Без aspera ad astra

Как мне дали повышение с понижением в зарплате Как и обещала вчера, рассказываю историю, которая случилась со мной на заре моей карьеры, лет в 19. Я работала аналитиком в executive search и мне было интересно абсолютно все. Это сейчас эта жизнь мне, как говорится в меме, предельно понятна, но не тогда. Сейчас я понимаю, что могла пахать по 10-12 часов в день и совмещать это с очным обучением в Вышке не только потому, что жизненная ситуация заставляла, но и потому, что мне было дико интересно все и везде. Я проглатывала тонны информации, искала в них закономерности роста людей, делала по 30-40 звонков в день, и мне было в кайф. Но одновременно это был тот период времени, когда для меня значила не просто каждая тысяча рублей, а каждые 100 рублей. Мы с 13-летней сестрой остались в ситуации, когда кормить себя отныне надо было самим. Так бывает, и спустя годы я могу сказать, что такие вещи либо ломают тебя пополам до конца дней, либо делают сильнее и успешнее 99% окружения. Так вот, первые годы своей работы в сфере ES я много пахала и, судя по оценкам боссов, справлялась достойно. Спустя полтора года мне предложили постоянный контракт (до этого он был временный) и номинальное повышение по уровню ответственности и проектам. Номинальное оно было потому, что в международной практике компании еще не было случая повышения человека до следующего серьезного грейда в 21 год. И все бы ничего, но с повышением мне понизили зарплату. Я до сих пор не могу понять, как такое было возможно. Грешу на неопытность моего менеджера и на его пофигистичное отношение к подчиненным. Ну, 5к больше, 5к меньше, какая разница, тебя ж повышают в должности. Ты теперь вообще настоящий член команды! Вот тебе ДМС-ка, которая нифига не покрывает, гы. Но для меня разница была огромной. 5к — это был месячный проездной на электричку (я жила тогда в глубоком Подмосковье), неделя еды или половина суммы репетиторов сестры в месяц. Когда мне принесли документ на подпись, у меня не было вариантов обговорить, меня просто поставили перед фактом. И уйти я тоже не могла, фин.подушки не было вообще. До сих пор помню разговор с тем менеджером: - Слушай, у меня же произошло фактическое понижение…по деньгам...у меня были планы на эти 5к, для меня они важны. - Ну, я отправил уже все ведомости, поменять ничего не могу. И вообще не надо ничего в этой жизни заранее планировать, если не уверен на 100%. И что эти 5к что-то так сильно для тебя решают? А они реально решали. Но говорить, что я на обед ходила через день, потому что обедать даже в столовке бизнес-центра для меня было дорого, мне было стыдно. Но при этом у тебя всегда должен быть свежий маникюр, дорого выглядящие рубашка и костюм, туфли не с Садовода и желательно какие-то атрибуты роскоши в виде сносных часов, например. Ты ведь с большими дядями и тётями встречаешься, соответствуй. Хотя зарплата аналитика соответствовать тогда точно не позволяла. В общем, я молча все подписала. Спустя год я ушла на повышение в другую компанию, но до сих пор вспоминаю те годы с теплом и благодарностью. Потому что помимо мудаков жизнь познакомила меня тогда с прекрасными людьми, которые до сих пор являются для меня ролевыми моделями. Из этой истории я вынесла 3 урока: 1. Ты никогда не знаешь, с чем воюет твой коллега рядом и какие у него проблемы в жизни. Будь человеком, а не мудилой. 2. Команда — самое важное в компании. Помогай команде, давай им расти, поощряй этот рост справедливой зарплатой. И не нанимай мудил, даже если они кажутся тебе профессионалами. 3. Эмоциональный интеллект входит в топ-3 главных качества хорошего менеджера. Без него не выйдет из человека нормального руководителя, он просто не сможет вести за собой команду.

Компания мечты — это не Netflix, Google или любая другая компания из FAANG, Fortune 500 или рейтинга РБК. Это компания, которая: 1. Совпадает с вашими жизненными ценностями; 2. Платит вам честную, рыночную стоимость вашего опыта и навыков; 3. Позволяет вам наслаждаться работой, а не страдать от нее. Да, в разных компаниях от одних и тех же задач можно страдать, а можно кайфовать, потому что окружение и условия решают; 4. Помогает вам расти; 5. Вознаграждает этот рост деньгами и повышением по должности. Просто небольшое напоминание, что эти 5 пунктов важнее громких слов на сайте и строчки в РБК рейтинге. Ставьте 🔥, если согласны с тезисами выше. Жмите 🤔, если все это фигня и главное — известное название компании. В следующем посте расскажу, как меня однажды повысили с понижением в деньгах))

Офферы недели 🔥 Как всегда делюсь пачкой офферов от нашей карьерной поддержки за предыдущую неделю. 1. Оффер на аналитика в топ-3 государственных компании в РФ (157 дней до оффера) 2. Оффер на дата-инженера в Fintech направление крупного e-commerce. Клиент пришел искать с нами работу второй раз (17 дней до оффера) 3. Оффер на стажировку в Яндекс. Это третий оффер, который клиент получает вместе с нами (40 дней до первого оффера, 71 день до второго оффера, 152 дня до третьего оффера) 4. Оффер на маркетингового аналитика в топ-5 ecommerce компаний РФ (12 дней до оффера) 5. Оффер на Account Assistant в Сербию (178 дней до оффера) 6. Оффер на менеджера по развитию бизнеса в legal tech сферу (117 дней до оффера) 7. Оффер на трейд-маркетолога в Германию (101 день до оффера) Если вы тоже хотите найти любимую работу с хорошей 💰, пишите Насте вот сюда ←

Карьерный эфир 61 Запись и расшифровка уже здесь ✨А если у вас есть карьерная задача, приходите в карьерную поддержку. 1. Как я не схожу с ума от количества своей работы и справляюсь со стрессом — 0:55 2. Что не так с типовыми шаблонными резюме с сайтов по поиску работы? Какие самые часто встречающиеся ошибки в резюме? — 8:23 3. Какие есть карьерные перспективы после работы в российских компаниях, оставшихся после большой четверки? — 14:13 4. Мое отношение к сфере 1C и мнение о том, насколько она перспективна — 17:50 5. Что выбрать между работой и качественной учебой в топовом вузе? — 20:46 6. Как искать работу в Европе после обучения там же? Когда начинать это делать? — 22:45 7. Почему на меня не реагируют европейские работодатели, хотя в РФ на мои отклики большая реакция от эйчаров? — 26:59 8. Какая профессия в сфере коммуникаций наиболее релоцируема в Европу? Поможет ли зарубежное образование? — 33:42 9. Ухожу с работы из-за переработок. Как сказать об этом на интервью, чтобы не отпугнуть эйчара? — 37:28 10. Я студентка, ищу работу, опыт — только стажировки. Стоит ли откликаться на вакансии, где уже 200+ откликов? — 39:54 11. Как перейти из маркетинга в HR-бренд работодателя и какие перспективы есть у этого направления? — 43:14 12. Я работаю удаленно, а коллеги в офисе, общения почти нет. Как в такой ситуации строить нетворк? — 46:24 13. На каждой новой работе встречаюсь с ворохом проблемных проектов. Как избавиться от амплуа кризис-менеджера? — 54:58 14. Жена уволилась перед уходом в декрет, скоро пора возвращаться на работу, а она не знает, куда и как. Как помочь ей с выбором и выходом на работу? — 59:20 #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 61

audio/ogg

Врываемся в новую летнюю неделю и залетаем на карьерный эфир! 🔥 Сегодня в 19:00 по Москве я как всегда буду отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

А что внутри? Набор крутых инструментов, чтобы прокачать компетенции и стать HR-лидером 🔥 Ребята из «Пульса» рассказывают подробнее, что там лежит: → Чек-лист «Как перейти на КЭДО» расскажет, как перевести кадровые сервисы в цифру. → Чек-лист «HR-компас» поможет оценить и усилить роль HR в бизнесе. → Гайд «Выгорание сотрудников в период турбулентности» расскажет, как не терять сотрудников, которых мы с таким трудом нанимаем. Все три материала подготовили HR для HR и откалибровали на практике. Cкачивайте на здоровье и пользуйтесь) Сильный тот, кто владеет правильной информацией 😎 → Заглянуть 👀

Это напоминалка и ласт колл про сегодняшний веб в 19:00, который проведет Яр — CEO и CPO careerspace (подробности вот в этом посте) Если хотите развивать что-то свое — неважно, хоть телеграм-канал, хоть кафешку, хоть технологичный стартап — советую сходить на эти 2 жарких часа 🔥 Те, кто хоть раз работал с Ярославом, знают, что если он что-то делает, то он делает это охренительно хорошо)

Телеграм затупил и не переслал сам эфир, простите, исправляюсь:

Без aspera - Карьерный эфир 60

audio/ogg

Юбилейный карьерный эфир 🔥 Как всегда запись и расшифровка уже ждут вас 👇 А если у вас есть карьерная задача, приходите в карьерную поддержку. 1. Были ли успешные кейсы по релокации в Европу в фармацевтике? — 1:21 2. Насколько реально уйти в PR и маркетинг с ТВ опытному редактору? — 4:06 3. На собеседовании спросили, есть ли у меня другие офферы. Что стоит говорить? — 6:11 4. Какие есть нюансы работы в непрофильном подразделении компании? — 9:19 5. Работал на производстве в FMCG-компании, сменил работу и так же работаю на заводе. Какой карьерный трек выбрать, если планирую релокацию? — 13:44 6. Почему компании предпочитают искать руководителей извне, а не из коллектива? — 16:05 7. Востребован ли дизайн персонажей для гейм-индустрии на международном рынке? — 20:27 8. Не могу удержаться ни на одной работе больше 5 месяцев. Как найти долгосрочную работу? — 22:35 9. Стоит ли в резюме указывать город или страну, где хочешь найти работу? — 24:03 10. Как с опытом в HR перейти в сферу ESG? — 25:10 11. Как корректно сообщить руководителю, что я стажируюсь в другом отделе? — 26:22 12. Преподаю юридические дисциплины в вузе. Как перейти в московский вуз? — 28:06 13. Как B2B-продажнику вырасти в РОПа без опыта управления людьми? — 29:53 14. Пытаюсь устроиться на позицию junior product marketing manager, но мне отказывают — 31:47 15. Занимаюсь корпоративным правом и GR. Зарплата высокая, но работа рутинная. Смотреть ли в сторону консалтинга? — 35:00 16. Работала в финотчетности, планирую сменить трек, когда выйду из декрета. Что можно выбрать? — 39:18 17. В какой тип компаний можно устроиться на удаленку джуниор веб-аналитику? — 43:00 18. Каковы шансы устроиться на удаленку джуниор BI-аналитику без опыта работы? — 46:23 19. Всегда ли в корпорациях даже маленький руководитель должен перерабатывать? — 47:14 20. Поможет ли мне карьерная поддержка, если я работала аккаунт-менеджером в IT, а моя цель — стать проджектом? — 49:55 22. Как я отношусь к системам развития вроде психологических тестирований, 360 и так далее — 53:57

Вы точно хотите из найма в бизнес? Уверены? Когда мы начали делать careerspace, мы, конечно, хотели заработать больше денег. Миссия важна, никто не спорит, но если кто-то вам скажет, что он/она начали делать бизнес ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО потому, что хотели «помочь людям» или «сделать этот мир лучше» — знайте, перед вами звездабол. Я очень быстро поняла и прикинула потолок в найме, и он меня совсем не устраивал. Поэтому я пошла туда, где потолка нет. Но я и в страшном сне не представляла, с чем мы столкнёмся: — Постоянные насмешки со стороны бывших коллег, бывших друзей, родственников — Адские кассовые разрывы — Вечный минус на карте — Жесткие увольнения — Кидки контрагенты — Бессонные ночи, нервные срывы, антидепрессанты, долгая терапия Но самое главное: мы не знали, что бизнес первые годы только жрёт твои деньги и взамен их не даёт вообще. Ты только вкладываешь и вкладываешь. А в России еще есть такая замечательная установка: считается, что стартапер обязательно должен жрать бич пакеты и жить впроголодь, иначе работает плохо 🤡 Короче, мы потратили кучу нервов, сил и 10 млн рублей, чтобы понять, что можно не страдать. Можно размеренно выходить из найма и параллельно основной работе зарабатывать 1 млн+ в месяц. 📍В этот четверг в 19:00 Ярослав (CEO careerspace) проведёт веб на эту тему: «Как перейти из найма в бизнес и заработать свои первые деньги». Запись будет. Вебинар платный и причина на это одна: когда ты делаешь бесплатно, это не ценится. Курсера и ютуб бесплатны и что? Народ идёт покупать курсы за 500к 🤷‍♀ Поэтому цена символическая за тот уровень экспертизы и наполнение, что будет на вебе. Но всё-таки небесплатно. Подробнее про вебинар: https://clck.ru/3562V9 Оплата с карты РФ: https://clck.ru/3562YS Оплата иностранной картой: https://clck.ru/3562Xh Если бы мне кто-то рассказал 4 года назад эту инфу, я была бы минимум на 10 млн и на чёрт знает сколько нервных клеток богаче.

Всем доброго июльского утра! Сегодня эфира не будет, он будет ЗАВТРА в 19:00 по Москве. На нём я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

Офферы недели 🔥 Новая среда, а значит новая пачка офферов от карьерной поддержки: 1. Оффер на консультанта SAP в топ-15 ритейлеров России (12 дней до оффера) 2. Оффер на аналитика в одного из старейших производителей IT решений в РФ (58 дней до оффера) 3. Оффер на тестировщика в топ-10 приложение в Apple Store в категории фото и видео (21 день до оффера) 4. Оффер на директора по спецпроектам в частный университет (15 дней до оффера) 5. Оффер на старшего инженера в фудтех в Германию (55 дней до оффера) 6. Два оффера на клиента: 1) на проджект менеджера в топ-3 телеком компанию2) на проджект менеджера в компанию по автоматизации процессов в области промышленной безопасности (85 дней до первого оффера) 7. Оффер на менеджера по развитию в crm по управлению маркетплейсами (173 дня до оффера) 8. Оффер на HR менеджера в международного производителя парфюма (108 дней до оффера) Если вы тоже хотите найти любимую работу с хорошей 💰, пишите Насте вот сюда ← Чем лучше вы опишете свой запрос, тем больше вероятности, что мы возьмем ваш кейс в работу. Запросов очень много, мы берём в работу не всех.

Записи вчерашнего эфира не будет, к сожалению, потому что у меня были адские проблемы со связью, и я постоянно пропадала. Поэтому услышимся в следующий понедельник или даже после него (в следующий понедельник я все ещё буду в РФ скорее всего и всё ещё без нормального вайфая) Извиняйте, что так 💔 Но обещаю подготовить для вас что-нибудь интересное текстом 👩‍❤️‍👨

Летнего понедельника, котики! Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму. P.S. Как всегда в приоритете четкие, лаконичные вопросы.

Муж (и по совместительству CEO careerspace) написал отличный пост про то, как мы растём и на какие метрики смотрим в careerspace. Канал, напомню, не для слабонервных: с матами, банами и отсутствием толерантности. Если вам такое не нравится, то не подписывайтесь 😄 Метрики, которые лично мне греют душу: 1. Время до оффера и процент клиентов с офферами 2. Рост повторной выручки (у компаний с хреновыми продуктами рипит выручки нет. От этого, собственно, и страдает подавляющее большинство онлайн-образования) Пересылаю пост сюда, чтобы напоминать себе периодически, какую крутую компанию мы уже смогли построить. То ли еще будет. P.S. Абсолютные цифры оставим на итоги года

Привет, другалёк! Немного пропал, ситуация называется «рост компании накладывается на релокацию». Подумал, что надо что-то написать, но не придумал что, поэтому просто поделюсь успехами компании за полгода. Рост бабла — Рост выручки год к году в Q1 — 75%, в Q2 — 85% — Рост выручки от карьерной поддержки год к году в Q1 — 350%, Q2 — 220% — Рост выручки в 2023 в Q2 относительно Q1 — 31% Качество бабла — Рост Repeat Revenue год к году в Q2 на 560% (!): с 5% до 28% — 0% выручки от спецпроектов, агентской работы, консалтинга и прочей хуйни Качество сервиса — 73% от ВСЕХ офферов были получены в период до 90 дней (3 месяца) — 3% оказываются недовольны работой и возвращают бабки Приколы — 1735 человек на конец Q2 2023 купили любой наш B2C-продукт — 150 человек в среднем в воронке на роль карьерного эксперта — 0.75% конверсия из отклика в оффер на позицию карьерного эксперта — 92% «карьерных консультантов» не понимают, как работает бизнес Продукт — Глубокий рефакторинг сайта — цена большого числа экспериментов в том году. До сих пор продолжается, но в июле планируем релиз большого обновления на careerspace. — Огромный процесс по постоянному улучшению и обновлению информации в карьерной поддержке. Выстроена схема, при которой при каждом новом кейсе в КП наши знания обогащаются и не теряются. — Научились стабильно помогать людям получать офферы. Главная проблема того, почему люди иногда НЕ получают офферы или получают их долго, — самодеятельность. В последних когортах 93% людей, которые делают ВСЁ, как мы говорим, получают офферы за 3 месяца, медиана поиска — 63 дня с начала работы. План Продолжать разъебывать всех нахуй.

Почему вы ушли с предыдущего места? Рекрутеры на самом деле спрашивают не: «Почему вы ушли с предыдущего места?». Они спрашивают: «Есть ли у тебя какие-то красные флажки, на которые мне надо обратить внимание?» 🚩 Рекрутеры не ваши лучшие друзья, поэтому давайте оставим откровения для сессий с психотерпевтом или с нашей карьерной поддержкой (нам как раз нужно говорить, как есть, потому что мы на вашей стороне) 1. Ваш ответ, если вас уволили. Мне очень нравилась компания, в которой я работал/-а, но мы вместе с руководителем пришли к выводу, что для меня наступил хороший момент, чтобы двинуться дальше и расти с другой компанией. 2. Ваш ответ, если у вас был токсичный коллектив/босс/мало платили. Несмотря на то, что мне нравилась моя команда и роль, я поняла, что переросла позицию, в которой я был/-а. Сейчас я ищу что-то, где у меня будет больше ответственности и где я смогу найти больше сложных задач. 3. Ваш ответ, если вас сократили. К сожалению, меня сократили, так как у компании были большие финансовые трудности. Это был сложный этап для меня, потому что я любила компанию и команду. Но в конце концов, это привело меня к новым возможностям, например, к сегодняшнему разговору с вами, так что сейчас всё в полном порядке. Будьте готовы к дополнительным вопросам после ваших ответов, готовьте легенду качественно. Всем чиллового летнего четверга! 🥂 P.S. Вот у меня сегодня как раз такой чилловый вечер в гостиной нашей Белградской квартиры ✨ #интервью #вопросы

Как понять, что оффер у вас в кармане? Большую часть времени по лицу рекрутера и нанимающего менеджера мало, что можно понять. В РФ они сидят с покер-фейсами, за рубежом — постоянно улыбаются. И в первом, и во втором случае понять, что о вас думают на самом деле, сложно 🌚 Но есть один верный знак, что вот с большой долей вероятности вам прилетит оффер (я, кстати, замечала это и в своем поведении как работодателя тоже) Знак этот — когда нанимающий менеджер начинает говорить о вас в будущем времени, как будто вы уже работаете в этой компании. Например: о, вот этот навык пригодился бы тебе на проекте N Или: вы бы хорошо сработались с Дмитрием, потому что у вас похожий подход к работе. Эти маленькие вещи, проскальзывающие в их фразах и предложениях, для вас знак, что они уже приняли о вас решение у себя в голове и хотят видеть вас в компании. Поэтому уже и думают, где, с кем и как вы могли бы сработаться. Это не гарантия оффера, конечно (мы же с вами знаем, что гарантий в мире нет?), но это один из самых верных знаков. #интервью #оффер