HR4PR, страница 2, все посты канала

HR4PR

Говорят, что надо учиться на чужих ошибках, но это только в теории. Джули Андерсон, ех-ВП по коммуникациям PayPal рассказывает как совершила ошибку, но Илон Маск не уволил её за промах. Может именно потому, что на своих ошибках учатся. Любой навык приобретается через десятки дублей, тренировок и репетиций.

HR4PR

Боязнь ошибок тормозит карьеру На собеседовании HRы часто спрашивают соискателей про неудачи, незавершенные проекты или провалы. Зачем рассказывать про то, что не получается, если надо вроде как «продавать» свой опыт? Надо ли вообще говорить про ошибки или лучше как-то сменить тему? ✅ Единственная ошибка – это не исправлять своих прошлых ошибок. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

Выпуск_114_116_боязнь_ошибок_тормозит_карьеру.docx

application/vnd.openxmlformats-officedocument.wordprocessingml.document

HR4PR

#вакансия Руководитель направления корпоративного бизнеса и мсб (малого и среднего бизнеса) в продуктовом маркетинге «Газпромбанк» ✅подробное описание здесь

HR4PR

🔠 На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Ростелеком, VK, ВТБ Мобайл, КРОК и другие компании.

HR4PR

#кадры Недавно в команду стратегических коммуникаций ОК вышел Сергей Тихонов на должность руководителя PR-направления, поздравляем! Ранее он работал в таких компаниях как СберЗдоровье, Яндекс и Связной.

HR4PR

Как, потеряв работу, найти себя? Юрий Головатчик, экс-директор по коммуникациям Sandoz и Mondelez, потерял работу и теперь работает в такси. До лета 22 года он активно искал работу. 💬 «Я семь лет подряд, с 2014 по 2020 год, входил в рейтинг лучших топ-менеджеров России по версии газеты "Коммерсантъ". Я не знаю пока, что я буду делать дальше. Не вижу четких целей. Не ощущаю возможного будущего». 🎧послушать подкаст, где Ирина Гущина, Great Woman in PR, беседует с Юрием 🔻читать как так произошло Кстати, Юрий создал телеграм- канал «Такси подъехало» @taxipod

Как, потеряв работу, найти себя? Спрашиваем экс-директора по коммуникациям, работающего в такси – Живи, пиар! – PC.ST

Для многих пиарщиков их должность и социальный статус являются ключевыми определениям их самих. Но что будет, если всего этого лишиться? Останется ли что-то? Конечно, да, и более того - жизненные потрясения могут стать не только мощным подспорьем для лучшего осознания и понимания себя, но и трамплином для прыжка во что-то новое и интересное. Мы убедились в этом, поговорив с Юрием Головатчиком, экс-директором по коммуникациям Sandoz и Mondelez, который сегодня работает таксистом и ведет телеграм-канал "Такси подъехало!", набравший за пару месяцев уже почти 1000 подписчиков. Юрий не теряет оптимизма, верит в себя, не готов поступаться принципами и ценностями, строит планы, и его энергией могли бы подпитываться все электромобили города. Это очень терапевтический выпуск, который будет полезен всем, кто впадает в ужас от одной мысли о потере должности, или отчаялся найти работу мечты, или просто утратил веру в лучшее. Главная опора и ценность - внутри, если это не так - пора что-то менять!

PC.ST

HR4PR

#вакансия PR-менеджер по работе с вузами в Яндекс Что нужно делать: 🔻организовать и курировать системные коммуникации с вузами-партнерами, разработка общего PR-плана; 🔻реализация и подготовка отчетности; 🔻инициировать и реализовывать digital-спецпроекты, совместные с вузами-партнерами и участвовать в обеспечении информационной поддержки проектов: конференции, фестивали, лектории, исследования 🔻взаимодействовать с блогерами и лидерами мнений. Будет преимуществом, если вы имеете опыт взаимодействия с вузами, работали со студенческой аудиторией и есть успешные кейсы в digital PR. ✅Откликнуться: @gexlyme

HR4PR

#кадры Галина Семёнова назначена директором Группы маркетинговых коммуникаций «Михайлов и Партнёры», вообще она в МиП с 2018 года. В новой должности Галина займётся укреплением команды, развитием отношений с клиентами, разработкой и сопровождением маркетинговых запусков. В зону её ответственности также войдут бренд-коммуникации, продуктовый и технологический PR. Поздравляем!

HR4PR

Согласно результатам исследования среди 4тыс. пользователей сервиса Работа ру, более половины опрошенных считают, что работодатели отказывают чаще всего по причине несоответствия опыта требованиям позиции. Если соискателя пригласили на собеседование, значит уже изучили внимательно опыт в CV и он заинтересовал. А тогда в чем же дело? Большинство отказов связаны с поведением: завышенные зарплатные ожидания, неадекватная самооценка или непреодолимые культурные различия, как я люблю говорить: лексика, манеры. Авторская программа «Карьера» на Business FM - 87,5.

-

audio/mpeg

HR4PR

Пару дней назад мне прислала свою новую книгу Ирина Кибина, ранее она занимала топовые позиции в таких компаниях как SUN Interbrew, EVRAZ Group, Сбербанк, ТНК- ВР, а также «Русатом Оверсиз». Её книга про 7 шагов для управления изменениями - это подарок, она не продаётся. В мире управления изменениями есть много методик, одна из них- KUD (know — знать, understand — понимать, do — делать). Психологическая наука предлагает модель изменения отношения к новому, вы её точно знаете: отрицание, гнев, торг, депрессия, принятие. Эта методика была разработана психологом Элизабет Кюблер-Росс. В книге вы найдете систему, которая вобрала в себя многое из разных существующих моделей. В книге «7 шагов» говорится, что если вы хотите изменений, то мало ввести штрафы за нарушения или разместить рекламные плакаты с призывом «делай вот так», потому что это только ухудшает поведение, тут фокус на внешних факторах. А внутренние факторы как раз и управляют поведением, в частности убеждения, ценности и отношения.

Changes in 7 steps.pdf

application/pdf

HR4PR

#кадры Карина Аракелян назначена коммуникационным партнером Алисы и умных устройств «Яндекса». Ранее она четыре года занималась маркетинговыми коммуникациями в Dyson, а также работала в коммуникационных агентствах.

HR4PR

Недавно на канале был опрос про мониторинг — оказывается, 45% ЦА сами делают мониторинг, а кто-то даже вручную. Интересно, что есть и те, кто не делает мониторинг вовсе до сих пор. В комментариях я заметила мнение, что про кризис узнаешь не из мониторинга. ✅специально для тех, кто ещё не делает мониторинг, компания ПрессИндекс предлагает отслеживать упоминания бренда и анализировать результаты PR-кампаний в одном сервисе — можно бесплатно протестировать. Основное преимущество сервиса — безлимитный мониторинг, а ещё: 🔻удобный и понятный интерфейс; 🔻поддержка 24/7 в любое время; 🔻источники регулярно обновляются — более 120 000 СМИ, а ещё соцсети, сайты, телеграм-каналы и другие, безлимит на просмотры; 🔻нет ограничений на экспорт отчетов и графиков; 🔻ни одна публикация с упоминанием бренда от вас не ускользнет — оперативные безлимитные оповещения, есть настройка по темам и под любое расписание.

HR4PR

В Германии есть инициатива под названием «Дело босса» (Chefsache), которая объединяет крутейших работодателей – от Siemens, Volkswagen и BASF до IBM и McKinsey. Шестой год подряд они делают социологию настроений на немецком рынке труда. Интересно сравнить немецкие и российские представления о хорошей карьере. 💡 основные тезисы: 🔻Классические символы статуса - зарплата, размер офиса и число коллег – теряют значимость. 🔻Все меньше людей озабочены тем, чтобы сделать карьеру. Все больше – считают, что профессиональный успех возможен без высоких должностей, без управленческой ответственности. 🔻Растет привлекательность «горизонтальных карьер», ориентированных на постоянное осознанное развитие, а не на продвижение по служебной лестнице. ✅ подробнее об этом исследовании написала Анастасия Иванова на канале ESG Report, там же и мои мысли на этот счёт. Напишите в комментариях, какие у вас представления о карьере? Вы согласны с немцами в том, что символы статуса теряют важность?

HR4PR

#вакансия SMM-менеджер в креативную команду Департамента образования и науки г. Москвы. ✅ подробное описание здесь

HR4PR

Взрывной рост в бизнесе: как внедрять инновации расскажет Малика Шелахова на бесплатном вебинаре от платформы корпоративного обучения Lerna и онлайн-школы Skillbox. 💡Узнайте как работает технология взрывного роста (Growth Hacking). На вебинаре эксперт расскажет: — что такое взрывной рост в бизнесе; — как топ-менеджерам развивать метакомпетенции для Growth hacking; — что такое метапрограммы и как они влияют на масштабирование бизнеса. ❗️Будет полезно руководителям подразделений, HR, топ-менеджерам, тимлидам. 📆 Вебинар пройдёт 18 июля в 11:00 ✉️ Участие бесплатное 📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34vCx9 Реклама. ООО «КорпСкилз» , ИНН: 7714487720, erid: 2Vtzqv3eGBe

HR4PR

#кадры В Почта Банк, похоже, значительные кадровые изменения. Компанию покидает Ольга Очеретина, PR-директор, она работала там 7 лет. А также уходит Пётр Стерлигов, Директор по маркетингу Почта Банк с 2020 года. Ранее он отвечал за работу с клиентами в креативном агентстве Instinct.

HR4PR

🔠 На этой неделе в подборке #вакансии для коммуникаторов и маркетологов в Мираторг, VK, МТС, PBN и другие компании.

HR4PR

⚡️Занимательная футурология Редакция журнала «Компания» собрала в ресторане Loona представителей бизнеса, футурологов, политологов и экономистов, чтобы поговорить о возможных «черных лебедях» с точки зрения макроэкономики, политики, личных финансов и кадровых изменений. ✅Подробнее об этой встрече