АККСиомы Карьеры, страница 4, все посты канала

АККСиомы Карьеры

🔵 С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR. 📆 Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS, который состоится 27 апреля в 19:00 мск, и узнаете подробнее, что такое MarHR. ✅ На вебинаре мы разберем следующие вопросы: ▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу ▫️С чего начинается работа MarHR в компании ▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога ▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность Также на встрече мы разберем ТОП-10 кейсов, которые происходили с бизнесами, и как их удалось разрешить благодаря MarHR. Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. Ждем вас на нашем вебинаре! ➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/AIGe/ и приглашайте коллег! Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru

АККСиомы Карьеры

Бесплатный онлайн-митап «Как быстро закрывать вакансии менеджеров по продажам» 27 апреля расскажем, в чем особенности найма менеджеров по продажам и как найти «того самого» специалиста в свою команду. Онлайн-митап будет полезен, если вы хотите: 👉 узнать, в чем особенность найма менеджеров по продажам в IT и B2B-продукты 👉 собрать команду экспертов в отдел продаж 👉 понять, как внутренний HR-бренд помогает в поиске менеджеров по продажам 👉 построить грамотную воронку подбора и ускорить наем. О чем поговорим: 👉 Что происходит на рынке кандидатов в 2023 году 👉 Почему классические подходы в найме менеджеров по продажам не работают 👉 Как сформировать портрет кандидата вместе с заказчиком 👉 Обязательно ли нанимать менеджеров по продажам с опытом в IT 👉 Зачем проводить тестовый рабочий день 👉 Как адаптировать менеджера по продажам к работе с новым продуктом Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34Au4n Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKBfsG

АККСиомы Карьеры

Факт — люди со звучными эмоциональными голосами легче завоевывают симпатии и делают карьеру. На бесплатном онлайн-тренинге "Включи Голос" 20 апреля вы освоите техники профессиональных спикеров, позволяющие за несколько минут разогреть голос, настроив его как музыкальный инструмент. 👌 Важно Это не теоретический вебинар по принципу “говорящая голова”, а практический тренинг с упражнениями. Вы получите реальный практический опыт, и ощутите разницу в звучании голоса «было-стало» уже в процессе занятия. 👌 Отзывы участников "Голос стал глубже", "звук сильный и свободный", "заговорил громче и увереннее". Программа ➖ У каждого есть Голос. Как раскрыть его возможности. ➖ Где рождается звук на самом деле. ➖ Почему у птиц нет легких и диафрагмы, но слышно их – отлично. ➖ Техники настройки голоса «Зевок», «Воронка», «Герасим», «Немой Паваротти» и другие. Занятие проходит в ZOOM и включает отработку упражнений в прямом эфире и корректирующую обратную связь от тренера, а благодаря домашнему заданию вы сможете закрепить успех самостоятельно. Тренер Алексей Урванцев, директор школы «Речевой акселератор», тренер специализации "Речь в бизнесе: продажи, выступления, переговоры, управление". ✔️ ТОП-20 лучших российских тренеров по ораторскому искусству (HubSpeakers.ru). ✔️ Трехкратный Лауреат Национальной деловой Премии «Капитаны российского бизнеса» в номинации «Лучший бизнес-тренер» (организатор – журнал «Управление персоналом»). ✔️ ТОП-7 лучших российских тренеров по продажам (SalesPortal.ru). ✔️ Лидер рейтинга «ТОП-100 лучших исполнителей» портала HRTime.ru в рубрике «Обучение персонала». Тренинг состоится в четверг 20 апреля в 20:00 (мск) Регистрируемся по ссылке 👈

АККСиомы Карьеры

Внутри АККС проходит много разных активностей и проектов. Мы про них иногда (возможно, недостаточно часто, пишем). Например, здесь. Сегодня хочу рассказать ещё об одном, спонтанно возникшем проекте, и, похоже, он превращается в хорошую традицию: это групповой рандомный кофе АККС в Москве. Идея, родившаяся случайно, отлично реализуется уже второй раз! За 2,5-3 часа коллеги успевают и вкусно поесть, и от души посмеяться, а еще узнать новости про коллег и найти точки соприкосновения в профессиональном и личном пространстве😊 Прекрасных девушек на фото можно смело объединить в беговой клуб любителей латинских танцев, занимающихся рисованием🔥

АККСиомы Карьеры

19 апреля в 16:00 (мск) состоится живой воркшоп для карьерных консультантов, которые хотят помочь своим клиентам избавиться от карьерного «потолка» и найти ресурсы для карьерного прорыва. В программе: 🔷 Лидерский потенциал. Настраиваем клиента на то, чтобы расти вглубь, вверх, вбок, вширь, а не только в должностях в иерархической корпоративной системе 🔷 Разбор практических кейсов. Реальные примеры как действовать, если карьерный потолок уже достигнут, учитывая интересы, способности клиента и потребности бизнеса. 🔷 Тестирование как ключ к выходу из карьерного тупика. Перестаньте тратить уйму времени на общение, протестируйте клиента и найдите реальные точки роста Для кого воркшоп? 🔷 Карьерные консультанты 🔷 HR-специалисты 🔷 Топ-менеджеры 🔷 Собственники бизнеса 💸 Бесплатно 📅 19 апреля в 16:00 (мск) 💻 Формат — live Регистрация по ссылке здесь 👈

АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, всем привет и отличной недели! Приходят ли к вам на карьерные консультации клиенты, обиженные на критику, непонимание, негативную обратную связь по их работе? А как сами: бываете в таких ситуациях? Делимся постом из дружественного канала, как превращать боль 😖 — в цели 🎯

АККСиомы Карьеры

👍 Критика. Всегда ли больно? А если трансформировать в цели? У меня есть знакомая, которая говорит: я очень болезненно воспринимаю критику, практически не могу ее слышать. А что, если попробовать критику в вашу сторону воспринимать не как что-то крайне болезненное и неприятное, а превратить ее в цели: включить ее себе в план развития, написать цели на квартал, полугодие или даже год? Не пробовали? Это особенно актуально тем, кто работает в своей сфере уже далеко не первый год. Привык к определенному алгоритму действий, и не видит, что еще можно делать, чтобы не просто качественно делать свою работу, а переходить на новые уровни. Мой лайфхак простой: запрашивайте обратную связь у руководителя, у коллег по команде: на что они обращают внимание, за что смогут вас покритиковать. Не обижаться, не говорить: я такой (такая), какая есть, а брать эту критику, раскладывать на составляющие и превращать в цели. Простите за банальность, но все изменения к лучшему находятся в зоне вашего развития, и первоначально идут от вашего дискомфорта. Получая критику, особенно там, где не ждали, мы сами себя погружаем в дискомфортную зону, а дальше, что с этим делать — решение за вами. А как вы воспринимаете критику в свой адрес? Тоже болезненно?

АККСиомы Карьеры

📈 Как HR-специалисту зарабатывать от 100 000 рублей в месяц на карьерном консультировании? ⠀ Карьерное консультирование — перспективная сфера для тех, кто работает в HR и хочет развития в помогающей профессии. ⠀ Регистрируйтесь 25-27 апреля на бесплатный курс-практикум «Профессия профориентолог» от экспертов в области карьерного консультирования и профориентации — школы выбора профессии «Пункт Б», чтобы за 3 дня узнать: ⠀ ➖ Подходит ли лично вам сфера карьерного консультирования и что важно для успеха в профессии ➖ Инструменты в работе карьерного консультанта и побываете на практическом мастер-классе ➖ 10 шагов до стабильного дохода в профориентации: продвижение и монетизация эксперта в профориентации: примеры, цифры, кейсы. ⠀ 👉🏻 Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на курсе-практикуме!

АККСиомы Карьеры

Приглашаем на онлайн-фестиваль трансформационных игр АККС 📢 22 апреля с 12.00 до 17.30, суббота. Игры будут разделены на линейки по 1,5 часа. За день можно поучаствовать в трех демо форматах игр. Ключевые темы игр — карьера и самореализация. ➡️ Для кого? Для членов АККС и друзей. Можно приглашать своих коллег, друзей и знакомых! 🥳 Программа фестиваля ➖ 12:00. Знакомство с играми и игропрактиками, презентации игр ➖ 12:30 – 14:00. Первая линейка игр: Анастасия Мягченкова «Самореализация», Наталья Хуторная «Компас реальности» ➖ 14:00 – 14:15. Перерыв ➖ 14:15 – 15:45. Вторая линейка игр: Наталия Илюшкина «DISC активити», Ирина Жукова «Я-Профи» ➖ 15:45 – 16.00. Перерыв ➖ 16:00 – 17.30. Третья линейка игр: Любовь Сорокина «Карьерика», Ольга Сухарева «Просто» 🔔 Регистрация (до 20 апреля) и условия участия здесь👇 https://forms.gle/q8vDzNXDECoLU1hLA

АККСиомы Карьеры

🔹 Где хотят работать люди? 🔹 Какими критериями пользуются соискатели при выборе работодателя? 🔹 Чем удерживать текущих сотрудников? ⚡️ANCOR и АНО «Россия – страна возможностей» приглашают руководителей организаций, бизнес и функциональных направлений, директоров по управлению персоналом и руководителей HR—функций на форум «Талантист». На форуме мы представим результаты одноименного исследования восприятия HR-бренда компаний, а также обсудим с топовыми спикерами: 🔸 Возможности и угрозы балансу на рынке труда 🔸 Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций 🔸 Молодежь на современном рынке труда: тренды, вызовы и перспективы развития 🔸 Взгляд на бренд работодателя с позиции CEO. 🗓 Когда: 28 апреля | 9:00-17:30 📍 Где: МКЗ “Зарядье”, Москва Для участия необходимо зарегистрироваться здесь 👈

АККСиомы Карьеры

Краткий чек-лист, как карьерному консультанту понять, что карьерную сессию он провел хорошо👌 1️⃣ была соблюдена структура и запланированное время сессии 2️⃣ был установлен доверительный контакт 3️⃣ в сухом остатке вам понятна мотивация клиента: что ему нравится в целом, что им движет, что ему важно и выгодно "здесь и сейчас", с чем он не согласится ни за какие деньги, а с чем готов мириться 4️⃣ клиент благодарил, задавал дополнительные вопросы, выходил на связь вскоре после сессии 5️⃣ клиент порекомендовал вас своему знакомому 6️⃣ вы не перекормили клиента информацией, материалами, полезными ссылками, и в тоже время решили его первичный запрос, и он знает, что делать дальше 7️⃣ во время сессии удалось спуститься глубже, не только уровни коммуникаций 1-3 8️⃣ по итогу сессии клиент сказал устно, что он получил ответы на свои вопросы, и это считывается и по невербальным признакам 9️⃣ осталось ощущение полноценной партнерской встречи 🔟 вы устали, но это энергетически очень приятная усталость! Я насчитала 10 признаков хорошо проведённой карьерной сессии. Но, может, у вас есть свои? Поделитесь в комментариях🤗

АККСиомы Карьеры

Разница в уровнях коммуникаций, на которых находятся рекрутер и карьерный консультант во время интервью Во время интервью рекрутеры, как правило, задействуют 3 уровня коммуникаций из 5, в то время как карьерные консультанты 4 из 5, а в некоторых случаях, и все 5: 1⃣ уровень Клише, основы этикета - добрый день, как добрались, хорошо ли меня слышно, видно (если онлайн), благодарю за вопросы и пр. Обычно этим уровнем коммуникаций начинают и им же заканчивают 2⃣ уровень Факты: описательные предложения, без оценки - расскажите о вашей работе в компании Х и пр. 3⃣ уровень Идеи и мнения: на этом уровне вы высказываете ваши мысли по поводу ситуации, события и делаете запрос на мысли и мнения кандидата - а что вы думаете по поводу работы в компании Y и пр. Как правило, особенно на первичных интервью, рекрутеры не переходят на следующие уровни. И коммуникации остаются поверхностными 4⃣ уровень Чувства и эмоции: это как раз тот уровень, который нам позволяет лучше понять кандидата. Недаром, в классическом интервью…

Telegram

АККСиомы Карьеры

Похоже, апрель — рекордсмен по количеству полезных HR мероприятий, когда работать😊

АККСиомы Карьеры

❗️Согласно отчету McKinsey, автоматизация HR-процессов в найме, сокращает время на подбор сотрудников на 40%, а автоматизация обучения и развития, повышает эффективность обучения на 50%. Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов? 📆 Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития. В рамках встречи вы узнаете, как: ➖ Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании ➖ Формировать требования при внедрении новых HR решений ➖ Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника ➖ Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики 👉 Регистрируйтесь: https://otus.pw/lp4sr/ и приглашайте коллег! Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru

АККСиомы Карьеры

🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠🔠 Приглашаем на специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN В программе мероприятия: 🔸Конференция | HR-кейсы 🔸Тест-драйв деловых игр 🔸Выставка провайдеров 🔸Мастер-классы 🔸Организованный нетворкинг 📍Спикеры конференции: НЛМК, Ростелеком, Самолет, АНО «Корпоративная Академия Росатома», МТС, Объединенная металлургическая компания, АО ПГК, Нефтьмагистраль, Корона Авто, FM Logistic Россия, Logrocon, Работа.ру и другие. 18 апреля 2023 | 9:00-18:00 | Москва 🎁 Акция 1+1=3 билета 🎁 Подробнее по ссылке здесь 👈

АККСиомы Карьеры

Как обычному эксперту без толпы фанатов и миллиона на раскрутку подступиться к заработку в интернете, чтобы не наломать дров? Выход один — прокачивать свой личный бренд. Да, об этом кричат из каждого утюга, но с чего начинать? 🫣 Какие услуги лучше продвигать, чтобы зарабатывать больше? А как все это упаковать? Одни вопросы, но как подступиться, не очень ясно. Если бы кто-то дал реально работающую схему и по шагам объяснил, что надо делать🤔 Такая пошаговая инструкция есть! 🎉 Получите ее прямо в руки вместе с разбором реальных кейсов экспертов в разных нишах и полезными рекомендациями на вебинаре Андрея Хохловского “Прокачка личного бренда эксперта” в прямом эфире 13 апреля в 12:15 мск 📆 На живом вебинаре вы: ✅ Узнаете где найти клиентов ✅ Поймете как упаковать свою экспертизу дорого ✅ Рассчитаете свой будущий доход ✅ Составите пошаговый план развития личного бренда ✅ Проработаете свои страхи, если хотите, но боитесь заявить о себе. И все это не в теории, а на примере реальных кейсов экспертов в разных нишах. 🟣13 апреля в 12:15 (мск). Вход бесплатный. 🟣 Регистрация по ссылке → https://webinar.first-top.ru/onlineveb 🎁 Чек-лист "Насколько вы готовы стать высокооплачиваемым экспертом" в подарок каждому при регистрации!

АККСиомы Карьеры

Зумеры идут! Есть вопросики😊 Увидела свежую статью с исследованием коллег по цеху про зумеров. Действительно, есть вопросы к этому поколению. Один из основных: как удерживать зумеров на рабочих местах. Особенно горячие дискуссии на эту тему в производственных компаниях, где цикл обучения и внедрения в производственные процессы длиннее, чем, например, в консалтинге или продажах. И аргумент, который часто используют зумеры, когда уходят через полгода работы: У вас все норм, просто я хочу посмотреть как живут и работают другое компании заставляет бумеров, наставников из производства, хвататься за сердечко🤦‍♀️ Как удерживать молодых? На высокую зарплату они еще не заработали, гибкий график и мега интересные задачи могут предоставить не все виды бизнеса, карьера — слово не из их лексикона, да и качать личный бренд и "успешный успех" — также не про них. Социологи пишут, что зумеры драйвятся не успехом и достижениями, а интересом и проживанием ярких моментов. Что с этим делать руководителям производственных компаний, где дисциплина, трудолюбие и качественное выполнение довольно рутинных задач всегда на первом месте?

Молодо — в зелени. Чем «зумеры» покоряют рынок труда

Поколение «зумеров» поставило очень трудные, но интересные задачи перед менеджерами по персоналу.

Аргументы и Факты

АККСиомы Карьеры

Коллеги, друзья, всем привет! Как думаете: проблема с зумерами сильно преувеличена или нет? С тем, что представители этого поколения не работают долго на одном месте, что уходят, как только теряют интерес, что не хотят строить классическую карьеру и т.п.? Ссылки на статьи с проблематикой прилагаю👇

АККСиомы Карьеры

Какие вопросы задать HR менеджеру на интервью, чтобы понять, что в компании есть системный подход в работе с персоналом 🔺 какие ценности являются для вас ключевыми при отборе сотрудников? 🔺 чем Ваша компания отличается от компаний конкурентов и чем именно она привлекает таланты (да, это про EVP, про набор атрибутов, которые рынок труда и сотрудники воспринимают как ценность, которую они получают, работая в компании) 🔺 каких людей Вы ждёте в вашу команду? Что от них в первую очередь ожидает руководитель отдела, где открыта вакансия? 🔺 какие критерии успешного прохождения испытательного срока на этой должности? 🔺 что будет результатом моей успешной работы на этой должности через год? 🔺 за что в вашей компании повышают, за что могут уволить? 🔺 что мне еще нужно знать для успешного развития в Вашей компании? 🔺 по Вашему опыту какие люди встраиваются и добиваются успехов у вас лучше всего? 🔺 можете привести примеры успешных карьер в Вашей компании за последние 2-3 года?