Обложка канала

HR webinars. Страница 15

Вебинары, полезные статьи, обучающие видео для HR-специалистов.

  • HR webinars

    🚩Самопрезентация и почему это важно для HR. - Почему самопрезентация нужна каждому; - О чем HRу говорить в самопрезентации; - Особенности самопрезентации на собеседовании; - Как говорить, чтобы запомнили и доверяли. Спикер - Полина Тараскина Эксперт по ораторскому мастерству и публичным выступлениям, автор и наставник онлайн-курсов по голосу и речи. https://youtu.be/zl9w5mQ6_w0
    Самопрезентация и почему это важно для HR

    На мероприятии обсудим: -Почему самопрезентация нужна каждому -О чем Hr говорить в самопрезентации -Особенности самопрезентации на собеседовании -Как говорить, чтобы запомнили и доверяли Спикер - Полина Тараскина Эксперт по ораторскому мастерству и публичным выступлениям, автор и наставник онлайн-курсов по голосу и речи. Полина является: -сертифицированным тренером Университета риторики и ораторского мастерства; -сертифицированным тренером речевой тренинговой компании IGRO; -предпринимателем; -основателем онлайн-школы уверенной речи; -автором и наставником онлайн-курсов по голосу и речи; блогером

    YouTube
  • HR webinars

    ❓Хотите быть в курсе последних трендов рынка труда, лучше понимать, как взаимодействовать с командой и быстрее достигать карьерных результатов? Собрали подборку актуальных постов на эти темы: ➜ Психотипы в команде: как определить и применить? https://t.me/topcareerschool/1668 Конфликт с начальником: как решить конфликт в свою сторону? https://t.me/topcareerschool/1568 💥На канале онлайн-школы topcareer еще больше важной информации для HR, которые горят своей профессией: ответы экспертов на злободневные вопросы, кейсы компаний, чек-листы и дополнительные материалы каждую неделю, анонсы бесплатных уроков школы. Подписывайтесь на topcareer в телеграме - https://t.me/+HyVWw5ovGV1iZjk6
  • HR webinars

    Когда классный кандидат внезапно согласился на средненький оффер.
  • Реклама

  • HR webinars

    Приглашаем на БЕСПЛАТНЫЙ МАРАФОН ПО РЕКРУТМЕНТУ от компании Hi,Rockits! 😎 КОГДА: c 30 января по 3 февраля Ребята просто бомба🔥 Отзывы об их бесплатных мероприятиях всегда удивляют восторгами:) Подробнее о Марафоне и организаторах можно посмотреть на сайте Марафона. ПРОГРАММА МАРАФОНА ❇️ 30.01 - 31.01 | Основы сорсинга "на простом" Сорсинг в мессенджерах, булевой поиск, X-RAY, LinkedIn и другие страшные слова просто, быстро и на практике ❇️ 1.02 | Работаем с Заказчиком Как оставаться на стороне клиента, при этом делая его вакансии рыночным, зарплаты адекватными и найм здоровым. Как подсластить несладкие вакансии. ❇️ 2.02 - 3.02 | Как собеседовать на Soft Skills ТОП популярных техник и работающие практики. Как собеседовать на Soft Skills и не скатиться в латентного психоаналитика или Вангу. КАК ВСЁ БУДЕТ ПРОХОДИТЬ? Прямо в телеграм-канале. Без привязки ко времени - смотрите когда вам удобно. Организаторы будут публиковать обучающие короткие видео, устраивать Q&A и отвечать сразу же на ваши вопросы. Делать прямые эфиры, устраивать викторины и совместные брейнштормы, после которых соберут этот опыт для всех участвующих в удобных читаемых материалах. Я С ВАМИ! КАК ЗАПИСАТЬСЯ? Отличный выбор🔥 Подписаться на канал, в котором будет проходить марафон.
  • HR webinars

    Когда кандидата, прошедшего финальное собеседование, неожиданно уводит конкурент... 🥲
  • HR webinars

    🚩Секрет успешных компаний узнайте на открытом вебинаре "ВНЕДРЯЕМ УПРАВЛЕНИЕ ПО ЦЕННОСТЯМ" 28 января 2023 в 11 мск. Регистрация - https://ipveselaya.ru/page24 В период неопределенности сотрудники каждый день находятся перед необходимостью принимать решения и действовать вне инструкций и правил опираясь на свои убеждения и ценности. Поэтому в период турбулентности управление по ценностям становиться наиважнейшей задачей управления персоналом На вебинаре будут рассмотрены вопросы: 1. Роль ценностного подхода в период турбулентности; 2. Что такое управление по ценностям, и его место в лестнице менеджмента; 3. Как с помощью ценностного подхода управлять Корпоративной культурой; 4. Как начать работать с культурой ценностей —шаги, ошибки и удачные варианты действий. Ссылка на регистрацию - https://ipveselaya.ru/page24 Ведущая вебинара - Весёлая Юлия @Veselaya_Yulia , эксперт по управлению персоналом, бизнес-тренер, автор и ведущая обучающих бизнес-игр и бизнес-квестов.
  • HR webinars

    30 января в 13:00 по Мск Connectable проводит прямой эфир! 📣 Тема эфира: "Как сделать интранет-портал реально единым информационным пространством" Founder Connectable Ефим Хайм расскажет обо всём, что необходимо знать при создании комфортного информационного пространства в компании. ✅ Почему важно иметь единое информационное поле; ✅ Почему важно начать с анализа текущей ситуации; ✅ Как настроить Базу знаний чтобы она была востребована среди сотрудников; ✅ Получите обзор всех решений от Connectable в прямом эфире! 🎁 Всем участникам вебинара полезные материалы в подарок! 📌 РЕГИСТРАЦИЯ
  • HR webinars

    Когда понимаешь, что кандидат не так уж и плох...)
  • HR webinars

    Наталья Володина на своем канале выложила свою брошюру (в соавторстве с Викторией Горыниной) для руководителей и HR о том, ✋как проводить карьерные диалоги, и что этому может помешать. Скачивайте брошюру в данном посте. И подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить продолжение🙂.
  • HR webinars

    Что будет происходить в сфере HR во всем мире в 2023 г. ? Прогнозы от Джоша Берзина. На карточках - всё самое важное из статьи. Больше обзоров статей - по хештегу #обзор_статей на нашем канале HR-вебинары и технологии.
  • HR webinars

    23 января состоится онлайн мероприятие - обмен опытом - Лучшие HR -практики у лидеров рынка 🔜 https://hrbusines.timepad.ru/event/2275444/ Мероприятие благотворительное. Дочери нашей коллеги очень нужна помощь, информация - https://www.facebook.com/vts.kdm?mibextid=LQQJ4d, собранные средства будут направлены на лечение. Почему стоит присоединиться к мероприятию? Данная тема остается актуальной из-за масштабности и разнообразия задач, которые решает HR: ✔️Это очень быстро растущие компании, иногда рост в 2-3 раза за год или +1000 сотрудников за полгода. Как при этом выстраивать и поддерживать HR-процессы? ✔️Это сложный подбор: с одной стороны, сверхвостребованные ИТ-специалисты, с другой – массовый подбор, который исчисляется сотнями, а то и тысячами вакансий. ✔️Это инвестиции в корпоративную культуру, т.к. компания должна быть привлекательным работодателем для талантливых сотрудников. ✔️Это разные поколения, и уже большой процент поколения зет и альфа, работе с которыми важно научиться. ✔️Это гибкость-и скорость работы, которая требуется от HR Стоимость билета от 300 до 1000 рублей, можно выбрать любую комфортную сумму. Мероприятие онлайн, запись будет. Присоединяйтесь! Все детали тут 🔜 https://hrbusines.timepad.ru/event/2275444/
  • HR webinars

    Обратите внимание, работодатель один и тот же...
  • HR webinars

    🔥Культурный код компании и оценка результативности сотрудников - открытый вебинар 🗓18 января в 14.00 мск. 📌Регистрация и подробности по ссылке: https://clck.ru/33ENYg На мероприятии Вы узнаете о том, как определяется индивидуальный культурный код компании и как он применяется при реализации кадровой политики, а также: 🔹как связаны понятия: стратегия, культура, инновации и результативность; 🔹основные понятия теории спиральной динамики; 🔹как культурные конфликты в компании влияют на результативность сотрудников, процессов, подразделений; 🔹способы решения культурных конфликтов. ✅Спикер Елизавета Виноградова – консультант-аналитик по целевому управлению Регистрация - https://clck.ru/33ENYg
  • HR webinars

    Канал HR Перезагрузка эксклюзивно поделился Обзором рынка труда за декабрь. В графиках есть динамика резюме и вакансий, как за весь год, так и за более продолжительный период. К концу 2022 года hh.индекс (количество резюме на вакансию) составил 4,8. Что говорит о нехватке людей в целом по рынку (баланс 5-7). Можно отдельно посмотреть разбивку по отраслям и регионам. Из любопытного – динамика резюме дана с 2019 года. И что бы ни происходило, соискатели ведут себя типично во все времена – прирост резюме после январских праздников и затем с осени. К лету отдых и спад активности, как и к концу года. Забирайте, делитесь с коллегами, анализируйте. Еще больше данных из опросов и аналитики hh.ru в канале HR Перезагрузка. #HR_исследование

    hh_обзор рынка труда за декабрь_2022.pdf

    application/pdf
  • HR webinars

    🔥
  • Реклама

  • HR webinars

    😎 HR чат-бот в 2023 году — какой он, что умеет и как улучшит ваши будни? 18 января в 11:00 (МСК) Татьяна Слепцова, директор по маркетингу HR Messenger и эксперт рынка масснайма, расскажет: 💫 почему чат-боты — в топе инструментов для HR-автоматизации в 2023 году 💫 что умел чат-бот HR Messenger в 2022, и чему научился к 2023 — чтобы делать ваши процессы ещё эффективнее 💫 какие самые яркие кейсы в 2022 были реализованы с чат-ботами А также проведет мини-демо и покажет, как запустить бота меньше, чем за 1 минуту. Встречаемся онлайн, участие — бесплатное, готовьте вопросы и пробуйте внедрять трендовый HR-инструмент вместе с HR Messenger! Регистрация — по ссылке.
  • HR webinars

    ❓Как удержать ценных сотрудников с помощью HR-аналитики? Текучесть персонала — распространённая проблема на рынке труда, особенно когда речь заходит о сфере ИТ. 🔥18 января в 20 мск. состоится открытый урок «Как HR-аналитика поможет найти факторы удержания сотрудников». Вебинар приурочен к запуску нового потока онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS для HR и начинающих аналитиков. На вебинаре: - Обсудим понятие текучести персонала и основных ее видах; - Рассмотрим, какой необходимый минимум данных нужно собирать в компании; - Посмотрим на примеры автоматизированной отчетности, которую можно создать для регулярного мониторинга проблемных зон. Вебинар будет интересен: 1) Сотрудникам HR-отделов (HR-специалисты, рекрутеры, HR-Generalist'ы, HR-Lead'ы, HR-эксперты, HR-бизнес-партнеры, HR-директора); 2) Тем, кто уже знают что-то о HR-процессах, и хотят стать HR-аналитиками, научиться анализировать и визуализировать HR-данные оптимальным образом. Для участия зарегистрируйтесь - https://otus.pw/Pq6A
  • HR webinars

    😅