HR webinars. Страница 21

Коллеги, всем полезной пятницы! 🔥 Команда Программы повышения квалификации HR-архитектор собрала для Вас подборку каналов, без которых HR представить невозможно. Подписывайтесь и забирайте: 🔹 инструменты для повышения эффективности работы с персоналом 🔹 бесплатные вебинары 🔹 отчеты и исследования 🔹 чек-листы 🔹 базы знаний 🔹 полезные статьи Talent Hunters @talent_hunters Здесь вы научитесь понимать тренды рынка труда, профессионально привлекать и удерживать таланты. Полезные чек-листы, инструменты и лайфхаки по проведению интервью HR-Штаб – канал TSQ Consulting @emergency_HR Инструменты о трансформации HR-систем и организаций, развитии стратегического HR. Опубликовали 60+ материалов в базе знаний для HR Работология @rabotalogia Канал рассказывает о том, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании HR-Архитектор @HRArchitect Понятным языком рассказываем о Цифровой трансформации HR, автоматизации HR-процессов, делимся инструментами для внедрения,бесплатными вебинарами и классными вакансиями Про HR и не только @hrandmuchmore Авторский канал Натальи Володиной о том, что ей, как HRD, интересно самой. Заметки, наблюдения, результаты исследований и интервью

📌Компании в условиях оттока сотрудников. Исследование от Аncor. - Масштабы проблемы оттока сотрудников; - Отъезд женщин; - Как компании реагируют на отъезд сотрудников? - Иностранные компании увольняют, а российские сохраняют персонал? - Как текущая ситуация повлияла на активность поиска и подбора сотрудников в компаниях? - Какую реакцию рынка труда наблюдают работодатели? - Как изменится структура найма? #hr_исследование

RU_ANCOR_Employee_departure_oct2022 (1).pdf

application/pdf

​​Коллеги, добрый день! TalentCode открыли сбор участников в ежегодное исследование Human Capital Index. Внутри классика HCI - бенчмаркинг-анализ ключевых HR-показателей, включая: 📌 бенчмарки по ключевым показателям в каждой области (общая эффективность, рекрутмент, компенсации и льготы и пр.); 📌 детальную аналитику по причинам текучести персонала; 📌 бенчмарки по структуре численности и затрат HR-функции; 📌 бенчмарки по стоимости и численности других бизнес-функций. Участники исследования – российские компании из числа среднего и крупного бизнеса. Среди участников прошлого года: Ростелеком, Магнит, Лента, Дикси, Пятерочка, М.Видео-Эльдорадо, Hoff, Самбери, Детский мир, Командор, ВкусВилл, Р-фарм, Фармстандарт, Dr. Reddy’s Laboratories, BIOCAD, АКРИХИН, Герофарм, Кьези Фармасьютикалс, Ядран, Группа «Илим», Mondi Group, Свеза, Полюс, Металлоинвест, Объединенная Металлургическая Компания, Северсталь, Уралкалий, Акрон, Уралхим, НИПИГАЗ, Норникель, СИБУР и другие. Среди опций исследования: HR-сессия для прояснений целей и гипотез, персональный консультант, индивидуальная консультация по отчету, а также приятный бонус для участников - онлайн-курс «HR-бенчмаркинг» с 15% скидкой. ⭐Подробнее об исследовании: https://bit.ly/3hKLZYs

Как вовлечь руководителей в развитие вовлечённости своих команд? Мария Резник, Директор по управлению брендом работодателя и корпоративной культурой Inventive Retail Group | B2C, B2B, D2C расскажет об успешной практике "Вовлёченности в вовлечённость". В программе вебинара: 🔹 Зачем мы проводим ежегодные опросы вовлечённости - опыт компании Inventive 🔹 Секрет идеального исследования: как вовлечь на 100% 🔹 Технологии HR-Zero: вовлекаем руководителей В прямом эфире Мария поделится многолетним опытом проведения исследований, эффективными инструментами вовлечения, мотивации и развития сотрудников и ответит на ваши вопросы в формате живой дискуссии. Участие бесплатное. Количество мест ограничено❗️ Встречаемся 24 ноября в 11:00. Регистрация по ссылке👈🏼

Светлана Смольникова — основатель школы для HR-специалистов topcareer, в своем телеграм-канале активно делится инсайтами, обзорами трендов, советами по развитию карьеры в HR и событиями внутренней кухни topcareer. Подпишитесь на канал @@SmolnikovaSN, чтобы быть на шаг впереди своих коллег👌🏻 Рекомендуем прочитать: 🔎 2 главные книги про управление изменениями для HR и руководителей: https://t.me/smolnikovasn/221 🔎 Любопытный материал про помогающих специалистов: https://t.me/smolnikovasn/216

Корпоративная одежда. Множество проблем — одно решение! Обычный мерч 100% отправится на дачу или в шкаф, а «конструктор» от StickPeek (качественная одежда + сменные стикеры) носят в офисе и повседневной жизни. 1. В OZONе с одеждой StickPeek сотрудники даже создали специальный чат, в котором обмениваются стикерами. 2. Ребята из ВсеИнструменты через внутреннюю валюту продают мерч всем желающим, и его сметают под ноль. 3. Игровая студия внутри VK сделала стикеры со всеми своими игровыми проектами, не меняя при этом одежду. 4. А у мирового производителя стекла Guardian Glass мерч носят даже работники заводского производства. StickPeek бесплатно встраивает в одежду и стикеры NFC-метки с любыми ссылками, вшивает QR-код или программирует AR-механику. Сейчас на складе есть запасы тканей по старым закупочным ценам, можно успеть сделать заказ по весьма выгодным условиям, если не затягивать.

​☘Сейчас концепция Well-being переживает настоящий бум среди HR и ее уже внедрили Билайн, Ростелеком, Ланит. По данным международного исследования Deloitte, забота о сотрудниках — главный тренд последних двух лет, и он прочно входит в корпоративную жизнь. Но что это за концепция, в чем особенность программы и почему стандартных материальных факторов оказалось недостаточно для повышения мотивации и счастья сотрудников? Именно это обсудим на вебинаре с коллегами из OTUS и Сберлогистика 30 ноября 20:00 по московскому времени. Что вас ждет: 🌿 что такое well-being и почему стандартных факторов мотивации сотрудников теперь недостаточно; 🌿 обзор современных трендов и создание гибких well-being программ; 🌿 лайфхаки по формированию благоприятной и открытой корпоративной среды для IT-команд и оценка ее влияния на психологический климат в команде; 🌿 инсайты о том, как уровень благополучия в команде влияет на её результаты и результаты бизнеса в целом. Будем ждать всех вовлеченных в найм и онбординг IT-специалистов: HR, IT-рекрутеров, тимлидов и руководителей проектов. Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег - https://otus.pw/W51S/

Делаю успехи в таймменеджменте!

Ты HR, а не робот. И вряд ли станешь роботом в ближайшем будущем. А вот робот Flomni успешно стал HR и взял на себя большую часть рутинных задач. 🤖Пока ты занимаешься реально важными делами, робот соберет отклики из разных источников в одном месте, отсеет неподходящих кандидатов, автоматически отправит сообщения подходящим и назначит время собеседования. 🤝🏻Да-да, речь идет про ту самую каскадную рассылку, которая позволяет экономить много времени... И да, ты можешь подключиться к диалогу с кандидатом на любом этапе. А еще Flomni за тебя красиво и понятно визуализирует отчеты по эффективности разных каналов поиска сотрудников, даст развертку по каждому шагу воронки найма и категоризирует причины отказов. ⭐Инновационный подход уже оценили наши друзья из таких компаний, как: Деловые линии, СДЭК, Car Prise, Ural Airlines и многие другие. Становись технологичнее с Flomni. Нанимай проще с Flomni. ✅Узнать больше о возможностях

​❓В чем отличия HRBP от других HR-специалистов? Расскажет Кирилл Лавренюк, IT HR бизнес-партнер в Сберлогистике, на открытом уроке OTUS. На занятии «IT HRBP: мифы и реальность» рассмотрим основные бизнес-задачи IT HRBP, его отличие от других HR-ролей в компании, а также основные заблуждения про HRBP. 📌Урок подойдет специалистам в HR-направлении, которые хотят научиться определять реальные потребности IT бизнес-юнита и решать его задачи за счет HR-инструментов. Больше о HRBP вы сможете узнать на онлайн-курсе «IT HRBP» от OTUS. Ждем вас 23 ноября в 20:00 в прямом эфире! 👉Регистрируйтесь и подключайтесь https://otus.pw/J4GU

🧲 28 ноября в 11:00 мск. приглашаем на онлайн мастер-класс по лидогенерации в массподборе! В гостях у HR Messenger эксперты в области кадровой лидогенерации — Ксения Юркова, директор по персоналу ГК «Эксцельсиор», и Мария Коберидзе, руководитель проекта по кадровой лидогенерации StaffJet. Вас ждут ответы на популярные вопросы: 🙋🏼‍♀️ Что такое кадровая лидогенерация, почему это важно, зачем нужно и какую пользу может принести? 🙋🏼‍♀️ Почему важна единая входная точка для каналов привлечения и зачем нужны чат-боты на пути кандидата? 🙋🏼‍♀️ Как закрыть 40 тысяч вакансий за год и не перегореть? 🙋🏼‍♀️ Кейсы по привлечению кандидатов при помощи QR-кодов и баннеров. Вебинар бесплатный и будет полезен рекрутерам и всем, кто работает с масснаймом. ⏳ Регистрируйтесь по ссылке — hrmessenger.com/masterk…eneracii

👉🏻 Бизнес в период кризиса терпит изменения. Оптимизируется структура, появляются новые продукты/услуги, меняется ЦА. И чтобы трансформация проходила безболезненно, персоналу потребуются новые компетенции. Поможет оценить их наличие, качество и развить до необходимого уровня направление hr-обучение и развитие персонала. Какие компетенции T&D сейчас нужны бизнесу: ➜ Развитие коммуникационной среды для стабилизации психологического климата и адаптивности персонала ➜ Диагностика потребностей бизнеса и организация программ по рескиллингу ➜ Реализация программ обучения с помощью digital-инструментов с ограниченным бюджетом Для тех, кому интересно направление T&D, спешим сообщить: 📍19 ноября в 12:00 мск состоится прямой эфир в рамках школы topcareer. Обсудим, как обосновать бизнесу необходимость системного обучения и рассмотрим конкретные шаги построения эффективной системы обучения в компании в текущей обстановке. Зарегистрироваться бесплатно: http://bit.ly/3O5M597

🎄Новогодний корпоратив - это не только праздник для сотрудников, но и возможность 🎅укрепить корпоративную культуру компании. Вы наверное уже заметили, сколько споров ходит вокруг этичности празднования в компаниях этого праздника в реалиях нашего времени? ⛄А ведь Новый год - это один из лучших способов для работодателя транслировать сотрудникам ценности компании. Для того чтобы узнать, как сделать яркий корпоратив с большим и красивым смыслом, приходите на вебинар 26 ноября в 11 мск и Вы узнаете: ⭐ 4 закона впечатлений для создания мероприятия, о котором сотрудники запомнят навсегда; ⭐ 5 идей, как наполнить смыслами новогодний корпоратив, опираясь на ценности компании; ⭐ 3 готовых инструмента для запоминающегося, искрометного, веселого и умного мероприятия. 🎅Регистрация по ссылке https://ipveselaya.ru/veb Ведущая вебинара - Юлия Весёлая @Veselaya_Yulia, эксперт по управлению персоналом, бизнес-тренер, автор и ведущая обучающих бизнес-игр и бизнес-квестов.

Утро рабочего понедельника

​🤖 Открытый мастер-класс онлайн по специализированным чат-ботам для HR от компании HR Messenger! 17 ноября в 11:00 мск. Регистрация - hrmessenger.com/masterc…hatbotam Константин Куница, исполнительный директор компании, ставший частью команды после того, как внедрил чат-бота в работу своей HR-команды: 🤓 Расскажет, как чат-боты, общающиеся в WhatsApp и Telegram, решают задачи массподбора и почему это работает 🤓 Поделится 2 способами запуска чат-бота на вашу вакансию за несколько минут 🤓 Раскроет фишки чат-бота, которые помогают привлекать и удерживать кандидатов 🤓 Покажет расчёт рентабельности работы с чат-ботом для ваших текущих процессов 💚 Расскажет, почему с HRM — круто, быстро и экспертно! (спойлер, 130+ реализованных кейсов в крупнейших компаниях России и Казахстана и суперкоманда) Будет особенно полезно: рекрутерам, руководителям отделов массподбора, HRD и HRBP Приходите знакомиться — с HR Messenger и с их чат-ботами! Участие бесплатное по предварительной регистрации — hrmessenger.com/masterc…hatbotam

📍 Новая подборка полезных постов от коллег из topcareer: 🔎 Как объяснить начальству, что вы перегружены работой? 👉🏻 читать 🔎 Типы KPI с примерами — большая шпаргалка 👉🏻 скачать 🔎 Как вовлечь в мотивацию линейный персонал? 👉🏻 читать На канале @topcareer вы найдете ответы экспертов на актуальные вопросы, чек-листы и дополнительные материалы каждую неделю, анонсы бесплатных уроков школы. Переходите и подписывайтесь, чтобы развивать свои HR-компетенции 👌🏻

Можно так в вакансии и писать😅

​📚 Получи мини-руководство «Выгорание сотрудников в период турбулентности» 👉 Скачай подарок в закрепе Telegram-канала «Пульс HR» ❓ Знаете, какие факторы выгорания лидируют в период турбулентности? Пару лет назад на «пьедестале почёта» стояли страх перед новым заболеванием, социальная депривация и утрата границ между рабочим и личным. Но сейчас данные совсем другие. По результатам опроса сообщества «Пульс HR», самые серьёзные факторы выгорания в 2022 году – перегруженность задачами и коммуникацией (64 %), высокая неопределённость (31 %) и отсутствие признания заслуг на работе (29 %). 🎓 Как HR-специалистам работать с выгоранием в условиях турбулентности? 🎓 Как поддерживать эффективность персонала при сокращении ресурсов? Узнай, что рекомендуют HR-аналитики Сбера для поддержания психологического здоровья людей. Файл доступен в закрепе Telegram-канала сообщества «Пульс HR». Подпишись и скачай материал бесплатно прямо сейчас https://t.me/+vYuN6S5tfcY3MzIy Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBHuARD