АККСиомы Карьеры, страница 2, все посты канала

АККСиомы Карьеры

Есть 25 способов повысить мотивацию сотрудников, а вы используете всего 5? Помните: вы всегда можете освободить время для жизни, если правильно делегируете, вовлечёте и замотивируете. 100 рабочим способам повысить KPI ваших сотрудников обучит Артём Губарец. Всего за 5 лет он вырос из менеджера по продажам до коммерческого директора и основал 3 бизнеса. Ещё Артём Губарец более 15 лет проводит тренинги для сотрудников Газпрома, Лукойла, Асконы и других топ-компаний. А потом бесплатно делится с подписчиками лучшей информацией оттуда. Руководите с умом, чтобы прибыль увеличилась вдвое, а текучесть кадров снизилась до нуля: agpromotion

АККСиомы Карьеры

Небанальный вебинар на банальную тему от Ассоциации карьерного консультирования и сопровождения, в рамках которого спикер Яна Рогожникова, психолог, член АККС, расскажет про то, как разглядеть свои ценности и смыслы, чтобы понять, как на этом построить практику или работу в найме. 5 пазлов для активации потенциала, 27 июля, в 11:00 (мск) 1️⃣ Что на самом деле означает активировать и раскрыть свой потенциал? 2️⃣ Как влияет образ нашей мечты, видение куда мы движемся на потенциал и что даёт мотивацию "не свернуть с пути" 3️⃣ Свой способ создания результата и почему от него зависит наша проявленность. 4️⃣ Сила эксперта или за что вам на самом деле платят? Как связана ваша внутренняя сила и доход? 5️⃣Почему важно соединять внутреннюю работу и внешние действия и выходить из состояния обесценивания и недостаточности на пути раскрытия потенциала. Спикер вебинара: Яна Рогожникова ➖ Аналитический психолог, бизнес-психоаналитик, эксперт по развитию группового сознания ➖ Автор программы активации потенциала “Система на своих координатах” ➖ 10 лет в HR в крупных российских компаниях с численностью от 200 до 7000 человек, помогала руководителям отбирать, назначать сотрудников и строить команду, функционирующую как единый организм ➖ Руководила направлением развития персонала в компании Роснефть ➖ Типолог личности по К.Г. Юнгу ➖ С 2019 года в теме карьерной психологии и развития Регистрация на бесплатный вебинар АККС 👈

АККСиомы Карьеры

Друзья! В июне команда GCG презентовала результаты своего исследования востребованности обзоров заработных плат и вознаграждений (файл доступен по ссылке) 👈 Основной вывод: 🔴 В России у компаний традиционно недостаточно данных для сравнения своих политик вознаграждений с рыночной практикой, поэтому HR вынуждены прибегать к внедрению неточных инструментов: открытых рыночных данных или данных по вакансиям и резюме. 🔴 Наибольшей сложностью при пользовании платными обзорами вознаграждений является отсутствие бюджета для участия и ресурсов для подачи данных в обзор. В связи с этим команда GCG запустила БЕСПЛАТНЫЙ обзор политик и практик льгот и бенефитов! Основные плюсы для участников: ✅ Бесплатная регистрация, бесплатные результаты ✅ Возможность подать данные в уже имеющемся формате (xls), если вы участвуете в другом обзоре ✅ Удобный и адаптирующийся опросник, существенно сокращающий время заполнения, если вы подаёте данные впервые ✅ Гибкость срезов данных в итоговом отчёте и дополнительные фильтры по вашему запросу ✅ Собственная защищённая платформа, гарантирующая конфиденциальность и анонимность ваших данных. В этом сезоне уже подтвердили своё участие в обзоре крупнейшие компании производственной, добывающей, промышленной, девелоперской, фармацевтической, IT и финансовой отраслей. Присоединяйтесь к участникам или отправьте ссылку своим коллегам из c&b!

АККСиомы Карьеры

По исследованиям McKinsey есть объединяющие практики в поведении успешных менеджеров среднего звена, которые в конечном итоге ведут к финансовым результатам. Такие менеджеры обычно: ➖ поддерживают инновации и креативность в команде ➖ поощряют честность, прозрачность и откровенный диалог ➖ делают упор на результативность ➖ для достижения целей ориентируются на иерархию ➖ побуждают людей делать больше, чем они считали возможным ➖ расширяют возможности сотрудников посредством общения и делегирования ➖ создают позитивную рабочую среду, характеризующуюся гармонией и открытостью в обсуждении проблем ➖ поощряют посредством руководства и признания заслуг ➖ вовлекают людей в руководство ➖ стимулируют индивидуальную ответственность ➖ обеспечивают коучинг знаний и навыков. Я, конечно, не McKinsey, но к общему списку добавила бы: ✔️ они предъявляют высокие требования к себе и к окружающим ✔️ они преодолевают сложности и фокусируются на позитивном ✔️ они чувствительны к моментам, когда надо поддержать сотрудника, а когда обсудить, что идет не так

АККСиомы Карьеры

Как быстро выводить сотрудников на производительность? Как снизить стоимость найма и текучесть с испытательного срока? Инсайтами поделятся руководитель направления «Развитие» HR-платформы «Пульс» Леонид Боженко, исполнительный директор Управления развития и карьеры Сбера Мария Мирова и директор проектов практики «Работа с талантами» в ЭКОПСИ консалтинг Ирина Сафонова. Приглашаем вас 20 июля в 12:00 на вебинар «Адаптация на 100%: подходы, инструменты, рекомендации». Вас ждет: 🔸Эксклюзивная презентация всероссийского исследования практик адаптации от «ЭКОПСИ Консалтинг» за 2023 год 🔸Основные проблемы и барьеры онбординга 🔸Цифровизация адаптации и качество клиентского опыта новых сотрудников 🔸Факторы и метрики успеха 🔸Подходы и стратегии лидеров 🔸Неожиданные открытия и инсайты адаптации в России Приходите, если вы директор по персоналу, HR-партнёр бизнеса, HR консультант, специалист по адаптации или руководитель, которому важно эффективнее выводить новичков на производительность. Для участия регистрируйтесь по ссылке 👈

АККСиомы Карьеры

Каждый раз, когда кандидат не пришел на интервью, отказался от оффера, когда на карьерную консультацию пришел очень грустный человек, когда что-то пошло не так, или наоборот, все так, и настроение отличное, я захожу вот в этот канал. В первом случае поднимается настроение, во втором случае — просто передохнуть👌 ОТДЕЛ КАДРОВ — отдушина и место силы для HR'a. Злободневные мемы, регулярные опросы, жаркие дискуссии. 🌶 Ну, и крепкое словцо и юмор на грани. В рекрутинге без него никак. Изнанка мира Digital глазами HR🤓 Вы еще не подписаны? Да вряд ли. Тогда присоединяйтесь!

АККСиомы Карьеры

Как одним резюме заинтересовать работодателя и убедить его, что ты являешься идеальным кандидатом? Ведущая рекрутинговая компания Benchmark Executive поделилась своими секретами по созданию резюме и оформила их в чеклист, который можно скачать по ссылке . С помощью чек-листа ты научишься: ✅ понимать структуру, которой следует придерживаться при составлении резюме ✅ упаковывать свой опыт, который выделит тебя среди других соискателей ✅ узнать, в каких сервисах лучше создать свое идеальное резюме Загружай чеклист по составлению резюме прямо сейчас и подписывайся на канал Benchmark: про найм и карьеру , чтобы получать регулярные обновления и дополнительные материалы для развития своей карьеры. Полезные посты за прошедший месяц 👇🏻 🔹 Как проходить интервью? Часть 1. 🔹 20 вопросов, которые нужно задать своему менеджеру при личной встрече 🔹 Как вести себя новичку, переходя на новую работу

АККСиомы Карьеры

А как вы работаете со своим to do list-ом? Если вы также относитесь к тому типу людей, которые ну очень любят вычёркивать из своего to do list-a сделанные дела, как и я, то этот пост для вас, мои любимые достигаторы и оуверперфомеры😊 Когда-то Глеб Архангельский со своим тайм-менеджментом был популярен: все старательно изучали лайфхаки и приемчики по управлению временем. Потом, как это и бывает, мода на тайм-менеджмент прошла, и на смену ей пришла мода не на супер продуктивность, а на ресурс, баланс, поток, и вот это все. Если делаешь любимое дело, выбираешь сердцем, то работаешь в потоке, и "есть лягушек" и все тщательно планировать совсем не обязательно. Потому как и так вывезешь на уровне энергии и заряженности на успех. Однако, кроме эмоционально заряженного подхода, есть и проверенный метод в тайм- менеджменте — это автофокус. Поэтому моя рекомендация для любителей списков: начните с написания списка дел на завтра обязательно не с утра, а накануне вечером. А утром просто пройдитесь по готовому списку и выберите с какой из задач вам хочется начать день больше всего. Не очень сложной, той, на которую уйдет немного времени, и вы точно получите удовольствие от ее выполнения. Именно с нее и начните день! Первое вычёркивание из списка условно done ✅ принесёт вам максимальное удовлетворение, запустит поток. А там, глядишь — и мотивация на выполнение других задач из списка подтянется. Выбирайте сердцем. И работу, и окружение. Пусть в вашем списке дел будет как можно больше приятных и увлекательных задач. Дающих энергию, а не забирающих. А деньги, успех и "успеть всё" обязательно придут, если вы на своем месте😎

АККСиомы Карьеры

IT-компании выбирают Хантфлоу 🚀 Хантфлоу — IT-компания. Поэтому мы понимаем, с какими проблемами сталкиваются рекрутеры, нанимающие разработчиков. И помогаем вам решать эти проблемы. 💪 Нанимайте кандидатов быстрее, чем конкуренты Чтобы конкуренты не опередили вас с оффером, проведите кандидата по воронке быстрее, чем они. В Хантфлоу есть все инструменты контроля и анализа срока закрытия вакансий — чтобы вы могли ускорить закрытие даже самых сложных вакансий. 🔍 Находите скрытые проблемы 20+ готовых отчетов Хантфлоу позволяют найти и исправить скрытые проблемы каждой конкретной вакансии. Настраивайте воронки под разные типы вакансий, отслеживайте количество кандидатов на каждом этапе и анализируйте причины отказа, оценивайте эффективность каждого рекрутера. ✏️ Избавьтесь от рутины IT-подбора Автоматизируйте рутину, чтобы освободить время для поиска топовых IT-специалистов. Сохраняйте кандидатов с LinkedIn и GitHub, планируйте и назначайте интервью в один клик, пользуйтесь булевым поиском по базе резюме и отправляйте письма кандидатам прямо из Хантфлоу. Более 1000 компаний используют систему автоматизации Хантфлоу для решения ключевых задач IT-подбора. Оставить заявку на демо: https://clck.ru/34pKBR Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKKkGG

АККСиомы Карьеры

Коллеги, всем привет 👋 Для вас также среда – это маленькая пятница? У меня сегодня интересные планы на вечер: городские романсы на греческом языке в компании с бывшей коллегой, которую не видела несколько лет. А как у вас? Пересматриваю посты в нашем канале на тему #ябренд с рекомендациями по продвижению личного бренда и услуг карьерного консультанта. Есть прямо отличные и полезные посты, как, например, этот☝️ Все ли я выполняю из рекомендаций в этом посте? Конечно, нет. Давно не делилась с вами информацией по ведению соцсетей. Как я писала, в среднем человек может активно и регулярно присутствовать в двух соцсетях, приходится выбирать. Телеграм по-прежнему остается для меня основной площадкой, и я привыкла уже к Тенчату, хотя клиентов из него совсем немного. Сторис в Тенчате не взлетели, обещанные сервисы по поиску работы пока находятся в режиме громких заявлений и очень скромных по количеству участников чатов. Что меня там держит? Как и многих из нас, жаль вложенных усилий, плюс интересная среда: много контента хорошего качества и отсутствие, простите мой французский, срача в комментариях, как это было в fb. Вижу, что в тенчате много карьерных консультантов, коучей, психологов, которые пишут посты каждый день. Среди наших подписчиков есть такие? Интересно, что вас удерживает там? Поделитесь? Ссылки на ваш профиль в Tenchat в комментариях не запрещаются, а только приветствуются 🤗

АККСиомы Карьеры

Запрос на HR-консультантов растет. Одновременно, HR-ы ищут новые смыслы, способы и возможности самореализации. Профессия HR-консультанта становится все более привлекательной. HR-консультант помогает внешним компаниям наладить бизнес-процессы с точки зрения HR, повысить эффективность сотрудников и увеличить прибыль компании за счет HR-процессов. На старте карьеры HR-консультант может зарабатывать от 50 тысяч рублей в месяц в качестве дополнительного дохода. Доход же опытных HR-консультантов варьируется от 500 тысяч рублей до 1 миллиона и выше. Бизнес-школа topcareer запускает мощный курс по личной практике. Этот курс поможет грамотно упаковать ваш HR-опыт для консалтинга и избавиться от синдрома самозванца. Вы будете учиться у HR-консультантов, среди клиентов которых известные компании с сильным брендом: Сбер, Росатом, Nestle и др. Вы начнете консультировать первых клиентов уже во время курса. Куратор поможет преодолеть трудности и довести клиента до нужного результата. По окончании обучения вы получите удостоверение о том, что повысили свой уровень. 🗓️ Курс стартует 29 июля. Переходите по ссылке и получите бесплатную консультацию по курсу!

АККСиомы Карьеры

Все, что нужно для старта. Вебинар о том, как помочь сотруднику на этапах онбординга и адаптации. Работодатель может сделать процесс найма более спокойным для сотрудника, сэкономить свои ресурсы и получить от новичка бОльшую производительность. 📌 12 июля в 11:00 (мск) приглашаем на вебинар от сервиса по подбору психологов Alter и сервиса кадрового электронного документооборота HRLink, где на примере опыта компании Grow Food разберем, как поддержать сотрудника во время онбординга и адаптации. 🔊 Что обсудим: 💚 Alter ➖ Почему важно включить в работу нового сотрудника без стресса ➖ Ошибки работодателей при онбординге сотрудников ➖ Как усилить HR бренд с помощью корпоративной психотерапии 💙 HR Link: ➖ Как свести к минимуму стресс сотрудника в период адаптации с помощью КЭДО на примере опыта компании Grow Food ➖ Законодательная база КЭДО простым языком ➖ Как сократить время оформления до 40 минут 📆 12 июля в 11:00 (мск) 👉 Участие бесплатное, нужна регистрация 🙂 Присоединяйтесь и не забудьте позвать коллег!

АККСиомы Карьеры

Про неосознанные и осознанные нарушения в корпоративной жизни Представьте, вы попали в экзотическую и совершенно незнакомую вам страну, правил и законов которой вы не знаете. Вы идёте босиком по красивому и пустынному пляжу, к вам неожиданно подбегает полицейский и арестовывает. Оказывается, ходить босиком в этой стране — серьезное правонарушение! Так и в организации: если вы не знаете правил, они не определены или нечетко описаны, вы можете нарушать их, даже того не осознавая. Многие корпорации пытаются выявить склонность кандидатов к правонарушениям. Некоторые даже применяют полиграф на финальном этапе отбора. Но все ли понимают, что при помощи полиграфа нельзя выявить будущее: будет ли человек нарушать, а только прошлое — нарушал он или нет? Считается, что вшитые в нас моральные установки, такие как законопослушность, принципиальность, ответственность, лояльность являются сдерживающими факторами на пути возможных нарушений корпоративных стандартов и норм. А вот насколько личные катализаторы влияют? Такие, как: ➖ склонность к риску и авантюрам ➖ стремление быть лучше других и скрывать неудачи ➖ склонность совершать проступки под влиянием эмоций ➖ чрезмерная обидчивость. Считается, что внутренне референтные кандидаты/сотрудники более склонны к риску (а значит, и нарушениям), чем внешне референтные. Казалось бы, выявляй тип референции на интервью, и все! Но парадокс к том, что на позиции в продажах, на руководящие позиции больше подходят внутренне референтные люди! А если человек становится менее лояльным/нелояльным к компании: будет ли он готов нарушать или нет? Ведь когда лояльность падает, а обиды или недовольства накапливаются, этот замес и может привести к нарушениям, уже осознанным. В общем, у HR много интересной и тонкой работы. И как раз здесь, мне кажется, мониторинг настроений при помощи ИИ может быть очень полезен. Что думаете?

АККСиомы Карьеры

Недавно была участником интересной дискуссии: насколько у одних людей больше, а других меньше "вшита" склонность к риску и нарушениям, и на что обращать внимание при отборе кандидатов/переводе сотрудников на новые роли в данном контексте. Делюсь мыслями👇

АККСиомы Карьеры

Что такое коучинг и для чего он HR и другим специалистам помогающих профессий? ⠀ Коучинг — это способ развития и роста, который приводит вашего клиента к успеху в карьере и личной жизни. Благодаря совместной работе с коучем, а не за счёт обучения вы сможете: ➖ Расставить правильные приоритеты ➖ Ставить цели и достигать их ➖ Научиться выявлять возможности и риски ➖ Выделять основные жизненные ценности ➖ Завершать начатые проекты ❗️Специалисту, который владеет инструментами коучинга, достаточно задать 2-3 вопроса, чтобы понять главное о своем клиенте. Это упрощает работу, экономит ваше время как HR и повышает качество ваших консультаций. Коучинг не только усиливает вас, как специалиста и делает более ценным на рынке труда, но и позволяет больше зарабатывать за счет классического для коучинга пакетного формата. 💲Ваш доход может увеличиться в несколько раз! Присоединяйтесь к вебинару 13 июля в 14:00 мск, чтобы узнать больше о коучинге и его возможностях в вашей сфере

АККСиомы Карьеры

Как повысить ответственность и вовлечённость команды? В любом бизнесе команда играет ключевую роль в достижении успеха. Для того чтобы она была эффективной и достигала поставленных бизнес-целей, необходимо, чтобы ее участники были ответственными и вовлеченными в работу. Как оценить команду и главные лайфхаки по борьбе с несамостоятельностью читайте в статье от бизнес-школы topcareer. Внутри статьи вы найдете подарок 🎁 — подборку тестов для оценки сотрудников! Подписывайтесь на topcareer и совершенствуйте свою команду!

АККСиомы Карьеры

А как вы относитесь к пересмотру привычной нам модели двух видов навыков: hard skills & soft skills к трем: ✔️ Контекстные / Специализированные навыки (это привычные нам hard-ы) ✔️ Кроссконтекстные (привычные нам soft-ы) и третий вид навыков: ✔️ Экзистенциальные (Self skills) Это те навыки, которые помогают продуктивно регулировать свои мысли, эмоции и, соответственно поведение. От чего зависит набор этих навыков и насколько их можно развивать? Почему задумалась на эту тему? Потому что есть люди вроде с отличными навыками коммуникации, с умением убеждать (soft-ы), а настолько обидчивы, настолько быстро переходят в детскую позицию, что просто диву даёшься. Как так? Это ведь они, self skills?

АККСиомы Карьеры

Из исследования HeadHunter Яндекс Еда выяснила, что 62% сотрудников ожидают в соцпакете корпоративное питание, но по факту предоставляет его лишь 27% компаний, и создала сервис корпоративного питания Ланч Карта. Сервис в одном месте в удобном формате соединил возможность заказывать еду сотрудникам в форматах доставки, оплаты в кафе, столовых или минимаркетах. А для HR есть удобный личный кабинет для контроля за расходами и подробной отчетностью