Базовые поведенческие стратегии человека Успешного рекрутера всегда интересует логика роста кандидата, который пришел на интервью: как, за счет чего развивается кандидат как профессионал, каким образом и почему он выбирает определенную стратегию карьерного развития. Его выбор новых мест работы ситуативен или продуман до мелочей, что является ключевыми мотивами в принятии решений и драйверами роста? Начнем с разновидностей базовых поведенческих стратегий, так как именно свою базовую поведенческую стратегию человек будет стремиться воплощать на каждом рабочем месте в виде стратегии развития карьеры. А это важно, согласитесь👌 Стратегии развития карьеры (поведенческие модели) могут быть разными: 🎈 Гармонизация, чтобы все было хорошо, без острых углов, конфликтов и лишних волнений 🎈 Быть на своем месте, в кругу единомышленников, а может создать свою стаю 🎈 Починять примус, никому не мешать, делать свое дело, но не больше 🎈 Покорение вершин, подняться до небес, а что там 🎈 Создать что-то новое, крутое, уникальное 🎈 Служение великому делу или человеку 🎈 Не снимать звезды с неба, но быть на виду, заметным в своих кругах Безусловно, не все так прозрачно, и вам будут встречаться люди, базовую поведенческую стратегию которых вы не сможете увидеть за время проведения интервью или вы заметите проявления нескольких стратегий, но базовая (ведущая) все равно будет одна. И она со временем будет проявляться заметнее, усиливаться. Анализ карьерных переходов поможет лучше понять стратегию развития карьеры человека, так как карьерные переходы являются движущей силой карьеры. И чем точнее вы разберетесь с этим вопросом, тем понятнее будет в каких компаниях, с какими задачами успешнее будет справляться кандидат. И насколько он подходит под эту роль, под ваши задачи