Работа по-совместительству, и возможна ли такая форма труда на вахте? ТК РФ допускает возможность осуществления работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При такой форме трудовой деятельности заключается трудовой договор с обязательным указанием на совместительство. Запись в трудовой книжке (по желанию работника) осуществляется в организации по основному месту работы на основании приказа, изданного в той организации, где работник является совместителем. Все гарантии и льготы, предусмотренные для работников ТК РФ, распространяются и на совместителей. Продолжительность рабочей недели для совместителей не может превышать 16 часов, отпуск предоставляется совместно с отпуском по основному, если же его продолжительность меньше, чем по основному месту работы, то работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. ТК РФ допускает возможность осуществления работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ). При такой форме трудовой деятельности заключается трудовой договор с обязательным указанием на совместительство. Запись в трудовой книжке (по желанию работника) осуществляется в организации по основному месту работы на основании приказа, изданного в той организации, где работник является совместителем. Все гарантии и льготы, предусмотренные для работников ТК РФ, распространяются и на совместителей. Продолжительность рабочей недели для совместителей не может превышать 16 часов, отпуск предоставляется совместно с отпуском по основному, если же его продолжительность меньше, чем по основному месту работы, то работник имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. Запрет на работу вахтовым методом по совместительству Законом не предусмотрен. Но необходимо учитывать особенности учета рабочего времени на вахте. Должен быть сформирован такой режим работы на вахте, чтобы совместитель был занят половину нормы времени за учетный период. Переработка сверх указанной половины нормы для данного работнику будет сверхурочной работой и потребует оплаты в соответствии с Законом ( ст. 152 Трудового Кодекса РФ).