Эй, HR!. Страница 9
8495
@Hey_hr
Рассказываем простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).
-
Эй, HR!
От партнеров Что подарить сотрудникам на праздники? ⠀ По данным исследований 65% сотрудников хотят получить от работодателя — подарочный сертификат, чтобы самим выбрать нужный подарок. ⠀ Мультикарта Дигифт — универсальная подарочная карта, в которой собраны 100 000+ товаров и услуг по всей стране: Рив Гош, Азбука Вкуса, Буквоед, Перекресток, Детский Мир, Спортмастер, СПА-салоны, тиры, обучение и многое другое. ⠀ 💥До 5 марта скидка 10% на корпоративный заказ по промокоду "ЭЙ,HR" ⠀ Заказ по ссылке 👉 https://clck.ru/bQ2To (Промокод действует по кнопке корпоративным покупателям) ⠀ Ответы на вопросы 👉 @digift_service ⠀ Отсутствие доставки Мультикарта приходит в виде ссылки на email или sms в любой город. Автоматизация Можно выбрать любой день и час. Оформление Добавьте текст, фото, ваш брендинг. Персональный аккаунт-менеджер ⠀ Потратьте время на важное, а не на рассылку подарков! -
Эй, HR!
От партнеров ☝️16 февраля | 19:00 - 20:00, МСК ВЕБИНАР от ProdustStar 💥«Инвестиции в сотрудников: как связать обучение с бизнес-метриками компании?» На вебинаре обсудим: ✔️почему важно уделять внимание аналитике обучения ✔️как связать учебные метрики с бизнес-метриками ✔️как проанализировать эффективность обучения для бизнеса На примерах разберем аналитику корпоративного обучения ❗️Каждый участник получит полезные бонусы ✅Эксперт Марина Михеева Team Lead Product Analyst в Didi Выстроила продуктовую аналитику в ЦИАН.Новостройки. Сделала сегментацию всех клиентов на Авито, что позволило кратно вырастить выручку. Ведет канал о том, как стать продуктовым аналитиком ex-Product Analyst, Aliexpress ex-Lead Product Analyst, ЦИАН ex-Business Analyst, Авито 📌Увидимся 16 февраля Регистрируйтесь здесь 👉 https://go.productstar.ru/wvQ8yG 
-
Эй, HR!
От партнеров Оплачиваемая стажировка для начинающих IT-рекрутеров в международной компании — «Лаборатория Касперского» ведет набор в Академию рекрутмента Компания ищет молодых специалистов или студентов любого профиля, которые хотят начать карьеру в рекрутменте. Если ты из Москвы и Московской области, то подавай заявку на 4-месячную стажировку и стартуй вместе с нами! Ты узнаешь, что помогает находить соискателей и собирать аналитику по рынку, как правильно общаться с кандидатами и в чем особенность подхода «Лаборатории Касперского» к рекрутменту. Из бонусов: гибкий график, компенсация питания, бесплатный спортзал и доступ к открытым мероприятиям компании. Лучшие получат оффер в штат по итогам стажировки. Чтобы попасть в Академию рекрутмента расскажи о себе в анкете на сайте и пройди несколько этапов отбора. Узнать подробнее и подать заявку можно по ссылке. 
-
Реклама
-
Эй, HR!
От партнеров Согласно исследованию SalesForce «Тенденции в автоматизации рабочих процессов», опыт сотрудника влияет на прибыль даже существеннее, чем опыт клиента. 🚀 У Friday есть решения для автоматизации каждого этапа Employee Experience : 1. Автоматизация процесса пре- и онбординга 2. Автоматизация кросс-функционального взаимодействия (Random Coffee) 3. Единая точка входа в HR-сервисы 4. Поддержка обучающих курсов и программ HiPo/HiPro 5. Курсы для развития навыков ⚡️ Соберите своего HR-ассистента под задачи компании — оставьте заявку на демо! 
-
Эй, HR!
От партнеров Бесплатный онлайн-митап «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить» Люди не любят делать тестовые задания. Из двух равноценных работодателей кандидат предпочтет того, к которому можно попасть без дополнительных усилий. Но в некоторых случаях без тестовых заданий не обойтись. Нанимающие менеджеры из OZON и Хантфлоу в прямом эфире расскажут: ⭐ как составлять тестовые задания для разработчиков, дизайнеров и редакторов; ⭐ как правильно оценить кандидата с помощью тестового задания; ⭐ нужно ли оплачивать задание. Старт 10 февраля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/arMKs 
-
Эй, HR!
От партнеров «Оскар» в номинации «Лучший работодатель» впервые получает компания из России 🥁🥁🥁 Группа М.Видео–Эльдорадо! Награду вручил Top Employers Institute — ведущая международная организация сертификации работодателей. Интересный факт: в России всего 24 компании, удостоившиеся сертификата института (например, McDonald’s, DHL, UniCredit), все они — иностранные представительства. М.Видео–Эльдорадо — первая российская компания, аккредитованная Top Employers Institute. Что проверяли? Все: от того, как проходят этапы найма, обучения и адаптации, до корпоративной этики, возможностей управления карьерой и соответствия стандартам ESG. Кроме hr-направлений, Институт оценил брендинг и диджитализацию компании. Что выяснили? В М.Видео–Эльдорадо рекордно низкая текучка (и это при более чем 30 000 сотрудников). Группа лидирует по показателю вовлеченности персонала — 80% против 68% в среднем по отрасли. 30% сотрудников компании — женщины, а в топ-менеджменте их порядка 40%. К слову, за осень 2021 М.Видео-Эльдорадо собрали много других наград от InterСomm, IT HR Awards и Хрустальной пирамиды, а также получили «золото» в категориях «ESG-повестка» и «Корпоративное управление» от Forbes и KPMG. -
Эй, HR!
FJM✅ Работая в HR-автоматизации, я сталкиваюсь с ошибками: запустили систему, менеджер неправильно заполнил поля, разработчик сделал авторизацию не по той базе, люди, управляющие инфраструктурой что-то не договорили про блокировки IP во внутренней сети, и в итоге все получили не тот результат, который ожидали. Да, система должна быть устойчива, должен быть тестировщик, должен быть ответственный, у которого должен быть свой руководитель, а температура за окном должна быть 24 градуса и всегда должно светить солнце. Реальность такова, что так бывает не всегда, и автоматизацией HR со стороны заказчика часто занимается человек, который при этом не связан с автоматизацией IT-процессов напрямую. Чтобы минимизировать риски ошибок, я формирую модификацию CJM (customer journey map), для себя я ее назвал FJM (fuck up journey map). В ней с участниками процесса можно моделировать ситуации и ошибки, превращая их в чек-лист. Пример карты и чек-листа 👇 
-
Эй, HR!
От партнеров Как внедрить тестирование при подборе и не потерять кандидатов? ⏰ Расскажем на вебинаре 27 января в 16:00 по МСК. Что будем обсуждать: – Тесты при подборе: за и против. – Как выбрать правильный тип тестирования. – Как избежать снижения количества кандидатов в воронке. – Разбор кейса о внедрении тестов при подборе. Эксперт: Роман Щербилин, руководитель FriendWork консалтинг. 🚀 Регистрируйтесь, чтобы не пропустить: https://bit.ly/359kAJL 
-
Эй, HR!
От партнеров Управление результативностью сотрудников в новых условиях. Автоматизация OKR и KPI-управления - открытый вебинар ТопФактор 20 января в 12:00 МСК На вебинаре поговорим про задачи контроля и оценки эффективности работы персонала, про различия методологий OKR/KPI и про то, как правильно ставить задачи подчиненным и давать обратную связь. Наш вебинар будет полезен: ▪️ собственникам бизнеса, которые хотят уйти от микроменеджмента и принимать взвешенные управленческие решения; ▪️ руководителям отделов, находящимся в постоянном «перегрузе», чтобы правильно делегировать ответственность и задачи для эффективной командной работы; ▪️ HR директорам и специалистам, команда которых постоянно нанимает представителей IТ и экспертов в распределенные команды; ▪️ специалистам, которые устали вести учет KPI в Excel, терять данные и согласовывать премии сотрудников больше недели. Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/ajJB6 Спикер: Екатерина Павлова, эксперт по проектам Performance Management. 
-
Эй, HR!
От партнеров Получи 500 ₽ за приведенного пользователя Вы получите 500 ₽ за каждого исполнителя, вышедшего на 1й заказ в приложении Наймикс! Наймикс — официальное мобильное приложение по поиску работы по всей России! Чтобы выйти на заказ, исполнитель должен скачать приложение Наймикс, зарегистрироваться с вашим уникальным промокодом и откликнуться на понравившиеся заказы. После одобрения заявки исполнитель может браться за выполнение заказа, а вы по факту выхода на заказ получите 500 ₽. Выполнив заказ, исполнитель получит выплату сразу на карту, которую он привяжет в приложении. Данная партнерская программа отлично подойдет: 👉🏻 HR-менеджерам и специалистам 👉🏻 Рекрутерам 👉🏻 Всем, кто желает приводить пользователей и зарабатывать Наймикс уже выплатил партнерам более 1,2 млн ₽. 👉🏻 За получением промокода пишите нам в личные сообщения. 
-
Эй, HR!
От партнеров ❗️[Книга бесплатно] Как поставить обучение сотрудников на автопилот 📈 Как топовое агентство интернет-маркетинга уменьшило время адаптации новичков на 60%? 📚 Где один из старейших екоммерсов в рунете обучает клиентский сервис и снижает текучку на 20%? 🍕 Что в одной из самых крупных сетей пиццерий используют для управления сотнями ресторанов? Ответ один: Они используют современные LMS платформы для обучения. Получите книгу от практикующих экспертов по LMS платформам, абсолютно бесплатно! 👇 @AcademyOceanLMS_Bot 👩🎓Вы узнаете: 1. Зачем вам нужно обучать онлайн; 2. Как выбрать платформу для обучения; 3. Как создавать контент; 4. Как считать эффективность обучения и многое другое! 📎 P.S. Если хотите, чтобы эксперты по внедрению платформ персонально разобрали вашу задачу, показали LMS изнутри и дали советы по внедрению, то запросите демонстрацию здесь. 
-
Эй, HR!
От партнеров Удалите отзывы от сотрудников – ускорьте наём! HR сталкиваются с последствиями негативных отзывов бывших работников: • Затрудненный и долгий наём • Снижается качество откликающихся • Не приходят на собеседования • Ухудшается атмосфера в коллективе • Головная боль и оправдания перед соискателями Знакомы эти проблемы? Компания "Репутация Москва" поможет удалить негативные и устаревшие отзывы сотрудников, чтобы укрепить репутацию вашего HR-бренда. 
-
Эй, HR!
От партнеров В IT каждый день открываются тысячи вакансий для разработчиков, аналитиков и тестировщиков. Сфера нуждается в людях, которые подберут специалистов на технические должности. Яндекс.Практикум разработал курс «IT-рекрутер» для тех, кто хочет освоить новую профессию и нанимать кандидатов в IT-сфере. За 3 месяца на курсе студенты научатся: • Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика. • Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке. • Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались. Курс поможет освоить навыки, которые нужны для работы IT-рекрутером, даже если до этого у студента не было опыта работы HR-специалистом. Мы погрузим студентов в сферу, поможем разобраться в тонкостях и специальных терминах — научим говорить с IT-специалистами на одном языке. 70% курса — практическая работа. Теория и практика — в интерактивном симуляторе, который доступен 24/7. Наставники и ревьюеры — профессиональные IT-рекрутеры — объяснят сложные темы, поделятся опытом, проверят проекты и подскажут, как их улучшить. Эксперты раз в две недели будут проводить вебинары с групповыми заданиями, чтобы отработать сложные навыки. Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и подставят плечо в сложной ситуации. После курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке и доступ к нетворкингу с выпускниками других профессий в сообществе. Комьюнити можно будет использовать в качестве дополнительного источника кандидатов. Обучение стоит 17 000 ₽ в месяц или 50 000 ₽, если оплатите весь курс сразу. Ссылка на курс: https://clck.ru/ZGrjd -
Эй, HR!
От партнеров Хотите стать успешнее в роли HR-а? Всегда быть в курсе новых полезных практик? Больше не нужно тратить время на однотипные вебинары и поиски достойного курса. Регистрируйтесь в Академии Yva.ai – получайте максимум ценности в коротких обучающих видеороликах от ведущих HR-специалистов российских и международных компаний 💥 Что вас ждёт? 📌 100+ уроков от опытных экспертов по управлению персоналом 📌 Разбор злободневных тем и острых вопросов работы HR-а 📌 Реальные кейсы: разборы полётов и успешные практики 📌 NEW: тесты и сертификаты по ключевым темам HR Становитесь слушателем Академии Yva.ai и приступайте к обучению уже сейчас! Доступно после регистрации ➡️ 
-
Эй, HR!
От партнеров Канал для стратегически настроенных HR и рекрутеров Talent Hunters. Популярно о том, где хантить и как привлекать таланты. Здесь многo чек-листов, классных находок и инструментов для рекрутеров, точечных рекомендаций куда сходить и что послушать в мире HR. Вот примеры полезных постов: 🎈 Отказ кандидатов от офферов и что с этим делать 🎈 Коротенький список "работающих" вопросов для интервью 🎈Как мне помогает Кривая Бандуры Talent Hunters Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, где хантить и как привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro интересные ивенты в HR сфере. Для связи: @lanakataeva
-
Реклама
-
Эй, HR!
Три подхода к использованию данных Часто слышу о такой позиции, когда компании принимают решения исходя только из данных, это не всегда правильно,часто данные запинаются о большое количество внешних факторов и принятые решения становятся далеки от здравого смысла. Опираться только на данные и не принимать во внимание свой опыт (этот подход называется data-driven) можно лишь на короткой дистанции и в небольших процессах, но это не подходит для глобального планирования, а тем более для выявления трендов цифровизации. Чтобы здравый смысл не противоречил результату и была учтена конкретная задача, используйте различные подходы к принятию решений на основании данных: ▪️data-driven, ▪️data-informed, ▪️data-inspired. То, как и в какой ситуациии их можно применить, можно увидеть на этой схеме. 
-
Эй, HR!
-
Эй, HR!
Как выбрать канал связи для коммуникации с персоналом? Канал коммуникации с персоналом нужен для проведения опросов, информирования и предоставления обратной связи. Как его выбрать, если у текущих низкая эффективность. Чек-лист : 1. Проранжировать все возможные каналы связи по охвату среди сотрудников 2. Среди каналов с самым большим охватом выберете самый оперативный по времени и низкий по стоимости. 3. Организуйте системную работу по подключению сотрудников к самому выгодному для вас каналу связи (приложение, чат-бот, канал и т.д), используя разные каналы коммуникации. Например, собирать сотрудников в приложении вы можете используя рассылку в различных мессенджерах. 4. Тестируйте инструменты поочередно. Оцените конверсию первого потока и перейдите ко второму приоритету по величине и стоимости охвата каналу. 5. Выстройте каналы в цепочки, чтобы информирование происходило поочередно: сначала высококонверсионные, потом отдельно на тех, кто не попал в конверсию первого. 