Без aspera ad astra. Страница 3

Карьерный эфир 57 Расшифровка со вчера уже ждет вас 🤝 А если вы хотите хорошо зарабатывать и любить свою работу, приходите в карьерную поддержку. С нами люди меняют свою жизнь сильно к лучшему 🚀 1. Какова зарплатная вилка для джуна в GR, PR, внутрикома? — 2:53 2. В какое время года появляется больше всего вакансий? — 6:21 3. Как правильно попросить удаленку? — 8:25 4. Работаю в в управлении и параллельно занимаюсь визажем в фэшн-съемках. Какие варианты развития карьеры у меня есть? — 12:33 5. Хочу уйти через 10 месяцев после начала работы. Как объявить о своем увольнении и остаться в хороших отношениях? — 18:21 6. Как определить зарплату в рынке, если по моей специальности ее нигде нет? — 20:56 7. Как искать работу с перспективой роста, если в целом на рынке в моей отрасли тренд на сокращения? — 23:57 8. В каких случаях стоит идти в финансовую магистратуру в РФ? — 29:35 9. Долго ищу работу программистом. Как не отчаяться в процессе? — 31:54 10. Как понять, в какой момент стоит перестать расти горизонтально? — 35:03 11. Есть ли смысл откликаться на вакансии, на которые ты не полностью подходишь? — 40:35 12. Возможно ли релоцироваться в сфере ивента? Есть ли смежные сферы, с которыми это проще сделать? — 43:40 13. Есть ли смысл в личном карьерном консультанте для подростка? — 47:58 14. Работала бухгалтером, перешла в IT-рекрутинг. Приняла оффер на высокую позицию в хорошую компанию. Как успешно пройти испытательный? — 52:35 15. Есть подозрение, что не берут на работу в компанию из-за возраста. Стоит ли сделать резюме с новой фамилией и возрастом и пробовать заново? — 59:46 #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 57

audio/ogg

Ну, как вы? Я надеюсь, что все мы отошли от этих «огненных» выходных 🤡 (я даже не знаю, какую реакцию поставить) Однако островок стабильности — это наши карьерные эфиры. Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму. И напоминаю, что если вы хотите научиться делать лучший SMM и благодаря контенту зарабатывать больше и для себя, и для компании, то заполняйте заявку. Продажи нашего SMM гайдбука будут до 28-го июня, потом закроем до октября. Если хотите посмотреть детально, что это такое и почему мы знаем, как делать SMM круто, то вот тут лендинг. Я активно вовлечена в развитие гайдбука и курирую работу внутри коммьюнити.

Когда только отошел от 24-го февраля, а тут 24-е июня

Главное, чтобы на вас не было всё равно Я не знаю, сколько у вас в телеграме лежит каналов в архиве и сколько вы читаете постоянно. Могу сказать за себя: я читаю постоянно каналов 15, не больше. Из них почти все авторские и 2-3 новости и финансы. Каждый из этих авторов имеет свой стиль. Кто-то может мне нравиться, от кого-то у меня может периодически подгорать. Но все они вызывают у меня эмоции. Задача контента — вызывать эмоции (неважно даже положительные они или отрицательные). Равнодушие — вот это реальная смерть. Вы знаете экспертов на Linkedin, которые годами пишут посты сахарными формулировками и набирают по 10 лайков? Вот это оно и есть. Они не получают говна в комментах, но и читать их — скука смертная. Мне в Linkedin прилетает 💩 регулярно. Но это прекрасно, потому что каждый такой коммент разносит мой пост по сети и повышает активность. Ведь какашки пишут ребята совсем отмороженные, большинство просто читает, смотрит и мотает на ус. И мотает оно обычно не то, что какой-то Вася Пупкин в комментах написал, а имя автора поста, его компанию, услуги и так далее. К чему я это всё: многие люди в найме хотят растить свой личный бренд, чтобы зарабатывать на нём: либо параллельно основной работе, либо совсем уйти на консалтинг. Но при этом они боятся вызывать у людей эмоции, боятся писать так, чтобы их было интересно читать. Недавно была показательная история с девочкой, которая смогла выучиться на разраба, нашла работу, завела об этом канал и ее засрали на ютубе так жестко, что она повелась на это и закрыла канал. Хотя контент был гуд и надо было продолжать. В общем, хорошей пятницы вам и ярких эмоций! Без них жизнь похожа на фруктовый кефир, как пел классик. #рефлексия

Почему кто-то зарабатывает много, а кто-то мало? Вчера мы запустили еще один гайдбук — по SMM (формат, который работает в 10 раз лучше, чем любые видосы). Пожалуй, одна из самых крутых вещей, что мы с командой делали. Запустили его потому, что SMM careerspace — один из самых заметных в России. То есть мы точно знаем, как делать ох*#$но. Так вот, люди, работающие с SMM, на мой взгляд, одни из самых недооцененных. И недооценили они себя сами. Сейчас объясню. SMM — это не рисовать картинки и писать текстики, это приносить через контент деньги бизнесу. Да, контент должен быть очень хорош. Но финальная его задача — приносить деньги! Если человек получает 30к рублей в SMM, значит он приносит бизнесу пользы на 30к рублей, вот и всё. Если человек хочет зарабатывать 100к рублей, надо приносить бизнесу больше ценности. Но большинство людей жалеет денег на то, чтобы чему-то научиться, что сразу можно применить в работе. И поэтому продолжают зарабатывать 30к. Круг замкнулся. Если вы давно меня читаете, то знаете, что мы делаем продукты только в том, что хорошо понимаем. И SMM — одна из таких сфер. Наши мемы, посты и риллзы разлетаются по всему рунету. Поэтому, если вы хотите: 1. Зарабатывать в SMM и контент-маркетинге больше 2. Раскачать свой собственный личный бренд и зарабатывать не только в найме 3. Создавать контент, который вызывает эмоции и расходится миллионными репостами То заполняйте заявку на наш SMM гайдбук. Там три коротких вопроса, после которых живой человек свяжется с вами и расскажет про гайдбук в деталях, пришлёт все ссылки. Сразу сориентирую по цене: там два тарифа — за 20к и за 30к (есть рассрочка). Если вы не готовы инвестировать эту сумму в себя, то, пожалуйста, не заполняйте заявку. Со всеми ребятами, кто решит инвестировать в себя и кто заполнит короткую заявку, мы свяжемся в этот же день. Приобрести гайдбук можно до 28 июня. Следующий раз — только в октябре. Увидимся в нашем крутом коммьюнити! 🔥 P.S. Мой любимый девиз по жизни: если у тебя мало денег, инвестируй их в себя. И делай это до тех пор, пока у тебя не станет много денег (по твоим меркам). Инвестиции в себя самые окупаемые.

Иногда руководитель не делает чего-то не потому, что он вас люто ненавидит (например, не возвращается с обратной связью по какому-нибудь моменту). А потому что он забыл или не успел. Скорее всего, в его подчинении есть еще несколько людей, и его фокус не может быть только на вас. А еще у него может что-то случиться в семье, личной жизни или у него тупо много работы. Решается эта проблема очень просто: напишите ему еще раз и напомните. В 80% случаев окажется, что про что-то, что вам обещали, просто забыли. Без злого умысла. А вы уже придумали себе армагедон) #shorts

В последние несколько недель у меня не всегда есть время писать лонгриды и полноценные посты. Не потому что я ленивая (не, ну не без этого, конечно), но потому, что очень много всего происходит и в careerspace, и в других проектах и сферах. Пишу этот пост поздно вечером, как раз потому, что только разгребла рабочие задачи. Поэтому я решила запустить отдельную рубрику с короткими карьерными советами на каждый день. Длинные посты тоже будут выходить, но хочется дать вам еще какой-то крутой формат. Сегодня вот такой короткий совет: Если вам очень плохо на вашей работе, подумайте: что именно вас бесит, тревожит или вгоняет в депрессняк? Возможно, дело не в профессии, которую вы хотите поменять, а в коллегах, начальстве или конкретном проекте. Иногда нам кажется, что мы выгорели от профессии. Но на самом деле нас достала текущая ситуация на работе. Ставь 🔥 или ❤️, если формат зашёл. Пойму делать ли такие короткие заметки чаще.

Карьерный эфир 56 Расшифровка эфира ждет вас! А если вы в поиске работы, приходите карьерную поддержку ✨ 1. Работаю в диджитал в FMCG, получил оффер в Швейцарию на позицию Global Digital Manager. Будет ли востребован этот опыт через несколько лет в России и в мире? — 3:14 2. Перспективно ли менять маркетинг на HR? — 8:42 3. Как выбрать новую сферу, которая будет перспективна через 10-20 лет? — 15:10 4. Как развиваться, если хочешь вырасти в product marketing или growth marketing? — 19:08 5. Как составить резюме, чтобы мне не отказывали из-за отсутствия проектов? — 19:53 6. Реально ли найти работу в маркетинге за границей, если я хочу пойти в магистратуру по этому же направлению? — 24:59 7. Какие навыки нужны на позиции business development manager? Можно ли устроиться после университета? — 28:14 8. Работаю в поддержке EdTech, до этого тоже много работала с людьми. Не знаю, куда развиваться — 32:38 9. Есть ли шанс начать карьеру в 51 год? — 34:08 10. Как говорить на собеседовании об инвалидности? — 36:42 11. На какую зарплату можно рассчитывать, переходя из юридического консалтинга на IT-юриста? — 38:08 12. Как успешно пройти испытательный? — 38:52 13. Как правильно отвечать на интервью, если ты не помнишь ответ на вопрос? — 41:03 14. Какие вопросы задают предыдущему работодателю при сборе рекомендаций? — 42:09 15. Как вести себя, когда жду ответа по моей кандидатуре от одной компании, но меня приглашают другие? — 44:17 16. Уместно ли просить повышения зарплаты, если я хочу перейти с удаленки в офис и переехать для этого в другой город? — 45:27 17. Ушел из стартапа в госкорпорацию за ростом и деньгами, но работа мне не нравится. Сейчас я на испытательном. Что делать, чтобы не испортить карьеру? — 47:12 18. Насколько нормально писать сотрудникам компании с вопросами о трудоустройстве? — 51:20 19. Заинтересовалось сферой внутренних коммуникаций и корпоративной культуры. Ценна ли эта функция для бизнеса? Перспективна ли она? — 53:38 20. Какой вопрос можно задать гендиректору от сотрудника? — 58:38 #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 56

audio/ogg

Всем бодрого понедельника! Сегодня в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму. И как всегда, еженедельный список офферов от карьерной поддержки за предыдущую неделю✨ Оффер на бизнес-ассистента в международную инвест. компанию (19 дней до оффера) Два оффера на клиента: на продакт оунера в топ-10 ритейлеров и на продакт оунера в топ-3 каршеринга в России (117 дней до первого оффера) Оффер на DevOps инженера в международную аутсорс компанию (10 дней до оффера) Оффер на на сейлза в латвийскую компанию с зарплатой в валюте на удаленку (167 дней до оффера) Оффер на delivery manager в международную компанию заказной разработки (54 дня до оффера) Оффер на продуктового аналитика в международного разработчика игр на удаленку не из РФ (151 день до оффера) Оффер на бизнес-аналитика в крупного производителя вентиляционного оборудования в РФ (52 дня до оффера) Оффер на аналитика данных с кардинальной сменой профессии (переход из специалиста отдела разработки месторождений) (50 дней до оффера)

Яндекс Практикум запустил первый в РФ ускоренный онлайн-бакалавриат и онлайн-магистратуры Яндекс Практикум запускает серию программ высшего образования в области IT с профессиональным фокусом и ориентацией на практику. Вот первые два: 🔜 Ускоренный онлайн-бакалавриат «Фронтенд и мобильная разработка» (совместно с ИТМО) ➡ Онлайн-магистратура «Веб-разработка» (совместно с МИСИС) Уже в период учебы студенты пройдут стажировку в IT-компаниях и соберут портфолио из более 10 проектов. На групповых проектах студентов будет сопровождать ментор, а по окончании Яндекс Практикум говорит, что поможет с поиском работы. Мне инициатива нравится, потому что высшее образование в РФ включает в себя кучу ненужного и устаревшего. Классика жанра, когда тебе преподают то, на чём никто уже лет как 15 не кодит. А онлайн-курсы, наоборот, хватают по верхам и не дают глубины знаний. А тут вроде как симбиоз. Ускоренный онлайн-бакалавриат от Яндекс Практикума — первый подобный продукт в России. Длиться он будет 2.5 года. Если бы мне надо было сейчас снова идти в бакалавриат, я бы пошла только на ускоренный формат, где первые два года мне бы не рассказывали ерунду, которая к моей специальности вообще никак не относится. И напоследок: каждая образовательная программа проходит только в онлайне, поэтому обучаться можно из любой точки мира. Набор уже открыт, переходите по ссылкам в начале поста и оставляйте заявки 👆

100%-ный способ зарабатывать в найме большие деньги Основная задача бизнеса — зарабатывать деньги. И те, кто понимают, что бизнес существует только для этого, растут по карьере ооочень быстро. Простая зависимость: чем больше ты влияешь на деньги компании, тем больше денег ты сам зарабатываешь. То есть, если хотите больше зарабатывать вам нужно делать всего одну вещь: искать точки роста компании, где она может зарабатывать больше денег. Еще раз: не перескакивать бесконечно с места на место, не уходить в росмашговняш или откровенный скам, а помогать компании зарабатывать деньги. Если вы зарабатываете для компании деньги, у вас тут же появляются аргументы для повышения зарплаты, бонусов или даже получения equity. Знаете в чем проблема? Этому не учат на всяких курсах по тому, «как стать продуктовой звездочкой за 3 месяца». А знаете почему? Потому что преподы этих курсов не имели собственных IT бизнесов и не вкладывали в них свои деньги. Поэтому вместо влияния на бизнес и деньги там учат влиянию на доски в трелло. Но я знаю свою аудиторию уже 6 лет — столько я веду этот канал. Вы умные и вы постоянно ищете возможности для карьерного роста и большего заработка. Иначе мы бы с вами никогда не пересеклись. И поэтому у меня есть для вас вариант. В апреле мы в careerspace запустили гайдбук по продуктовой аналитике и управлению продуктом. Запустили его потому, что устали от треша за огромные деньги в этой теме. Поэтому сделали в 10 раз лучше и в 10 раз дешевле. Гайдбук от и до написал и составил Ярослав — сооснователь и CEO careerspace. Человек, с которым мы с абсолютного нуля на собственные кровные строили careerspace до маржинальной, масштабируемой выручки в $70.000 в месяц, которая продолжает расти от месяца к месяцу. Подробнее о его опыте можно почитать вот тут. Там же есть все отзывы ребят и куча бесплатного контента по аналитике и PM. Сейчас у нас стартует второй сезон. И если вы хотите уметь влиять на бизнес и благодаря этому зарабатывать в разы больше, заполняйте заявку. Как и в прошлый раз, продать всем мы не сможем — у нас есть ограничения, чтобы работа была качественной, а вы получали максимальный результат. Но те, кто попадают в гайдбук, пишут, что это была лучшая инвестиция в себя за последние годы их жизни. P.S. Деньги — это показатель того, как сильно вы влияете на продукт и бизнес компании. Если текущего достатка вам мало, значит ваше влияние небольшое. Но его точно можно увеличить, если знать, какие кнопки нажимать.

⚡Самое полезное про релокацию Собрала для вас с одном посте самые насыщенные посты про релокацию, которые я писала в прошлом и этом году: от общей картины до детальных гайдов. → Пара честных слов про любую релокацию → Релокация в США и Европу: детальный гид, как готовиться → Как искать работу в Европе? → Релокация в MENA → Как сделать резюме для поиска работы за рубежом? → Почему технари в России сильнее, чем на Западе? → Топ способов найти работу через Linkedin → Как отвечать на самый частый вопрос на интервью? → Как хакнуть интервью на английском? → Как строить нетворк за рубежом? Сохраняйте себе, пересылайте друзья/коллегам 📌 @bezaspera

Как оцифровать 100% HR-процессов с помощью единой платформы? Хотите узнать? Тогда приходите 14 июня в 12:00 на демонстрацию HR-платформы Пульс — все детали тут. Ребята собрали последние инсайты, 10-летний HRIT-опыт и упаковали их в 90 минут плотного контента без воды. Приходите, чтобы узнать, как платформа работает изнутри. В демо использованы данные реального проекта. В примерах и схемах вы увидите, как автоматизировать: → кадровые сервисы, → поиск и наём, → онбординг и развитие сотрудников, → целеполагание и оценку результативности команды, → HR-аналитику, включая предиктивный анализ рисков, Если хотите быть на острие трендов HR-цифровизации, приходите на демо, будет круто 🔥

Карьерный эфир 55 Вчера было не очень много вопросов, но большинство было про релокацию, плюс я много рассказывала историй и примеров на бизнес-кругозор. Обязательно послушайте ✨ А если у вас есть карьерный запрос, приходите в карьерную поддержку 🥂 1. Стоит ли поступать на эконом в магистратуру, если хочешь развиваться в финансах? Есть ли релоцируемые профессии в финансах? — 1:29 2. При приеме на работу запрещен найм с испытательным выпускника без стажа. У меня есть опыт, но нет записи в трудовой. Указывать ли это при трудоустройстве? — 6:11 3. Есть ли возрастной ценз для входа в карьерное консультирование? — 8:23 4. Я младший финаналитик в большой четверке, есть перспективы роста и вообще работа нравится, но есть ощущение, что упускаю другие, более интересные возможности. Как понять, что ты на своем месте? — 15:08 5. Стоит ли поступать в зарубежную магистратуру, если в дальнейшем планируешь работать в России? — 19:00 6. Как выстроить карьерную стратегию по переходу из подбора миддл-менеджмента в executive search? Поможет ли в этом карьерная поддержка? — 21:03 7. Как развивать карьеру в чужой стране? — 30:04 8. Планирую релокацию в качестве продакт-менеджера. Какой грейд искать: джуниор или миддл? — 42:45 9. Стоит ли указывать время декрета в резюме? — 47:36 10. Как найти работу за рубежом без рабочей визы? — 49:42 11. Насколько востребовано направление за рубежом автоматизации технологических процессов и производств? — 54:08 12. Можно ли сейчас работать на Европу удаленно из России? — 57:46 #прямойэфир

Без aspera - Карьерный эфир 55

audio/ogg

Cегодня понедельник, а значит в 19:00 по Москве я как обычно буду бесплатно отвечать на ваши вопросы о работе и карьере. Чтобы я ответила на ваш вопрос, пожалуйста, заполните вот эту форму. Плюс еженедельный отчет по офферам от карьерной поддержки за предыдущую неделю✨ 1. Оффер на менеджера по продукту в разработчика электромобилей (38 дней до оффера) 2. Оффер на рекрутера в топ-3 онлайн-образовательных компании в РФ (14 дней до оффера) 3. Оффер на методиста в топ-30 b2b образовательных компаний в РФ (85 дней до оффера) 4. Оффер на продакт-маркетинг менеджера в топ-3 IT холдинг в РФ (63 дня до оффера). Клиент нашел с нами работу уже дважды. 5. Внутренний переход в топ-20 банков РФ на Java разработчика с повышением зарплаты (73 дня до перехода) 6. Внутренний переход внутри топ-3 телеком оператора на Product Owner из аналитика (84 дня до перехода) 7. Оффер на сейлза в топ-3 разработчика онлайн-сервисов для бухгалтерии и бизнеса (42 дня до оффера) 8. Оффер на Java разработчика в крупный системный интегратор (78 дней до оффера)

Продолжаем нанимать в careerspace Уже рассказывала вам, что мы сейчас в поиске разных людей (и летом, наверное, будем набирать еще). Часть позиций мы уже закрыли, на еще часть продолжаем набирать. Принесла вам две позиции, кого сейчас активно смотрим: Strategic Career Expert Что ищем в человеке: → Отличный бизнес-кругозор или жгучее желание его прокачивать → Опыт в рекрутменте, executive search, HR консалтинге от 1 года (но практика показывает, что лучше минимум от 2-х) → Знание английского от B2 → Любовь к людям и интерес к их карьере Junior Career Expert (ищем 2-х человек) Что ищем в человеке: → Опыт в HR или саппорте от 6 месяцев → Знание английского от B2 → Эмпатия, ненасильственное общение и желание реализовывать себя через помощь другим. Еще из важного: → Все позиции открыты, потому что мы растём. → Вы будете работать с лучшими людьми в своем деле: мы крайне щепетильно проводим отбор в команду. → Каждый день вы будете узнавать тонны нового, потому что рынок труда в том русле, как мы с ним работаем, постоянно нас обучает и заставляет смотреть вглубь. → Мы работаем с людьми вдолгую, растим их, вкладываемся и даем зарабатывать. Если вы ищете место, чтобы просто переждать время, то это не к нам. Но если вы ищете команду, где будет поддержка, забота и максимальный профессионализм, где бы вы хотели остаться надолго и раскрыться как профи — тогда смело откликайтесь. #найм #careerspace

Эффективное обучение — это как? Постоянное обучение чему-то новому не только прокачивает профессиональные навыки, но и делает жизнь насыщенной и интересной. Эксперты из Tele2 советуют, на какие моменты нужно обратить внимание, чтобы сделать обучение полезной привычкой. Внутри самой компании уже изменили подход к получению знаний для сотрудников: трансформировали корпоративную образовательную платформу в формат маркетплейса и разработали рекомендательный сервис. Почитать об этом подробнее можно на VC: https://r.tele2.ru/7K8hm9D Реклама. Рекламодатель ООО «Т2 Мобайл», erid: LdtCKTmgz

Что с рынком труда РФ? (2 часть) Вот тут было много огонечков, поэтому я продолжаю рассказывать, какие тенденции мы видим на рынке труда РФ. 1. Джуны испытывают сложности, но меньшие, чем в 2022-м. Ничего нового, конечно, но отмечать этот факт приходится. Речь и про джунов-свичеров (те, кто меняют профессии), и про джунов недавних выпускников вузов. Со свичерами проблема зрела давно, 2022-й год просто ее резко усугубил: компаниям были нужны крепкие миддлы, кто поможет пройти оптимизацию и сокращения. А от джуна, чтобы что-то получить, надо было сначала много вложить. Бизнесам было не до этого. 2023-й год проходит чуть лучше. Есть ощущение, что рынок чуть отошел и снова готов аккуратно смотреть на джунов. В том числе потому, что есть дефицит в миддлах. Как ни крути, миддлы и синьоры именно те, кто смог уехать. Это не значит, что почва для джунов благодатная, мы бы не сказали. Мы просто говорим, что по сравнению с адовым 2022-м стало получше. 2. Успели вырасти очень молодые топы. Это те, кто всё тащил на себе 2022-й год. За полтора года успела сформироваться группа людей, которые умеют принимать жесткие решения и брать за них ответственность. И те, кто возвращаются обратно в Россию сейчас, очень бы хотели их подвинуть, но двигаться никто не хочет. Что интересно: собственники бизнесов сами отдают предпочтение именно им, а не менеджерам из бывших международных компаний. Объяснение такое: этот человек видел, как выглядит полная задница. Он же эту задницу разгребал. Какой смысл мне его менять на выходца из международной фармы/FMCG/IT пускай даже с бóльшим опытом, если он вот ту плохо пахнущую жижу руками не рагребал, временно уехав из страны. 3. Некоторые российские компании открыто спрашивают кандидатов об ориентации и отношению к т.н. семейным ценностям. Мы не можем сказать, связано ли это только с 2022-м годом, но можем зафиксировать, что случаев мы видим больше. Например: «Приходилось ли вам отстаивать свою позицию относительно традиционных семейных ценностей силой?», «Какие меры вы предпринимали для поддержания идеи классической семьи?» Пока на крупнейших джоббордах страны стоит приписка для рекрутеров, чтобы не дискриминировали кандидатов по полу и возрасту, перед интервью кандидатам приходят вот такие анкеты. 4. Появляются ставленники. Конечно, такое было всегда, вопрос лишь в том, что в крупных компаниях (да пускай даже квази-государственных) такое встречалось редко. Всё-таки бизнес есть бизнес, он пашет на эффективность и деньги. Мы не говорим про ставленников на самом-самом верху корпоративной иерархии, мы про более приземленные позиции. После того, как государство вмешалось в бизнес по полной, эффективность пошла в известном направлении. Плюс к этому появился дефицит хороших спецов в крупных IT холдингах. Два этих фактора пересеклись в 2022-м году и вылились в то, что отдел клиентской поддержки крупного IT сервиса, допустим, может возглавлять чья-то родная тётушка из Чебоксар, которая на звонках шутит, что забывает, как на компухтере мьютиться. Все города вымышлены, все совпадения случайны. 5. Уровень тревоги снизился. Можем судить только по сообщениям и настроениям наших клиентов в карьерной поддержке. В 2022-м году люди были в таком стрессе, что продуктивно работать с ними было очень сложно. Это понятно: людям было очень плохо и они выливали эмоции там, где подворачивалась возможность, и в той форме, в которой их научила жизнь. Сейчас ситуация сильно лучше, настроения спокойнее. Не могу сказать, что позитивнее, но именно спокойнее. Хотя бы так. #рынок #поискработы