Предназначение и поиск смыслов на интервью ​​Вам бывает тоскливо без причины, посещает чувство, что силы уходят? На это может быть много разных причин: как внешних, так и внутренних. Но одна из наиболее скрытых — это нереализованное предназначение. Бывает, что все в жизни ок, и работа вроде не вызывает отвращения, и деньги платят вовремя. Но ничего не происходит. Только тяжело и тоскливо ни с того ни с сего, ощущение беспокойства и тревоги. Чаще всего люди кардинально меняют карьеру после больших перемен в жизни. Они дают толчок для переосмысления: а туда ли я иду, то ли я делаю в своей жизни. Обычно не звучит слово "предназначение". Оно какое-то громкое что ли, не для повседневной жизни: утренний кофе, дорога на работу, домой. А тут — предназначение. И все или теряет или приобретает смысл. Поиском смыслов в голове у кандидата занимаются HR и рекрутеры во время интервью. Никто не спросит вас в лоб: а вы знаете, какое у вас предназначение? Вы его уже начали реализовывать? Вас чаще всего спросят: а какую работу вы хотите найти? Опишите идеальную работу для вас? Что хотели и что не хотели бы делать? Что для вас важно? Опытный HR не будет довольствоваться тем, что нравится кандидату и что нет. Он будет стараться найти те точки, которые сподвигали кандидата на определённые действия, когда он начинал что-то менять в своей жизни. Что послужило триггером? Есть ли закономерности? Опытный HR будет стремиться понять базовую поведенческую стратегию кандидата. А это уже начало пути к предназначению. Все хотят видеть человека "на своём месте". Плохо взять на работу "пустого" человека, без поиска смыслов, но ещё хуже взять на работу человека потерянного, в поиске себя и новых смыслов жизни. Большая вероятность — что они не совпадут с вашими рабочими задачами. Более образно и с примерами на тему предназначения у Анны Кирьяновой здесь