Обложка канала

Эй, HR!

8495 @Hey_hr

Рассказываем простыми словами о сложном и наболевшем в HR: карьера, автоматизация, разговоры с начальством, диджитал (куда теперь без него!).

Эй, HR!

5 лет назад
Открыть в
Три подхода к использованию данных Часто слышу о такой позиции, когда компании принимают решения исходя только из данных, это не всегда правильно,часто данные запинаются о большое количество внешних факторов и принятые решения становятся далеки от здравого смысла. Опираться только на данные и не принимать во внимание свой опыт (этот подход называется data-driven) можно лишь на короткой дистанции и в небольших процессах, но это не подходит для глобального планирования, а тем более для выявления трендов цифровизации. Чтобы здравый смысл не противоречил результату и была учтена конкретная задача, используйте различные подходы к принятию решений на основании данных: ▪️data-driven, ▪️data-informed, ▪️data-inspired. То, как и в какой ситуациии их можно применить, можно увидеть на этой схеме.