Сегодня про испытательный срок при устройстве на работу. В соответствии с ТК РФ трудовой договор может содержать условие о назначении работнику испытательного срока. Общая продолжительность его не может превышать 3 месяцев, если же Вы приняты на должность руководителя, его заместителя, главного бухгалтера или их заместителей, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, то 6 месяцев. Испытательный срок не устанавливается следующим категориям работников: — лицам до 18 лет; — беременным женщинам; — лицам, поступившим на работу по переводу от другого работодателя по согласованию между работодателями; — лицам, избранным (выбранным) на выборную должность на оплачиваемую работу; — лицам, поступающим на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; — иным категориям в случаях, предусмотренных законом. ПОДПИШИСЬ