GMTSolutions. Страница 2

​А с вами случалось такое, что внезапно выпал шанс поговорить с нужным человеком на важную тему? Но к переговорам вы совершенно не готовились. Однако от этой беседы может зависеть очень многое...
Хотите быть готовы к подобным ситуациям и уметь договариваться?
Регистрируйтесь на бесплатный вебинар опытного российского эксперта Руслана Баликова "Эффективные переговоры без подготовки" прямо сейчас, количество мест ограничено!

​​Любопытные вопросы от Евгения Геллера ❓
Из разряда риторических, но все же 😉
Более того - думаю, для многих из нас, ответ на него может стать очень интересным.

Итак - представьте себе что по каким-то причинам, Вам нельзя вернуться обратно в тот вид деятельности, которым Вы занимались до карантина. То есть - Вам столько лет, сколько сейчас, допустим, нет долгов и абсолютно равнозначно чем заниматься (в смысле доходов).

Чем займетесь?
Чем аргументируете и Чем будете мотивироваться?

@YuliyKl

#счастье_прямого_вещания

📣Мы хотели с вами поделиться радостной новостью! Мы настроили живую онлайн-трансляцию прямо на сайте форума https://happyforum.ru

Вы можете смотреть текущие выступления прямо на сайте.

💬 Но чтобы иметь возможность общения со спикерами в прямом эфире, заказывать коуч-сессии, активно строить нетворкинг, быть в курсе всех изменений в расписании и получать подарки от наших партнеров - вам необходимо установить приложение 🔔Event.Rocks.

💯Уже все ваши друзья, знакомые и коллеги знают о такой возможности?

🚀Срочно им об этом сообщите, будьте щедрыми!!! Прямого эфира хватит на всех ))))

​​Много разговариваю в эти дни с HR директорами. Такое ощущение, что они «между молотом и наковальней»

Важно помочь в оптимизации бизнеса и сохранить рабочие места, поддержать людей
В тот момент, когда акционеры и руководители пока не могут определиться с бизнес-решениями, важно снять тревогу, успокоить сотрудников

Организация «удаленки» тоже во многом на HR-ах: контролировать или доверять, контролировать по процессам или результатам? Как помочь менеджерам понять результативность и эффективность сотрудников, когда они «не перед глазами»

Да… прямо время поиска неочевидных решений в таких жестких условиях неопределенности
Хочется, да и можется помочь.

Мы поняли, что это время «режима чрезвычайной ситуации» -переход для нас в «режим мобилизации возможностей»

Наших возможностей
Возможностей партнеров
Возможностей коллег
Возможностей наших клиентов

Мы задумали еженедельные встречи международного онлайн RNSHRclub.
Занеси в свой календарь, вторник 12.00

Каждую неделю мы ВМЕСТЕ будем обсуждать новые вызовы, и то, как на них реагировать HR. Помогать и поддерживать друг друга, обмениваться опытом, слушать спикеров.
ВМЕСТЕ в режиме онлайн фасилитации искать решения возникающих проблем, генерировать идеи и создавать теплую атмосферу, которая всегда присутствовала на RNSHRclub

Мы переходим в режим теплого и поддерживающего онлайна

Добрый день, дорогие читатели!

В течение месяца проходит форум счастья, интересные спикеры
@IDofHR

Здоровья всем, и берегите себя 🙏

С весенним Праздником Навруз!
Благополучия и Процветания в Ваш дом и семью!!! Пусть будет Поток Изобилия Здоровья! Счастья! Любви! Благополучия! Денег! Клиентов! Мудрости! Щедрости!

Внимание! Срочная информация! Только что передали!

Новая эпидемия! В мире высокими темпами растет количество здоровых людей!

Тысячи таких человек найдены в Китае, огромное количество в Италии, России, Узбекистане! Вирус здоровья перебрался также через Атлантику и начал заражать Америку, причем как Северную, так и Южную!

Такие люди, зараженные здоровьевирусом крайне опасны! Они не покупают лекарства в аптеках, не ходят по больницам, не разговаривают о болезнях, занимаются спортом, питаются здоровой пищей, не пьют, не курят, не употребляют наркотики! Они улыбаются и у них почти всегда хорошее настроение!

Власти в панике! Принимаются срочные меры, чтобы уберечь общество от таких зараженных людей! В подконтрольных государству СМИ раздувается информация о крайней опасности здоровьевируса, большими партиями закупаются вакцины от такого вируса! По телевизору максимальное количество времени уделяется болезням, таблеткам и спасительной информации о том, что человек не может быть здоров, тем более, самостоятельно!

Инструкция о том, как уберечься от здоровьевируса:

Если рядом с вами, Боже упаси, пробежал здоровый человек, занимающийся спортом, нужно:

1. Вспомнить, что этот человек заражен тяжелой формой здоровьевируса, а если он еще и улыбается, то болезнь уже перешла в острую форму.

2. Срочно принять максимально возможное, чтобы уберечься от возможного заражения:

- обязательно испугаться. Чем сильнее страх, тем лучше для вас, и хуже для здоровьевируса

- почитать/посмотреть максимальное количество информации о вирусах, болезнях и ОБЯЗАТЕЛЬНО, написать пару постов в фейсбуке, обсудить все эти болезни с максимальным количеством человек! Без этого пункта защита не будет такой эффективной!

- далее нужно, по возможности найти эти болезни у себя, очень нужно! Без этого никак 😥

- и далее нужно обязательно пойти в поликлинику/больницу, посмотреть на больных там и не теряя уверенности, что вы больны, направится к врачу

- далее, нужно убедить врача, что вы больны. Даже, если врач говорит, что вы здоровы, любыми способами требуйте от него, чтобы он признал вас больным и выписал лекарства! Обязательно!

- потом пожалейте себя, какие вы несчастные. Это тоже важный пункт защиты от здоровьевируса, иначе, чувствуя себя счастливыми и радостными, вы можете заразится этим крайне опасным здоровьевирусом!

- Продолжайте смотреть телевизор. Обязательно смотрите только те каналы, где рассказывают о болезнях! Новости - вот ваша программа! И конечно, думаю не надо напоминать вам о том, что телевизору нужно верить, причем полностью, безоговорочно - там только правда!!!

- Ни в коем случае не прекращайте обсуждать болезни с другими людьми - это залог вашей защиты от здоровьевируса!

- конечно, не стоит мыть руки после прихода с улицы, это само собой разумеющийся факт.

- Если вдруг вы почувствовали симптомы здоровьевируса, такие как увеличение количества энергии, ощущение счастья, любви, радости, если у вас что-то перестало болеть, если вы вдруг перестали жалеть себя, если вас потянуло на свежие фрукты-овощи, начали пить чистую воду вместо сладких газированных напитков, вас потянуло заниматься спортом, знайте, вы заразились!

Но не нужно паниковать!

- Прежде всего успокойтесь и примите все необходимые меры: пойдите в аптеку и купите столько лекарств и вакцин, сколько сможете и всё это выпейте.

- Если под рукой нет лекарств, выпейте водки, покурите, на какое-то время это облегчит ваши мучения и снимет симптомы до постоянного принятия лекарств.

- Опять же, телевизор вам в помощь! Новости и только новости! Только негатив, только про болезни!

Надеюсь, эта небольшая инструкция поможет вам избежать опасного заболевания, которое вызывается здоровьевирусом и уже заразило огромное количество людей 😉

Берегите себя!
Ваш @YuliyKl

​​Всем привет!
Инструкция, как голосовать за Капиталбанк и Апельсин не выходя из телеграм:

1. Переходим к боту @adweek_bot
2. Нажимаем запустить бот
3. Делимся номером своего телефона
4. Читаем инструкцию и нажимаем принять, либо как с любой установкой - нажимаем сразу принять 😁
5. Выбираем категорию "Банковские услуги" и голосуем за Капиталбанк
6. Выбираем категорию "Платежные системы" и голосуем за Апельсин

Делимся со своими друзьями этой инструкцией 😉

Мастер-класс «Современные тренды развития и обучения персонала» с Гульнарой Джангировной Хисамиевой.

Мастер-класс «Современные тренды развития и обучения персонала» 10 марта в 18:30!
👨🏻‍🎓Ведущая - сертифицированный бизнес-тренер, коуч (ICF), фасилитатор, к.э.н. Гульнара Хисамиева.

На мастер-классе вы ознакомитесь с основными принципами обучения и развития персонала, а также освоите некоторые базовые инструменты обучения.

Подробная информация: https://telegra.ph/Master-klass-Sovremennye-trendy-v-razvitii-i-obuchenii-personala-10-marta-03-03
Регистрация: https://forms.gle/VMG7AszgasMPKgM57
🛒Стоимость: 180.000 сум с человека, при ранней оплате до 5 марта включительно - 150.000 сум.

Контакты: +99890 977 37 23 telegram
[email protected]

Уважаемые подписчики канала Школы навыков!
После ребрендинга наш учебный центр называется Академия Person Hunters. Все новости и мероприятия академии появляются в нашем новом канале https://t.me/academiauz

Будьте в курсе новостей, подпишитесь!
До новых встреч в академии!

​​Твердые навыки 2019
(по материалам LinkedIn и CNBC)

Голодающие по кадрам IBM, Bank of America, Google и Facebook перестали обращать внимание на образование и опыт кандидатов. Их интересуют только навыки, а задачу «приземления» навыков на конкретную «почву» они готовы решать сами.

Топ-10 наиболее востребованных работодателями навыков в 2019 году:

Soft Skills:

1. Креативность
2. Навыки убеждения
3. Взаимодействие и совместная работа
4. Адаптивность и гибкость
5. Управление временем и энергией

Hard Skills:

1. Облачные вычисления
2. Искусственный интеллект
3. Анализ и принятие решений
4. Управление людьми :)))
5. UX дизайн (user experience) – взаимодействие пользователя с продуктом/инструментом/приложением

Впервые и наконец то управление людьми перешло в раздел технических навыков. Если у тебя нормальные люди на входе, ты им создаешь нормальные условия и поручаешь интересные задачи, то все остальное – дело техники.

И да, если задача – это продукт, а организация – инструмент, то работник – это внутренний пользователь. И тогда нужно применять UX дизайн для организации: каким должно быть пространство, насколько user friendly наши бизнес-процессы, насколько моим людям удобно и комфортно взаимодействовать с начальником и коллегами.

Ну фантастическая же красота может получиться!!!

Бизнес включается в реализацию национальной политики по развитию человеческого капитала, и мы в этом активно участвуем и создаем

https://repost.uz/kapitalbank

2 вопроса для годовой стратегии:

- Какие тренды будут влиять на мой бизнес в этом году?

- Что не изменится в моем бизнесе через 10 лет?

Мы сделали Форум "Капиталбанк 2020". Глобальная подготовка внутренних тренеров-фасилитаторов. Огромная благодарность Елена Литвинова и Галина Тюрина. Фасилитация рулит и в Узбекистане. 350 человек, с 9.00 до 23.00 энергия и драйв зашкаливает.

https://www.spot.uz/ru/2020/01/22/kapitalbank/

Обновлённый курс «HR – специалист: всё об HR» – первая ступень Школы HR.

📃По окончании курса вы узнаете:
• Что такое HR и структура управления персоналом компании;
• Вы научитесь подбирать, привлекать кандидатов, эффективно отбирать и оценивать персонал;
• Узнаете все о процессе адаптации, развитии и обучении персонала;
• Познакомитесь с эффективными системами мотивации и стимулирования персонала.

👩‍🎓 Занятия проходят в группе по 12 человек.
❗️Старт курса: 20 января.
🕐 Продолжительность курса: 13 занятий, три раза в неделю, по 3 часа
🛒Стоимость: 2 800 000 сум, при участии 3х и более сотрудников от компании стоимость обучения 2 500 000 сум.
Ссылка на регистрацию: https://forms.gle/9WQSYiBB8mWuYMEJ7
📍Место проведения: Мирзо-Улугбекский р-н, ул. Тамары Ханум, 20 (ор-р БЦ Дархан, метро Хамид Алимджан)
Подробнее здесь ( https://telegra.ph/Kurs-HR-specialist-vsyo-ob-HR-01-06 )

ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ НАС МОТИВИРУЕТ.
Пинк Дэниел
t.me/YuliyKl

​​Основатель компании Toyota, Сакити Тойода, постоянно пользовался правилом «пяти почему». Во всех непонятных ситуациях он использовал этот метод, и тот ему всегда помогал.

Вот это правило.
Например, тебе хочется шубу.
Спрашиваешь себя: почему я хочу шубу? Это первое «почему». Отвечаешь: потому что я хочу всех удивить. Окей, второе «почему»: Почему ты хочешь всех удивить? Ответ: Потому что хочу, чтобы на меня обратили внимание. Третье «почему»: Почему тебе нужно, чтобы на тебя обратили внимание? Ответ: Потому что я чувствую себя неуверенно. Четвертое «почему»: Почему ты чувствуешь себя неуверенно? Ответ: Потому что я никак не могу реализоваться, потому что я сижу на одном месте. Пятое «почему»: Почему ты не можешь реализовать себя? Ответ: Потому что я занимаюсь тем, что мне не нравится. И скажи теперь, при чем тут шуба?

Сакити Тойода научил, что в ответе на пятое «почему» и кроется первопричина, которая, на первый взгляд, не просматривается. Пятое «потому что» выводит на свет то, что скрыто. Если угодно, пятое «потому что» и есть настоящий ты. Это очень действенный способ проверить, что ты на самом деле скрываешь, в чём боишься признаться даже себе, чего ты действительно хочешь и что, на самом деле, просто мишура.