GMTSolutions. Страница 4

Поздравляем бизнес – тренеров «Агробанка» с выпуском «Тренинга-тренеров: основы мастерства» и пожелаем никогда не переставать достигать поставленных целей!

🔴85% успеха руководителя приходится на долю эмоционального интеллекта. Этот термин можно охарактеризовать по-разному, но по сути это – способность понимать и управлять эмоциями других людей так же, как своими собственными.

🔴Такие навыки, как умение ставить себя на место другого, интуитивно чувствовать сотрудников и различать темперамент каждого из них, облегчают процессы коммуникации.

🔴Руководителю с развитым эмоциональным интеллектом гораздо проще найти подход к подчиненным, управлять человеческими ресурсами, заводить долгосрочные деловые отношения.

🔴Задумайтесь, какой лидер более успешен, чьи подчиненные работают более эффективно? Тот, кто повышает голос по поводу и без, или тот, кто остается спокойным даже в экстремальной ситуации?

​​По итогам казахстанского 22-ого выпуска ежегодного опроса руководителей крупнейших компаний мира PwC, 2019, обнаружилась интересная тенденция. Из нее следует - современному руководителю, необходимо получать коучинговые навыки.
⠀
Главные качества, которыми должен обладать глава компании в современной бизнес-среде это: адаптивность, стратегическое видение, умение слышать, открытость новому.
⠀
Важным изменением в сравнении с опросом прошлого года стали ключевые навыки, которые дает коучинг ориентированный на решение:
🔸 Умение слышать изменения с 16% в 2018 году до 23% в 2019;
🔹 Открытость новому с 9% к 21%.

Актуальными остаются качества: Адаптивность 43% (2018) 26% (2019) и Стратегическое Видение 36% (2018) и 26% (2019), однако динамика их важности значительно снизилась.
@GMTSolutions

​​Пока отдельные местные компании жалуются и просят их защитить от конкуренции, а госслужащие их жалеют, мы работаем над собой, ибо только непрерывный рост обеспечит наш успех завтра. 😉
@ HUMO Partners
Хикмат Абдурахманов

​​Давно ищете корпоративное обучение для бизнес тренеров?

Планируете переподготовить для вашей организации профессиональных бизнес-тренеров?

Тогда мы совсем близко!

И Агробанк в этом деле опережает
Бизнес – тренеры банка проходят
"Тренинг – тренеров: основы мастерства" с Гульнарой Хисамиевой
Давайте вместе узнаем, как проходит самое интересное и познавательное! 👀
@GMTSolutions

​​В Английской Гимназии "New Tone" завершается еще один учебный год, впереди летние каникулы и новые ожидания от будущего учебного года. Так уж заведено, что июнь - это месяц подведения итогов и планирования будущих успехов.
Сегодня у нас в школе прошел педсовет, на котором рассматривалась ретроспектива 2018/2019 учебного года и члены педагогического коллектива вместе с нашим замечательным коучем – вдохновителем на лучшие изменения в жизни - Гульнарой Джангировной Хисамиевой, подвели итоги прошедшего учебного года в коучинговом формате. Ведь коучинг - это не только технология, но и стиль жизни, способствующий успешному развитию в разных жизненных областях, так как от вклада каждого коуч-педагога зависит во многом будущее развитие мира в целом.
В этом учебном году наши педагоги познакомились с эффективными моделями применения коучинга в учебном и воспитательном процессе и начали активно внедрять коучинговые приемы в образовательный процесс. В связи с этим, в завершении педсовета, многие учителя получили сертификаты - «Коучинг в образовании».
На коуч-сессии, мы обсудили много важных тем, разложили всю проведенную работу «по полочкам», проанализировали наши достижения и запаслись хорошим настроением и душевным комфортом на предстоящий отпуск.

Eid Mubarak!
Bayramınız kutlu olsun!
С праздником Рамазан!
Рамазон Хаитларингиз муборак булсин!

Успешный менеджмент — это демократия при принятии решений и диктатура при их внедрении.
И. Адизес

Коэффициент применим только к группам и организациям

​​6 главных трендов рынка труда 2019

Мир стремительно меняется и единственное, что остается неизменным – постоянное развитие. Прежние времена, когда человек трудился долго на одном месте зачастую в одной должности, уходят в прошлое. 6 тенденций рынка труда, которые будут набирать обороты в 2019 году.

Микрокарьеры

На протяжении жизни человек не только будет менять место работы, но и менять профессию внутри одной организации. Портал careercast.com предполагает, что в течение карьеры у человека будет 10-15 работодателей и он попробует себя в 3-5 профессиях и каждая из них потребует уникального набора знаний и компетенций.

Размываются границы между рабочим временем и часами досуга

Во многих отраслях сотрудникам уже нет необходимости каждый день приходить в офис и работать строго с 09.00 до 18.00. Если позволить людям работать в период их наивысшей эффективности, это положительно скажется на качестве работы и вовлеченности персонала.

Благодаря развивающимся технологиям такая практика возможна в любой организации.

Миллениалы — доминирующее поколение на рынке труда

К 2017 году миллениалы составляли 35% сотрудников и это число будет только увеличиваться. Стратегии вовлечения сотрудников должны ориентироваться на поколение «двухтысячных» и включать в себя вещи, которые они ищут в рабочей обстановке: открытое общение, благоприятная корпоративная культура, вовлеченность в проекты, достижение цели, завершение начатого дела.

Микроменеджмент теряет позиции

Исследования в одной из американских организаций показали, что в результате микроменджмента 68% сотрудников морально угнетены, а 55% существенно снизили эффективность. Слабый моральный дух и такая же слабая продуктивность ведут к резкому снижению вовлеченности сотрудников.

Маркетинг становится все более персонифицированным

Маркетингу необходимо стать еще более адресным, персонифицированным и нести смысл для конкретной личности, а не для всей целевой аудитории, куда эта личность входит. Другим важным маркетинговым аспектом является важность отзыва клиентов. Компании должны взаимодействовать со своей аудиторией и поощрять обратную связь.

Бизнес будет заботиться о счастье сотрудников

Вовлеченность сотрудников — это не просто актуальная тема, она важна для успешного бизнеса. У работников есть выбор, и они хотят работать там, где они счастливы. Счастливый человек – продуктивный работник. Кроме того, это экономит деньги на найме и обучении персонала.
Быть частью позитивной корпоративной культуры, выполнять значимую и приятную работу, иметь поддерживающего, но не контролирующего по мелочам руководителя, не загонять сотрудника в рамки фиксированного графика — это лишь некоторые из способов повышения производительности труда. Компании, которые хотят привлекать и удерживать лучшие кадры должны задуматься об этом.

GMTS.biz

“Психолог должен быть глуп, ленив и аморален.

Глуп — чтобы не додумывать за клиента.
Ленив — чтобы не делать работу за клиента.
Аморален — чтобы не судить клиента."

Эта знаменитая фраза Фрица Перлза, создателя гештальт-подхода в терапии личности, мне кажется, может и работать на бизнес-тренера!

🌟 Мастер-класс «Знакомство с Универсальной Энергией»

⏱ Когда: 5 апреля (пятница) (18:30 - 20:30)

Основная задача мастер-класса и знакомства заключается в том, чтобы рассказать о методе, помогающем в преодолении жизненных трудностей, снижении уровн...

ℹ️ Подробнее

https://aydatuda.uz/event/2237

Навруз муборак булсин, азиз дустлар! Хамма хонадонларга бахт, саодат ва бахорги тукин-сочинлик, осойишталик тилайман!

Поздравляю с Наврузом, дорогие друзья! Желаю всем счастья, энергии и здоровья, исполнения всего задуманного в эти прекрасные весенние дни!

Happy Nowruz, dear friends! Peace, happiness and prosperity to all of you! May all your dreams come true this beautiful spring!
@GMTSolutions

​​На ПИРСе (ПИР Сибири) во время проведения мастер-класса, одна из участниц конференции нарисовала "скрайбинг - конспект".
Очень круто получилось!

Приглашаю принять Вызов и прийти в Игру GENESIS , осуществить свое Желание, которое по каким-то причинам никак не сбывается. Потому что жить в «мире своих исполненных желаний» гораздо приятнее, чем в «мире постоянного долга и обязанностей». Плюс сам процесс Игры стоит того, чтобы устроить себе приключение 🧠

6 признаков того, что в команде появился управленец

1. Он сам берётся за проблему, которую все обсуждают, но за которую никто не хочет браться.

2. Превращает проблему в задачу и описывает процесс ее решения.

3. Нанимает для исполнения этого процесса других людей.

4. Вводит процедуры контроля их занятости и измеримой результативности (KPI).

5. Контролирует процедуры. Быстро увольняет тех, кто не выполняет процедуры и KPI, и нанимает на их место новых.

6. Вы перестаёте обсуждать эту проблему.

Перефразируя старую поговорку «если ты уже полчаса сидишь за покерным столом и не можешь понять, кто тут лох, значит, лох это ты», скажу — если ты уже полгода сидишь в команде основателей и не можешь понять, кто из вас управленец, значит, им придется стать тебе.

---
@GMTSolutions

12 УМЕНИЙ МАСТЕРА КОММУНИКАЦИЙ, АКТИВИЗИРУЮЩИХ КАЧЕСТВЕННО ИНЫЕ СВОЙСТВА МОЗГА

1. РАССЛАБЛЕНИЕ. Во время диалога будьте расслаблены, перед разговором – потянитесь всем телом, расслабьте все мышцы, постарайтесь избавиться от зажимов
2. ОСТАВАЙТЕСЬ В ПРИСУТСТВИИ. Сфокусированными, сконцентрированными на собеседнике и на теме.
3. ТРЕНИРУЙТЕ ВНУТРЕННЮЮ ТИШИНУ. Учитесь останавливать внутренний диалог, поток разнообразных мыслей, учитесь удерживать пустоту ума.
4. ПОВЫШАЙТЕ ПОЗИТИВНОСТЬ. Используйте позитивные слова. Потребуется от 3 до 5 позитивных слов чтобы нейтрализовать эффект от одного негативного слова.
5. БУДЬТЕ В КОНТАКТЕ СО СВОИМИ ЦЕННОСТЯМИ. Не позволяйте злости или гневу застилать глаза и влиять на разговоры. Удерживайте настрой на положительный исход разговора, на трезвую оценку ситуации, на эффективный диалог.
6. ИМЕЙТЕ «БЫСТРЫЙ ДОСТУП» К ХОРОШИМ ВОСПОМИНАНИЯМ. Научитесь быстро вспоминать о чём-нибудь хорошем перед разговором с кем-нибудь. Это поможет расслабить мышцы лица, появится улыбка, что, в свою очередь, повлияет на ваше состояние и на повышение состояние доверия собеседника.
7. СЛЕДИТЕ ЗА МИМИКОЙ. Добавьте мягкости и теплоты в глаза, удерживайте контакт глаз (чтобы понизить уровень гормона кортизола – гормона стресса), следите за выражением своего лица.
8. ВЫРАЖАЙТЕ ПРИЗНАТЕЛЬНОСТЬ. Начните разговор с комплимента, на позитивной ноте. И говорите искренне, от сердца.
9. ГОВОРИТЕ С ТЕПЛОТОЙ. Это поможет построить доверие и расположить к хорошему разговору. Плюс теплота имеет доказанный терапевтический эффект.
10. ГОВОРИТЕ МЕДЛЕННО. Делайте паузы между словами и предложениями. Это позволяет удерживать внимание собеседника и его уважение к вам.
11. ГОВОРИТЕ КРАТКО. Помните о правиле 30 секунд. Никогда не говорите дольше 20-30 секунд за раз. Это время – физиологическое окно внимания собеседника. И короткие фразы ограничивают нашу способность порождать и выражать негативные эмоции.
12. ПРАКТИКУЙТЕ ГЛУБИННОЕ СЛУШАНИЕ. Удерживайте внимание на говорящем, на тоне голоса, на выбираемых словах, на жестах, на мимике, на его переживаниях и намерениях.

___
По мотивам Compassionate Communication: Words Can Change Your Brain Compassionate Communication: Words Can Change Your Brain

Регистрация на Семинар "Знакомство с Универсальной Энергией" - https://clck.ru/FL358

С 8 марта, милые дамы! 💐
Желаю каждой из вас найти истинную мечту, почувствовать свои цели. Пусть озаряются лучезарными улыбками ваши лица, каждый день дарит добро, заботу и ласку.
С праздником, мои дорогие. Счастья, любви и красоты💞
@GMTSolutions