Talent Hunters, страница 7, все посты канала

Talent Hunters

👍 Критика. Всегда ли больно? А если трансформировать в цели? У меня есть знакомая, которая говорит: я очень болезненно воспринимаю критику, практически не могу ее слышать. А что, если попробовать критику в вашу сторону воспринимать не как что-то крайне болезненное и неприятное, а превратить ее в цели: включить ее себе в план развития, написать цели на квартал, полугодие или даже год? Не пробовали? Это особенно актуально тем, кто работает в своей сфере уже далеко не первый год. Привык к определенному алгоритму действий, и не видит, что еще можно делать, чтобы не просто качественно делать свою работу, а переходить на новые уровни. Мой лайфхак простой: запрашивайте обратную связь у руководителя, у коллег по команде: на что они обращают внимание, за что смогут вас покритиковать. Не обижаться, не говорить: я такой (такая), какая есть, а брать эту критику, раскладывать на составляющие и превращать в цели. Простите за банальность, но все изменения к лучшему находятся в зоне вашего развития, и первоначально идут от вашего дискомфорта. Получая критику, особенно там, где не ждали, мы сами себя погружаем в дискомфортную зону, а дальше, что с этим делать — решение за вами. А как вы воспринимаете критику в свой адрес? Тоже болезненно?

Talent Hunters

Бесплатный онлайн-митап «Как быстро закрывать вакансии менеджеров по продажам» 27 апреля расскажем, в чем особенности найма менеджеров по продажам и как найти «того самого» специалиста в свою команду. Онлайн-митап будет полезен, если вы хотите: 👉 узнать, в чем особенность найма менеджеров по продажам в IT и B2B-продукты 👉 собрать команду экспертов в отдел продаж 👉 понять, как внутренний HR-бренд помогает в поиске менеджеров по продажам 👉 построить грамотную воронку подбора и ускорить наем. О чем поговорим: 👉 Что происходит на рынке кандидатов в 2023 году 👉 Почему классические подходы в найме менеджеров по продажам не работают 👉 Как сформировать портрет кандидата вместе с заказчиком 👉 Обязательно ли нанимать менеджеров по продажам с опытом в IT 👉 Зачем проводить тестовый рабочий день 👉 Как адаптировать менеджера по продажам к работе с новым продуктом Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/3482oB Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940 erid: LdtCK8FFG

Talent Hunters

Коллеги, друзья, всем привет👋 Любите ли вы пятницы также, как люблю их я😉 По пятницам принято доделывать дела, раздавать долги, помогать коллегам, подводить итоги рабочей недели. А ещё — делиться полезной информацией. Делимся с вами подборкой из 6 полезных каналов для HR, которые точно вам пригодятся, если вы бываете в поисках: 🔹 интересных HR мероприятий 🔹 вакансий для HR-специалистов 🔹 полезные статей и чек-листов 🔹 новостей HR сферы 🔹 интересных исследований 🔹 рекомендаций экспертов HR трансформация Канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech. HR 2.0 | ВАКАНСИИ Телеграм канал с актуальными вакансиями. Работология В канале рассказывают как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании. HR 2.0 | EVENTS Все об HR и рекрутменте | топовые HR ивенты. HR me Живой и неформальный канал двух HR — Валентины Черных и Аллы Поляковой: рабочие кейсы, ответы на вопросы подписчиков, рефлексия по итогам модулей MBA, эфиры с топ-экспертами. Digital Assessment Канал о дистанционной оценке персонала от лидера HR-консалтинга ЭКОПСИ. Экспертные статьи, исследования, новости на рынке, кейсы известных компаний, гайды и вебинары

Talent Hunters

Интересный кейс: агентство makelove отмечает День бывших и так привлекает соискателей Сегодня, как оказалось, День бывших. В makelove решили, что бывшие бывают и в рабочих отношениях, а потому это хороший повод отправить бывшему работодателю открытку в знак благодарности за опыт. Ребята создали сайт, где можно скачать подходящую открытку и почитать о том, как агентство расставалось с сотрудниками. Ничего кровожадного — там все по любви. Но интересна цель проекта: агентство, показывая, что сохраняет хорошие отношения с бывшими, привлекает соискателей. Такой нестандартный подход к промо вакансий можно и нужно брать на вооружение. Ведь это правда важно: зная, что, уходя из компании, люди не стрессуют и не записываются к психологу, ты идешь на собеседование охотнее. Надеюсь, что вы тоже получите сегодня слова благодарности от бывших сотрудников. Или отправите свои благодарности коллегам!

Talent Hunters

Жизнь в ритейле Полный уход с рынка России или приостановка деятельности иностранных брендов, крупных ритейлеров в прошлом году наделали много шума. Как сейчас обстоят дела в рознице? Есть ли нехватка или, наоборот, излишки персонала, куда ушли сокращённые сотрудники? Читайте свежую статью про текущие тренды и изменения в ритейле: retailer.ru/kak-slo…tejlerov

Как сложилась судьба сотрудников иностранных ритейлеров, свернувших деятельность в России

Иностранные компании в прошлом году приостанавливали свою деятельность в России, закрывали бизнес или меняли вывески. Разбираемся, как выглядит ситуация с кадрами покинувших страну иностранных брендов год спустя.

RETAILER

Talent Hunters

Коллеги, друзья, всем добрый день! Хочу поделиться информацией, а вдруг😉 У нас в AVRIO (Санкт-Петербург) открыта вакансия для начинающего специалиста в рекрутинге. Человека, который хочет научиться этой увлекательной профессии💫 Нам важно, чтобы было желание освоить основы рекрутмента на интересных и динамичных рынках: IT, digital marketing, производство, ритейл и др. Чтобы драйвил сам процесс и работа с интересными людьми. Мы готовы брать новичков или из других сфер, поскольку знаем как научить😊 Скажу честно, лучшей среды для освоения новой профессии, чем наша команда, я не знаю😜 Что делать: ➖ сорсить, сорсить, и еще раз сорсить ➖ вести переписку, проводить телефонные (скрининговые) интервью с кандидатами ➖ организовывать интервью в компаниях наших клиентов ➖ поддерживать кандидатов в конкурсе, давать обратную связь ➖ делать офферы или отказывать ➖ вести проекты в корпоративной ATS системе ➖ обучаться правилам хорошего рекрутмента, развиваться и расти до самостоятельного специалиста по поиску и привлечению талантов🎈 Мы предлагаем: ➖ Стабильный оклад плюс бонусы по результатам участия в проектах поиска и подбора персонала ➖ Оплату мобильной связи ➖ Корпоративное обучение ➖ Участие в различных событиях: конференции, обучалки, просто развлекательные встречи ➖ Возможности для быстрого профессионального и карьерного роста в компании, входящей в топ 5 кадровых агентств Санкт-Петербурга. Если вы в Питере, это супер, но у нас есть коллеги и в других городах, и даже странах. Можно работать и удаленно. Написать можно мне @lanakataeva или напрямую руководителю отдела рекрутмента Анастасии Климчук: @AnastasiyaKlimchuk Пишите сами, рекомендуйте знакомым, присоединяйтесь к AVRIO Team❤️

Talent Hunters

Хотим рассказать вам про Платформу бизнес-тренеров 2b.training от Support Partners — это актуальные решения под современные вызовы. Список программ постоянно растет. Вот шесть наиболее востребованных — здесь и сейчас. Подробнее — в карточках. Выбирайте, что наиболее актуально для вашей команды. 01. Капитаны изменений Как команде и лидеру внедрять изменения. 02. Бизнес. Моделирование Моделируем бизнес и командную работу. 03. Осознанность руководителяи аутентичное лидерство Про масштаб личности. 04. Управление в коучинговом стиле Как управлять, чтобы максимально раскрыть потенциал своих людей. 05. Эффективные переговоры Как экологично добиваться своего, используя речь и ум. 06. Управление удаленными и гибридными командами Главная управленческая тема последних трех лет.

Talent Hunters

Космонавт, пожалуй, имеет самую головокружительную карьеру из всех возможных карьер. Во всех смыслах. На фото: Созвездие Ориона. То самое. С Днем Космонавтики 🌌

Talent Hunters

📢 Первый бесплатный фестиваль для руководителей команд и менеджмента в IT HR Серия бесплатных 10-минутных мастер-классов от экспертов для прокачки скиллов в рамках конференции TeamLead ITHRConf 2023. Когда: 27 апреля, 18.00-19.30 мск Стоимость: бесплатно Где: трансляция в нашем TG-канале Программа: ✅ Искусственный интеллект в IT-рекрутменте / Михаил Прохоров (HR Prime) ✅ Аналитика и роль метрик в работы руководителя команды рекрутинга / Дарья Непевная (Daruma) ✅ Как научить команду глобальному поиску талантов и международному найму / Руслан Сарваров (Qatar Insurance BD) ✅ Все без ума от ChatGPT – как нейросеть изменит рынок IT-найма / Светлана Петровичева (GetIT) ✅ Использование digital-маркетинговых инструментов при поиске кандидатов / Евгения Хасис (AiHub) ✅ Как сделать команду рекрутинга международной или все, что нужно знать о найме по всему миру / Татьяна Мельничук (Luckyhunter) ✅ Система развития рекрутеров – зачем, когда и как / Юлия Серкова (Hi, Rockits!) ✅ Как учить рекрутера IT, чтобы это давало измеримый выхлоп для бизнеса / Евгений Повалишин (IT4HR) 🎁 Бонусом среди участников разыграем бесплатные билеты на TeamLead ITHRConf 2023. 🔔 Подпишитесь на уведомления, чтобы не пропустить трансляцию.

Talent Hunters

Коллеги, смотрите, наши друзья из @helloworldagency затеяли интересное👌👇

Talent Hunters

Базовые поведенческие стратегии человека Успешного рекрутера всегда интересует логика роста кандидата, который пришел на интервью: как, за счет чего развивается кандидат как профессионал, каким образом и почему он выбирает определенную стратегию карьерного развития. Его выбор новых мест работы ситуативен или продуман до мелочей, что является ключевыми мотивами в принятии решений и драйверами роста? Начнем с разновидностей базовых поведенческих стратегий, так как именно свою базовую поведенческую стратегию человек будет стремиться воплощать на каждом рабочем месте в виде стратегии развития карьеры. А это важно, согласитесь👌 Стратегии развития карьеры (поведенческие модели) могут быть разными: 🎈 Гармонизация, чтобы все было хорошо, без острых углов, конфликтов и лишних волнений 🎈 Быть на своем месте, в кругу единомышленников, а может создать свою стаю 🎈 Починять примус, никому не мешать, делать свое дело, но не больше 🎈 Покорение вершин, подняться до небес, а что там 🎈 Создать что-то новое, крутое, уникальное 🎈 Служение великому делу или человеку 🎈 Не снимать звезды с неба, но быть на виду, заметным в своих кругах Безусловно, не все так прозрачно, и вам будут встречаться люди, базовую поведенческую стратегию которых вы не сможете увидеть за время проведения интервью или вы заметите проявления нескольких стратегий, но базовая (ведущая) все равно будет одна. И она со временем будет проявляться заметнее, усиливаться. Анализ карьерных переходов поможет лучше понять стратегию развития карьеры человека, так как карьерные переходы являются движущей силой карьеры. И чем точнее вы разберетесь с этим вопросом, тем понятнее будет в каких компаниях, с какими задачами успешнее будет справляться кандидат. И насколько он подходит под эту роль, под ваши задачи

Talent Hunters

Приглашаем 20 апреля 2023 года на практическую кейс-конференцию ↗️ IC DAY | Корпоративная культура и внутренние коммуникации ✔️ В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят: ➖ Корпоративная культура и ценности – проверка на прочность ➖ Внутренний и внешний HR-бренд: трансформация стратегии позиционирования и продвижения под запрос бизнеса и изменения рынка труда ➖ HR-маркетинг: какой контент сегодня актуален, какие инструменты вовлечения работают, какие каналы продвижения наиболее эффективны? ➖ Какие инструменты и решения поддержки команды показали наилучший результат? 📢 Среди спикеров: HeadHunter, Альфа-Банк, ERSTA, Том Тэйлор, МТС Розница, BrainingGroup, ВШКУ РАНХиГС, Монастыреврф, ВкусВилл, ТД Петрович, Digital-агентство ДАЛЕЕ, IEK GROUP и др. ➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33pWfJ

Talent Hunters

🔹 Где хотят работать люди? 🔹 Какими критериями пользуются соискатели при выборе работодателя? 🔹 Чем удерживать текущих сотрудников? ⚡️ANCOR и АНО «Россия – страна возможностей» приглашают руководителей организаций, бизнес и функциональных направлений, директоров по управлению персоналом и руководителей HR—функций на форум «Талантист». На форуме мы представим результаты одноименного исследования восприятия HR-бренда компаний, а также обсудим с топовыми спикерами: 🔸 Возможности и угрозы балансу на рынке труда 🔸 Развитие бренда работодателя в период постоянных трансформаций 🔸 Молодежь на современном рынке труда: тренды, вызовы и перспективы развития 🔸 Взгляд на бренд работодателя с позиции CEO. 🗓 Когда: 28 апреля | 9:00-17:30 📍 Где: МКЗ “Зарядье”, Москва Для участия необходимо зарегистрироваться здесь 👈

Talent Hunters

12 апреля в 18:00 (мск) состоится живой воркшоп для карьерных консультантов, которые хотят помочь своим клиентам избавиться от эмоционального выгорания и найти ресурс для карьерного прорыва. Мы живем в мире дедлайнов. Однако непрерывное подталкивание к прыжку и усиленному труду может привести только к одному результату: к выгоранию! ➖ Каковы причины эмоционального выгорания? ➖ Как вовремя его идентифицировать? ➖ Как реагировать на симптомы? ➖ Как предупредить? ➖ Какие техники системного предупреждения выгорания действительно работают? ➖ Почему выгорание как шахматная партия, в которой можно и нужно победить. На эти и другие вопросы ответят наши спикеры: Светлана Муратова — клинический психолог и когнитивно-поведенческий терапевт со стажем 20 лет. Специализируется на оценке способностей и психотипов. Татьяна Вавилова — CЕО проекта Sostaff.io, эксперт в области психодиагностики личности со стажем 15 лет, Agile coach, тренер по развитию эмоционального интеллекта. В программе воркшопа: 1️⃣ Тренды и причины выгорания. Проблема выгорания последних трех лет: что поменялось, и как с этим работать. 2️⃣ Диагностика и самодиагностика выгорания. 3️⃣ Работающие техники ресурсного состояния. 4️⃣ Практикум, или пошаговый алгоритм управления своим состоянием. 5️⃣ Разбор кейсов. 6️⃣ Инсайты и ответы на вопросы участников. Участие бесплатное. Вход по регистрации здесь 👈

Talent Hunters

Согласно отчету McKinsey, автоматизация HR-процессов в найме, сокращает время на подбор сотрудников на 40%, а автоматизация обучения и развития, повышает эффективность обучения на 50%. Но так ли все просто, ведь для успешной автоматизации HR-процессов необходимо учитывать множество факторов? Обсудим 13 апреля в 18:00 на онлайн-встрече с OTUS, где разберемся в преимуществах для бизнеса от автоматизации HR-процессов и насколько они существенны для его развития. В рамках встречи вы узнаете, как: ➖ Оценивать уровень автоматизации HR процессов в компании ➖ Формировать требования при внедрении новых HR решений ➖ Подбирать метрики и процессные KPI для каждого этапа жизненного цикла сотрудника ➖ Идентифицировать, какие риски стоит учитывать при автоматизации HR и разработке HR аналитики 👉 Регистрируйтесь и приглашайте коллег! Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru

Talent Hunters

Здесь HR-специалисты рассказывают, что делать, чтобы собрать настоящую дримтим и помогают строить современную корпоративную культуру. В телеграм-канале вы сможете узнать: 🟪 Как правильно отвечать на вопросы эйчаров на собеседовании 🟪 Какие бывают типы конфликтных личностей 🟪 Про усталость от принятия решений Подписывайся, ведь чем мы будем заниматься сегодня? Попытаемся захватить офис! 👉🏻 t.me/lcg_recruiting 👈🏻

Talent Hunters

Работа с отчётами, таблицами и графиками отнимает кучу времени? Нужно отчитаться за работу перед начальством, а выделить самое важное и наглядно показать результат не получается? А что, если от этого будет зависеть твоя карьера? Приходи на бесплатный онлайн-практикум по отчётам и таблицам от академии презентаций Bonnie&Slide и научись создавать понятные и эффективные отчёты за счет правильной компоновки данных и шаблонов, чтобы получить повышение на работе: ➖ Без суеты и горящих сроков ➖ Без глубокой проработки дизайнерских навыков ➖ Следуя простым, понятным инструкциям Все участники практикума получат возможность выиграть крутые подарки 🎁 Регистрация 👈

Talent Hunters

Зумеры идут! Есть вопросики😊 Увидела свежую статью с исследованием коллег по цеху про зумеров. Действительно, есть вопросы к этому поколению. Один из основных: как удерживать зумеров на рабочих местах. Особенно горячие дискуссии на эту тему в производственных компаниях, где цикл обучения и внедрения в производственные процессы длиннее, чем, например, в консалтинге или продажах. И аргумент, который часто используют зумеры, когда уходят через полгода работы: У вас все норм, просто я хочу посмотреть как живут и работают другое компании заставляет бумеров, наставников из производства, хвататься за сердечко🤦‍♀️ Как удерживать молодых? На высокую зарплату они еще не заработали, гибкий график и мега интересные задачи могут предоставить не все виды бизнеса, карьера — слово не из их лексикона, да и качать личный бренд и "успешный успех" — также не про них. Социологи пишут, что зумеры драйвятся не успехом и достижениями, а интересом и проживанием ярких моментов. Что с этим делать руководителям производственных компаний, где дисциплина, трудолюбие и качественное выполнение довольно рутинных задач всегда на первом месте?

Молодо — в зелени. Чем «зумеры» покоряют рынок труда

Поколение «зумеров» поставило очень трудные, но интересные задачи перед менеджерами по персоналу.

Аргументы и Факты