Друзья, всем привет и отличной недели! Бывает так, что времени у рекрутеров для полноценного интервью не хватает, как выделить главное, на что обращать внимание? Я — сторонник интервью на час, не меньше, но признаюсь, такие ситуации бывают и у меня. Делюсь, что считаю критичным, на что обращать внимание в условиях ограничений по времени. Критичные точки для анализа: 📍 причины уходов/переходов 📍 стратегии поиска работы 📍 оценка своей работы и вклада (особенно в соотношении с оценкой от руководителя) 📍 как кандидат отзывается о бывших работодателях 📍 пропуски в резюме (особенно тщательно спрятанные) 📍 развитие/обучение в течение всего карьерного пути 📍 если кандидат — руководитель, спрашиваю, что изменил в своей работе за последний год, к чему это привело 📍 спрашиваю, что для вас работа (деньги в ответах исключаем из анализа как инструментальную мотивацию, фокус на смыслы) 📍 в конце интервью обязательно спрашиваю, какие вопросы задал бы кандидат, находясь на моем месте. Что добавите? #проинтервью