В Германии есть инициатива под названием «Дело босса» (Chefsache), которая объединяет крутейших работодателей – от Siemens, Volkswagen и BASF до IBM и McKinsey. Шестой год подряд они делают социологию настроений на немецком рынке труда. Интересно сравнить немецкие и российские представления о хорошей карьере. 💡 основные тезисы: 🔻Классические символы статуса - зарплата, размер офиса и число коллег – теряют значимость. 🔻Все меньше людей озабочены тем, чтобы сделать карьеру. Все больше – считают, что профессиональный успех возможен без высоких должностей, без управленческой ответственности. 🔻Растет привлекательность «горизонтальных карьер», ориентированных на постоянное осознанное развитие, а не на продвижение по служебной лестнице. ✅ подробнее об этом исследовании написала Анастасия Иванова на канале ESG Report, там же и мои мысли на этот счёт. Напишите в комментариях, какие у вас представления о карьере? Вы согласны с немцами в том, что символы статуса теряют важность?