Яндекс упрощает процесс найма Давно страдаю (и не только я, а все, кто пишут про карьеру и навыки) от одной очень фиговой вещи: нет никакой единой системы оценки навыков по профессиям. Спасибо Go Practice, что такое появилось у продактов. А сегодня я наткнулась на новость, что Яндекс запускает диагностику технических навыков для разработчиков — и приглашает другие IT-компании присоединиться к созданию единой системы оценки навыков специалистов. И это реально круто. Во-первых, говорят, что диагностика подойдет как тем, кто собирается поменять работу, но не уверен в уровне своих скиллов, так и тем, кто никуда пока уходить не собирается, но хочет получить независимую оценку своих компетенций. Ура! Потому что наконец-то закончится пора бестолковых разработчиков, которые полгода назад прошли онлайн-курсы, а теперь считают себя синьорами. Во-вторых, если вы прошли диагностику хорошо и в течение полугода решили податься в Яндекс, то вас не будут мучить техническими тестовыми. Останется только финальное собеседование для знакомства с командой. В общем, я считаю, Яндекс сделал очень крутую штуку. И вы тоже посмотрите ее вот тут по ссылке.