HR webinars. Страница 20

​Как экономить время и деньги на подборе массового персонала? 🤔 Узнайте 30 ноября в 16:00 на открытом вебинаре «Как снизить затраты на линейный персонал в кризис». Узнайте, как оптимизировать кадровые расходы в сфере массовых специальностей с помощью цифровизации: автоматизации подбора и сопровождения персонала. Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://is.gd/TsCthF Екатерина Герасименко, директор по продукту, и Наталья Алексеева, директор по развитию, расскажут про практики массподбора и управления линейным персоналом: — Как строится процесс — Как организована команда массподбора — Как организовать быстрый подбор при форс-мажорах — Как происходит онбординг и обучение внештатных сотрудников — Как цифровая платформа может оптимизировать работу вашей компании 🎁 Для каждого участника вебинара организаторы подготовили приятный бонус – исследование о тенденциях рынка труда осенью-зимой 2022 года. Чтобы его получить, напишите менеджеру MyGig в личные сообщения – https://t.me/sofyagoltsova До встречи, коллеги!

​🔥Что нужно для старта проекта кадрового электронного документооборота в многопрофильном холдинге на несколько юридических лиц? ✅Максим Болышев, заместитель генерального директора компании АйТиКит (Автомобильная группа Авилон), рассказал о своем опыте внедрения Личного кабинета сотрудника и КЭДО от Топфактор: 🔹о том, как подошли к выбору продукта (ключевые критерии, пилотные проекты); 🔹почему решили выбрать программный продукт «ТопФактор:Личный кабинет сотрудник»; 🔹из каких этапов состоит проект внедрения КЭДО; 🔹об экспертности команды АйТиКит и масштабировании в совместной работе команд АйтиКит и ТопФактор (пилот на 500 сотрудников, тиражирование на 5000). Чтобы получить ссылку на запись вебинара пишите в телеграм в личные сообщения - @Lily_Iovkova

😯9. Правило Ираиды Митрофановны Если у кадровика компании-клиента какое-то чудесное и очень редкое имя вкупе с не менее раритетным отчеством, то работа с этой компанией будет строиться ооочень тяжело и очень долго. Причина феномена неизвестна. 😔10. Принцип Масяни Кандидат, который больше всех осаждал просьбой обратной связи, настаивал на встрече с представителями компании, громче всех кричал о том, как он хочет эту работу, — либо не появляется на финальной встрече с клиентом, либо косячит там так, что Масяня отдыхает. И после этого клиент, разумеется, с опаской глядит в вашу сторону. 🤕11. Правило неожиданности Первичные переговоры с клиентом, которые прошли исключительно душевно, гладко, в атмосфере космического взаимопонимания и вселенской благодати, — частый предвестник того, что вакансия будет вечной, кандидаты не теми, и само ЛПР нежданно покажет себя тем еще «крепким орешком». А в ответ на ваши аргументы и вопросы — будет вдохновенно возводить глаза к небу, повторяя что-то вроде: «Ну, я не знаю... мне так интуиция подсказывает». 🙃12. Правило Козерога в Марсе Когда вы уже сломали голову над тем, почему клиент рубит всех, включая вымирающий вид «хомо перфектум», то случайно выясняется, что это вовсе не ваша недоработка. А реальная причина... в несовпадении гороскопов, неблагоприятном прогнозе рун, неверной натальной карте, гадании на кофе или в мнении уборщицы бабы Маши, которая суть талисман компании и ее «третий глаз», а о работе финдира знает даже больше, чем он сам. Источник: hr-journal.ru

🔥12 РЕКРУТЕРСКИХ ПРИМЕТ (немного юмора в пятницу - не повредит) Автор: Оксана Яцкевич, директор агентства «Технологии кадровых решений» 😅1. Правило дождливого понедельника Даты и метеоусловия жестко влияют на явку кандидатов. Утро понедельника, вечер пятницы, послеобеденные часы в предпраздничный день — гиблая затея для собеседований, в лучшем случае придет один из пяти. Паровозиком: если кандидат, назначенный на утро понедельника, все-таки пришел, то он будет единственным за весь день. Даже если ожидалось 50 встреч. 😶2. Принцип черной дыры Если нашелся идеальный кандидат, словно из Красной книги, который соответствует всем, даже неозвученным требованиям работодателя, то в самый ответственный момент он заболевает редкой лихорадкой денге, уезжает в лес без компаса, улетает в длительную командировку — на Марс, либо просто конкретно исчезает с радаров. Однако через день его резюме на «Хедхантере» обновляется. 🤨3. Правило коровы Если хороший кандидат согласен, бьет копытом и ждет окончательного решения компании, то не мычит и не телится уже заказчик. Пока он две недели медитирует над тем, соответствует ли ваш специалист этой дивной должности, соискатель уже «ловит белку» и отказывается. Например, доводит своего нынешнего работодателя до решения, что «такая корова нужна самому», — и тот резко поднимает сотруднику зарплату или улучшает карьерные условия. 🤔4. Принцип необъяснимой реакции Если в работу поступила сложная позиция: по специфике, в непростой товарной группе или при завышенных требованиях работодателя, — то на нее и придет больше всего откликов, а на их просмотры уйдет больше всего времени. Хорошо еще, если кандидат потрудится написать сопроводительное письмо. Такое, где объяснит, какая муха его мотивировала претендовать на должность бренд-менеджера после десяти лет работы инженером, а на должность арт-директора — после пятнадцати лет парикмахером или учителем физкультуры. 😉5. Правило моментальности Клиент — обещает стать «легким», а вакансия — закрыться быстро, если совпали три условия: переговоры без долгих раздумий и обсуждений, оперативное подписание договора, и ЛПР — мужчина среднего возраста. Как правило, такие позиции закрываются за пару недель и обходятся просмотром двух-трех кандидатов. Жаль, что примета эта «ленивая» — посещает нас нечасто. 😐6. Правило дяди Пети Когда компания долго придирается к вашим кандидатам, находит изъяны и риски в каждом тщательно отобранном, то берет она в итоге того, на кого даже подумать нельзя было. Или вообще первого попавшегося. Например, находится такой дядя Петя из села Кукуево, который, само собой, больше всех специалистов достоин занять эту должность. Потому что он брат, друг или сват одного из ЛПР компании. 😕7. Закон обманутых ожиданий Кандидат, который идеален по резюме и профилю должности, с которым велись долгие переговоры, неоднократно переносились собеседования и в конце концов встреча состоялась, — с первых же минут оказывается типичным «не тем». И весь остаток интервью рекрутер мается, а после — страдает от когнитивного диссонанса. 😅8. Принцип укрощения строптивых Если кандидата, которого ну очень хочет видеть у себя компания, приходится долго уговаривать на встречу с клиентом, потом уламывать принять оффер, то лишь вы смахнете пот со лба и подумаете, что все сложилось и будут они жить долго и счастливо, — уже клиент начинает сходить с ума и требовать новых зрелищ кандидатов. Процесс обещает стать бесконечным. Еще вариант: неадекватным кандидатам компания готова предложить прекрасные условия, но такие — тянут резину, выбирают. А когда находится тот, кого ну точно нужно брать, у заказчика что-то щелкает в голове — и он резко снижает уровень мотивации для позиции, уменьшает проценты и тому подобное. Кандидат в непонятках — доход ниже рыночного, заказчик в недоумении — «а что, что-то не так?». Рекрутер, готовься к тому, чтобы помочь сторонам найти общий знаменатель.

Как мотивировать сотрудников, когда урезают бюджеты на премии и корпоративы? Попробуйте мультикарту Дигифт — одна подарочная карта на 350+ магазинов. Сотрудники сами выберут подарок, о котором мечтают, из самого большого каталога брендов в России. Не тратьте время на поиск, выбор и организацию доставки корпоративных подарков. 🔹 Нужно лишь один раз загрузить данные. Карты автоматически отправятся по получателям в email и sms. 🔹 Можно настроить отправку подарка в определенную дату и время. 🔹 Или брендировать в стиле компании: добавить логотип, общее фото, именной текст или даже мем) Без ограничений по минимальному объему и сумме заказа! 🤩 При заявке до конца ноября в подарок бесплатный дизайн мультикарт под вашу компанию. Читайте подробнее и оставляйте заявку по ссылке!

Играете в «Тайного Санту» внутри компании? Для небольших коллективов это приятная рутина в преддверии праздника. Для компаний побольше — стресс: сбор заявок на участие, возня с гугл-таблицами, контроль участников, напоминания, сбор и хранение подарков. Автоматизированный «Тайный Санта» позволит вам почувствовать новогоднее настроение и не усугублять предпраздничный аврал. Всего три шага для закрытия задачи с поздравлениями: ➖ Зарегистрируйтесь в онлайн-сервисе. ➖ Задайте рекомендуемую стоимость подарка, дату розыгрыша и информацию о получении подарка. ➖ Отправьте ссылку сотрудникам по почте. Дальше дело за Сантой! Готовы поиграть? 👈

Главное, выявить приоритеты!

​❓Хотите стать IT-рекрутером или углубить свои навыки в подборе персонала? Приходите на открытый урок "IT-рекрутер - что, зачем и как?" Будут разобраны темы: 🚩кто такой рекрутер; 🚩как войти в профессию; 🚩варианты развития; 🚩какие ещё бывают профессии внутри сферы; 🚩hard и soft skills. Урок подойдёт тем, кто хочет сменить профессию, рекрутерам, которые хотят работать в IT, а также начинающим IT-рекрутерам. Занятие проведёт наш эксперт Елизавета Успенская, IT-рекрутер в Pragmatica, Команда цифровых дизайнеров, менеджеров и исследователей Регистрируйтесь по ссылке: https://otus.pw/oaai

Курс по HR-дашбордам в Excel — в 2 раза дешевле! В Институте бизнес-аналитики — распродажа курсов по аналитике и визуализации данных. Есть и курс по HR-дашбордам со скидкой 51%. Забирайте, пока выгодно! За 5 дней вы научитесь: - Работать с HR-метриками, подбирать и рассчитывать их - Собирать и анализировать данные без программистов - Создавать наглядные отчеты для руководства Новые программы не нужны — вы освоите основы HR-аналитики и научитесь делать интерактивные дашборды в обычном Excel. Авторы курса: Алексей Колоколов: автоматизирует корпоративную отчетность и обучает сотрудников Газпром нефть, Ростелеком, Schneider Electric, Siemens и других крупных компаний. Виктория Пискарева: Руководитель отдела HR-аналитики и автоматизации HR в "Лаборатории Касперского". Время акции ограниченно. Забрать курс со скидкой: bit.ly/3i7CByA

Каждый год проходят те или иные нововведения в законодательстве, в том числе трудовом, и 2022 год был не исключением. В этом году изменения затронули вопросы налогов и выплат, работу с персональными данными, КЭДО, мобилизацию и много каких вопросов еще. Завершить правильно и грамотно 2022 год важно, чтобы уверенно войти в 2023. ⏰ 27 ноября в 13:00 (мск) в рамках школы topcareer пройдет прямой эфир. На нем: ◾️ Разберем, чем HR грозит незнание ТК РФ ◾️ Посмотрим на основные изменения в ТК РФ за последний год ◾️ Поймем, как работать с новыми вводными Регистрация: https://is.gd/029vIG

Рекрутер в телеграм-чате разработчиков

📍 Новая подборка полезных постов от коллег из topcareer: 🔎 Как работа с талантами влияет на бизнес? 👉🏻 читать 🔎 Как объяснить начальству, что вы перегружены работой? 👉🏻 читать 🔎 Чек-лист по автоматизации кадрового документооборота 👉🏻 скачать На канале @topcareer вы найдете ответы экспертов на актуальные вопросы, чек-листы и дополнительные материалы каждую неделю, анонсы бесплатных уроков школы. Переходите и подписывайтесь, чтобы развивать свои HR-компетенции 👌🏻

Как подписывать все массовые документы за 1 день и никогда не срывать сроки? Узнайте 24 ноября в 11:00 мск. на бесплатном вебинаре от HRlink. Записывайтесь на презентацию нового инструмента — модуля ЛНА. Он позволит ускорить и упростить работу с локально-нормативными актами. На вебинаре вы узнаете, как: ⚡️ сократить время и нагрузку кадровика на оформление ЛНА; ⚡️ за 7 дней вместо нескольких месяцев подписать массовые документы компании; ⚡️ до минимума снизить вероятность просрочить подписание ЛНА и получить за это штраф; ⚡️снизить до минимума затраты на бумагу, печать, расходники и почтовые пересылки; ⚡️отследить прогресс подписания ЛНА сотрудником в режиме реального времени; ⚡️поддерживать версионность ЛНА, если версии документов устарели. Регистрируйтесь на бесплатный вебинар про автоматизацию работы с ЛНА.

Лайфхак!

Бесплатный HR-квиз от Хантфлоу 29 ноября в прямом эфире пройдёт бесплатная игра с особыми вопросами по рекрутингу, HR и всему, что с этим связано. Команда не нужна: каждый играет за себя. А 1 декабря состоится разбор самых сложных и интересных вопросов квиза, а также награждение тройки победителей и вручение подарков всем участникам. Ведущий игры Руслан Сарваров — эксперт по сорсингу, автор канала SR4HR. 👉 Бесплатная регистрация: https://clck.ru/32jTE6

В одну чёрную-чёрную пятницу… …. Запускаем самые яркие предложения от topcareer 🔥 👉 http://bit.ly/3tNK5Jo Только раз в год и только 1 день — 25 ноября — вы: ✅Получите скидку до 30% от стоимости раннего бронирования и сможете ➜ моментально приступить к обучению на курсе — Технология оценки персонала — PRO грейды — HR-бюджет + финансы — Нормирование труда — Сложные увольнения — Внутренние коммуникации ➜ присоединиться к новому потоку 2022 на курсе — Трудовое право РФ — Директор корпоративного университета — Управление эффективностью — Фасилитация для HR ➜ получить востребованную профессию на курсе — Менеджер по персоналу — IT-рекрутер — HRBP в IT — Talent-менеджер ✅ Или соберёте свой пакет курсов на 2023-й со скидкой до 50%. ❗️Но уже сейчас вы можете гарантированно забронировать место на выгодных условиях, ведь количество мест на курсах ограничено. Переходите по ссылке и выбирайте интересующую вас программу обучения, чтобы первыми попасть на распродажу 🔗 http://bit.ly/3tNK5Jo

Бывает...

<b>​Как быстро находить, оценивать без тестов и раскрывать таланты на испытательном сроке? А это возможно?! Да, если использовать швейцарскую систему Triogram. 🚩Открытый вебинар для HR-специалистов и собственников бизнеса проведёт Авторская школа менеджмента Зифы Димитриевой по лицензии Швейцарского Института IBSA. Triogram – продвинутая ступень метода Structogram. Разработана в 2009 году. Этот метод совершил переворот в мировом HR-сообществе тем, что отменил большинство тестирований👏. Стало возможно отыскать талантливого работника, идеально соответствующего должности, без изнурительных конкурсов и лишних интервью. Быстрота оценки увеличилась в 3 раза. Приходите и посмотрите метод в действии. Вместе с тренером попробуйте определить за 15 секунд неизменяемые до конца жизни базовые мотивы и ценности, особенности работы. 🤝Узнайте всё о системе ускорения HR-процессов - https://happyleader.ru/webinar_reg. Дата участия - по выбору: 23, 24, 25 или 29 ноября с 11 до 12.30 мск. Внимание! Только эти 4 открытых вебинара участвуют в акции «Чёрная пятница». Гостей ждут сюрпризы и подарки. Также рассмотрим: • Как ускорить ресёчинг для релевантных откликов? • Как находить гениев продаж, если оффер средненький? • Как спастись от телефонных звонков с помощью 2-3 чудо-фраз в тексте приглашения? • Как вводить в должность и раскрывать таланты? • Как удержать кадры? • Как мотивировать, чтобы рос энтузиазм день ото дня? Задайте ваш вопрос! Спикер — Зифа Димитриева, глава Российского Центра Структограммы. Лицензированный Мастер-тренер Structogram. Cвыше 27 лет в обучении HR-специалистов. Дважды победитель в номинации «Диагностика персонала» во Всероссийском рейтинге бизнес-тренеров. В 90-х проводила первые в стране Ассессмент-центры. Автор 5 книг, в том числе «Счастливый руководитель» и «Управление продажами в любых условиях, или как найти продавцов, которые будут продавать много». Регистрация - https://happyleader.ru/webinar_reg