АККСиомы Карьеры. Страница 5
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, добрый день! Возобновляем прекрасную традицию — делиться каналами, которые ведут наши коллеги по Ассоциации. Сегодня хочу рассказать о полезном канале об уникальных подходах управления персоналом на производственных предприятиях ⤵️ Это авторский телеграм канал Виктории Коханой – Lean-HRD. Виктория — профессиональный HR-руководитель с опытом построения Центров обучения и сертификации производственных компаний, Центров карьеры и Центров адаптации (наставничества) и член АККС. Ее опыт всегда практичен! Читайте в канале: ➡️ О Центре сертификации производственного персонала Как отличить сертификацию от аттестации и как избежать ошибок при создании Центра сертификации на производстве ➡️ Практика построения "Лаборатории карьеры" Совместный с СПбГУ и АККС проект, включающий в себя актуальную программу наставничества и марафон "Технологии поиска работы и стажировок" ➡️ Кейс по сертификации производственного персонала Выступление на Форуме труда 2023 года с презентацией результатов внедрения улучшенной унифицированной процедуры сертификации сразу на трёх филиалах группы компаний "Илим" ➡️ А вы уже внедрили систему наставничества на предприятии? Об обязательных элементах системы наставничества и что делать, если они отсутствуют Подписывайтесь и в ближайших материалах вы узнаете про: ➖ изменения об обязательном обучении с 1 марта – что в первую очередь должен проконтролировать HRD ➖ музей профобразования: как прокачивали трудовые резервы в прошлом. #телеграмканалыколлег -
АККСиомы Карьеры
➡️ СИТИМОБИЛ и ЛИТРЕС делятся опытом HR-практики. Бесплатный вебинар. Нешаблонный подбор от Ситимобил и борьба с выгоранием сотрудников от ЛитРес. 11 апреля в 14:00 (мск) эксперты от крупнейших российских компаний поделятся своим опытом на новом бесплатном вебинаре "Внутри HR: Практика. Кейсы" ✅ Юлия Винокурова, HRD «Ситимобил», расскажет о том, как в Ситимобил избегают шаблонного подхода к подбору сотрудников ✅ Алина Репкина, директор направления корпоративных продаж «ЛитРес», расскажет о выгорании сотрудников и как книги и совместное чтение может помочь в борьбе с ним 🔥 Никакой воды — только полезные выжимки и личные кейсы. Регистрируйтесь прямо сейчас: https://goo.su/BTAfBc 
-
АККСиомы Карьеры
Как еще более успешно мотивировать персонал и вовлекать в работу? На чем основана нематериальная мотивация? Как работают командообразующие мероприятия и тренинги на практике? Ответы на вопросы выше менеджеры по корпоративным тимбилдингам event-агентства Alexgroup подготовили в своем блоге. Alexgroup сплотила более 750 команд. Ребята знают толк в сплочении команды и ее мотивации. Дружеские отношения с HR-специалистами позволяют узнавать инсайты кадрового мира и профессионально подходить к решению проблем команд клиента. ТОП тимбилдинги от Alexgroup: 🔸 Цепная реакция Показывает, насколько важен вклад каждого сотрудника в общий результат команды 🔸 Общая картина Развивает чувство единства и целостности команды, а творческое направление снижает стресс 🔸 Фестиваль фудтраков Повышает командную ответственность и командный дух, а чувство соревнования между командами мотивирует на высококачественный результат 🔸 Спортивный тимбилдинг Смена деятельности с умственной на физическую помогает избежать стресс и переутомление, что влияет на позитивное настроение на работе и дружеские взаимоотношения в команде Еще больше тимбилдингов и командообразующих квестов смотрите на сайте Alexgroup 👈 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
📌 Под конец дня собрали для Вас подборку каналов по поиску работы, размещению вакансий и удалённому заработку: 💼 Work Home — приватный канал, где вакансия найдется для каждого специалиста 👥 Вакансии с ЗП больше 50 тысяч — только проверенные вакансии с нормальными зарплатами. Все по-честному 🖊️ Удалённая работа | Фриланс — канал с актуальными вакансиями для дизайнеров, маркетологов, копирайтеров, SMM-специалистов 🎈Работа в комфорте — нужна удалённая работа?! Тогда заходи скорее, выбирай 📝 ФРИЛАНС|ВАКАНСИИ — канал с самыми актуальными вакансиями и резюме. Каждый день много топовых и свежих объявлений 🔎 БИРЖА ТРУДА — вакансии и резюме по удалённой работе 💼 Удаленка — поиск работы без опыта 🖨 Пиши, получай — крутые вакансии в СМИ, медиа и вокруг. Работа, которую не стыдно делать и за которую хорошо платят 🧨 Working Board — приватный канал с отборными вакансиями. На 24 часа оставим вход бесплатным ☝️Подпишитесь на все каналы, чтобы не потерять актуальные вакансии в Вашей сфере деятельности -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет👋 Делюсь с вами постом коллеги по нашей Ассоциации про красивые истории увольнения. Про аутплейсмент простым языком, и про то, как все это можно реализовать с двух сторон, с примерами: https://dzen.ru/a/ZBkc7n9NYiMRN4Q9 -
АККСиомы Карьеры
👨💻 Как HR-специалисту руками делать меньше, а успевать – гораздо больше? Узнайте на вебинаре «Инсайты HR-цифровизации 2023» с руководителем направления HR-консалтинга «Пульса» от Сбера Юлией Крыловой. 20 апреля в 16:00 (мск) эксперт по HR-консалтингу с опытом более 20 лет поделится реальными практиками цифровизации процессов. Вы узнаете, как изменились требования бизнеса к HR и углубите представление о сервисной модели в HR. Но основной упор сделаем на разбор реальных кейсов HR-автоматизации на примере Сбера и компаний-клиентов «Пульса». Кому стоит прийти? 🔸 Директорам по персоналу 🔸 Бизнес-партнёрам по персоналу 🔸 Директорам по цифровизации 🔸 Руководителям HR-направлений 🔸 HR-специалистам широкого профиля Цифровизацию не остановить? Значит надо её возглавить! 📣 Трансформируйте процессы. Начните влиять на результаты бизнеса. Станьте незаменимым партнёром компании. Подписывайтесь на телеграм-канал «Пульс HR» и жмите на кнопку регистрации в закреплённой публикации! 
-
АККСиомы Карьеры
Выгорание — все про это говорят, но что конкретно с этим делать? 💣 По данным ВОЗ, за 2022 год, процент россиян, испытывающих симптомы выгорания, вырос на 24%. Что эта цифра значит для карьерных консультантов и HR? Значит, что работать становится сложнее. Вокруг темы слишком много хайпа, про это говорят все, но никто не говорит, что с этим делать пошагово. Исправим ситуацию. Проект Sostaff.io провел собственное детальное исследование на основе кейсов, и теперь у нас есть актуальные данные. И система для тех, кто хочет научиться работать с "выгоревшими" правильно. 5 апреля приглашаем на живой воркшоп "Выгорание: как диагностировать и работать". Вы получите: 👉 актуальные данные, разбор "мифов" 👉 обзор инструментов диагностики, которые можно быстро внедрить 👉 рекомендации, как работать и вести диалог с такими клиентами 👉 разбор кейсов экспертов. В подарок за регистрацию — полезный курс🔥 5 апреля в 13:00 (мск) формат live, не запись Регистрируйтесь сейчас! Ссылка для регистрации здесь 👈🏻 
-
АККСиомы Карьеры
Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы. HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведенный hh.ru. Подробнее о результатах — в наших карточках. Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца. Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Если сделаете это до 4 апреля и оплатите полный курс, то получите скидку 10% на обучение 
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет! Делимся с вами наиболее популярными постами марта, вдруг, кто пропустил, есть возможность почитать на выходных не все, а лучшее, уже отобранное вами, нашими подписчиками👍 ✴️ Онлайн интервью. Для HR ✴️ Почему люди уходят с больших зарплат и начинают жизнь частных консультантов ✴️ Популярный запрос — как подготовиться к успешному прохождению интервью ✴️ О привыкании и пользе нетворкинга ✴️ Корпорации и Предприниматели #популярныепосты АККСиомы Карьеры Вы — HR или руководитель. Провели сотни интервью. Но сейчас пригласили на интервью вас. И вы в небольшой растерянности. Этот краткий чек-лист поможет вам собраться и избежать небольших, но заметных ошибок, портящих общее впечатление. Ведь дьявол кроется в деталях. Онлайн интервью. 1️⃣ Позаботьтесь о свете заранее. Сядьте рядом с окном, а еще лучше используйте кольцевую лампу. Даже отличные кандидаты при слабом освещении проигрывают. 2️⃣ Проверьте интернет, платформу для онлайн интервью заранее, чтобы не опоздать, даже полминуты опоздания в онлайне выглядят очень длинно. 3️⃣ Продумайте план ваших действий, если технически что-то пойдет не так: пропадет звук, будет виснуть видео или вообще прервется связь (убедитесь, что у вас есть номер телефона или мессенджер вашего контактного лица, и вы оперативно сможете с ним связаться). 4️⃣ Продумайте внешний вид. Из одежды лучше выбрать однотонные цвета, горошек, полоски, цветные принты в онлайне смотрятся хуже, чем в офлайне. Также важен фон: лучше светлый, можно…
-
АККСиомы Карьеры
1 апреля (и это не шутка) пройдет бесплатный вебинар "Как определять точки роста бизнеса и запускать изменения в бизнесе " от эксперта по клиентскому сервису и бизнес-консультанта Марины Востриковой. 📌 Для кого: ➖ для предпринимателей, для которых актуально найти ключевое ограничение, почему бизнес не растет ➖ для компаний, которые пытаются масштабировать продажи, но не получается ➖ для руководителей команд от трех человек, где происходят конфликты внутри или со смежными подразделениями 📌 Что разберут: ➖ В каком случае есть необходимость в изменениях? ➖ Почему изменения не происходят? ➖ Что мешает? ➖ Что делать, чтобы были результаты? 👉 Регистрация здесь -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет! Сегодня чуть более личный пост, чем обычно, но все на ту же тему: развития и карьеры. И того, что приносит нам ощущение удовлетворенности жизнью. Дает ощущение счастья. Долгое время психологи считали, что есть два основных ингредиента счастья — благополучие и ощущение собственной значимости (нужности, полезности). Да-да, именно поэтому люди, чувствующие себя недооценёнными как в личной жизни, так и в работе, так несчастны. Но тут недавно обнаружился и третий ингредиент, и о нём все чаще стали говорить — это психологическое богатство, то есть насыщенность жизни разнообразными интенсивными переживаниями. Здесь есть заковырка. Ведь для достижения психологического богатства нужно постоянно выходить из зоны комфорта, а это значит — постоянно подвергать риску другой важный компонент счастья — ощущение благополучия. Как же наш мозг справляется с таким явным противоречием? В зоне комфорта нас держат негативные эмоции. Они мотивируют нас избегать того, что нам не нравится. А у позитивных эмоций — другая задача. Они подталкивают нас делать то, что поначалу вызывает страх или тревогу, а потом приносит удовольствие. И ключевая эмоция в этом ряду — любопытство. Так любопытство и стремление к лучшему заставляет кандидатов рассматривать новые карьерные возможности, ходить на интервью, решать тестовые задания, изучать новое, стремиться к большему. Опытные рекрутеры пользуются этим приемом и говорят успешным кандидатам: а давайте обсудим новые карьерные возможности для вас. Вдруг это значительно изменит вашу жизнь к лучшему? Зачем же упускать такую возможность? Так многие люди не боятся покидать понятные и "насиженные" рабочие места, и окунаться в новые задачи с абсолютно непредсказуемым результатом. И так люди, решившиеся пожить в другой стране, полностью поменяв свой быт и привычное окружение, получают массу сложных эмоций по всей палитре стресса (от тревоги, отрицания, гнева, торгов, небольшой депрессии и полного принятия новой жизни) до усиления любопытства, интереса, азарта, иногда даже восхищения, а в итоге — более острого чувства удовлетворённости жизнью и счастья через познание нового, расширение новых горизонтов, именно через интенсивность и разнообразие переживаний. Из длительных путешествий мы никогда не возвращаемся прежними. Подтверждаю это как человек за последние полгода поживший в трех разных странах: Турция, Черногория и Россия. Весь спектр эмоций, яркая палитра красок — просто фестиваль для тех, кто любит глазами, колоссальный опыт, и много еще того, что мне пока доступно не вербализовать. Напишу об этом позже. Обычно на эту тему я больше пишу в своем ламповом авторском канале не про работу Во все нетяжкие — присоединяйтесь🤗 Особенно это будет близко тем, кого в прошлом году и в этом покрутило по земному шару❤️ "Во все нетяжкие"⛵️ Очень личные размышления о жизни, о путешествиях, о кино и немного о карьере от автора каналов @talent_hunters и @akks_career
-
АККСиомы Карьеры
Слышали ли вы про секреты, которыми можно и нужно делиться? У Зинаиды Чумаковой такие есть, и она готова о них вам рассказать! 7 апреля, пятница, 11:00 (мск) Приглашаем вас на онлайн встречу с Зинаидой Чумаковой, директором по управлению персоналом X5 Transport. Поговорим о том, как автоматизировать найм, адаптировать и удерживать персонал и максимально гибко выстраивать HR процессы, чтобы быстро реагировать на любые внешние или внутренние изменения. О чём поговорим: ➖ Подбор Как в Х5 Transport автоматизировали найм удаленного и административного персонала. Как выстроили эффективный и гибкий подбор водителей. ➖ Адаптация Какие HR сервисы и решения помогают усилить программы адаптации: автоматизированные HR-сервисы, обучение и памятки, наставничество. ➖ Мотивация и развитие Мотивационные программы для удержания и развития сотрудников: материальная и нематериальная мотивация, кадровый резерв. Регистрируйтесь по ссылке здесь 👈 Подписывайтесь на канал Skillaz, чтобы первыми узнавать о полезных и интересных HR мероприятиях! 
-
АККСиомы Карьеры
Добежать и сдохнуть или замедлиться и насладиться жизнью Тема выгорания, похоже, не выгорает никогда, а только набирает обороты. Ассоциация карьерного консультирования и сопровождения (АККС) приглашает вас 31 марта 2023 года с 11 до 12-50 (мск) на онлайн мастер-класс "Выгорание в обычной жизни", где мы поделимся одним из действенных рецептов по работе с выгоранием🤓 Спикер: Елена Долгова, член АККС, руководитель корпоративного проекта "Карьерное консультирование", организатор корпоративной школы карьерного менеджмента в ритейле, коуч, НЛП мастер и тренер типологии личности по эннеаграмме. План мероприятия: 🔗 Разберём, как выгорание проявляется в наших эмоциях и теле 🔗 Выпишем себе рецепт на первую «волшебную таблетку» для восстановления своих сил и протестируем ее прямо на вебинаре 🔗 Наметим конкретный план действий по профилактике Присоединяйтесь, участие бесплатное, но количество участников ограничено🤗 И еще рекомендация от спикера: если вы пройдёте этот тест перед мастер-классом, и у вас на онлайн встрече перед глазами будут результаты, то наша встреча будет максимально полезной❤️ Детали, регистрация здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, всем привет 👋 Делимся свежим материалом из @talent_hunters👇 Не знаем точно, все ли нанимающие менеджеры не любят учиться проведению интервью с кандидатами, но точно знаем, что это не означает, что не нужно учиться и готовиться к прохождению интервью самим кандидатам. Уровень вопросов и стилистика проведения интервью у нанимающих менеджеров сильно отличается от HR. Важно быть во всеоружии: с цифрами, примерами, доказательствами успешности опыта, и готовыми к сложным вопросам и дискуссиям😉 -
АККСиомы Карьеры
#мыслипосредам Знаете, бывает такое состояние, когда хочется немного драмы😊 Немного повысить градус ощущений, уровень энергии. Так и в работе: добавить немного конфликта, обсудить неудобные вещи, поделиться, что ты думаешь и чувствуешь на самом деле. Ведь прорыв всегда находится в зоне нашего развития. А открытые конфликты — ведут к поискам решений и к изменениям. А если вопрос не в нас, а в обучении руководителей основам рекрутинга? На тренинге снова наткнулась на болевую тему: руководители подразделений не хотят обучаться основам проведения интервью и оценки кандидатов, считают это "эйчаровской" работой. При этом объяснения самые разные: ➖ пусть каждый делает свою работу. Проводить интервью — это работа HR. ➖ у нас такой хороший HR, показывает нам уже подходящих отобранных кандидатов, уж выбрать-то мы сможем, этому не надо учиться ➖ я каждый день решаю вопросы и посложнее, чем провести интервью. Технические навыки я и так оценить смогу. А на остальное — нет времени. Знакомо? И если в адаптации и обучении руководители еще разбираются, оценка персонала — традиционно в зоне HR, то подбор (в частности, проведение интервью) — это слабая зона у большинства руководителей. Обучить нанимающих менеджеров проводить интервью не только с оценкой технических навыков, но и с оценкой ценностей — вот задачка на вырост! Как это сделать? Как изменить устойчивые убеждения, что это условно "не моя тема"? У меня есть знакомый, тренер по конькобежному спорту. Он рассказывал смешную историю: родители не хотели отдавать детей на конькобежный спорт (непопулярный вид спорта), что делали тренеры для набора групп: ездили в школы, общались с детьми, приглашали их на плавание первый месяц и общую физподготовку, а потом ставили на дорожку, на коньки. Часть уже втянувшейся, сдружившейся команды оставалась (примерно треть), две трети по статистике уходили. Так вот, нам и трети осознанных руководителей хватит😉 Общайтесь с ними, рассказывайте, как это увлекательно — оценивать и подбирать людей в команду по ценностям, приучайте, показывайте практическую пользу, заполучите вашу лояльную треть👌 -
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Открывайте календари и бронируйте даты — 14 и 21 апреля пройдет AgileDays 2023! 🎉 Вас ждёт более 60 докладов со свежими кейсами, 20 воркшопов, общение с Agile-практиками и много новых знакомств. На AgileDays’23 своим опытом поделятся СКОЛКОВО, Tinkoff Kassa, Avito, Открытие, Dodo Brands, Иви, МТС и другие представители российского бизнеса. О чем поговорим в этом году: 1. Agile и Scrum 2. Kanban-метод 3. Гибридные подходы 4. Продуктовый менеджмент 5. Менеджмент инноваций 6. Enterprise Agility 7. Корпоративная культура 8. Управление изменениями 9. Agile People 10. Tech for Non-Tech Конференция пройдет в гибридном формате: полноценно участвовать можно как очно в Москве, так и онлайн из любой точки мира! Узнать подробности и забронировать участие можно на сайте конференции здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
🔸 Сила обратной связи 👈 Ничто так не мотивирует, как обратная связь. Ничто так не демотивирует, как обратная связь. И умение ее давать — одно из ценнейших качеств руководителя. 🔸 Укрепление коммуникаций и дружба между коллегами как элемент создания эффективной рабочей среды – возможно, вы слышали, даже есть такой термин work spouse – "супруг по работе". Ведь именно с этим человеком ходят пить кофе, с ним первым делятся удачами и неудачами на работе, и все это влияет на удовлетворенность и в конечном итоге – на эффективность работы. В канале Работология вы найдете еще больше полезных материалов на тему обратной связи, выстраивания эффективных внутренних коммуникаций, построения корпоративной культуры в компании. Подписывайтесь и получайте актуальную информацию по ключевым HR вопросам🤗 
-
АККСиомы Карьеры
Друзья, коллеги, всем горячий привет! Собрала для вас подборку из наиболее интересных (на мой субъективный взгляд) постов на тему карьеры из канала @talent_hunters. Делюсь с вами, и буду очень рада, если что-то из этого натолкнёт на свежие мысли и решения с точки зрения развития вашей карьеры и карьеры ваших клиентов😉 Про героев и людей. Психологи и HR – любители различных классификаций, определений людей на группы по схожим признакам. Вашему вниманию не самая научная, и не самая известная, но очень простая и глубокая классификация от Джозефа Кэмпбэлла. Перекресток сомнений. Это то место, где побывал каждый в мире человек, и не один раз. 4 вопроса из коучинга, которые помогут пройти перекресток сомнений — в этом посте. Модель Могу/Хочу/Надо в карьере, рекрутинге и в жизни. Как часто наши могу и хочу совпадают? Чаще, они находятся в постоянном антагонизме. Нравится работа – мало денег, устраивает финансовая ситуация — плачешь, когда идешь на работу🤦♀️ Пост о том, как применять эту модель для себя и клиентов, чтобы было больше баланса в желаниях и реальности. Если эти посты показались полезными, подпишитесь на Talent Hunters, чтобы не пропускать интересное👌