Про силу сообщества, взаимопомощь и краудсорсинг Коллеги, с развитием кризиса и инфляции, мы получаем много запросов например таких: - что другие компании делают с индексациями? - А иностранные компании? - А российские? - А как по отраслям? - Они сколько раз планируют повышать оклады? - На сколько процентов? - Есть ли кейсы снижения окладов и изменения долей «оклад/переменные»? - Какие обоснования для точечного повышения окладов? На большинство вопросов дают ответы Обзоры заработных плат. Чаще обзоры делают консалтинговые, рекрутинговые компании. Гешефт провайдера - продажа готовых отчётов. Работа провайдера - пушить участников, собирать данные, нормализовать данные, сделать сводный отчёт. Компании-участники обзора получают результаты бесплатно. Не-участники платят деньги. Но цикл «сбор данных - обработка - выдача отчёта» в лучшем случае 3 месяца, в обычном случае - 6 месяцев. В основе всего действа - краудсорсинг. Много людей/компаний собрались, сдали свои данные в общую корзину. Провайдер организовал процесс, отработал результаты до удобной формы, получил value от продаж не-участникам и на релизах в СМИ. Участники обзора получили обзор бесплатно. Тут главное: - чем больше участников, тем больше данных и пользы; - проактивная позиция C&Ben отделов и/или HRD; - профессионализм провайдера К чему я призываю? 1️⃣ Возьмите задачу в свои руки. 2️⃣ Внесите данные в Банк данных заработных плат 3️⃣ Пользуйтесь ◻️ «Банк данных заработных плат» от HeadHunter действует с 2013 года. ◻️ Методология разработана зарплатными аналитиками (с опытом более 15 лет в зарплатных обзорах) ◻️ Данные защищены ◻️ Отчёты доступны сразу и онлайн ◻️ Доступ бесплатный при внесении от 30% штатных ролей. ◻️ Доступны данные зарплатного обзора к должностям и регионам, аналогичным внесённым (чем больше вносите своих данных, тем больше доступ) ◻️ Цвет зарплат (белые, серые) не важен. Мы не налоговая, данные зашифрованы. ◻️ Конфиденциальность соблюдена («Банк данных заработных плат» создавали люди с большим опытом зарплатных обзоров) Возьмите в фокус, пожалуйста, войти участником в систему. Нужно больше данных по вашей отрасли - зовите отраслевых коллег в Банк. Прочитать подробнее можно тут Нужна консультация наших зарплатных аналитиков - запросите через персонального менеджера на ХХ или пишите нам в личку ✊ помоги себе сам https://salary.hh.ru/promo? Вступайте сами, зовите коллег 🤝 Лайк, шер @hr_perezagruzka