HR webinars. Страница 6
1089
@webinarforhr
Вебинары, полезные статьи, обучающие видео для HR-специалистов.
-
HR webinars
Низкая конкуренция в нише, стабильная работа даже в кризис и зарплата выше, чем у других направлений в HR. Преимущества работы C&B специалистом можно перечислять долго, возникает только вопрос — как стать этим самым специалистом? 🔥 В C&B могут прийти HR BP и HR-менеджеры, бухгалтеры и финансисты. О направлениях и возможностях для успешной карьеры мы поговорим на БЕСПЛАТНОМ интенсиве от topcareer: 🗓16 апреля, 13:00 (мск) «Как запустить функцию C&B с нуля. Этапы проекта на примере кейсов российских компаний» ✔️Рассмотрим предпосылки создания функции C&B в компании. ✔️Узнаем, какие компетенции необходимы C&B-специалисту на разных ролях от Junior-специалиста до Head of C&B и как их развивать 🗓23 апреля, 13:00 (мск) «Изнанка C&B сферы. Тренды направления и возможности для успешной карьеры» ✔️Как развивается C&B направление и почему это роль становится для бизнеса ключевой? ✔️Какие хард и софт скилы на стыке финансов и HR нужны, чтобы сделать карьеру? Регистрируйтесь по ссылке🔗 
-
HR webinars
🚩Станьте заместителем HRD в виртуальной корпорации и внедрите HR-аналитику! Приглашаем на онлайн-курс, где Вы узнаете, с чего начать внедрение, как выбрать HR-метрики и использовать базовые методы анализа HR-данных. Кроме того, в курсе Вы изучите основы методологии исследований, прогнозирования, визуализации данных, информацию о годовых отчетах и многое другое. 👌В процессе обучения Вы также познакомитесь с типичными ошибками HR-команд в процессе внедрения HR-аналитики и научитесь их избегать. Курс не требует глубоких знаний, задания несложные, инструменты готовы к практическому применению а методология доступна для понимания. 🤝Команда TalentCode обучает HR-аналитике более 9 лет, поэтому Вы получите только полезные знания и инструменты, которые используете в повседневной работе. 🚩Присоединяйтесь и станьте экспертом в HR-аналитике, получив удостоверение о повышении квалификации! Программа и регистрация: https://bit.ly/43hbAMb 
-
HR webinars
🎯Ни одна HR-трансформация не проходит без HR-проверки гипотез. 📢 11 апреля в 20:00 мск пройдет открытый вебинар «HR гипотезы = HR трансформация» . Вебинар состоится для начинающих HR бизнес-партнеров в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS. Что вас ждет на занятии? — Поговорим о разных HR гипотезах в работе HRBP. — Разберем инструменты проверки HR гипотез — Рассмотрим практические проекты, которые были запущены в рамках подтверждения гипотез 🎫Продолжить занятия можно на курсе, доступном в рассрочку. Для участия зарегистрируйтесь по ссылке: https://otus.pw/bXbXM/ Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru 
-
Реклама
-
HR webinars
Коротко о командной работе 
-
HR webinars
Айтишников на рынке становится всё больше практически с каждым днём, заметили? Хотя эйчары всё равно судорожно ищут подходящего специалиста — чтобы и под критерии подходил, и зарплатная «вилка» его устроила… 🥲 Как найти того самого специалиста? Обсудим на вебинаре. Эксперты Skillbox и Atsearch Group на бесплатном вебинаре расскажут: 🔹кого выгоднее нанимать — джунов, чтобы потом их растить внутри компании, или сразу опытных специалистов; 🔹в чём особенности найма IT-специалистов и специалистов по кибербезопасности; 🔹как удержать сотрудников, которые уже прошли обучение в компании и выросли в топов. Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁 📆 Вебинар пройдёт 13 апреля в 18:00 (время московское). ✉️ Участие бесплатное. 📌 Регистрируйтесь → ОО «КорпСкилз», ИНН: 7714487720, erid: Pb3XmBtzt7rYkDUTfocy2Fa9Rtw7QJWwWRndipx 
-
HR webinars
🔥Найм менеджеров по продажам и IT-подбор. Лайфхаки процесса подбора САМЫХ востребованных профессий. На примере ATS «ТопФактор:Управление подбором персонала» - открытый вебинар 🗓14 апреля в 14.00 МСК ✅Спикеры: Александр Белов - директор компании ТопФактор, эксперт HR-автоматизации; Мария Горностаева - менеджер по подбору персонала. Регистрация по ссылке: https://clck.ru/33vKcF На вебинаре поговорим о том, где искать «айтишников» и «продажников» и как вычислить достойного специалиста. Также Вы узнаете: 🔹«Фишки» действующего менеджера по подбору: от детальной проработки портрета целевого кандидата, составления объявления о вакансии и каналов привлечения до связи с соискателем и его собеседования с руководителем; 🔹Секреты успешной «рыбалки» в рекрутинге: что нужно знать, чтобы поймать «благородную рыбу»? Инструменты оценки квалификации ИТ-специалистов «на входе». 🔹Александр Белов – директор ИТ компании ТопФактор, расскажет о том, какие автоматизированные инструменты подбора работают лучше всего: для ИТ-специалистов и менеджеров по продажам. А также какую модель автоматизации подбора (SaaS или On-Premise) выбрать и почему это важно? 🔹Демонстрация программного продукта «ТопФактор:Управление подбором персонала», разработанный на платформе 1С командой ТопФактор; 🔹Как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО и Личного кабинета сотрудника. Регистрация - https://clck.ru/33vKcF 
-
HR webinars
♻Серия из 7 мини-видео уроков на тему "DIGITAL- ВОРОНКА в HR" ✅рассмотрим наиболее эффективные digital-инструменты для поиска и найма сотрудников ✅ разберем распространенные ошибки при введении digital-инструментов в HR и то, как их избегать 1. Инструменты поиска соискателя Спикер: Анастасия Юрчихина В этом видео вы узнаете: ✅Как Employee Journey Map связана с digital-воронкой ✅Какие этапы и инструменты есть в HR-digital-воронке https://youtu.be/L1wV_UuqCps 2. 5 ошибок HR-лендинга Спикер: Александра Смолокурова Во втором уроке Александра Смолокурова рассказывает о 5 самых распространенных ошибках, с которыми сталкиваются компании при создании HR-лендинга. https://youtu.be/gRzroQ5aXEQ 3. Инструменты захвата контактов для 3 типов соискателей Спикер: Анастасия Юрчихина ✅Рассмотрим два способа захвата контактов соискателей на HR-лендинге ✅ и выделим ключевые факторы для увеличения конверсии в отклики на вакансию. https://youtu.be/AvCW7P1vxQM 4. Онлайн-тесты для соискателей как инструмент захвата Спикер: Александра Смолокурова ✅ как тесты помогают конвертировать посещение HR-сообщества в отклик на вакансию, ✅ какой должны быть структура теста и когда лучше всего его запускать. ✅ примеры, лайфхаки и кейсы ведущих брендов-работодателей. https://youtu.be/pkJOziPlDNU 5. Как работать с контентом Спикер: Анастасия Юрчихина В пятом уроке серии «Digital-воронка в HR» Изучаем три ключевых подходах к выстраиванию контентной политики в социальных сетях или блоге для сотрудников и соискателей: ✅ Human-centred контент: от сотрудников и для сотрудников ✅ Актуальные и эффективные форматы: учет ключевых факторов выбора компании ✅ Data-driven: замер показателей и контент-кайдзен https://youtu.be/p3ZyOVrI3ak 6. Правило «пятой точки» Спикер: Сергей Худовеков В данном провокационном видео из серии «Digital-воронка в HR» Сергей Худовеков рассказывает об управлении путешествием соискателя: ✅1. Правило кульминации и финала: определяйте ключевые этапы, на которые соискатель реагирует наиболее остро; ✅2. Правило пятой точки: используйте инструменты, которые позволяют соискателя "пощупать" работу; ✅3. Правило единого информационного поля: как управлять им с помощью мониторинга, аналитики и реагирования. https://youtu.be/uuqxS5ZFBMo 7. Аналитика Спикер: Сергей Худовеков, руководитель практики HR в Paper Planes, В завершающем видео серии о digital-воронке в HR рассматриваем какие показатели необходимо замерять в обратной воронке маркетинга, какие инструменты более или менее эффективны, об учете каких данных на каком этапе, как правило, забывают и как не начать делать аналитику ради аналитики. Рассматриваем показатели на этапах обратной воронки: ✅1. Охват: Reach, GRP (количество показов на человека), Первая конверсия; ✅2. Захват: CPA (стоимость перехода на сайт); ✅3. Нагрев: Bounce rate (статистика отказов); ✅4. Конверсия: Количество лидов, Собственно конверсия (вторая, в приходящие целевые резюме); ✅5. Найм: Churn rate (отказы), Cost per hire (CPH); ✅6. Удержание: performance points, количество месяцев работы, показатели, отражающие возврат на инвестиции. https://youtu.be/yvClpVcmnFc -
HR webinars
➡️ СИТИМОБИЛ и ЛИТРЕС делятся опытом HR-практики. Бесплатный вебинар. Нешаблонный подбор от Ситимобил и борьба с выгоранием сотрудников от ЛитРес. 11 апреля в 14:00 эксперты от крупнейших российских компаний поделятся своим опытом на новом бесплатном вебинаре "Внутри HR: Практика. Кейсы" ✅ Юлия Винокурова, HRD «Ситимобил» расскажет о том, как в Ситимобил избегают шаблонного подхода к подбору сотрудников ✅ Алина Репкина, директор направления корпоративных продаж «ЛитРес» расскажет о выгорании сотрудников и как книги и совместное чтение может помочь в борьбе с ним 🔥 Никакой воды - только полезные выжимки и личные кейсы. Регистрируйтесь прямо сейчас: https://goo.su/PiKQLQT 
-
HR webinars
🔉Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот и первыми увидеть новый инструмент — гибкие маршруты в заявлениях? Тогда записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»! Он пройдет 13 апреля в 11:00 по МСК. Вы узнаете: • Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу • Законодательная база кадрового ЭДО • Почему HRlink — КЭДО-решение №1 • Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании • Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink • Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для компании. 
-
HR webinars
📌Как креатив помогает создать привлекательный HR-бренд? Запись вебинара. Спикер - Яна Белоножкина , руководитель Центра внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка. https://youtu.be/YiDsC2yrIv0 -
HR webinars
Как сегодня повысить эффективность сотрудника 🚀 Если в период глобальных изменений можно что-то утверждать с уверенностью, так это то, что люди — главный ресурс любой компании. Но определить «на глаз», насколько сотрудник подходит компании — задача не из простых. На поиски кандидатов, на их обучение и адаптацию могут уйти месяцы, а неудачные кадровые перестановки дорого обходятся. Но как вывести на эффективность уже имеющегося сотрудника — тоже не всегда понятно. В таких случаях на помощь приходит психологическое просвещение. А именно — опросники оценки черт личности и поведенческих стратегий, в основе которых лежит доказательная научная база. Надежда Иоффе, старший консультант компании Zetic, рассказывает, какие научные исследования они провели, чтобы составить отечественный аналог, который способен повысить эффективность работников после ухода ставшего привычным зарубежного инструмента. 📍Читать — delovoymir.biz/kak-seg…ika.html -
HR webinars
Где женщине-управленцу найти ресурс, чтобы оставаться эффективной? Узнайте на конференции «Business in the city». Успешные предпринимательницы и топ-менеджеры крупных компаний поделятся опытом и обсудят актуальные проблемы, связанные с ролью женщины в бизнесе. О чем поговорим: - Нематериальная мотивация по-женски. - Эффективность моногендерной команды. - Играет ли гедер роль в управлении командой? - Самомотивация как инструмент роста команды. Регистрируйтесь на конференцию «Business in the city», чтобы перенять опыт и найти решения для своего бизнеса. 
-
HR webinars
Понедельничное... 😅 
-
HR webinars
Встаем из-за рабочих столов и идем #ПешкомСоСветой! Благотворительный фонд «Дети наши» предлагает весеннюю активность для вашей команды, которая укрепит здоровье и командный дух и поможет ребятам из детских домов! Светлана Строганова - программный директор фонда и мама 6 детей (4 приемных) решила бросить вызов и пройти пешком из Москвы в Ярославль (270 км за 7 дней!), чтобы таким образом привлечь внимание к проблеме сиротства. Присоединяйтесь к благотворительному марафону шагов #ПешкомСоСветой! Механика очень простая: 🟡 Определите длительность марафона внутри компании (неделя, две, месяц…) и цель - количество шагов, которые должны пройти всей командой за указанный период; 🟡 Расскажите коллегам о челлендже в поддержку фонда (все материалы для внутрикорпоративных коммуникаций фонд предоставит); 🟡 Определите, сколько пройденных шагов компания конвертирует в пожертвование (например, 1000 шагов = 10 рублей); 🟡 Перечислите собранные средства и получайте ежеквартальные отчеты от фонда о том, как ваша команда помогла детям, Фонду доверяют и поддерживают: BBDO Group, Согласие, Союзмультфильм, Сбербанк, ИД «Манн, Иванов и Фербер», Росатом, МЕДИА1, Bain & Company и многие другие. Весна – время активности и движения! Присоединяйтесь всем коллективом к челленджу #ПешкомСоСветой! По всем вопросам обращайтесь к Екатерине Бочкаревой тел: +7 910 459-60-12, e-mail: [email protected] 
-
HR webinars
КАК СОСТАВИТЬ Employee Journey Map. #обзор_статей. Сегодня кратко пробежимся по статье. Employee Journey Map (EJM) переводится, как «карта путешествия сотрудника». Это визуализация опыта взаимодействия сотрудника с компанией. Основой для создания EJM становится жизненный цикл сотрудника, точки его взаимодействия с компанией, ключевые моменты в карьере, личные впечатления. Грамотно составленная EJM помогает изучить опыт взаимодействия сотрудников с компанией, проанализировать ключевые моменты в найме, адаптации и развитии, выявить проблемные области и продумать улучшения. Вот что нужно сделать для создания EJM: 🛹Определите период, который будете изучать (весь путь сотрудника или определённую часть пути). 🛹Установите ключевую группу сотрудников для исследования (по сегментам или должностям). 🛹Выясните основные этапы пути для выбранной группы сотрудников. Например, в процессе найма это — изучение вакансии, подача резюме, собеседование, приём на работу, адаптация и прочее. 🛹Определите ключевые точки соприкосновения с компанией. К примеру, для найма это может быть отправка отклика на вакансию, первое онлайн/телефонное собеседование, первый день на работе, знакомство с командой и т. д. 🛹Установите основные информационные потребности и вопросы, с которыми сотрудник сталкивается в ключевой точке взаимодействия. Например, какой информации не хватает потенциальному кандидату для подачи заявки на вакансию, или какие вопросы чаще всего задают на собеседовании. 🛹Выберите инструменты измерения и показатели для каждого этапа. К примеру, можно оценивать показатель удовлетворённости сотрудников по шкале от 0 до 10. 🛹Соберите количественные и качественные данные. Здесь вам пригодятся данные статистики и аналитики. Например, для процесса найма вы можете установить такие сведения, как количество откликнувшихся на вакансию людей, число отобранных претендентов, соотношение релевантных и нерелевантных резюме, сложность прохождения собеседования и т. п. 🛹Соберите данные о реальном опыте сотрудников. Для этого опросите сотрудников из выбранной категории, понаблюдайте за поведением действующих сотрудников в процессе исследуемых этапов, поговорите с бывшими сотрудниками. 🛹Установите проблемы и возможности. К примеру, проблемой может быть то, что на этапе изучения вакансии претенденты не видят существенных отличий от конкурентов. Возможность может выражаться в поведении онлайн-собеседования вместо посещения офиса. 🛹Определите ответственных лиц за каждую проблему или возможность. Даже если за выполнение действий отвечает несколько человек, у них должен быть один руководитель. 🛹Визуализируйте информацию. У вас будет довольно много информации, поэтому целесообразно представить её наглядно. 🛹 Найдите решения для проблемных моментов и отслеживайте их реализацию. Подумайте, как можно улучшить опыт сотрудников. Разработайте стратегию реализации улучшений. Отслеживайте динамику изменений и результаты по итогам определённого периода. Нет никаких стандартов, как должна выглядеть Employee Journey Map. Несколько примеров визуализации - на картинках в комментариях. 
-
Реклама
-
HR webinars
Как показывает исследование Gallup, развивая бренд работодателя, компании могут увеличить выручку на 33%. Как еще использовать корпоративную культуру для решения стратегических задач бизнеса? Разберемся 6 апреля на бесплатном вебинаре «Корпоративные культуры: от стартапов до гигантов, от Лондона до Мумбаи». CEO Changellenge » и Head of Employer Branding компании расскажут: — какие составляющие корпоративной культуры присущи любой компании; — как правильная система ценностей влияет на бизнес; — какие мировые практики будут работать в наших реалиях; — как трансформировать корпоративную культуру в ответ на изменения в компании; — о чем говорит опыт успешных стартапов и гигантов индустрий; — как проанализировать корпоративную культуру и выявить слабые точки. Вместе со спикерами проанализируем систему ценностей на живом примере и выясним, в чем ее преимущества и слабые стороны. Регистрируйтесь и зовите коллег из HR и смежных направлений: https://u.to/gFy-Hg 
-
HR webinars
Выявить тренды найма на рынке, оптимизировать подбор и развитие сотрудников, улучшить HR-процессы. HR-аналитика помогает со всем этим справиться путём работы с данными. Востребованность навыка подчеркнул опрос специалистов индустрии, проведенный hh.ru. Подробнее о результатах — в карточках. Научиться HR-аналитике можно на курсе Яндекс Практикума и hh.ru: новые навыки и карьерные возможности — за три месяца. Первый модуль можно пройти бесплатно: так гораздо легче понять, подходит ли вам это. Если сделаете это до 4 апреля и оплатите полный курс, то получите скидку 10% на обучение. 
-
HR webinars
Как HR-у достигать быстрых результатов в турбулентном мире? Обсудим c Зинаидой Чумаковой, директором по управлению персоналом X5 Transport. Бесплатный вебинар, 7 апреля, пятница, 11.00 по Мск Приглашаем вас на онлайн встречу с Зинаидой Чумаковой, директором по управлению персоналом X5 Transport. Поговорим о том, как автоматизировать найм, адаптировать и удерживать персонал и максимально гибко выстраивать HR процессы, чтобы быстро реагировать на любые внешние или внутренние изменения. В программе: 🚩Подбор Как в Х5 Transport автоматизировали найм удаленного и административного персонала. Как выстроили эффективный и гибкий подбор водителей. 🚩Адаптация Какие HR сервисы и решения помогают усилить программы адаптации: автоматизированные HR-сервисы, обучение и памятки, наставничество. 🚩Мотивация и развитие Мотивационные программы для удержания и развития сотрудников: материальная и нематериальная мотивация, кадровый резерв. Регистрируйтесь по ссылке Подписывайтесь на канал Skillaz, чтобы первыми узнавать о полезных и интересных HR мероприятиях! 