Я — неудобный карьерный консультант Вижу в последнее время все больше запросов на джобхантинг. Клиенты хотят заплатить деньги, и чтобы им сделали резюме, искали вакансии, один потенциальный клиент написал даже, что все, что он хочет, чтобы ему назначали время и место, а он будет просто подъезжать на интервью. А консультации, "выносить мозг за мои же деньги — что правильно, а что – нет" не нужны🤦‍♀️ Я не очень верю в такой подход. Но знаю, что есть джобхантеры, которые за волшебным словосочетанием "трудоустройство под ключ" продают именно такие услуги. Это полностью закрывает запрос клиента: просто ездить на интервью и не тратить своё время больше ни на что. Я – в этом контексте не очень удобный консультант. Я — про консультации, про понимание трендов рынка труда, про то, как сделать резюме самому, и уметь его адаптировать самостоятельно под каждую вакансию, про выбор карьерной траектории, про различные сценарии, про подготовку к каждому интервью, в общем, со мной много самостоятельной работы во время сессии, и потом: созвоны, домашние задания. Недавно прочитала в одном канале как выбирают люди карьерных консультантов. В первую очередь – по рекомендации, как врачей, психологов, парикмахеров. Во вторую — личностно, чтобы вызывал расположение, первичную эмпатию, доверие. А еще, чтобы у карьерного консультанта чувствовались масштаб, широта взглядов, гибкость, умение вдохновлять и поддерживать. Интересное про масштаб: чтобы карьерный консультант вмещал всего клиента и еще оставалось место, чтобы не было ощущения тесноты на карьерной консультации: все четко, по полочкам, но ни шага вправо, ни шага влево😊