Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи. Страница 24
19073
@ProProfiling
Канал, посвященный психотехнологиям в области верификации лжи и профайлинга.
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
В продолжении предыдущего поста подумал, что эта подборка для некоторых будет актуальна. Подборка видео по теме Терапия Тревожных Расстройств. Евгения Стрелецкая, когнитивно-бихевиоральный терапевт. Смотрите сами, сохраняйте, рекомендуйте друзьям! 1. Как правильно тревожиться/беспокоиться/волноваться (на примере пандемии коронавируса) 2. Суть и обзор всех тревожных расстройств: ГТР, ОКР, панические атаки, агора-/социофобия, ипохондрия 3. Избавиться от любой тревоги самостоятельно: обзор лучших психотерапевтических методов 4. Застенчивость/стеснительность? Страх критики и негативных оценок. Социофобия, ч1: СУТЬ, ПРИЧИНЫ 5. Победить социофобию самостоятельно: когнитивно-поведенческая психотерапия (социальная фобия ч.2) 6. Социофобия, ч3: секретные действенные методы избавления от стеснительности/застенчивости 7. Обсессивно-компульсивное расстройство, ч1: суть, причины и механизм ОКР, навязчивые мысли и действия 8. ОКР, ч2: лечение обсессивно-компульсивного расстройства, когнитивно-поведенческая психотерапия (КБТ) 9. ГТР, ч1: Постоянное беспокойство по жизни. Суть и механизмы генерализованного тревожного расстройства 10. Как перестать беспокоиться: ГТР, ч2: Лечение генерализованного тревожного расстройства -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Дорогие друзья, напоминаю, что уже через 2 недели 24-25 сентября состоится традиционный Международный круглый стол профайлеров и полиграфологов. Это отличный формат за короткое время познакомиться и с профайлингом, и с профессиональной детекцией лжи, а также с известными специалистами в этих областях. За 2 дня 20 специалистов расскажут о своей практике, опыте и работе в профайлинге и полиграфологии, познакомят вас с основными трендами, фишками и секретами в своей профессии. Моя тема – динамический подход в профайлинге и игра «Лжец». Полную программу мероприятия можно посмотреть здесь. В этом году МКС тесно сотрудничает с кафедрой Персонологии и поведенческого анализа Академии Социальных Технологий, о чем я скоро ва расскажу подробней. #мероприятия, #коллеги, #друзья, #АСТ -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Отличных всем выходных! И полного, незмутненного восприятия). #профайлинг, #иллюзии, #неоднозначность, #восприятие, #мозг, #искажения, #детали, #профайлинг_филатов, #ProProfiling -
Реклама
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Кадровый профайлинг? Почему довольно часто профайлеры и кадровики живут в одном мире, но в разных Вселенных? Многие из вас скорее всего уже слышали термин «кадровый профайлинг» и интуитивно представляют, о чем это. Однако, я в последнее время довольно часто общаюсь с кадровиками разного уровня и они очень часто, услышав об этом переспрашивают меня: «Кадровый профайлинг?» Безусловно, профайлинг может быть полезен рекрутерам в области нетестовой оценки кандидатов и оценки достоверности сообщаемой ими информации на собеседовании и даже в области детекции лжи. Эти темы в профайлинге неплохо разработаны и имеют свою методологию. Важную роль в современном профайлинге уделяют и минимизации когнитивных искажений, что может быть определяющим при проведении интервью. Однако терминология и язык описания профайлеров: во-первых, не полностью утвержден даже среди профайлеров, во-вторых, - сильно отличается от языка и методологии кадровиков, а в-третьих, - если речь идет не о динамическом профайлинге, то терминология может показаться даже несколько устаревшей. И не важно, какие устаревшие термины в этот момент слышит кадровик: психотипы, базовые эмоции, метапрограммы, или даже, упаси Господи, архетипы (1, 2, 3). Все это для кадровиков сильно оторвано от их реальной жизни. Но, посмотрев существующие публикации и книги по кадровому профайлингу, мы именно такие термины и увидим. У кадровиков своя методология и терминология, которой, увы, профайлеры почти не пользуются. А она мне, между прочим, очень нравится. Возьмем, к примеру модель компетенций: странно, что она мало используется в профайлинге, хотя я ее постоянно «продвигаю». Профайлеры, почему-то то увлекутся психотипологиями, то поведением, а уровень компетенций часто «проседает». Классическая восьмерка компетенций SHL включает в себя: 1) Управление и принятие решений: руководство и лидерство, инициатива и ответственность. 2) Поддержка и сотрудничество: поддержка и комплайенс с персоналом. 3) Самопрезентация и взаимодействие: эффективное общение и влияние на других. 4) Аналитические и интерпретационные способности: аналитическое мышление, быстрое освоение новых технологий и применение собственного опыта в новых кейсах. 5) Креативность и моделирование: инновационность и моделирование ситуаций. 6) Организованность и исполнительность: планирование и следование правилам, нацеленность на качество. 7) Адаптация и преодоление: адаптация и стрессоустойчивость, эмоциональная стабильность. 8 ) Предприимчивость и стремление к успеху: нацеленность на результат и карьерное продвижение. А теперь вопрос для профайлеров: не напоминает ли это вам 8 «классических» психотипов, только на уровне компетенций, а не идентичности? Но, может, именно в этом и смысл? Не пора ли, господа профайлеры, спускаться с уровня психотипологий и идентичности на компетенции, поведение и динамику? Мы, например, в расширенном отчете SearchInform ProfileCenter активно используем эту терминологию, оценивая эти параметры по уровню выраженности. Но, справедливости ради, надо сказать, что у кадровиков тоже не все проблемы решены. Одна из наиболее острых проблем, стоящих перед ними – это качество прогностики. Т.е. как скоррелировать все, что они измеряют: Big5, компетенции, личностные мотивы и качества кандидатов с результатами их работы, выраженными в конкретных KPI. Т.е. все измерили, подсчитали, поняли, но ответ на вопрос «А можно ли на основании этих показателей хотя бы относительно уверенно спрогнозировать результаты работы этого сотрудника в KPI?» пока только ищется. Нами всеми. И небольшоей анонс. Друзья, 13 сентября 2022 г. состоится круглый стол, посвящённый теме «Кадровый профайлинг. Мифы и реальность». В качестве основных спикеров выступлю я и психологи МГУ. Формат: очный с возможностью дистанционного подключения. Место: Юридический факультет МГУ имени М.В. Ломоносова, г. Москва, Ленинские горы, д.1, строение 13 (4-й учебный корпус). Время: 19:00 К участию приглашаются все желающие! Ссылка для регистрации здесь -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
#профайлинг, #ложь, #доверие, #теорияигр, #детекциялжи, #социальнаяинженерия, #Филатов 
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
ЭВОЛЮЦИЯ ДОВЕРИЯ Сегодня на тренинге по социальной инженерии обещал рассказать про еще одну игру, не только хорошо раскрывающую стратегии обмана, но и то, как правильно на них реагировать. Поиграйте, это вам пригодится. Эволюция доверия. Одна из моих любимых игр о доверии. Игра фантастически просчитывает математические модели и очень наглядно, с помощью теории игр, показывает как разные модели доверия (наивный, обманщик и т.д.) работают в разных условиях. Эволюция доверия - это фундаментальная проблема в теории игр, согласно которой игроки не всегда будут сотрудничать друг с другом, даже если это в их интересах. Придумаем правила игры:Два игрока кладут по монетке. После чего оба получают по 2. Если один кладет монетку, а другой нет, то тот, кто не положил, получает 3 монетки, а первый теряет одну. По ходу игры выявляется несколько типов поведения: - Альтруисты. Они всегда будут класть монетки, и оставаться в выигрыше. - Обманщики, которые по этой схеме всегда будут в выигрыше. Они либо кладут монетку и получают 2, либо не кладут и получают 3. - Обиженки - жертвы игры обманщиков. Чаще всего они повторяют ход обманщиков предыдущем раунде. От чего становятся более предсказуемыми и управляемыми. - Злопамятные – будут постоянно мстить если хоть что-то пошло не по плану. - Имитаторы добродетели – не готовы обманывать в мелочах и ждут удобного большого случая. - другие Смоделировал отношения людей в обществе бостонский геймдизайнер Ник Кейс. Он и придумал эту игру - "Эволюция доверия". Кстати, - у него есть несколько таких игр. В итоге мы получаем несколько факторов влияющие на доверие: - Доверие должно быть выгодным. Это хорошо показано в игре с нулевой суммой. Это означает, что если один игрок получает выгоду, то другой что-то теряет и наоборот. - Количество повторений взаимодействий между участниками. Чтобы установилось доверие нужно большое количество прямых взаимодействий. В симуляторе Кейса их около 10. В современном мире это большая редкость. - Ошибки при коммуникации. Даже если два человека решили принести друг другу выгоду, но намерения одного не были донесены до другого в понятном виде, то он может воспринять это, как обман и отказаться от совместной выгоды. Поэтому вероятность от ошибки должна быть очень низкой. Но самое главное открытие, которое сделал Ник Кейс, заключается в следующем: В краткосрочном периоде игра почти всегда определяет поведение игрока, а вот в долгосрочном периоде именно игроки определяют то, как сложится игра. Поиграйте и попробуйте разные стратегии, - это очень развивающая игра. Лучше играть с десктопа, а не смартфона. https://notdotteam.github.io/trust/ #профайлинг, #ложь, #доверие, #теорияигр, #детекциялжи, #Филатов -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
#профайлинг, #детекциялжи, #верификация, #игра, #лжец, #ложь, #манипуляции, #практика, #упражнения, #Филатов, #ProProfiling, #профайлинг_филатов 
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Цели Ведущего: Наблюдать за ходом Игры и регламентировать ее этапы. Задачи Ведущего: 1. Перед Игрой Ведущий объясняет правила и отвечает на все интересующие вопросы; Ведущий имеет право вносить различные нюансы походу игры (напр., дополнительное время); 2. Главная задача Ведущего обеспечить конфиденциальность Лжеца на этапе выбора и этичность его изобличения в ходе игры. 3. Независимо от установленных правил существует одно правило: «Ведущий всегда прав!»; 4. На этапе модерации Ведущий подводит итоги игры, способствует обратной связи и обучению приемам верификации лжи и ее сокрытию. Цели Лжеца: выдать себя за честного игрока и оставить похищенные деньги себе. Задачи Лжеца: 1. Слиться со всеми остальными игроками; 2. Пустить расследование по ложному следу; 3. Манипулировать другими игроками, тем самым заставляя игроков усомниться в честности друг другу; 4. Как можно дольше продержаться в игре; 5. В любом случае, по окончанию игры, роль Лжеца разоблачается. Цели Верификаторов: выявить Лжеца. Задачи Верификаторов: 1. В интересах каждого Верификатора доказывать свою невиновность, так чтобы исключить ложных подозрений; 2. Активно участвовать в игре, задавать вопросы, обвиняя и допрашивая других подозреваемых; 3. Распознать Лжеца и вынести его кандидатуру на голосование; 4. Объективно оценивать признаки причастности. Этикет: 1. Ведущий обязан обеспечить конфиденциальность жребия Лжеца; 2. Игра подразумевает постоянное общение между участниками. В игре всегда есть место обману, манипуляциям, провокациям, коварству и т.д.; 3. Любой Игрок команды имеет право высказать свои истинные (или мнимые) подозрения против любого игрока, поставив его кандидатуру на голосование; 4. Запрещается применять физическую силу и вынуждать игроков вывернуть карманы; 5. В случае некорректного поведения игрок может быть исключен из игры. #профайлинг, #детекциялжи, #верификация, #игра, #лжец, #ложь, #манипуляции, #практика, #упражнения, #Филатов, #ProProfiling, #профайлинг_филатов -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Правила Игры. Подробно. Игра «Лжец» - это обучающая игра, с целью тренировки навыков верификации лжи в условиях, максимально приближенных к реальным, а также способности к публичному обману аудитории и удержанию ресурсного состояния в неблагоприятных условиях. Ход Игры и все ключевые события регулируются Ведущим Игры, который, при необходимости и своему усмотрению может вносить ее корректировки. Этапы игры: 1. Знакомство и представление каждого Участника Игры. Формирование группы. Рекомендуемый размер группы от 6-ти до 9-ти человек. 2. Внесение регистрационного вноса за участие в Игре каждым Участником. Размер регистрационного взноса определяется заранее. 3. Формирование общего «Банка». Банк формируется путем сложения регистрационных взносов Участников Игры. 4. Жеребьевка и распределение ролей в Игре. Лжец определяется случайным образом путем жребия. Ведущий обязан обеспечить конфиденциальность жребия роли Лжеца и предоставить ему во временное пользование Банк с условием, что он будет находиться в непосредственном контакте с телом Лжеца. Никто кроме Ведущего не должен знать, кто будет играть роль Лжеца. 5. Игровой процесс и определение Лжеца. Оставшиеся Участники игры играют роли верификаторов и в ходе игрового взаимодействия должны большинством голосов определить Лжеца. Продолжительность Игры определяется Ведущим. Рекомендуемое время 40-60 минут. В ходе Игры исключается возможность создания неравных условий между Игроками под каким бы то ни было предлогом. Основная задача игры: - для Игроков-Верификаторов - вычислить Лжеца; - для Лжеца - участвуя в обсуждениях и голосованиях наравне с остальными игроками обмануть всех и пустить расследование по ложному следу. Игроки абсолютно свободны в выборе стратегии - разрешается провоцировать, манипулировать, применять знания детекции лжи. Запрещается применять физическую силу и вынуждать игроков вывернуть карманы. Игра заканчивается в случае, когда Лжец, у которого находится банк, сам сдается, раскрывая свою роль или же, когда игроки голосованием выбирают одного подозреваемого (каждый игрок имеет право только на один голос). • В случае равного количества голосов среди нескольких игроков, каждому из них дается минута, для того, чтобы убедить всех в своей невиновности. После - производится повторное голосование. 6. Завершение Игры и подведение итогов. Игра завершается при завершении установленного на нее времени, по требованию Ведущего, либо при определении главного подозреваемого (Лжеца), у которого, по мнению группы, может находиться Банк. Если Лжец определен правильно, то регистрационные взносы возвращаются каждому участнику Игры, кроме Лжеца. Если Лжец Определен не был, то он оставляет Банк себе и после Игры. Так или иначе, роль Лжеца после завершения Игры разоблачается. 7. Обучение и обратная связь. Этап предполагает модерацию Ведущим процесса дачи обратной связи и обучение приемам верификации лжи и ее сокрытию. Основные определения: Игрок – любой участник Игры, кроме Ведущего. В своей деятельности руководствуется Правилами Игры и указаниями Ведущего. Ведущий – главный модератор Игры, определяющий ее основные этапы и содержание. Указания Ведущего в ходе Игры являются обязательными к исполнению всеми Игроками. Верификатор – Игрок, получивший жребий Верификатора. В ходе Игры, взаимодействует с другими Игроками с целью определения и изобличения Лжеца и возвращению регистрационных взносов Участникам Игры. Лжец – Игрок, получивший жребий Лжеца, а вместе с ним и «Банк» Игры. В ходе Игры скрывает факт наличия у себя «Банка» Игры и стремится не быть заподозренным и раскрытым. Банк – сумма денег, складывающаяся из Регистрационных взносов Игроков, за вычетом гонорара Ведущего. Регистрационный взнос – денежный взнос Игрока за право участвовать в Игре. -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Игра «Лжец» Игра для отработки навыков определения лжи и обмана. Игру "Лжец" мы придумали совместно с О.Пичугиной в 2014 году, сейчас она является широко распространенной в узких кругах для отработки как навыка определения лжи, так и противоположного навыка – обмана и манипуляций. Появились ее модификации и ответвления. Для собственной тренировки в детекции лжи мы искали такой тренировочный формат, в котором сохранялись бы основные условия – угроза наказания (потери), высокая значимость темы и стратегии социального взаимодействия. Игра «мафия» для этого не идеальна – там нет угрозы наказания и низкая значимость темы. В итоге мы придумали такой формат: Участники игры (от 6-ти до 9-ти человек) «скидываются» деньгами, и общий банк рандомно попадает в карман одному человеку, который теперь будет именоваться «Лжец». Задача участников игры – вычислить Лжеца, используя все приемлемые для этого навыки. Если они правильно находят (на игру есть 40 мин), то всем возвращаются деньги (а «взнос» Лжеца идет на чай, или он за всех расплачивается в ресторане). если его не находят или находят неправильно – то он оставляет «банк» себе. После этого происходит разбор полетов и стратегий и анализ обратной связи. Лучше форматов для отработки навыков верификации и обмана я не знаю. Когда-то мы играли несколько раз в неделю, как в кругу профессионалов в детекции лжи, так и среди любителей. И это была потрясающая практика. Рекомендую пробовать и играть. Подробные правила Игры смотри в следующем посте. #профайлинг, #детекциялжи, #верификация, #игра, #лжец, #ложь, #манипуляции, #практика, #упражнения, #Филатов, #ProProfiling, #профайлинг_филатов -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Друзья, последнее напоминание! 10-11 сентября в Москве буду проводить открытый живой тренинг с содержательной программой «Профайлинг и детекция лжи: лучшие практики» На этом тренинге за два дня тренировки в упражнениях и практического обучения вы познакомитесь и отработаете ключевые темы профайлинга и детекции лжи: 1) Оценка лица и эмоций 2) Ловушки мышления в коммуникации и принятии решений в оценке человека 3) Профайлинг в деловой коммуникации 4) Психотипы и оценка цифрового следа 5) Детекция лжи и опросные беседы 6) Социальная инженерия и манипуляции 7) Кадровый профайлинг и профайлинг в области безопасности. 70% практики, 30% теории. Давно мы с вами не встречались живьем, а значит, будьте уверены – мне есть что рассказать, показать и научить. Тренинг позволит вам научиться безукоризненно использовать инструменты профайлинга на практике, отработав их до уровня навыка, что позволит вам применять их в своей повседневной и профессиональной деятельности. Организационная информация: Тренер: Алексей Филатов Время: 10-11 сентября, 10:00 – 19:00 Место: Москва, район метро Маяковская) Размер группы: строго до 20 человек. Онлайн-участие не предусмотрено, только очно. Запись и программа здесь: https://proprofiling.com/trainingmsk #профайлинг, #обучение, #мероприятия, #Филатов, #профайлинг_Филатов, #ProProfiling -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Тестостерон и агрессивность? Как оказывается - не всегда. Тогда в каких случаях? Если про окситоцин я уже здесь писал неоднократно. Если быть краткий, то окситоцин не только усиливает уровень доверия к близким людям и стремление расширять социальные контакты, но существенно увеличивает агрессивность ко всем предателям и гомосексуалистамчужакам. Хотите деталей? Почитайте здесь, здесь и здесь. А вот о тестостероне мы так много не говорили, хотя есть о чем. Удивительно, но сейчас все больше доказательств того, что с тестостероном тоже не все так однозначно, как считалось ранее. Тестостерон — это, как знают многие, - агрессия, драки, антисоциальное поведение и прочее в том же роде. Вообще говоря, тестостерон нужен в первую очередь для формирования и функционирования мужской половой системы, но у него есть и поведенческие эффекты, которые становятся особенно заметны при повышенном уровне гормона. Речь даже не столько о человеческой психологии — есть множество экспериментов с животными, в которых повышенный тестостерон делает самцов (и самок) весьма малоприятными субъектами в плане социализации и агрессии. Чуть меньше данных о том, что тестостерон может сделать человека (а конкретнее – мужчину) дружелюбнее. Такие данные были и раньше, но на них не обращали внимание. Но теперь их стали замечать. Например. В недавней статье доказательно и экспериментально это подтвердили. Ученые ставили опыты с монгольскими песчанками - мышками, которые формируют постоянные брачные пары и вместе воспитывают потомство. Для людей, помимо понятных исключений, это превалирующая стратегия воспитания детей. Поэтому через год, во всяких в РФ запрещенных соцсетях, это исследование будут полностью перекладывать на людей 😀. Ну да ладно. Так вот. Самцы песчанок активно защищают свою территорию от чужаков и довольно агрессивны в период спаривания, но с беременными самками и с детёнышами они ведут себя очень дружелюбно. Но когда самцу, у которого уже была беременная подруга, вводили добавочную порцию тестостерона, он не становился агрессивным — он становился ещё более любящим, больше ухаживал; можно сказать, из просто хорошего супруга он превращался в идеального. Через неделю самку на время пересаживали от её «тестостеронового» мужа, а на её место подсаживали другого самца. Обычно в такой ситуации даже нетестостероновый хозяин клетки или будет гонять второго самца по своей территории или, в крайнем случае, постарается с ним не пересекаться. Но «тестостероновый» самец вёл себя по отношению к чужаку намного более дружелюбно, чем можно было ожидать. В это время уровень его тестостерона был примерно в 2 раза выше нормы. Однако если ему вводили ещё одну порцию тестостерона (тестостеронотоксикоз), к нему возвращалось привычное агрессивное (или избегающее) поведение по отношению к чужаку. То есть. Первая доза тестостерона не просто настраивала самца на семейно-романтический лад по отношению к конкретной самке — самец в целом становился более социально-толерантным. Вторая доза (тестостеронотоксикоз) всё меняла: самец начинал вести себя так, как мы обычно ожидаем при повышенном уровне тестостерона. Авторы исследования делают такие выводы: тестостерон не столько стимулирует агрессию, сколько помогает переключаться между разными режимами поведения - просоциальным и агрессивным антисоциальным. При этом, по крайней мере у грызунов, повышенный уровень тестостерона (но не тестостеронотоксикоз) часто сочетается с повышенным уровнем окситоцина (а значит и с любовью ко всем своим и ненавистью к чужим). В общем - все полезно в меру. И Тестостерон тоже. #тестостерон, #химиямозга, #поведение, #эксперименты, #этологияПрофайлинг, нейротехнологии и детекция лжи Окситоцин и доверие? ...Не факт Про окситоцин сейчас ходят много разговоров. И я здесь много об этом писал: почитайте (здесь, здесь, здесь, здесь) Многие говорят, что он усиливает стремление к сотрудничеству и способствует формированию доверия в ин-группе, в группе, к которой вы принадлежите. Эти предположения часто вызывают желание «прийти куда-нибудь, распылить пары окситоцина и договориться с кем угодно о чем угодно». В том числе и со статусным человеком. Буквально вчера вышло исследование, которые было посвящено детальному изучению этого феномена: так это или не так… Статусным людям распыляли окситоцин и наблюдали: становятся ли они более добрыми и доверчивыми? И выяснилось… Да, действительно, в группах, где лидеры получали дополнительный окситоцин уровень доверия был доказуемо выше … за счет (внимание!) принуждения к доверию и усиления наказания группы за недоверие. В общем – по современным данным совершенно не факт, что окситоцин позволит вам договориться с альфа-самцом и/или лидером группы. #профайлинг…
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
В последней гифке улыбка, конечно сыгранная и неискренняя. Во-первых обратите внимание на то, как контролируемо медленно и плавно улыбка начинается. В искренней улыбки так не бывает. Ну а если вас это не убеждает, то посмотрите на напряженную правую руку девушки, сжатую в кулак, который слегка расслабляется только к концу гифки. -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
В гифке с Мерилин Монро конечно, в самом начале там проявляется интенсивная эмоция страха: посмотрите на движения губ в самом начале и защитные движения плеч и шеи: все это характерно для страха. Ну а то, что этот страх сыгран говорит то, что на фоне такого довольно интенсивного страха не появляются значительные барьерные и защитные: все довольствуется поворотом головы направо. -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Гифка с Чаком Норрисом действительно, начинается с эмоциональной эмблемы , которая потом дополняется легкой радостью с презрением, что видно на самых последних миллисекундах. Да, такое тоже бывает: не всегда эмблема эмоции (стандартизированное шаблонное проявление эмоции) говорит об отсутствии этой самой эмоции. Эмблема может ее и запускать. -
Реклама
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Ну и традиционная пятничная иллюзия)). Пусть ваш взор не будет обманут, хотя иногда обманываться весьма приятно. Отличных всем выходных! #профайлинг, #иллюзии, #неоднозначность, #восприятие, #мозг, #искажения, #детали, #профайлинг_филатов, #ProProfiling -
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Сегодня на трехдневной конференции по когнитому в ВШЭ, помимо прочего, говорили о трехмерной модели эмоций и нейромедиаторов Хуго Левхейма. Это довольно новая теория, которая хорошо связывает вместе эмоциональные состояния и основные нейромедиаторы в нашем мозге. Я уже рассказывал об этой модели здесь и здесь. Так вот ребята из B-Rain Labs решили проверить ее экспериментально на крысах. С помощью оптогенетики они целенаправленно стимулировали (или блокировали) в мозге крысы дофаминовые, норадреналиновые и серотониновые участки. И мышки демонстрировали те состояния, которые описаны в теории: посмотрите на картинках. Короче - все работает. Хотя на практике все оказалось несколько сложней: модель оказалась не трехмерной, а четырехмерной. Но это уже детали. На самом деле очень радуешься, когда в РФ еще проходят такие содержательные конференции с международным участием признанных мэтров. Сейчас это довольно редко в современных реалиях. Приятно было и пообщаться в кулуарах. #найронауки, #мозг, #мэтры, #эмоции, #нейромедиаторы, #ProProfiling 
-
Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи
Два года тому назад я опубликовал список из 8-ми ключевых «мягких» навыков, которые мнению Harvard Research будут ключевыми на ближайшее десятилетие. Посмотрите, кто еще не видел или забыл. Многое там «крутится» вокруг профайлинга – умении понимать людей. Использовать это в профессиональной и повседневной коммуникации. Все это актуально и сейчас, не смотря на интенсивные геополитические процессы, происходящие вокруг нас. Пару недель назад Google в своем корпоративном журнале опубликовал исследование, посвященное тому, что в Гугле делает менеджера успешным. В принципе, подобных исследований проводится очень много и, казалось бы, мимо очередного можно спокойно пройти мимо. Но не в этом случае. Исследователи Гугла пошли другим, противоположным путем, за базу взяв предположение, что менеджеры на самом деле не имеют значения и их качества не влияют на производительность хорошей профессиональной команды. Эта гипотеза была основана на раннем убеждении некоторых руководителей и инженеров Google в том, что менеджеры — в лучшем случае неизбежное зло, а в худшем — мешающая развитию бюрократия. В итоге были подтверждены итак всем известные факты: команды с отличными менеджерами работают продуктивнее и не требуют дополнительных денег, времени и излишнего контроля. Все лучшие менеджеры Гугла имели 10 ключевых отличий от остальных. А именно: — Они хорошие коучи для своей команды. — Они не занимаются микроменеджментом и создают мотивирующую коммуникацию. — Заботятся о благополучии сотрудников. — Продуктивны и нацелены на выполнение KPI и результат. — Слушают других сотрудников и делятся информацией. У них хорошо выстроена горизонтальная кооперация. — Они помогают сотрудникам в их карьерном развитии и обсуждают с ними их эффективность и пути ее увеличения. — Имеют четкое видение о стратегии развития команды и компании. — Они сами обладают ключевыми техническими навыками, позволяющими консультировать команду. — Они кооперируются с другими сотрудниками и являются центрами притяжения внимания. — Принимают эффективные решения с точки зрения краткосрочной и среднесрочной перспективы. Все это, конечно, тоже достигается путем хорошего понимания психологии своей команды и профайлинга. Желаю Вам в День Знаний быть хорошим менеджером как минимум для самого себя, получать и применять практичные и достоверные знания. Уверен, что среди прочего, и мой канал Proprofiling в этом пригодится! #профайлинг, #менеджеры, #деньзнаний, #Филатов, #ProProfiling Профайлинг, нейротехнологии и детекция лжи Сегодня День Знаний! Странно, что во многих бизнес-книгах и речах знания противопоставляют умениям. Мол, - есть знания, а есть – навыки. И это не одно и тоже. Вообще во многих книгах пишут, что лучше уметь что-то делать, т.е. иметь навык, а не никчемную массу ненужных знаний, которые, якобы невозможно применить. И приводят пример: Вот вы знаете, например, теорию базовых эмоций Пола Экмана. Учили, учили и наконец, выучили. А что дальше? Как применять? Ответ: тяжело, муторно, с ошибками. И сразу говорят – вот, ты знаешь, но не умеешь! То ли дело с навыками – научились ходить или ездить на велосипеде – больше никогда не не разучишься! И сразу есть практический смысл! Оно конечно так, но вот только это разные «калибры» и ситуации. Простым моторным навыками и научиться довольно просто, и разучиться почти нельзя. А сложные, комплексные навыки, требующие координации всех мозговых систем, и вырабатываются трудно, и забываются быстрей. К тому же таким навыкам невозможно научиться без качественных знаний, которые нужно…