GMTSolutions

​​Подготовка ко #днювлюбленных с Международный онлайн #RNSHRclub идёт полным ходом!

Экспертный совет Alena Geydt Tahmina Qodiri, Татьяна Шевченко, Valeria Reksha, Наталья Воронкова и Гульнара Хисамиева 17 февраля решил объявить Днём влюбленных в HR.

Будем признаваться в любви, рассказывать истории, кейсы и методики, которые нам особенно нравятся.

Например, Гульнара Хисамиева расскажет «историю с последствиями». Про увольнение, счастье и любовь

Вспоминаю, как под руководством Гульнары всей конференцией Евразийский HR конгресс завершали мероприятие в HR танцем со смыслом.

Не знаю, может она и в онлайне что-нибудь эдакое сделает😊. Пока обещаю харизматичного спикера и полезную историю с HR инструментами

Регистрация только для корпоративных hr русскоязычного пространства👇👇👇

Поздравляем с 28-летием принятия Конституции Республики Узбекистан!
Желаем мира и благополучия, здоровья и счастья, успехов в труде и благих начинаниях во имя процветания нашей великой Родины!

Всех узбекистанцев, патриотов и экспатов, поздравляем с праздником независимости Республики Узбекистан, всем мира, добра и крепкого здоровья!

Иногда важно посмотреть на себя, на членов своей команды с нового ракурса и увидеть все то, на что вы и они действительно способны.
Просто больше верьте в свой потенциал и потенциал вашей команды 🙏

​​Дорогие друзья!
Поздравляем всех мусульман со светлым праздником Курбан Байрам!
Мира вашему дому, Божьей ласки и благословления!
Пусть ваши жертвы будут не напрасны, пусть ваша вера освещает вам путь!
Пусть Аллах примет ваши молитвы и оградит от бед, болезней и невзгод!
Да хранит вас Аллах!
Bon Iïd-al-Adha!

GMTS.biz

Приём в Банковско-финансовую академию происходит в формате Кейс-чемпионата. Уже зарегистрировано более 700 кандидатов.

👉 https://uzreport.news/society/priyom-v-bankovsko-finansovuyu-akademiyu-proishodit-v-formate-keys-chempionata

Официальные страницы UzReport:

Telegram | Facebook | YouTube | Instagram

Кадры для цифровой экономики

Подготовка кадров для цифровой экономики, должна стать приоритетом для каждого высшего учебного заведения. Эксперты в сфере цифровой трансформации выдвигают мнение, что обучение молодых специалистов на основе методов, учебников и пособий прошлого века может принести молодежи больше вреда, чем пользы, задержав их развитие.

Банковско-финансовая академия открывает в новом учебном году специальность “Финансы и финансовые технологии». По этой специальности будут обучаться руководители проектов, в сфере цифровизации банковских и финансовых услуг. Новые мобильные приложения и онлайн-сервисы получат распространение благодаря этим специалистам.

Для того, чтобы отобрать больше достойных кандидатов для обучения в магистратуре, Академия сняла ограничения по возрасту, базовому образованию и опыту работы в отрасли. Здесь теперь приветствуются специалисты с базовым образованием в сфере информационных технологий и математики.

“Приём в Академию происходит в формате Кейс-чемпионата. Мы ежедневно получаем сотни заявок на участие, кандидатам очень любопытно, ведь таким способом приём в магистратуру проводится впервые в Узбекистане”, - говорит вр.и.о. проректора Банковско-финансовой академии, доктор экономических наук Зафар Бердиназаров.

Специально для участников Открытого Кейс-чемпионата, руководство Академии привлекло экспертов с богатым практическим опытом из США, Казахстана, Египта, России, Омана и других стран.

В ходе Кейс-чемпионата участники будут предлагать свои решения по актуальным вопросам, в том числе:
- представление о финансовых организациях и банках в 2030 году;
- методы обеспечения экономического роста и снижения инфляции;
- пути увеличения объема рынка капитала до 10% ВВП;
- пути коренного преобразования налоговой системы;
- обеспечение экономического роста в условиях пандемии.

Только за первую неделю на сайте Банковско-финансовой академии (qabul.bfa.uz) было зарегистрировано более 700 кандидатов. Познакомимся с некоторыми из них:

Сарваржон Мизробов, выпускник Навоийского горно-металлургического института, намерен воспользоваться возможностями, созданными в Академии и поставил перед собой цель показать свои знания и таланты.

Ислам Исканов, из Ташкента, специалист Asia Alliance Bank, выпускник Ташкентского финансового института, отметил: “В Академии созданы условия для талантливой молодежи, поэтому я приложу все усилия, чтобы достичь высоких результатов в Кейс-чемпионате”.

Авезжон Абдуллоев - студент 3 курса Бухарского государственного университета, говорит: “Я прошел стажировку в ряде зарубежных стран – Китае, Турции, Казахстане, ОАЭ и продолжаю учиться. Когда я услышал о первом Кейс-чемпионате, то сразу решил принять в нём участие. Моя цель – использовать возможности, созданные в Банковско-финансовой академии и внести свой вклад в развитие экономики нашей страны”.

«Новые подходы к работе в Банковско-финансовой академии привлекают внимание лучших работодателей. Агробанк, Национальный банк, Асака банк, Хамкорбанк и Промстройбанк уже подтвердили свою готовность выделить свои гранты на обучение в магистратуре, работники государственных органов могут победить в кейс-чемпионате и получить государственный грант на обучение» - сказал заведующий кафедрой Академии, доктор экономических наук Фозлиддин Аллаяров.

Банковско-финансовая академия совместно с Капиталбанком желает удачи всем кандидатам и напоминает, что регистрация для участия в Кейс-чемпионате открыта до 1 августа 2020 года.

​Охрана труда: начало курсов уже 1 июля!

Почему вам стоит выбрать обучение именно у нас?
- Высококачественное обучение от профессиональных тренеров с многолетним практическим опытом на производстве;
- Живые вебинары на удобной онлайн-платформе, доступна даже по мобильному интернету;
- Постоянный доступ к записям вебинаров и презентациям;
- Образцы внутренних документов для использования в работе;
- Постоянная поддержка администратора и преподавателя в телеграм-группе.

А ещё у нас гибкие цены и индивидуальный подход для корпоративных клиентов! Интересно? Звоните +998909773723 или пишите в telegram, чтобы обсудить ваш запрос.
Чтобы посмотреть видеозапись вводного занятия или записаться на обучение, нажмите на кнопки ниже.

Приглашаю на презентацию программы Self-Managing Leadership®️ (SML), международной компании Oxford Leadership (Великобритания).
Встреча онлайн состоится 23 июня в 13:00мск
Участие бесплатное.

Регистрация https://lnkd.in/eJ6wEWA

Программа Self-Managing Leadership®️ (SML) - одна из лучших международных программ развития лидеров.
Компания Oxford Leadership (Великобритания) успешно сотрудничает с глобальными компаниями, входящими в список Fortune 500 и FTSE 100. Программу прошли более 900 000 лидеров в мире и внедрили в свой план развития и обучения, компании: Lufthansa, BASF, Unilever, Telefonica, SEB Bank, L’oreal, Telia и многие другие.

Программа "Self-Managing Leadership"®️ (SML) впервые будет проведена на русскоязычном пространстве, на русском языке.
Программа пройдет онлайн, в "открытом" формате, для ограниченного числа участников. До этого программа "Self-Managing Leadership"®️ (SML) была доступна только сотрудникам внутри корпораций, и проводилась только в корпоративном формате.

​​⚡️“Работодатели VS соискатели в условиях кризиса 2020 года”

Наша вторая онлайн-дискуссия #FDG_PRO посвящена одной из актуальных и обсуждаемых тем сегодня - теме трудоустройства!

Первую дискуссию на тему "Что ждёт рынок недвижимости Узбекистана?" смотрите здесь: https://www.youtube.com/watch?v=zNqt9OB1K5Y&t=5680s 👈🏼

▶️Как отреагировали работодатели на ситуацию на рынке труда в период коронавируса? С какими трудностями столкнулись сотрудники компаний и, наконец, какими навыками следует обладать чтобы быть востребованным сегодня?◀️

Наши спикеры - это зарекомендовавшие себя игроки рынка труда, на протяжении более десятка лет на рынке СНГ и Узбекистана, в частности.

12 июня обсудим вопросы в прямом эфире на странице Facebook - ответы на которые ищут как работодатели, так и соискатели.

✅Присоединяйтесь - в конце дискуссии у вас будет возможность задать собственные вопросы участникам разговора. Оставляйте в комментариях свои вопросы - самые интересные из них включим в дискуссию!

Информационный партнёр: Forbes Uzbekistan

💬💬💬

⚡️“2020 йил инқирози шароитида - иш берувчилар ва иш қидирувчилар ҳолати”

Бизнинг иккинчи #FDG_PRO онлайн-мунозарамиз бугунги куннинг энг долзарб ва кўп муҳокама қилинаётган мавзуларидан бири - ишга жойлашиш мавзусига бағишланган.

"Ўзбекистоннинг кўчмас мулк бозорини нима кутмоқда?" мавзусидаги биринчи мунозарани бу ерда кўришингиз мумкин: https://www.youtube.com/watch?v=zNqt9OB1K5Y&t=5680s 👈🏼

▶️Коронавирус мобайнида иш берувчилар меҳнат бозоридаги вазиятга нисбатан қандай муносабатда бўлдилар? Компанияларнинг ходимлари қандай қийинчиликлар билан дуч келдилар ва, ниҳоят ҳозирги пайтда талабга эга бўлиш учун қандай кўникмаларга эга бўлиш керак?◀️

Бизнинг нотиқларимиз - бу меҳнат бозорида ном қозонган обрўли ўйинчилардир, ўн йиллик муддат давомида МДҲ бозорида, ва ҳусусан, Ўзбекистонда ҳам.

12 июн куни ҳам иш берувчилар, ҳам иш қидирувчиларни қизиқтираётган саволларни ва жавобларни Facebook жонли эфирида муҳокама қиламиз.

✅Бизга қўшилинг - суҳбатимиз якунида иштирокчиларга ўз саволларингизни бериш имкониятига эга бўласиз. Изоҳларда ўз саволларингизни ёзиб қолдиринг - энг қизиқарлисини мунозарага киритамиз!

Семь шагов, ускоряющие движение к цели

1.Все начинается с того, как вы мыслите.
Люди, добивающиеся максимальных успехов, мыслят определенным образом, они двигаются в направлении своих целей с определённой уверенностью и пониманием того, как воплотить желаемое в действительность. В своем представлении они уже прошли этот путь и достигли этих целей.

2. Определение и концентрация на основных целях.
Гораздо проще сконцентрировать своё внимание на небольшом количестве целей, особенно для начинающих. Постановка нескольких целей делает каждую из них более достижимой, так как вы не потеряете её среди большого количества других планов и проектов.

3. Проверяйте и проясняйте свои ценности и убеждения.
Существенным затруднением для многих, кто пытается улучшить процесс воплощения целей в реальность, становится неумение синхронизироваться с собственными целями. Чтобы быстро добиться своих целей, вы должны быть уверены, что они действительно отражают ваши настоящие убеждения и ценности. После формулирования целей, будьте честны с самим собой в отношении того, действительно ли это ваше мнение и выбор.

4. Вовлекайте себя в ежедневный процесс.
Успешные люди живут своими целями. Большинство из них подсознательно работают с этими планами каждый день. Хорошо выделить время для ежедневной работы над определенными задачами, например, дважды в день, утром и вечером. Укрепляйте свою дисциплину. Вы можете завести тетрадь, в которой будут записаны ваши планы. Здесь вы можете регистрировать весь процесс достижения целей.

5. Прислушивайтесь к своей интуиции и действуйте сообразно с ней.
Сначала вы должны стать более восприимчивы к идеям и решениям, которые в бесчисленном количестве предстают перед вами в течение дня. У вас постоянно вспыхивают какие-то идеи и озарениями, относящиеся к вашим целям. А если вы хотя бы немного сосредоточитесь на этом процессе, то таких идей станет на порядок больше.

6. Преодолевайте собственное сопротивление.
Мы все склонны к сомнениям, изменчивы в своих решения, и даже часто откладываем выполнение намеченного. Мы игнорируем многие свои импульсы. Существуют нужные действия, которые мы не предпринимаем. Мы не звоним или не пишем, не посылаем электронную почту. Иногда идеи и предложения исходят от других, но мы не готовы к их обсуждению и формулированию. Вам нужно научиться контролировать свое сопротивление и лень и справляться с этим.

7. Устанавливайте положительные триггеры.
Проще сохранять концентрацию на своих целях и своих возможностях, используя для этого установление психологических триггеров, которые позволяют вам быстро двигаться в правильном направлении и реализовывать задуманное. Психологические триггеры включают в себя слова, которые быстро возвращают вас к вашим устремлениям, образы, представляющие успешное достижение ваших планов, и даже музыку, которая обеспечивает соответственный эмоциональный настрой и вызывает у вас определенные чувства.

Поздравляем всех с праздником Рамазан хайит!
Пусть мир и процветание никогда не покидает Вас, Ваших родных и Ваши дома.

Всех с праздником!
С Днём Великой Победы над всеобщим врагом!
Мирного неба над головой!
Помним, Уважаем, Гордимся!!!

​​Зачем малому и среднему бизнесу корпоративная культура?

Корпорация Боинг, Сиэтл.
В коридоре уборщица моет пол.

По коридору идут очень важные люди: вице-президент США, совет директоров Боинга, мажоритарные акционеры, лучшие инженеры и финансовые консультанты.

Уборщица в запаре случайно ударяет шваброй одного из проходящих мимо. Он отскакивает и в раздражении кричит: «Что вы здесь делаете?!».
Уборщица распрямляется, держа швабру вертикально, как флаг, и гордо говорит: «Мы здесь делаем самолеты Боинг!»

О чем эта притча Вам говорит?

Может уже стоит прекратить искать неденежную мотивацию, а заняться тем, что прописать принципы и правила именно для Вашей компании?

Стоит Вам, как основателю, не только самому их написать и довести их до всех. Но дать возможность всем Вашим сотрудникам высказать свои мысли и предложения. Каждый человек хочет чувствовать себя членом команды, каждый человек в компании хочет ощущать себя частью единого целого и быть амбассадором Дела.

Корпоративная культура любой компании является важнейшим элементом управления и позиционирования.

Если у Вас еще не прописана миссия и правила – причем и внутренние, и внешние – поставьте себе сейчас это одной из важных задач. Тем более, что пандемия меняет взгляды людей на многое.

Сплотите свой коллектив вокруг себя, а не вокруг «Золотого тельца».
Меняйтесь сами и меняйте свой бизнес. Меняйся или «умри»!
@GMTSolutions

Этот месяц потряс нас до основания. Текущая ситуация заставила пересмотреть отношения с близкими, коллегами, своим внутренним миром. Старые схемы лидерства также подверглись сомнению.

Главным словом стало «неопределенность». Но похоже, уже много что становится понятным.

В рамках Международной Недели Коучинга, 4 мая в 13:00 по рижскому/московскому времени (12:00 по Европейскому времени,15:00 по Ташкенту) приглашаем наших друзей и коллег на онлайн семинар. Давайте посмотрим, как мы уже начали создавать «новую реальность», что проявилось в нашем лидерстве и требует дальнейшего усиления.

Мы поделимся с Вами методом Oxford Leadership для развития своего «внутреннего компаса» в крайне непредсказуемых и многосложных условиях.

Этот метод является основой нашей программы «Self-Managing Leadership» - самого успешного по многим критериям курса, который адаптировали в свою программу развития лидеров крупнейшие компании мира (Lufthansa, BASF, Unilever, Telefonica, SEB Bank, L’oreal, Telia и так далее).

Тренер:
Артур Черникау / Artur Chernikau (Рига, Латвия)
профессиональный коуч ICF PCC, ассоциированный член Oxford Leadership Academy, президент Международной Федерации Коучинга в Латвии (ICF), спикер TED, основатель компании TeamLead

Участие в онлайн семинаре бесплатное.
Регистрация обязательна
http://teamleadacademy.com/compass

Эта статья не про то, как мы реагируем на новые условия жизни. Эта статья про то, что у нас есть масса возможностей внутри себя для того, чтобы период самоизоляции сделать для себя ресурсным.
И взаимодействие с пространством дома и поиск в нем мест силы – одна из таких возможностей. И да. Это не про фэн-шуй.

https://erickson.ru/publications/articles/aticles-professionals/88101-narnia/

​Сейчас очень непростое время, и мы все пытаемся справляться со этим совершенно разными способами. Как оставаться в ресурсном состоянии и справляться со всеми ежедневными вызовами?
Мы поговорим об этом с Викторией Токовой на её бесплатном вебинаре "Ресурсное состояние" в ближайшую субботу, 2 мая в 12:00.

🌙 Поздравляем с Священным месяцем 🕋РАМАДАН
⠀
Пускай Всевышний оберегает вас и слышит все молитвы, обращеные к нему! Желаем Вам доверия, благополучия в семье, крепкой веры и только добрых поступков!🙏