Без aspera ad astra. Страница 2

Офферы недели 🔥 И снова пачка офферов от карьерной поддержки! Стабильно 8-13 штук в неделю: 1. Оффер на Sales Manager в международную логистическую компанию в Грузию (14 дней до оффера) 2. Оффер на Руководителя отдела аналитики в топ-5 финтех продуктов РФ (85 дней до оффера) 3. Оффер на бизнес-аналитика в travel стартап (152 дня до оффера) 4. Оффер на специалиста по маркетингу в турецкую авиакомпанию (64 дня) 5. Оффер на Customer Journey менеджер в топ-3 телеком компании (44 дня до оффера) 6. Оффер на пресейл инженера в крупного производителя хардверного оборудования (153 дня до оффера) 7. Оффер на продакт менеджера в большой желтый банк (112 дней до оффера) 8. И еще один оффер на продакт менеджера в большой желтый банк (76 дней до оффера) 9. Оффер на PR менеджера в коммуникационное агентство (112 дней до оффера) Если вы тоже хотите найти работу, пишите Насте вот сюда. У нас очень много желающих сейчас, поэтому мы выбираем тех, кому действительно это нужно. Чем лучше вы опишете свой запрос, тем больше вероятности, что мы возьмем ваш кейс в работу (да, мы берем в работу не всех). #офферы

Карьерный эфир 59 Как всегда запись и расшифровка уже ждут вас 👇 А если у вас есть карьерная задача, приходите в карьерную поддержку. 1. Как понять, что пора просить повышения зарплаты? Через сколько месяцев после трудоустройства это можно сделать? — 0:54 2. Где учиться разработке и какие направления в ней востребованы? — 4:57 3. Получила должность из-за отсутствия конкуренции, сейчас хочу расти в другом месте. Правильно ли будет снизить грейд для резюме? — 10:15 4. Как при поиске работы не наткнуться на типичный рашн бизнес с откатами и кумовством? — 14:08 5. С чего начинался и как развивался careerspace? — 18:36 6. Насколько ценится диплом магистра в сфере информационной безопасности в РФ и за границей? — 23:15 7. Как уйти с новой работы и не испортить карьеру? — 25:16 8. Как и где искать работу за границей в русскоязычных компаниях? — 28:39 9. Еду учиться в Венгрию, из языков только английский. Где и как искать первые стажировки? — 32:24 10. Как сломать в себе стереотип, что женщина не может обеспечить сама себя? — 36:08 11. Перешел на новую должность в старой компании, старые обязанности все еще на мне. Могу ли я попросить повысить себе зарплату? — 39:02 12. Как поменять профиль с иллюстратора на продуктового дизайнера? — 41:25 13. Я бухгалтер, хочу переехать в ОАЭ. Есть ли у меня шанс устроиться на работу без международного сертификата? — 44:57 14. Можно ли совмещать несколько стажировок одновременно? — 48:12 15. Как корректно вернуться к офферам, которым я отказала? Помогает ли карьерная поддержка сравнить работодателей? — 51:53 16. Стоит ли рассматривать карьеру в PR или лучше выбрать маркетинг? — 56:47 17. Как попасть в хорошую современную компанию после госухи? — 1:01:06 #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 59

audio/ogg

Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью Один из частых вопросов, что мне прилетает по теме интервью: «А когда правильно просить обратную связь?». На что мой встречный вопрос: «А через какое количество дней вы с рекрутером договорились, что к вам вернутся с обратной связью?» И тут выясняется, что вопрос про notice period (период уведомления) не был задан в принципе. А очень жаль! Потому что этот вопрос — настоящий бриллиант по 3-м причинам. 1. Он показывает вашу проактивность. Вы спрашиваете про дедлайны и таймлайны, что делает вас в глазах рекрутера или нанимающего менеджера человеком системным и ответственным (да, вот так мало для счастья надо) 2. Он формирует ваши ожидания. Это значит, что вы можете спокойно и не дергаясь ждать даты N. А не забыли ли про меня? А когда ж они вернутся? А может я что-то не то на интервью сказал? Всего один вопрос снимает кучу тревожных бесполезных вопросов у себя в голове. 3. Он дает вам точную дату для фоллоу апа. Если вам не пишут в период, о котором вы договорились, то вы берёте и пишете сами с вопросом: а ниче, что я жду обратной связи, пёс? подскажите, пожалуйста, есть ли информация по моей кандидатуре и нашим дальнейшим шагам? Сохраняйте, используйте, не тревожьтесь по пустякам 🥂 P.S. Это я сижу перед очередной 🎾 тренировкой, блаженствуя и не тревожась, потому что еще не знаю, что на следующий день у меня одновременно заболит правое плечо и правая ступня 🎩 #интервью

Июльского солнечного понедельника, где бы вы ни находились физически! Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму. P.S. Чем короче и структурнее ваш вопрос, тем больше вероятности, что я на него отвечу. Есть вопросы, которые повторяются по 10-15 раз из эфира в эфир, их я буду пропускать

Давно заметила, что у многих ребят из Яндекса есть каналы про карьеру и пути в IT. Про канал Даши Золотухиной, HR-директора Яндекса я вам уже рассказывала. Теперь делюсь с вами целой подборкой:

Пять каналов о стримингах, карьерном пути в IT и менеджерских качествах: вторая подборка телеграм-каналов, которые ведут сотрудники Яндекса. 1️⃣ Dasha’s notes on people & tech Кто ведёт: Дарья Золотухина, HR-директор Яндекса. Про что: Личный опыт в управлении командами, инсайты о креативности, саморазвитии и профессиональном росте. В канале Даша размышляет, например, как сменить карьерный трек и почему техноэтика — must have для любой профессии. 2️⃣ «Архитектура стартапа» Кто ведёт: Антон Скогорев, руководитель разработки бэкенда в Яндекс Такси. Про что: Сборник полезных материалов для практикующих бэкендеров. Антон делится постами про подходы к разработке, проектирование систем и важные метрики для разработчиков. 3️⃣ «Alex Four — философствую про IT» Кто ведёт: Алексей Устинов, разработчик интерфейсов в Яндекс Еде. Про что: Рассуждения о том, как устроена IT-индустрия на русском: продуктивность, организация, практические советы. А иногда — обзоры книг или статей. В общем, всё об IT без кода. 4️⃣ «Коты и ящики» Кто ведёт: Анастасия Семёнова, арт-директор маркетинга Кинопоиска. Про что: В трёх словах: сериалы, контент-маркетинг, карьера. Настя рассказывает про работу со специфическим маркетингом сериалов, разбирает успешные промо, собирает must see-сериалы и иногда пишет о рабочих буднях. 5️⃣ «Страдания юного видеоинженера» Кто ведёт: Разработчики видеоплатформы Алексей Гусев, Игорь Шеко и Ольга Попова. Про что: Новости технологий видео и стриминга. Для тех, кто глубоко интересуется разработкой плееров и сервисов для видеотрансляций. Если не пугают термины «адаптивный битрейт» и «технологии кодирования», то найдёте много интересного.

Одна из лучших практик, которую мы ввели в careerspace еще на заре компании — это жесткий запрет на дерганье людей в отпуске. И неважно, кто идет в отпуск: фаундер, менеджер или стажёр. Всем людям надо отдыхать головой и отключаться от всего рабочего вне зависимости от их роли в команде, потому что все пашут головой и по максимуму (по крайней мере у нас в команде). Поэтому если вы менеджер, настройте уже процессы в своей работе так, чтобы не дергать людей в отпусках. Продуктивность, оптимизм и инициативность ваших сотрудников вырастет в разы. #shorts

Офферы недели ✨ Как всегда, пачка офферов от наших клиентов в карьерной поддержке за предыдущую неделю 1. Оффер на менеджера проектов в одно из крупнейших коммуникационных агентств в РФ (79 дней до оффера) 2. Оффер на старшего проджекта в отдел ML разработки в топ-1 разработчика IT решений в РФ (37 дней до оффера) 3. Оффер на UX дизайнера в желтый банк (30 дней до оффера) 4. Оффер на бизнес-ассистента в американскую компанию на удалёнку (66 дней до оффера) 5. Оффер на Affiliate Manager в международного разработчика автоматизированных решений для промышленности (79 дней до оффера) 6. Оффер на руководителя отдела продаж в топ-5 поставщика ИТ решений в РФ (78 дней до оффера) 7. Оффер на бизнес-аналитика в топ-10 FMCG компаний на территории РФ (10 дней до оффера) 8. Два оффера на клиента на продакт менеджера: в топ-5 логистическую компанию в РФ и в топ-10 банк. Если вы изучали рынок карьерного консультирования, то знаете, что наши цены (20 тыс. рублей за 3 месяца) — одни из самых доступных на рынке. Это меньше 100$ в месяц за то, чтобы помочь вам найти работу, где вы будете больше зарабатывать и лучше себя чувствовать. Однако у нас очень много запросов (сотни лидов в день) и сильно вероятно, что мы скоро поднимем цены на наши услуги. Предупреждаю об этом заранее тех, кто давно планировал к нам прийти ❤ P.S. Картинка нашего красивого двора в Белграде для привлечения внимания. Сделала вот, пока за кофе ходила ☕️

Карьерный эфир 58 Я всегда стараюсь отвечать на вопросы всех людей с одинаковым уровнем толерантности. Поэтому некоторые вопросы я не озвучиваю в принципе (потому что понимаю, что толерантности моей на них не хватит). Но вчера у меня было весёлое настроение, и я решила поделиться частью вопросов, которые в обычное время я бы просто проигнорировала. Наслаждайтесь 🔥 1. Только устроился на работу, как пришел оффер на зарплату х3. Как уволиться не как мудак? — 2:20 2. Какие сейчас перспективы у стратегического консалтинга в России? — 6:46 3. Как понять уровень з/п в Европе на должность, что я занимаю сейчас в России? — 9:00 4. Как сделать переход из проджекта в продакта в банке? — 14:16 5. Мне нравится моя компания, но не устраивает уровень з/п. Как выбрать между классным опытом и достойной оплатой? — 15:47 6. Как опыт в маркетинговых проектах подходит для релокации в Европу? — 20:26 7. Работаю в HR более 10 лет. Чувствую, что выгорел, и думаю о смене сферы. Что делать? — 22:23 8. Как способному человеку начать карьеру проджекта/продакта с нуля? — 26:10 9. Есть ли смысл уволиться, чтобы спокойно искать новую работу? — 30:24 10. Как перейти на новое место с командой? — 33:43 11. Недолго работаю на нынешнем месте, собираюсь увольняться. Как объяснить новому работодателю, что быстрая смена работы — стечение обстоятельств? — 36:35 12. Мое резюме достали из резерва и сказали, что обсуждают мою кандидатуру. При этом вакансия на должность уже висит на HH. Стоит ли переживать? — 40:25 13. Начальник пригласил меня на работу. Сейчас между нами нарушена коммуникация. Что делать и как пройти испытательный? — 44:02 14. Ищу работу тендерным специалистом, но хочу работать из дома. Где взять такие вакансии? — 51:58 15. Есть ли смысл переходить из второго эшелона консалтинга в первый, если моя нынешняя отрасль там не представлена? — 57:02 16. Сейчас у стартапа сложный период. Многих увольняют, но меня повысили. Как обезопасить себя в такой ситуации? — 1:00:48 Найти хорошую работу и перестать страдать — можно вот здесь ❤️‍🩹

Без aspera - Карьерный эфир 58

audio/ogg

Еще раз на всякий случай Если вам пишут вот такие вот ноунеймы под псевдонимами томочек, мариночек и мамочек ангелочков и упоминают моё имя — это мошенники. Никто из участников канала, кроме админа, не может видеть, кто еще подписан на канал. Эти люди начинают с вами диалог, чтобы провернуть одну из схем: 1. Прислать вам фишинговую ссылку и увести ваши пароли 2. Развести вас на деньги Лучшее, что вы можете сделать — это отправить репорт на них и заблокировать. Будьте бдительны ❤️‍🩹

Бодрого понедельника! Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму.

«Почему меня никуда не берут?» Много раз к нам в карьерную поддержку попадали люди с вопросом: почему меня никуда не берут? Я очень крутой специалист, но уже полгода не могу найти работу. Этот пост уже когда-то давно был в этом канале, но тема нетленна. У меня нет задачи никого обидеть, поэтому всё описанное ниже — просто топ наиболее частых причин, которые мы видим на масштабе сотен кейсов в месяц. 🚩 Вы работали в неизвестных/токсичных/странных структурах. Иначе говоря, у вас нет корпоративной школы, вас не учили управлять людьми и процессами по науке. И при этом вы целитесь в звучные, известные компании. 🚩 Вы попрыгун. То есть, работаете по паре месяцев или году в каждой компании, и у вас таких мест работы с десяток. Ни один работодатель не хочет нанимать и вкладывать силы в человека, который через 3-6 месяцев уйдёт. 🚩 Вы идёте в те компании и индустрии, где ваш опыт нерелевантен/не нужен. Например, последние 5 лет вы работали в Рос-что-нибудь, а потом вдруг поняли, что вас очень тянет в Яндекс. Зачем вам в Яндекс — понятно, а зачем вы ему — не очень. 🚩 Вы неадекватно оцениваете свою зарплату. В некоторых компаниях (часто из «интересных» индустрий типа беттинга, гемблинга, мирофинансов), платят x2 или x3 от рынка. Если вы хотите перебираться в белый, экологичный бизнес, то будьте готовы к понижению зарплаты. 🚩 У вас была статья или проблемы с СБ. Банально, но тоже бывает. Если так происходит, присмотритесь к компаниям, где нет СБ (средний/малый бизнес, стартапы) и жестких проверок. 🚩 Вы неадекватно себя ведёте. Такие случаи тоже бывают. Разговариваешь с человеком и по его пренебрежительному тону вперемешку с сильно завышенным мнением о себе быстро понимаешь, почему он долго не может найти работу. Никто не хочет работать с мудаками. Тут мы ничего сделать не можем. Это, как говорится, проблема близких, родственников и психиатра такого человека. А иногда бывает, что с человеком всё в порядке. Он крутой профессионал. Его нужно чуть-чуть направить в нужное русло, немного подправить стратегию и помочь с тактикой, и любимая работа быстро находится 🥂 Всем хороших выходных и любимой работы! ❤️ #поискработы

Каково быть женщиной в бизнесе? Думаю, что так же, как и мужчиной — тяжело, потому что бизнес — это, в целом, жесть как тяжело. Но традиционно делать бизнес считалось мужским занятием, да и до сих пор женщин-предпринимателей в России существенно меньше, чем мужчин. Поэтому мне откликается то, что делает МТС Банк. 4 личные истории о больших победах и успехах. А ещё о препятствиях, страхах и сомнениях, которые одолевают каждого в начале пути. Всё это — в новом проекте от МТС Банк Бизнес. Весь июль резиденты Комитета по развитию женского предпринимательства будут делиться своим бизнес-опытом прямо в канале. Аудио лекции, блиц-интервью и полезные материалы — всё это точно пригодится многим. → Как уйти в бизнес из найма? → Как совместить и бизнес, и личную жизнь? (спойлер: вообще не просто, но можно) → Как бороться с предпринимательскими страхами: что если не получится? как собрать команду? где взять денег на старт? → Как перестать бояться и начать выходить на иностранный рынок? Подписывайтесь на канал МТС Банк Бизнес и следите за новостями — первая история уже совсем скоро 🗣

Владелец Gloria Jeans раздал сотрудникам по 1 миллиону рублей Недавно прогремела вот такая звонкая новость: владелец Gloria Jeans выплатил по миллиону рублей сотрудникам, проработавшим 10 лет в компании. Я когда увидела эту новость, аж чаем поперхнулась. Не потому, что меня удивляет такая щедрость собственника, нет. Знающие люди говорят, что раньше уже были непубличные случаи, когда он дарил по 20 млн рублей, например, своим топ-менеджерам. А потому что 10 лет работы в Gloria Jeans по уровню стресса — как пройти две мировых войны. Так уж вышло, что ваша покорная слуга имела честь быть в команде, которая какое-то время занималась поиском топ-менеджров для GJ. И мы наблюдали потрясающий воображение уровень текучки в компании, когда среднее время жизни топа внутри нее составляло 3-12 месяцев. Текучка эта порождалась, по моему скромному мнению, уровнем кхэм кхэм корпоративной культуры компании. При этом зарплата в компании, по крайней мере на уровне топов, всегда была в несколько раз выше рынка. Но даже такие щедрые компенсации не удерживали людей с желанием сохранить свое психологическое здоровье. Аплодирую пиарщикам GJ стоя, потому что инфоповод они создали потрясающий. Осталось теперь компанию только в список лучших работодателей России записать (но я думаю, дело не за горами). Есть только один вопрос: правда ли, что при бешеной текучке топов текучка линейного персонала такая несущественная? Хотя, может, чем дальше от «головы», тем спокойнее жизнь. Всякое бывает. Да и стокгольмский синдром — дело нередкое. #новости

Мошенники В последнее время участились случаи того, что моим подписчикам пишут мошенники. Действуют они двумя способами: 1. Пишут-спрашивают про какие-то услуги, которые я якобы предоставляю. Потом кидают вам фишинговую ссылку и угоняют ваши пароли. 2. Предлагают рекламу от моего имени Я никогда никому не пишу ни с какими предложениями никаких услуг и никакой рекламы. Обычно что-то всё время хотят предложить мне 🌚 Если вам пишут какие-то люди от моего имени и что-то предлагают, то вы имеете дело с мошенниками и лучше просто сразу отправлять такие запросы в бан. P.S. И еще: вам могут написать с формулировкой, что видят, что вы подписаны на мой канал и поэтому хотят с вами посоветоваться на какую-нибудь тему. Но прикол в том, что никто, кроме админа канала (то есть меня), не видит список подписчиков. Поэтому любая такая формулировка — это удочка мошенников.

Обнаружила очень занимательную закономерность: самые отбитые комментарии у меня под постами в Linkedin регулярно пишутся людьми с зелёненькими плашками Open to work. У меня две гипотезы под это: 1. Они лишились работы и сейчас в долгом поиске именно по той причине, что они отбитые. 2. Они активно ищут работу на Linkedin и благодаря написанию комментов, повышают свою активность и выдачу в ленте. Я бы была рада гипотезе номер два, но есть проблема: если ты хочешь повысить выдачу себя в ленте, то надо не просто писать всякую чушь и оскорбления, за которые тебя будут блочить, а задавать вопросы, дискутировать и т.д. Потому что если тебя будут регулярно блочить, ты будешь падать в выдаче ленты. Поэтому я все-таки склоняюсь к первой гипотезе. А вообще на российском рынке плашка Open to work вешает на вас клеймо джобсикера. Она не привлекает рекрутеров, а отталкивает. Потому что есть на Руси такое поверье: хороший кандидат сам работу не ищет, а если и ищет, то не орёт об этом на весь Linkedin 😄 Не говорю, что это правильно или неправильно, просто знаю мнения многих рекрутеров относительно таких плашек. #поискработы #linkedin

Офферы недели Куда же без пачки офферов! Еженедельный отчет по офферам клиентов, чья жизнь стала кратно лучше после прихода к нам в карьерную поддержку (по их же отзывам ❤️) 1. Оффер на продуктового аналитика в топ-3 сервис доставки в РФ (30 дней до оффера) 2. Оффер на стажировку в диджитал маркетинг в страхование (43 дня до оффера) 3. Оффера на методиста в топ-2 ИТ холдинг в РФ (74 дня до оффера) 4. Оффер на проджекта в топ-10 компанию по автоматизации бизнес-процессов (158 дней до оффера) 5. Оффер на социолога в частную исследовательскую компанию (191 день до оффера) 6. Оффер на тестировщика в Сербию (36 дней до оффера) 7. Оффер на аналитика в топ-3 executive search компании в РФ (71 день до оффера) 8. Два оффера на клиента: на аналитика данных в крупную группу агентств и на продуктового аналитика в финтех (46 дней и 29 дней до оффера соответственно) 9. Оффер на проджект менеджера в компанию по созданию эко-материалов (90 дней до оффера) Важно: 91% наших клиентов находит с нами работу меньше, чем за 3 месяца при условии, что выполняют все наши рекомендации. Приходите и вы ✨

Если вам кажется, что вы мало зарабатываете, подумайте, как сильно вы влияете на бизнес, в котором работаете. Если вы найдете рычаги, благодаря которым бизнес станет больше зарабатывать, вы тоже станете зарабатывать больше. Ваша текущая зарплата — это зеркало вашей ценности для бизнеса. #shorts