Подхожу я или нет?
В рекрутинге есть такой термин — matching process. Процесс совмещения кандидата и позиции. Рекрутер постоянно в голове совмещает кандидата и позицию: по опыту, по навыкам и умениям, по мотивации, по ценностям, по корпоративной культуре. Чем больше "мэтчей", тем лучше.
Так и у наших клиентов в голове идет постоянный процесс совмещения своих умений и навыков, предпочтений и интересов относительно того, что они делают на работе. И когда таких совмещений становится тревожно мало, они приходят к нам, специалистам по развитию карьеры с запросами: "это точно моя работа?", а если нет, то "какая работа моя, где максимальные совпадения?"
Мы можем посмотреть со стороны, предложить различные инструменты, зафиксировать в течение дня, от каких задач "ёкает сердечко" от удовольствия или предвкушения, а от каких — наступает уныние или полный ступор. Что дает энергию, а что — забирает. Но уверена, каждый знает ответ на этот вопрос и так. Другое дело — как найти "мэтчи" и как привязать это к рынку🤔
