Поздравляем кадровых работников с профессиональным праздником!🥂 Мы изучили ситуацию на рынке труда СЗФО в сфере управления персоналом, а также собрали интересные факты о специалистах. С начала года на hh.ru в регионах СЗФО было размещено почти 8 000 вакансий для специалистов по кадрам, менеджеров по персоналу и рекрутеров. Из них 10% предложений предполагают удаленную занятость. Наибольший спрос на кадровых работников за Санкт-Петербургом (более 6000 вакансий) держится в Ленобласти (более 330 новых вакансий, что на 59% больше, чем годом ранее), в Калининградской области (более 300 вакансий, что на 7% больше, чем в 2021 году), в Мурманске (почти 200 новых вакансий, прирост на 55% за год) и в Архангельской области (более 190 вакансий, + 62% год к году). Также высок спрос на кадровых работников в Новгородской области (более 100 новых рабочих мест с начала года и +10% прироста вакансий за год). В Псковской области открыто более 80 новых рабочих мест для рекрутеров, что на 19% больше, чем в 2021. В Коми требуется порядка 120 кадровых работников, по сравнению с прошлым годом спрос вырос на 97%. Топ фактов об hr-специалистах СЗФО: 📍 Средняя предлагаемая зарплата специалиста по кадрам в 2022 году в СЗФО – от 45 000 до 60 000 рублей. За год средняя зарплата выросла на 5%. 📍 Уровень конкуренции в профессиональной сфере «Управление персоналом» в СЗФО в мае этого года составляет от 6 до 7,8 кандидатов на одну вакансию, что говорит о возможных сложностях, с которыми могут столкнуться рекрутёры при поиске работы. По сравнению с маем 2021 года уровень конкуренции среди рекрутеров вырос более чем на 4 пункта. 📍 Половина (51%) hr-специалистов считают самым значимым параметром на текущем месте работы свой коллектив, около трети (32%) – зарплату и рабочие обязанности. 📍 2 из 5 hr-специалистов ежемесячно тратит более 30 000 рублей на покрытие основных нужд (еда, коммунальные услуги, бензин, транспорт). 📍 71% соискателе й в сфере управления персоналом считают, что дресс-код на рабочем месте должен быть обязательным и соблюдаться. 📍 Каждый второй (54%) работник кадровой службы признается, что испытывает профессиональное выгорание. Это один из самых высоких показателей среди профессиональных сфер. 📍 70% представителей сферы «Управление персоналом» заявили, что если бы не ежедневная работа, то они бы путешествовали по стране и миру. 📍 Каждый пятый (22%) опрошенный кадровый работник менял место работы более 10 раз и лишь 2% еще никогда не меняли компанию и работодателя. 📍 Для 65% рекрутёров крайне важно при выборе работодателей иметь возможность соблюдать баланс «работа-личная жизнь». P.S. Количество вакансий для hr'ов и рекрутеров за неделю с 16 по 23 марта к предыдущей неделе выросло по всей стране на 5%. Что не может не радовать.😎 @hr_perezagruzka