HR webinars. Страница 19

🧐 Стоит ли вам обращаться в кадровое агентство? Узнайте с помощью простого теста от Рекадро. Пройдите короткий тест, который поможем вам понять: стоит ли обращаться в кадровое агентство за услугой подбора персонала или такое сотрудничество не будет полезным для Вас. 🎁 После прохождения вы также получите чек-лист проверки кандидата! 👉 Ссылка на тест: https://mrqz.me/6335990799d97a004fe375b1

Новенькое от SlovoDna)

Ребята из HRlink запустили видео-проект, в котором крупные компании рассказывают, как изменилась их жизнь с внедрением КЭДО. «Самокат», Puma, HeadHunter, Банк СИАБ, «Петрович», «Скандинавия», «Эркафарм», ГК «Ренна», Триколор, Selectel, Heineken — посмотрите, каких результатов добились компании благодаря HRlink и оцените возможности цифровизации для своего бизнеса. Смотреть видео-проект. Приятного просмотра!

💡Таланты — самое ценное, что есть в компании, особенно в периоды кризиса. Существует прямая финансовая зависимость между эффективными процессами talent management и бизнес-показателями организации. Более того, правильно выстроенная работа с талантами приводит к значительному росту производительности, повышению уровня удовлетворенности клиентов, сокращению затрат на удержание сотрудников и закрытие сложных позиций. 📍Приглашаем вас на прямой эфир «Профессия Talent Manager. Как и где применима экспертиза по управлению талантами?». Разберем задачи, которые сейчас ставит бизнес перед специалистами этого направления, и список компетенций, необходимых для успешной реализации. Когда: 10 декабря | 13:00 мск Регистрация: https://is.gd/x5GfeK

⭐Лучшая новогодняя благотворительная активность для вашей команды! Благотворительный фонд «Дети наши» предлагает интересную новогоднюю активность для сотрудников, которая укрепит командный дух, а главное, поможет детям из детских домов вырасти благополучными взрослыми. 🎅Присоединяйтесь к десятой ежегодной новогодней благотворительной акции «Дарите навыки вместо игрушек»! Акция готова под ключ как внутрикорпоративный социальный проект, она помогает включить сотрудников компаний в социально-важное движение. Нам доверяют и поддерживают: BBDO Group, Согласие, Союзмультфильм, Сбербанк, ИД «Манн, Иванов и Фербер», Росатом, МЕДИА1, Bain & Company и многие другие. Участие в акции поможет: • укрепить внутренний бренд • повысить лояльность сотрудников • сплотить коллектив • снизить тревожность сотрудников ⭐Ссылка на страницу акции: https://darite.detinashi.ru/ Ссылка на сайт фонда Дети наши: https://detinashi.ru/ 🤝Направляйте заявки: [email protected]

😱 Нужен ли компаниям HR-бренд? Рынок кандидата или рынок работодателя? Как построить сильный HR-бренд? На эти и другие вопросы ответит Артем Фатхуллин - эксперт с 17-летним опытом в построении бренда, управляющий директор HR-бренда и внутренних коммуникаций Сбера 💪 Именно он с нуля запустил направление HR-бренда в Сбербанке и экосистеме Сбера 📍 Где? На главном вебинаре уходящего года «HR 2023: фокус, импортозамещения и поддержка сотрудников» 🗓 Когда? 8 декабря в 16:00 по Москве 🖥 Как посмотреть? Регистрируйтесь по ссылке: http://ithracademy.ru/hr_focus_2023 Так же в программе вебинара: • Презентация результатов исследования «HR 2023: фокус, импортозамещение и поддержка сотрудников» • Карта российских HR-решений • Обзор российских HR инструментов: СберЗдоровье, K-Team от КОРУС Консалтинг, HRlink, TalentTech 🎁 Подарки для всех участников вебинара: • Полные итоги исследования • Карта российских HR-решений • Запись вебинара • Презентации и скидки от партнеров вебинара

Офисные игры 🌶

Конечно, легко говорить про подбор и адаптацию тем, у кого все сотрудники работают в одном офисе. Совсем другое дело — если для конкурентоспособности и эффективного ведения бизнеса требуется распределенная команда. TalentTech и Directum приглашают на вебинар, где расскажут про автоматизированный процесс найма в таких компаниях🧑🏻‍💻. Вы узнаете: 🔎 Как организовать работу с документами в распределенной команде 🔎 Как нанимать и адаптировать сотрудников удаленно 🔎 Как успешно внедрить цифровые продукты, чтобы ими действительно пользовались, а не делали всё «по-старинке». Этот вебинар для вас, если вы HRD, HRBP, руководитель или специалист отдела кадров, руководитель группы подбора и адаптации или руководитель проекта по HR-автоматизации. Приходите, делитесь наболевшим и успешно применяйте тренды в своей работе! 💻 Рядом на удаленке. Как нанимать и адаптировать в распределенной команде 📍 7 декабря в 11:00 мск, бесплатно 👉 Зарегистрироваться на вебинар https://clck.ru/32oB85

Все чаще крупные компании думают о развитии организаций в тесной связке с развитием людей, талантов. Исследование Gartner Soft Group от 2022 года показало, что работа с персоналом и, в частности, с талантами находится на 3-м по важности месте среди задач управления в международных компаниях. 📍Приглашаем вас на прямой эфир «Профессия Talent manager. Как построить карьеру внутри компании?». На эфире будут рассмотрены задачи, которые сейчас ставит бизнес перед специалистами этого направления, и  список компетенций, необходимых для успешной реализации. Когда: 4 декабря | 13:00 мск Регистрация: https://is.gd/w3nRUI

🔰 Как HR-ам и руководителям компаний провести программу поддержки увольняемых сотрудников собственными ресурсами? Многие компании сталкиваются с необходимостью сокращать персонал. Тяжело в таких ситуациях бывает не только сотрудникам, но и тем, кто отвечает за благополучие сотрудников на работе и бренд работодателя — HR-ам и руководителям. Приглашаем Вас 8 декабря в 15 мск. присоединиться к вебинару, на котором компания Рекадро поделится опытом и практическими кейсами по программе поддержки работников, которых компания планирует сократить. Вы узнаете: 📍Как оказать ее своими силами, не подключая внешнего провайдера; 📍В чем профит программы для компании; 📍Какие могут быть опции поддержки; 📍С чего начать и как эффективно провести программу в целом, чтобы сохранить бренд работодателя на рынке труда. Как бонус вы получаете новый скилл по карьерному консультированию в копилку своих суперспособностей 🙂 Присоединяйтесь, участие бесплатное – https://clck.ru/tnj8V

​🔥Регулярные опросы вовлеченности или мотивации сотрудников – зачем они нужны? Каждый раз, когда из компании уходят яркие талантливые специалисты, вы задаетесь вопросом – почему? ☹️Или по-другому, в вашей компании постоянная текучка на нескольких должностях, хотя в других отделах все спокойно и люди работают по 10-15 лет. 🤯Или, вот еще, наше любимое - завершив очередной ИТ-проект ваш проджект-менеджер уволился и уехал на Бали смешивать коктейли) Проблем много, а ответ один – в какой-то момент бизнес потерял коннект со своими сотрудниками, и они выгорели/ снизилась результативность / уволились ✅Елизавета Виноградова, консультант-практик на примере реального кейса компании N рассказала о том: 🔹как планировать проект диагностики и мониторинга состояния персонала с помощью автоматизированных опросов; 🔹как интерпретировать результаты опросов: определять целевые сегменты, строить карты факторов вовлеченности для сегментов; 🔹как разработать меры для повышения вовлеченности в целевых сегментах сотрудников. Чтобы получить ссылку на запись вебинара, пишите в телеграм в личные сообщения - @Lily_Iovkova

🤕😵‍💫

​Хотите увеличить эффективность сотрудников и прокачать их навыки? С помощью онлайн-платформы Reflection вы сможете обучить сотрудников базовым soft skills: эффективной коммуникации, продажам и переговорам. Навык успешных продаж, ведения переговоров и решения конфликтов практически невозможно приобрести, используя только теорию из электронных курсов или книг. Развитие коммуникативных навыков требует постоянной практики и регулярной корректирующей обратной связи. В Reflection такое обучение реализовано с помощью онлайн-поединков между оппонентами. Формат деловой игры значительно прокачивает навыки сотрудников и позволяет закрепить результат на долгий срок. В чем преимущества Reflection? • Уникальная система обратной связи по видеозаписи поединка сотрудника. • Созданные экспертами и выверенные методистами бизнес-кейсы. • Автоматическая экспертная оценка тренируемого. • Продуманный профиль компетенций. • Возможность сравнения собственного уровня навыков со средним значением по компании. • Рейтинг лучших сотрудников. Бесплатно! Ребята делятся с нами собственной разработкой - шаблоном листа подготовки к переговорам. Вы можете применять такой шаблон для себя, чтобы без труда достигать успеха в личных переговорах, а также можете внедрить его в своей компании для повышения эффективности работы команды. Скачать и узнать подробнее можно на сайте.

«Это HR-директор, о котором можно только мечтать». Хотите, чтобы собственники компаний говорили так о вас? Приходите на открытый урок в рамках школы topcareer: Время непрерывной HR трансформации. Задачи современного HRD ⭐ Когда: 3 декабря | 13:00 мск 🔝 Эксперт: Елена Лопатова, HRD в международной ИТ компании Onpoint. На уроке вы узнаете: ◾ какие управленческие навыки и компетенции сегодня нужно развивать, чтобы построить карьеру HRD ◾ актуальные HR инструменты, которые решают задачи бизнеса в период турбулентности ◾ кейсы, как компании управляют человеческими ресурсами в текущих реалиях Регистрируйтесь бесплатно по ссылке прямо сейчас ⤵ https://is.gd/AjNaJE

Когда "френдли" на максимуме

🔥Как изменилась роль IT HRBP в связи с цифровой трансформацией компаний? 8 декабря в 20:00 состоится вебинар «Цифровая трансформация IT HRBP». Вместе с экспертом рассмотрим: — Влияние на изменение роли и функций IT HRBP в связи с внедрением цифровых решений в компании. — Must have цифровые инструменты для работы IT HRBP. Спикер: Кирилл Лавренюк, IT HR бизнес-партнер в Сберлогистике. ⚡Открытый урок будет полезен HR Generalist’ам, HR Lead’ам, Senior HR-экспертам, HR бизнес-партнерам. Развивать компетенции по HR-направлениям дальше и освоить партнерский подход в бизнесе вы сможете на онлайн-курсе «IT HRBP» в OTUS. 👇Готовьте свои вопросы и регистрируйтесь на мероприятие: https://otus.pw/NEYMr

🔥Построение годового цикла опросов сотрудников. Диагностика вовлеченности и мотивации - открытый вебинар 📌1 декабря в 14.00 мск. Спикер Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению ✅Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/32mXLa На мероприятии Вы узнаете о том, как планировать сценарий годового цикла опросов по диагностике вовлеченности и мотивации сотрудников, а также разберетесь: 🔹 стоит ли измерять то, что вы не можете/не хотите/не успеваете изменять? 🔹как лучше проводить опросы добровольно или принудительно\ автономно или авторизованно? 🔹каковы этапы жизненного цикла сотрудника внутри компании; 🔹как понять поведенческие сигналы сотрудников для проведения опросов; 🔹как оперативно получать информацию, анализировать и реагировать на изменения психологического фона в компании с помощью IT-технологий. Присоединяйтесь - https://clck.ru/32mXLa

😉