Эй, HR!. Страница 2

От партнеров 🌪 Как построить воронку подбора. Пошаговое руководство от Хантфлоу Воронка подбора — важный инструмент, если уметь им правильно пользоваться, и абсолютно бесполезный, если не анализировать данные и не делать выводы. Воронка показывает, на каком этапе подбора возникает проблема, и позволяет точечно принимать управленческие решения. Неправильно построенная воронка подбора опасна для бизнеса: она не соответствует реальным событиям и непригодна для аналитики, потому что ведет к ошибочным выводам.  Собрали бесплатное пошаговое руководство по построению воронки подбора в вашей компании:   👉Что такое воронка подбора 👉 Как настроить воронку подбора 👉 Признаки эффективной воронки 👉 Практические советы и шаблон воронки 👉 Как анализировать воронку в Хантфлоу Получите руководство бесплатно и находите слабые места в процессе подбора: https://clck.ru/33pPwV

От партнеров Если вы активно следите за свежими решениями в области развития сотрудников и HR-консалтинга, наверняка знакомы с TSQ Consulting или подписаны на HR-Штаб. Команда TSQ регулярно доказывает свое звание «аутентичной консалтинговой компании», вот пару примеров: 📍показывают OKR 2023 года и прогресс их достижения 📍рассказывают об особенностях корпоративной культуры – Культурный код 📍дают возможность подсмотреть, как устоена внутрикорпоративная жизнь – TSQ Inside Сейчас TSQ активно масштабирует свою команду и ищет специалистов разного профиля. 💜 В команду консультантов: — Бизнес-тренера — Методиста практики «Развитие» 💜 В команду бэк-офиса: — Координатора в отдел по работе с клиентами — Event-менеджера — Младшего консультанта Если вы готовы бросаться в новое и неизведанное с TSQ Consulting, скорее откликайтесь на вакансии на карьерном сайте.

От партнеров Всем нам приходится работать с людьми, которые называются словом «топ-менеджеры», а кто-то из нас и сам такой. У этой категории людей, помимо своих прямых обязанностей, есть еще и обязанность вести за собой людей. И все соответствующие тараканы, да. Логично, что в мире давно появилась специальная профессия, чтобы работать с этими тараканами – она называется ментор. Все, что случается в голове у топ-менеджеров, можно использовать им – и их подчиненным – во благо, и хороший ментор знает как. Вот поэтому мы рекомендуем вам, коллеги, почитать этот уютный канальчик «Записки ментора». Ведет его опытный ментор, Ольга Пантелеева, которая делится своими размышлениями, а также теориями и конкретными приемами. Зачем? Чтобы знать, какие виды тараканов водятся в голове у топ-менеджеров, как отличать одних от других и не только предотвращать нанесение вреда человечеству и самому топ-менеджеру, но и направлять энергию этих замечательных людей в мирное русло. Всем читать: https://t.me/zapiskimentora

От партнеров XXIII Ежегодная международная Конференция и Выставка HR-отрасли. 15-16 марта в Крокус Экспо Москва состоится событие года, где мы будем говорить про людей. На ежегодном мероприятии HR EXPO PRO соберутся сильнейшие игроки рынка, чтобы творить историю. Профессиональная конференция и выставка пройдут в онлайн и офлайн форматах: 100+ спикеров 100+ актуальных тем 3000+ посетителей онлайн и оффлайн Наши спикеры подготовили эксклюзивный контент: - Руслан Вестеровский - Старший вице-президент, руководитель блока «Управление благосостоянием», Сбер. - Татьяна Терентьева - Заместитель генерального директора по персоналу Госкорпорации «РОСАТОМ». - Наталья Журавлева - Директор Центра Индустрии Образования ПАО Сбербанк, Генеральный директор ООО «Сберобразование» и многие другие! TG25HREXPO Введи промокод и получи скидку 25% на сайте: Сайт HR EXPO PRO

От партнеров Почему все рассказывают про успешные HR-кейсы крупного бизнеса, но не говорят, как адаптировать их в компании на 100 человек? И что делать, если вам нужны лайфхаки не только по подбору, но и по удержанию сотрудников, а также развитию корпкультуры? Telegram-канал Авито Работы закрывает вопросы по полному циклу HR-работ и делится полезными инструментами, которые можно сразу применить в команде. Подпишитесь, чтобы первыми узнавать про рабочие HR-практики, смотреть прямые эфиры с экспертами, участвовать в обсуждении кейсов и прокачивать скиллы в HR. #реклама, ООО "КЕХ еКоммерц", avito.ru, erid: LjN8K2Rfe

Опасные идеалы😎 Перфекционизм может стать серьезным препятствием на пути к автоматизации. Когда вы пытаетесь быть совершенным, вы в конечном итоге затягиваете и мало что успеваете сделать. Для проекта, который находится в стадии разработки, перфекционизм может привести к бесконечным доработкам, поскольку разработчики пытаются сделать всё лучше и лучше. Поначалу это может казаться прогрессом, но в конечном итоге эти «улучшения» не приносят никакой пользы. Есть принцип «достаточно хорошо» и он достаточно хорошо 🤣 работает в автоматизации HR. Согласно этому принципу, вы фокусируетесь на основных требованиях и на том, как удовлетворить их просто и эффективно. Вы не беспокоитесь о крайних случаях или о том, чтобы сделать всё пуленепробиваемым или бесконечно настраиваемым. Принцип "Достаточно хорошо" оказался успешным по целому ряду причин: 👉Во-первых, многие потребители не используют все функциональные возможности продукта или услуги, поэтому они готовы довольствоваться более простой и дешевой альтернативой. 👉Во-вторых, они отдают предпочтение доступности перед сложностью. 👉И наконец, они понимают, что ценность - это сочетание низкой цены и достаточного качества, поэтому они с большей вероятностью сделают выбор в пользу «достаточно хорошего» продукта, который одновременно является доступным и надежным перед идеальным. Концепция «достаточно хорошо» - это поиск правильного баланса между необходимым и возможным. Чтобы убедиться, что продукт или результат поставленной вами задачи достаточно хорош, важно задать три ключевых вопроса: 👉Можно ли назвать результат задачи простым и удобным для пользователя? 👉Он достаточен для выполнения поставленных задач или избыточен? 👉Можно ли сократить количество элементов результата без потери качества? Ответьте на эти вопросы и будет вам достаточно хорошо🙏

От партнеров Тимбилдинг в честь весны 2023! А почему бы и нет?! Команда EventyОn, самой большой ивент-компании в России, устроит вашей команде по любому поводу! Хотите весенний мастер-класс с дегустацией? А может сумасшедшую арт-вечеринку вместо банальных открыток на 8 марта? Или коктейльный мастер-класс в честь завершения первого квартала? 11 программ для тимбилдинга в которых есть все: крутая площадка, еда и напитки, а также современные развлечения. Вам остается только выбрать что душе угодно. Все остальную подготовку мы сделаем для вас. Теперь переходите на специальную страницу, отправляйте заявку на расчет. Так, уже через несколько часов вы узнаете каким может быть ваш первоклассный тимбилдинг!

Фишинг. Памятка для сотрудников и коллег. В последнее время мне приходит много спама от людей, предлагающих размещение рекламы в моем канале (примерно 5-10 человек в день). Они прикрепляют архив или ссылку с якобы шаблонами рекламных постов. Открыл бы я такой архив на десктопной версии приложения в Windows (с Mac чуть сложнее) и читали бы вы не посты про автоматизацию, а рекламу чего-нибудь незаконного. Это ситуация натолкнула на мысль написать для вас простые рекомендации, потому что уже были случаи, когда с моими знакомыми случались такие неприятности. Несколько правил для безопасного поведения в Telegram. 👑 👉1. Если вы или ваши сотрудники не знаете человека, который пишет вам, у него нет аватарки или он не представился, лучше не общаться с ним. Иногда может быть подозрение, что это кандидат по вакансии или клиент, но если этот человек настоящий, он найдет другой способ связаться с вами, например, по телефону или через друзей. Аватарку можно проверить, используя поиск картинок Яндекса. 👉2. Если неизвестные люди отправляют файлы в архиве, и вы хотите посмотреть, что там, попросите их отправить текстовое сообщение или картинку в переписку, а не файл. Если это внешняя ссылка, используйте сервисы для проверки внешних ссылок - https://free.drweb.ru/linkchecker/ 👉3. Проверяйте сессии в настройках аккаунта в Telegram. Там должны быть только известные и понятные вам устройства. 👉4. Включите двухфакторную аутентификацию в настройках. 👉5. Не нажимайте на кнопку «показать телефон» с незнакомыми людьми и не передавайте им важные данные. 👉6. Используйте последние версии и обновления приложения Telegram. Они, как правило, исправляют возможные дыры в безопасности. 👉7. И самое главное. 😎Человеческий фактор. Если кто-то из сотрудников имеет доступ к вашим каналам, чатам, данным. Убедитесь, что он понимает написанные выше правила. Безопасного вам Telegram 🙏

От партнеров Дистанционное открытие карты Mastercard Казахстане Помнится мне в марте 2022 года можно было легко открыть дистанционно почти в любом банке Казахстана. Потом постепенно "лавочку прикрыли" и сейчас, даже если ехать в Казахстан лично, то открыть карту не так то и просто. Но ПОКА все-таки есть еще вариант открыть карту дистанционно в банке "Фридом Финанс" и сделать это совсем не сложно. Главное: ✔️ Выезжать из РФ никуда не нужно. Отправил сканы нужных документов менеджеру банка, он оформил казахстанский ИИН ✔️ Карта мультивалютная, 4 валюты. Баланс держать можно в любой валюте ✔️ Пополнять можно рублями, обычным банковским переводом. Для чего карта Mastercard Казахстан? ▫️ Оплата всех зарубежных сервисов, игр, Google Pay, Apple Pay, и т.д. ▫️ Путешествие за границу: съем наличных  в банкоматах, оплата гостиниц, ресторанов, покупки в магазинах и т.д. ▫️ Перевести вывести рубли за границу по SWIFT переводу  По всем вопросам велком @eduard_card

От партнеров По мнению экспертов к 2025 году кадровый ЭДО станет обязательным. Чтобы переход на КЭДО был легким и безопасным, мы подготовили для вас полезные материалы:  ▶️ Запись вебинара, на котором эксперты КЭДО обсудили, как меняется сфера КЭДО и что стоит учитывать при выборе сервиса; ✅ Памятка по обработке персональных данных сотрудников, из которой вы узнаете:  - Что должно быть прописано в поручении на обработку данных сервиса? - Как убедиться, что сервису КЭДО можно доверить данные сотрудника?  - Как поступить с ПД уволенного сотрудника? 📌Административный штраф за нарушение ФЗ-152 «Об обработке персональных данных» для юридических лиц: 60 — 100 тысяч рублей, для должностных лиц: 10 — 20 тысяч рублей. Как работать с ними правильно, используя сервис кадрового ЭДО, узнайте из наших материалов.

От партнеров Эпоха модернизма. Это когда учишь сотрудников сегодня, а завтра изменились приоритеты, и эти знания и подходы уже никому не нужны Команда AVRIO приглашает на онлайн встречу для HR "Обучение в эпоху модернизма", где расскажет, как обучать людей сейчас, в мире из множества вызовов, переизбытка информации и постоянной смены фокусов 🧐    22 февраля в 11:00 (мск) приглашённые эксперты расскажут о трендах обучения в современном мире, дополнят теорию кейсами и примерами, а также ответят на ваши вопросы. Вы узнаете: ✅ Зачем учиться рекрутменту как в школе? (Светлана Катаева, Анастасия Климчук — AVRIO Group Consulting) ✅ Какие сейчас восходящие тренды в корпоративном онлайн обучении? (Дмитрий Климчук — Инфостарт) ✅ Как выстроить современную систему обучения в корпоративном университете? (Василина Соколова — HRBOX) Присоединяйтесь бесплатно и проведите время вместе  с профессионалами в комфортной и тёплой атмосфере. Успейте зарегистрироваться до 22 февраля по ссылке ниже и принять участие в розыгрыше "образовательных" призов от AVRIO и Партнёров👇🏻 http://avriogroup.tilda.ws/

Бесплатный офлайн-митап «Окей, Хантфлоу: как нанимать, работать с аналитикой и мотивацией в банковской сфере» 21 февраля Хантфлоу открывает цикл живых митапов для эйчаров и рекрутеров. Первая встреча — про наем и HR в банковском секторе — пройдет 21 февраля. Вместе с экспертами обсудим, как быстрее закрывать вакансии и не потерять свою команду, когда бизнес и мир меняются. Митап будет полезен, если вы хотите: 👉 выбрать работающие каналы для найма в банковской сфере, быстрее закрывать вакансии и тратить на это меньше денег; 👉 решать задачи финансового бизнеса и быстро адаптироваться к изменениям в 2023 году; 👉 привлекать лучших кандидатов и «продавать» ценности компании; 👉 нанимать зумеров и разобраться, что для них важно на работе. Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33Y5pu

Нейросети и HR Поговорим о нейросетях и их применении в HR. Вот еще один простой пример - генерация видеоконтента на основе текста. Что это дает? Например, можно сделать видеопрезентацию компании. Если у нее отсутствует подобный контент, а рекрутеру нужно ответить на запросы кандидатов. Также HR смогут создать видеоинструкции для новых сотрудников или обучающие материалы, которые проще понять, чем текстовые файлы. Отчетность тоже хорошее направление. Нейросети помогут в создании видеоотчетов о проделанной работе и т.д. В общем, идей тут может быть много. Вот вам пару нейросетей для теста: d-id.com synthesia.io

От партнеров 💬 Бесплатный онлайн-митап «Как использовать воронку подбора и быстрее закрывать вакансии» от Хантфлоу 16 февраля в прямом эфире поговорим, зачем нужна воронка подбора, как с ней работать и быстрее находить нужных кандидатов Митап будет полезен, если вы хотите: 👉привлекать больше кандидатов на свои вакансии; 👉рассчитывать, сколько стоит закрыть одну вакансию; 👉выбирать каналы для подбора, которые действительно приведут кандидатов; 👉повышать качество подбора и управлять его этапами. Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33V4iX

От партнеров Рынок труда перенасыщен не только безработными людьми, но и теми, кто каждый день ходит на нелюбимую работу или мечтает сменить ту, где выгорел, или просто больше зарабатывать. Но, что делать❓ Кто даст экспертный совет, поможет наметить план развития или конкретные шаги❓ 📌 Вот уже 6,5 лет команда Школы Карьерного Менеджмента не просто отвечает на эти вопросы, но и работает по выверенной эксклюзивной методологии. Программа обучения, созданная на стыке психологии, HR, коучинга и консультирования, дает потрясающие результаты. Тысячи выпускников ШКМ, не только в России, но и по всему миру, стали проводниками на пути поисков профессионального предназначения и построения карьеры✅ Легендарный флагман ШКМ открывает набор на 25 поток! И вы можете присоединиться к тем, кто дает возможность обрести счастье в любимом деле, занимаясь при этом своим. Регистрируйтесь на бесплатный мини-курс и узнайте больше о профессии «Карьерный консультант»!✅

От партнеров Качество внешнего сервиса никогда не превысит качества внутреннего. По модели Рона Кауфмана уровень сервиса, который мы оказываем нашим сотрудникам должен быть на одну ступеньку выше того, который мы хотим оказать нашему клиенту. А если заниматься развитием внутреннего сервиса и строить атмосферу открытости, доверия и счастья внутри компании, то на 30% будет выше продуктивность, на 40% вырастут продажи и на 300% - креативность. И дело не только в статистике, а в осознанном принятии решения работать с клиентами и сотрудниками, так, чтобы им было хорошо, и они возвращались. О том, как построить бизнес экологично, осознанно, с великолепным клиентским сервисом, получать от этого радость и хорошо при этом зарабатывать - в канале Фанат сервиса, который ведёт Иван Фирсов, лидер сервисного направления крупной IT-компании, EMBA Kingston Business School, бизнес коуч и тренер. В канале много чего о том, почему сейчас в тренде вести осознанный бизнес, как работать без принуждения и в радость, и как построить в компаниях такую культуру и сервис, чтобы и сотрудники не уходили. Кстати, а помимо канала ещё есть сообщество фанатов сервиса- классное тёплое и атмосферное пространство для тех, кто готов жить и строить бизнес осмысленно. С огоньком, тепло и искренне 🔥

От партнеров Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы. HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведенный hh.ru. Подробнее о результатах — в наших карточках. Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца. Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Все практические задания на курсе собраны на основе реальных рабочих ситуаций.

От партнеров Бесплатный онлайн вебинар от FriendWork Эффективная коммуникация с кандидатом и заказчиком ➡️ Win-win 💻 Онлайн, 9 февраля 12:00 по МСК 🔥Приглашенный эксперт Язиля Насибуллина Основатель Академии ИТ-рекрутинга и Кадрового агентства Tech-recruiter ✅ Правила долгосрочной коммуникации; ✅ Как правильно писать, чтобы понять друг друга? ✅Использование этапов продаж в рекрутменте; ✅Что хочет слышать заказчик от рекрутера? Бесплатная регистрация уже началась 🙌