер на зарубежную стажировку. Стоит ли идти работать учителем в онлайн-школу, чтобы накопить, или готовиться к стажировке с теми деньгами, что есть сейчас? — 14:58 8. В каких случаях брать карьерную поддержку для специалиста в финансовой сфере? — 17:40 9. Каких общих правил стоит придерживаться при подготовке резюме для работы в ЕС — 19:13 10. На каких сайтах эффективнее всего размещать резюме для поиска работы за рубежом — 23:05 11. Учусь на frontend-разработчика. Стоит ли искать знакомства и возможности для прокачки опыта уже сейчас? — 25:26 12. Какие есть возможности для трудоустройства в клиентскую поддержку за границей после российской госслужбы? — 26:30 13. Не хочу общаться с коллегами. Насколько нормально отказываться от встреч и неформального общения? — 27:23 14. Учусь на web-дизайнера. Какова вероятность устроиться джуном в условиях перенасыщенного кандидатами рынка? — 28:25 15. Как пройти собеседование, если нет релевантного опыта, но есть огромная мотивация и достижения в других сферах? — 29:23 16. Есть ли смысл подаваться на стажировку для студентов, если окончила вуз несколько лет назад? — 30:54 17. Когда планируется запустить карьерный курс по релокации — 31:43 18. По каким признакам можно понять, что я готов стать тимлидом — 32:18 19. Я молодой специалист. Что делать, если работодателей смущает, что я везде работала по 3-4 месяца? — 33:25 20. Перешла на удаленку и обнаружила, что не могу качественно работать без офиса. Что делать? — 34:54 21. Есть оффер в Италию, но переживаю сложные времена и боюсь потерять привычный комфорт. Стоит ли рискнуть и переехать? — 36:50 22. Почему зарубежные работодатели не рассматривают мое резюме? — 40:30 23. Что востребованнее: nocode-разработка или UX/UI дизайн? — 41:04 24. Я в отпуске по уходу за ребенком. Есть ли смысл брать карьерную поддержку прямо сейчас? — 41:55 25. Как найти специалиста, который поможет оформить резюме? — 43:48 26. Где взять хороший конструктор резюме — 44:10 27. Можно ли отказаться от прохождения интервью на полиграфе? — 45:33 28. Моей маме 45, работает на заводе, тяжелый физический труд. Какие есть варианты переобучения и перспективы смены профессии? — 46:08 29. Какую зарплату я могу запросить на собеседовании? На сколько процентов можно увеличить предыдущую зарплату? — 48:42 30. Как отвечать на вопрос эйчара «Почему не развиваетесь в своей компании?» — 49:50 31. Стоит ли прописывать опыт в смежной области для отбора на стажировку? — 50:55 32. На какую зарплату может рассчитывать маркетолог с опытом год-два в Москве? — 51:52 #прямойэфир

Сегодня понедельник, а значит, как обычно, в 19 часов по Москве я буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере Чтобы я ответила на ваш вопрос, заполните заранее вот эту форму. P.S. Для всех новичков: Подборки вакансий 🐶 здесь Карьерные консультации🚀 здесь

Успех — это умение двигаться от неудачи к неудаче, не теряя энтузиазма Жизнь предпринимателя — это постоянные качели из состояния "всё будет охрененно" в состояние "я умру бомжом". Сменяют они друг друга постоянно. Умение не обольщаться первым и не застревать морально во втором + просто продолжать работать = медленно, но верно идти к своей цели. Этот же принцип отлично перекладывается и на поиск работы. Вам отказали в одном, двух, трех местах — ничего, получится на четвертом или десятом, или двадцатом. Просто продолжайте делать, что делаете: откликайтесь на вакансии, пишите сопроводительные письма, проходите интервью и не теряйте энтузиазм (я правда знаю, как сложно это бывает, прямо очень знаю, честно, но главное — не бросать). Если вдруг эта неделя была для вас тяжелой, надеюсь этот пост вас чуть подбодрит. Продолжайте двигаться и не сдавайтесь❤️ #рефлексия

Есть ли курсы, которые я уважаю? Не так давно я рефлексировала на тему онлайн-курсов. В целом, мое отношение к курсам довольно скептическое и поэтому, если я что-то советую в этом канале, то это от души душевно в душу. На мой взгляд, одни из лучших курсов в России по IT разработке делает Elbrus Bootcamp. Мне кажется, что у ребят получается делать крутой продукт по нескольким причинам: 1. У ребят есть фокус. Они не учат всему подряд, они фокусируются на обучении Java Script и Data Science. Когда есть фокус, тогда есть качество. 2. Коммьюнити. Когда вы учитесь в группе даже онлайн, у вас есть команда поддержки в виде сокурсников и менторы, у которых можно уточнить все, что угодно. Когда ты видишь, что сложно всем, но все друг друга поддерживают, это мотивирует не бросать начатое. 3. Интенсивность обучения. В буткемпе студенты кодят с утра до вечера в течении 12 недель очно в кампусе или 15 недель в онлайне. Учиться придется много и усердно, зато выходя на рынок, вы будете на голову сильнее других джунов. Если хотите узнать, как у других ребят вышло обучиться в Elbrus Bootcamp, то приходите на День открытых дверей и послушайте истории выпускников. Кстати, я как раз всегда советую сначала узнать, как вышло у других, а потом уже примерять на себя.

Как делать резюме для поиска работы за рубежом Пока мы готовим контент по новому курсу для релокации, я решила запустить отдельную рубрику про поиск работы за границей. Раз в неделю буду делать пост именно по этой теме. Сегодня начнем с базовых вещей — с резюме. 1. Сокращайте. В России еще допускаются резюме на 2-3 страницы. За границей в 90% случаев все (от джуна до топа) умещают свои достижения и заслуги на одной странице. Наверное, их не мучили Войной и миром и поэтому они умеют излагать свои мысли кратко. 2. Структура. Такая же, как и в нормальном резюме в России. Контакты —> саммари —> опыт работы —> образование/курсы —>навыки 3. Опыт работы. Тоже структурируется. В России чаще всего идет сначала компания, потом позиция. В англоязычном мире: позиция —> компания —> краткое описание этой компании —> обязанности (пара предложений или буллетов) —> достижения (с цифрами само собой) 4. Саммари (About). В русскоязычном мире его пишет 15-20% от всех кандидатов. В англоязычном — его пишут все. Оно должно быть на 5-6 строчек и четко описывать кто вы, что вы умеете и какова ваша основная ценность для бизнесов, в которых вы работали. 5. Образование и курсы. Высшее образование в англоязычном мире имеет ценность, даже если оно не релевантно вашему текущему опыту. Курсы показывают ваш постоянный прогресс и рост, поэтому пишите их. Только помните, что а) они должны быть релевантны вашей текущей деятельности б) чем известнее курс, тем лучше 6. Ключевые слова. Про ключевые слова я сделаю отдельный пост, потому фактически на них держится весь поиск работы за границей. Главное: читайте описание вакансии и вставляйте в резюме те ключевые слова, которые чаще всего в позиции встречаются. Да, на них обязательно обратят внимание. #резюме #релокация

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 13

audio/ogg

Карьерный эфир 13 Расшифровка и запись со вчершанего эфира. В начале эфира Лена (наш SMM) рассказывала про то, как делать лучшие мемы в рунете 💁‍♀ В эфире запрятано кодовое слово на большую скидку в карьерную поддержку. Работает кодовое слово сегодня и завтра. 1. Лена Аграмова (SMM-менеджер careerspace) о том, как она попала в команду и чем занималась до этого — 2:36 2. Самое крутое в работе SMM-щицы careerspace — 3:36 3. Как работать с SMM-щиком, чтобы у вашего бизнеса были соцсети мечты — 4:14 4. Почему творческая работа — это не так легко и радужно, как кажется — 6:00 5. О том, что помогаем стимулировать креативность в работе и не только — 7:28 6. Что Лена посоветовала бы тем, кто хочет развиваться в контент-маркетинге и SMM — 9:45 7. Арина о том, почему другие сферы интересов помогают в основной работе— 14:25 8. Эффективны ли онлайн-курсы английского и как его вообще учить — 15:23 9. Куда уйти из FMCG — 17:25 10. Имеет ли смысл скорее уходить из консалтинга — 18:33 11. Достигла потолка в технической поддержке, куда идти дальше? — 19:20 12. Как успеть выучиться на Junior Data Analyst при забитом графике и стоит ли подаваться в эту сферу после учебы и без опыта? — 20:33 13. Стоит ли стучаться в компанию со своим резюме, если актуальных вакансий она не размещает? — 22:27 14. Работаю в стартапе, хочу вырасти из разработчика в руководителя. Развиваться на месте или искать позицию менеджера? — 25:14 15. Есть ли шанс устроиться на новое место после нескольких лет работы в госкорпорации — 27:38 16. Что делать, если чувствуешь стагнацию на нынешней работе — 29:30 17. Хочу перейти из ритейла в айти, что делать — 30:46 18. Какие причины ухода с предыдущей работы могут испортить впечатление о кандидате — 32:41 19. Как правильно аргументировать причины смены деятельности и не вызвать подозрения у HR — 35:29 20. Я аналитик-тимлид, нет перспектив роста, чувствую выгорание. Что делать и куда идти? — 36:27 21. Как успешно пройти испытательный срок и ускорить процесс «вникания» в работу компании — 38:47 22. Как в начале карьеры выбрать стажировку и практику — 42:11 23. Поможет ли зарубежный MBA выйти на руководящую должность, если не было опыта руководства — 44:55 24. Как правильно формировать зарплатные ожидания — 45:57 25. Как пройти испытательный срок, если нет четких KPI — 49:24 26. О хороших курсах фронтенда — 50:32 27. Стоит ли идти в привычных кинобизнес после переезда в Германию или Израиль или сменить специальность — 51:58 28. Есть ли ситуации, когда нужно увольняться в никуда — 56:58 29. Есть ли шанс попасть в крупную компанию, если до этого работал только в малом бизнесе — 59:19 30. Рынок труда в Центральной Европе и перспективы развития в маркетинге для эмигранта — 1:00:58 #прямойэфир