Какие вопросы задать HR менеджеру на интервью, чтобы понять, что в компании есть системный подход в работе с персоналом 🔺 какие ценности являются для вас ключевыми при отборе сотрудников? 🔺 чем Ваша компания отличается от компаний конкурентов и чем именно она привлекает таланты (да, это про EVP, про набор атрибутов, которые рынок труда и сотрудники воспринимают как ценность, которую они получают, работая в компании) 🔺 каких людей Вы ждёте в вашу команду? Что от них в первую очередь ожидает руководитель отдела, где открыта вакансия? 🔺 какие критерии успешного прохождения испытательного срока на этой должности? 🔺 что будет результатом моей успешной работы на этой должности через год? 🔺 за что в вашей компании повышают, за что могут уволить? 🔺 что мне еще нужно знать для успешного развития в Вашей компании? 🔺 по Вашему опыту какие люди встраиваются и добиваются успехов у вас лучше всего? 🔺 можете привести примеры успешных карьер в Вашей компании за последние 2-3 года?