АККСиомы Карьеры. Страница 3
2343
@akks_career
Канал Ассоциации Карьерного Консультирования и Сопровождения (АККС). Научно-популярно о профессии карьерного консультанта и о карьере в нашей жизни.
-
АККСиомы Карьеры
В этом году кроме острой нехватки персонала практически по всем направлениям выделяется еще один тренд, что логично, — это программы по развитию и удержанию сотрудников. И микролёрнинг — одно из популярных направлений. Важно поддерживать интерес к обучению сотрудников, но в тоже время не перекормить их обучением. Программы well-being как будто немного отошли на второй план. Хотя возможность обратиться к психологу во многих крупных компаниях уже кажется привычным делом. Все ли рабочие проблемы можно доверить корпоративному психологу? Каждый ответит на этот вопрос сам. Но бОльшая часть клиентов с вопросами выгорания, усталости от работы, острого желания все бросить в одно прекрасное утро все же приходят на консультации к внешним коучам, психологам, карьерным консультантам. Устал, выгорел, но не могу позволить себе сейчас бросить работу. Что мне делать? Один из таких запросов. Согласитесь, что уровень "не могу" очень индивидуален у каждого. Кто-то не может до нервного срыва, а кто-то поныл немного, собрался и пошел. Часто слова "я больше не могу" люди произносят в подавленном эмоциональном состоянии, и поэтому они сами не могут увидеть детали и возможности этой ситуации. Нужна сторонняя поддержка. Увидеть пути, даже если ситуация кажется совсем тупиковой. Часто бывает достаточно назвать все своими именами, разобраться, что стоит за абстрактным и тревожным "я больше не могу", перевести тревожности в action plan, пусть пока и сырой, но жить уже станет легче. Иногда решение приходит само, и не тогда, когда его ждёшь, а внезапно, за какой-то рутиной, например, за поливкой цветов или парковкой машины, раз, и ты удивляешься, как ты раньше этого не видел❤️ -
АККСиомы Карьеры
❤️ А есть ли у вас каналы-любимчики на тему HR и карьеры? Такие, чтобы вы не отключали уведомления, и прямо сразу читали все новые посты? Мы про это уже немного писали здесь. А сейчас ребята из @helloworldagency собрали для нас супер папку полезных каналов HR_Maxi — подпишитесь одним кликом на все или выберите те каналы, которых у вас еще нет. Папка сохранится отдельной вкладкой и всегда будет у вас под рукой для читательных пятиминуток☕️ Здесь есть каналы как на тему карьеры, так и на тему рекрутинга, развития и оценки персонала, HR исследования, IT тематика, то есть все ключевые направления👍 ❗️ Если папка не открывается, обновите телеграм до последней версии. Сохраняйте HR_Maxi себе и делитесь с друзьями🤗 
-
АККСиомы Карьеры
Бесплатный онлайн-митап «Как соединить рекрутинговую CRM c корпоративными системами и избавиться от рутины» 11 июля команда Хантфлоу покажет на реальных кейсах, как легко интегрировать Хантфлоу с внутренними сервисами компании и упростить работу отдела рекрутмента. О чем поговорим: 👉 Что такое открытый API и как он поможет в найме 👉 Как закрывать вакансии быстрее благодаря интеграции рекрутинговой CRM с внутренними сервисами 👉 Как сделать так, чтобы отклики с карьерного сайта и корпоративного портала сами приходили в рекрутинговую CRM 👉 Как автоматизировать получение заявок на вакансии из других корпоративных сервисов 👉 Как встроить рекрутинговую аналитику в BI-систему 👉 Какие ресурсы нужны, чтобы объединить рекрутинговую CRM с другими сервисами Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34qxvi Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKYT4d 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
Ключевые причины, почему психология необходима специалистам помогающих профессий: ⠀ 1. HR с помощью психологии понимают особенности поведения и мотивации сотрудников, они могут создать комфортную атмосферу в коллективе. 2. Консультантам по профориентации психология помогает глубже понять личностные черты, интересы и ценности своих клиентов. ⠀ 3. Коучам психология помогает лучше понять внутренние мотивы, препятствия и поведенческие паттерны клиента. Коуч благодаря психологии эффективно работает с эмоциями, строит позитивное мышление и помогает клиентам преодолевать их ограничивающие убеждения. ⠀ 4. Педагогам знания психологии позволяют проводить занятия, учитывая индивидуальные потребности и способности каждого учащегося, а также помогают развить эмоциональную и социальную поддержку в классе. ⠀ Всех экспертов из образования, HR, коучинга приглашаем на вебинар «Психология для специалистов помогающих профессий» ⠀ Присоединяйтесь 6 июля в 14.00 (Мск) ⠀ 🛎 Регистрация 
-
АККСиомы Карьеры
Почему у нас не получается меняться так быстро, как хотелось бы? Как это ни грустно признавать, но быстро меняемся мы только под давлением обстоятельств и в случае опасности. То есть когда нет другого выхода. Сразу запускается быстрый поиск и тестирование решений. Психологи, карьерные коучи и консультанты помогают клиентам меняться. Иногда это не быстрый, но очень важный путь к себе. А насколько меняются они сами? Есть ли время не только для клиентов, но и для себя? Думаем о клиентах, думаем о себе. Приглашаем на бесплатный вебинар для специалистов помогающих профессий👇 -
АККСиомы Карьеры
Стань HR-специалистом мирового уровня ✈️ Зарабатывай 160 000 руб/мес привлекая специалистов в лучшую особую экономическую зону «Алабуга»! Вас ждут: 🟡Стратегические задачи мирового уровня 🟡Требования к персоналу мирового уровня 🟡Корпоративная культура мирового уровня 🟡Вознаграждение за результат мирового уровня Требования к сотрудникам: 🟡Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли 🟡Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость 🟡Нацеленность на результат Вашим преимуществом будет опыт работы в колл-центре, опыт работы рекрутером 🤳 По истечении трех месяцев вы можете вырасти в команде до позиции «Заместитель руководителя проекта» с заработной платой в 300 тыс. рублей! Записывайтесь на собеседование здесь 👈 
-
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, пятничный привет! Июнь был наполнен событиями, а мы же, как всегда, делимся наиболее популярными постами за месяц (по количеству просмотров и репостов): ☕️ Мы больше — чем мы есть. И так будет всегда, пока мы верим в это ☕️ 5 состояний. Каких клиентов у вас больше? ☕️ FOMO, JOMO и стремление к упрощению ☕️ Пост из серии что хочет нанимающийменеджер Если захотите почитать еще популярные посты в канале, то они все собраны под хештегом #популярныепосты -
АККСиомы Карьеры
Миссия и ценности карьерного консультанта Понятно, что миссия есть у компаний. Особенно у крупных. Да и у маленьких тоже. Даже если она не формализована, и не описана в красивом буклете, в корпоративном стиле и цвете, все равно она есть. А есть ли у вас миссия как у карьерного консультанта, коуча? Можете ответить на вопрос: "в чём моя миссия?" Не очень странный вопрос? Даже если он сейчас вам кажется таковым, подумайте. Потому что карьерные консультанты, коучи, частные рекрутеры, те, кто не могут сходу ответить на этот вопрос, чаще всего сталкиваются с такими проблемами: ➖ бегаю по кругу, что мне делать дальше, куда идти? ➖ где брать заказы и какие брать и какие не брать, где водораздел? ➖ быстро выгораю от своих клиентов или теряю к ним интерес или все это происходит вместе🤦♀️ ➖ часто объясняю клиентам, в чем именно они не правы ➖ что можно придумать/сделать еще из сопутствующих услуг, в чем я еще эксперт? В общем, мою мысль вы уже поняли: если у тебя есть миссия, то часть этих вопросов снимается автоматически. Да, все банально: миссия и ценности. Вот водораздел. -
АККСиомы Карьеры
📌 Напоследок дня собрали для вас подборку каналов по поиску работы, размещению вакансий и удалённому заработку: 🔥 @@freelanceydalenka — найти работу проще, чем ты думаешь.Удаленка решит проблему с работой❗️Более 20 вакансий в день 💼 Digital Work — мы найдем тебе работу на вечер. Вакансии для фрилансеров, за которые можно получить чек уже сегодня 🚀 РАБОТКА здесь — этим все сказано! Заходи, удаленщик ✅ @@FrWork3 — удаленка для всех. SMM, IT, Копирайтинг, дизайн и другие вакансии для фрилансеров 🧩 ФРИЛАНС|ВАКАНСИИ — канал с самыми актуальными вакансиями и резюме. Каждый день много топовых и свежих объявлений. 🛑 @@FreeWorkFeed — успешная удаленная работа всегда в доступе. Удаленные вакансии для каждого 🦉Сова на Фрилансе — в этом канале заказчики напрямую постят проекты для копирайтеров, дизайнеров, контентщиков и остальных 🔥 Торрент курс — канал с бесплатными курсами по дизайну, разработке сайтов, программированию и многому другому 👨💻 ПОМОГАТОР — один из топовых каналов с вакансиями. Обновляется ежедневно. На канале размещаются вакансии с высокими зарплатами. Можно разместить резюме 💰 Изи мани на удаленке — узнай как фрилансеру повысить свой доход, выстроить очередь из клиентов и работать в кайф 📌 УДАЛЕНКА — последние 2 дня ❤️🔥 бесплатного открытого доступа в канал с вакансиями от ТОПовых работодателей 👌 Подпишитесь на все каналы, чтобы не потерять актуальные каналы по поиску работы, размещению вакансий и удалённому заработку -
АККСиомы Карьеры
🟡 Вечер пятницы с пользой для бизнеса → 28 апреля 2023 года в 18:30 приглашаем вас на вебинар «ТОЧКИ РОСТА 2023. 10 кейсов развития бизнеса». Мы с командой «Земли стратега» сделали 50+ стратегических сессий за последние месяцы. Собрали 10 кейсов развития компаний (IT, Банки, EdTech, AdTech, Ритейл, Производство, Fashion, Девелопмент, Агропром, Металлургия и др.). Поделимся инсайтами на вебинаре. В программе вебинара: 💡 векторы развития компании: как выбрать набор ориентиров и удерживать приоритеты 💡 внешняя среда: как справляться с большими внешними вызовами и высокой скоростью изменений 💡 устойчивость компании: за счет чего ее обеспечить, какие меры нужно принять 💡 фокус внимания руководителя: на что в первую очередь обратить внимание, когда лояльность сотрудников к компании растет, а вовлеченность падает 💡 работа с командой: как сонастроить и вовлечь топ-команду через фокусировку на ключевых объектах внимания. Формат: 90 минут. 10 практических кейсов. Коротко, четко, по делу. Живые примеры из практики и ответы на вопросы участников. Участие бесплатное. Регистрация: https://t.me/strategiruj_bot (после перехода на телеграм-бот нажмите «Старт») 
-
АККСиомы Карьеры
Как прокачивать свой личный бренд без напряга в конкурентном мире специалистов по развитию карьеры, профориентаторов, коучей и карьерных стратегов На самом деле правила всего два: 1️⃣ хорошо работать 2️⃣ успевать рассказывать своей ЦА на регулярной основе, как вы хорошо работаете. А если поподробнее, то вот: ➖ Станьте экспертом в своей сфере. Постоянно развивайтесь как эксперт. Иначе, это как в рекрутинге: можно тратить большие деньги на базы, сорсинговые инструменты, привлекать лучших, но если в компании не выстроены процессы, нечёткие коммуникации, слабые лидеры, то все это — деньги на ветер. Так и здесь: если ваш опыт не уникален, экспертиза не глубока, то сколько денег и времени не вкладывай в развитие своего бренда — деньги на ветер. ➖ Найдите свою ЦА и решите, как и где вы ее будете собирать, увеличивать и удерживать. Важно не только, чтобы вас знали, но и чтобы вы были на связи, постоянно общались с вашей ЦА. Помню, как я прочитала пост в телеграм канале одного эксперта в близкой мне сфере (онлайн образование), где он рассказывал, как он на связи, всегда рядом и рад ответить на любое сообщение, с любым вопросом. Более того, он их очень ждёт. Каково же было мое разочарование, когда он прочитал одно мое сообщение, второе, и... ничего. Ни слова. Для меня как эксперт он был полностью потерян. И при любых коммуникациях на тему онлайн образования я буду рекомендовать кого знаю, но никогда его. Теперь умножьте это на раз 10 или 20, сколько мы не отвечали нашей ЦА, обещали и пропадали, потом умножьте на число Данбара каждого, и круг людей, которые могли бы узнать вас получше, рекомендовать в своих кругах, сильно сократится. Всё это невидные и неявные, но упущенные возможности. Выберите как минимум две площадки, соцсети, где вы будете присутствовать на регулярной основе. Хорошо бы 3-4, но считается, что один человек в среднем, не может активно и регулярно присутствовать более, чем в двух сетях. У меня раньше это были facebook (до блокировки) и telegram. Сейчас это telegram и TenChat. Необязательно писать что-то каждый день, можно и реже, например, публиковать посты 1-2 раза в неделю. Но важно, чтобы люди из вашей ЦА, для кого вы — эксперт, не потеряли вас из видимости, и вспомнили именно вас на этапе покупки. ➖ Кроме соцсетей, ведения блогов, публикуйтесь в СМИ, давайте комментарии журналистам на регулярной основе. Ваша задача — показывать людям свой опыт и собирать новых заинтересованных у себя: в личном блоге, на своей странице, сайте, в своем телеграм канале. ➖ Выступайте на различных конференциях, обязательно офлайн, не только онлайн. Конференции сильно качают личный бренд, плюс вас узнают новые люди. Старайтесь не упускать любую возможность для выступления! Даже если много работы, и так все ок, если устал(а), если нет настроения, не придумать тему, боюсь опозориться, ничто не качает личный бренд мощнее живых выступлений! ➖ Издайте свою книгу Это отличный корпоративный и личный подарок, промо, плюс люди всегда больше доверяют экспертам, которые издали свою бумажную книгу. Понятно, что книга не гарант вашей экспертности, но она всегда отличное к ней дополнение! Будьте всегда на связи со своей аудиторией, принимайте участие в ключевых событиях вашей отрасли. Конкуренция среди карьерных консультантов и коучей очень высока, то, что вы назовётесь карьерным стратегом или еще как-то дифференцируетесь, не решит глобально вопрос узнаваемости. Постоянно работайте над повышением ваших охватов и привлечением новых подписчиков и потенциальных клиентов. Это такая же важная часть работы, как и сама работа. И, самое главное, постарайтесь полюбить эту часть работы, тогда она будет идти без напряга , не через "надо", а через "хочу", "интересно"👌 Пост из серии #ябренд. 👆 Нажмите на этот хэштег: у нас в канале написано более 40 полезных постов на тему продвижения личного бренда карьерного консультанта, все они объединены хештегом #ябренд -
АККСиомы Карьеры
5 признаков того, что вашему HR-отделу нужна цифровая трансформация: 👉🏻 Эйчары погрязли в рутине — в ведении таблиц собеседований, в ответах на одни и те же кадровые вопросы… 👉🏻 Вам нужно быстрее находить кандидатов с подходящими навыками и закрывать вакансии. 👉🏻 Вы хотите снизить текучку кадров. 👉🏻 Вы не знаете, как повысить эффективность HR-процессов. Например, чтобы HR-специалисты в 2 раза быстрее оформляли сотрудников. 👉🏻 Вы догадываетесь, что вашей компании нужна цифровая трансформация, но не знаете, как к ней подступиться. Отметили про себя хотя бы один признак? Тогда приглашаем на онлайн-курс Skillbox «HR Tech: оцифровываем кадры». Здесь вы научитесь выбирать инструменты, которые избавят HR-отдел от рутины и помогут находить узкие горлышки в процессах. Спикер курса — Андрей Крылов, CEO в Skillaz (платформа для автоматизации процессов управления персоналом). Он разберёт кейсы цифровизации HR-отделов ведущих российских и зарубежных компаний и даст индивидуальную обратную связь по вашему итоговому проекту в конце курса. Узнать подробности и оставить заявку: https://epic.st/NWDgn 
-
АККСиомы Карьеры
Не так давно мы проводили опрос "вовлеченности" среди резидентов Ассоциации. Что мы узнали: 🧡 за что любят АККС, 🧡 какие проекты самые известные, 🧡 какие самые посещаемые, 🧡 что хотелось бы улучшить. Так, по итогам опроса, мастермайнд-проект "Команда А" знают 62% опрошенных, и лишь 8% приняли в нем участие. Пришла пора повысить процент посещаемости🥳 В мае стартует две группы онлайн и офлайн (Москва). Под руководством карьерного коуча Екатерины Прониной в течение 4-х недель (4 встречи) участники в команде единомышленников смогут решить следующие задачи: ✅ выстроить Я-бренд ✅ выйти на определенный уровень дохода ✅ начать развивать новое направление деятельности ✅ понять, как вывести свой бизнес на новый уровень ✅ построить траекторию карьерного развития и начать по ней двигаться ✅ создать и обкатать какой-либо свой продукта и т.д. ➡️ Офлайн в Москве стартует с 15 мая: 12.00 — 14.00. ➡️ Онлайн с 18 мая: 16.00 — 18.00. Участие платное, для членов АККС предусмотрена специальная цена. Чтобы узнать подробнее, напишите @huggecoach или оставьте комментарий с желаемым форматом участия 
-
АККСиомы Карьеры
Руководство «Как организовать рекрутмент» Многие рекрутинговые команды буксуют, выполняя только тактическую работу по найму сотрудников, которые нужны прямо сейчас. У них нет ни времени, ни возможностей, чтобы улучшать процесс подбора и перестраивать все процессы. Как результат, страдает качество и скорость закрытия вакансий. Если вы устали от хаоса в подборе, мы расскажем, как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс подбора всего за четыре шага. Что вы узнаете из руководства: 👉 Зачем нужен эффективный подбор 👉 Когда нужно организовывать процессы 👉 Организация рекрутмента за четыре шага 👉 Что делать после того, как вы наладите все процессы 👉 Шаблон для проектирования воронки Скачайте руководство по организации Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCJxphR 
-
АККСиомы Карьеры
Уже завтра, 26 апреля в 16:00 (мск) состоится живой воркшоп для карьерных консультантов, которые хотят помочь своим клиентам выстроить карьеру после долгой работы на одном месте. В программе: ✔️ Лидерский потенциал. Настраиваем клиента на то, чтобы расти вглубь, вверх, вбок, вширь, а не только в должностях в иерархической корпоративной системе. ✔️ Разбор практических кейсов. Реальные примеры как действовать, если карьерный потолок уже достигнут, учитывая интересы, способности клиента и потребности бизнеса. ✔️ Тестирование как ключ к выходу из карьерного тупика. Перестаньте тратить уйму времени на общение, протестируйте клиента и найдите реальные точки роста. 👩💻 Для кого воркшоп? ➖ Карьерные консультанты ➖ HR-специалисты ➖ Топ-менеджеры ➖ Собственники бизнеса 💰 Бесплатно 📆 26 апреля в 16:00 (мск) 🎙 Формат — live ➡️ Регистрация по ссылке здесь 
-
Реклама
-
АККСиомы Карьеры
💪🏼 Коллектив ≠ команда: как сформировать бизнес-команду, которая пойдет за вами до конца? Для успеха компании недостаточно набрать специалистов с прокаченными навыками и знаниями. Обособленных сотрудников нужно объединить и создать синергию! Чтобы решать рабочие задачи как цельный организм, смотрящий в одну сторону и действующий эффективно, нужно пройти 4 этапа формирования команды. Об этом Ирина Березкина (Бизнес-тренер Корпоративного университета СК Согласие), рассказала topcareer в новой статье👇🏻 Читайте статью и забирайте в подарок чек-лист на ошибки, мешающие руководителю сформировать команду мечты. А еще подписывайтесь на topcareer, здесь есть все для развития вашей карьеры😊 -
АККСиомы Карьеры
Коллеги, друзья, всем привет и отличного понедельника! Интересное интервью получилось у Мегаплана с Аленой Владимирской — про обстановку на российском рынке труда, текущие тренды хэдхантинга, и, главное, чем экспертные навыки выигрывают у управленческих. Делимся: > vc.ru/hr/672515-u-gorizontalnoy-karery-menshe-riskov-i-net-proklyatya-vozrasta-schitaet-hedhanter-alena-vladimirskaya Другие интервью, а также полезные посты про управление людьми, процессами и собой найдете в канале Мегаплана «Полезное чтение»: t.me/thebigplans -
АККСиомы Карьеры
📈 Как HR-специалисту зарабатывать от 100 000 рублей в месяц в профориентации? ⠀ Профориентация — перспективная сфера для тех, кто работает в HR и хочет развития в помогающей профессии. ⠀ Регистрируйтесь 25-27 апреля на бесплатный онлайн курс-практикум «Профессия профориентолог» от экспертов в области карьерного консультирования и профориентации — школы выбора профессии «Пункт Б», чтобы за 3 дня узнать: ⠀ ➖ Подходит ли лично вам сфера профориентации и что важно для успеха в профессии; ➖ Инструменты в работе профориентолога и побываете на практическом мастер-классе; ➖ 10 шагов до стабильного дохода в профориентации: продвижение и монетизация эксперта в профориентации: примеры, цифры, кейсы. ⠀ 👉🏻 Регистрируйтесь по ссылке и до встречи на онлайн курсе-практикуме! 