Как мне дали повышение с понижением в зарплате Как и обещала вчера, рассказываю историю, которая случилась со мной на заре моей карьеры, лет в 19. Я работала аналитиком в executive search и мне было интересно абсолютно все. Это сейчас эта жизнь мне, как говорится в меме, предельно понятна, но не тогда. Сейчас я понимаю, что могла пахать по 10-12 часов в день и совмещать это с очным обучением в Вышке не только потому, что жизненная ситуация заставляла, но и потому, что мне было дико интересно все и везде. Я проглатывала тонны информации, искала в них закономерности роста людей, делала по 30-40 звонков в день, и мне было в кайф. Но одновременно это был тот период времени, когда для меня значила не просто каждая тысяча рублей, а каждые 100 рублей. Мы с 13-летней сестрой остались в ситуации, когда кормить себя отныне надо было самим. Так бывает, и спустя годы я могу сказать, что такие вещи либо ломают тебя пополам до конца дней, либо делают сильнее и успешнее 99% окружения. Так вот, первые годы своей работы в сфере ES я много пахала и, судя по оценкам боссов, справлялась достойно. Спустя полтора года мне предложили постоянный контракт (до этого он был временный) и номинальное повышение по уровню ответственности и проектам. Номинальное оно было потому, что в международной практике компании еще не было случая повышения человека до следующего серьезного грейда в 21 год. И все бы ничего, но с повышением мне понизили зарплату. Я до сих пор не могу понять, как такое было возможно. Грешу на неопытность моего менеджера и на его пофигистичное отношение к подчиненным. Ну, 5к больше, 5к меньше, какая разница, тебя ж повышают в должности. Ты теперь вообще настоящий член команды! Вот тебе ДМС-ка, которая нифига не покрывает, гы. Но для меня разница была огромной. 5к — это был месячный проездной на электричку (я жила тогда в глубоком Подмосковье), неделя еды или половина суммы репетиторов сестры в месяц. Когда мне принесли документ на подпись, у меня не было вариантов обговорить, меня просто поставили перед фактом. И уйти я тоже не могла, фин.подушки не было вообще. До сих пор помню разговор с тем менеджером: - Слушай, у меня же произошло фактическое понижение…по деньгам...у меня были планы на эти 5к, для меня они важны. - Ну, я отправил уже все ведомости, поменять ничего не могу. И вообще не надо ничего в этой жизни заранее планировать, если не уверен на 100%. И что эти 5к что-то так сильно для тебя решают? А они реально решали. Но говорить, что я на обед ходила через день, потому что обедать даже в столовке бизнес-центра для меня было дорого, мне было стыдно. Но при этом у тебя всегда должен быть свежий маникюр, дорого выглядящие рубашка и костюм, туфли не с Садовода и желательно какие-то атрибуты роскоши в виде сносных часов, например. Ты ведь с большими дядями и тётями встречаешься, соответствуй. Хотя зарплата аналитика соответствовать тогда точно не позволяла. В общем, я молча все подписала. Спустя год я ушла на повышение в другую компанию, но до сих пор вспоминаю те годы с теплом и благодарностью. Потому что помимо мудаков жизнь познакомила меня тогда с прекрасными людьми, которые до сих пор являются для меня ролевыми моделями. Из этой истории я вынесла 3 урока: 1. Ты никогда не знаешь, с чем воюет твой коллега рядом и какие у него проблемы в жизни. Будь человеком, а не мудилой. 2. Команда — самое важное в компании. Помогай команде, давай им расти, поощряй этот рост справедливой зарплатой. И не нанимай мудил, даже если они кажутся тебе профессионалами. 3. Эмоциональный интеллект входит в топ-3 главных качества хорошего менеджера. Без него не выйдет из человека нормального руководителя, он просто не сможет вести за собой команду.