Обложка канала

Talent Hunters. Страница 19

6759 @talent_hunters
Открыть

Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.

  • Talent Hunters

    Увеличить прибыль компании, повысить мотивацию и лояльность сотрудников, построить эффективные бизнес-процессы — и все это с помощью обучения soft skills. Онлайн-школа «Психодемия» создала корпоративные курсы, чтобы вы быстро решали распространенные проблемы на работе и знали: ❓ как предотвратить выгорание сотрудников, ❓ как принимать решения в условиях неопределенности, ❓ как адаптироваться в эмиграции, ❓ как проводить совещания эффективно, ❓ как использовать коучинговый подход в повседневных задачах и так далее Софт-скилы можно осваивать онлайн. Так вы сможете привлечь к этому больше сотрудников и повысить эффективность их обучения. В «Психодемии» дают только современные научно доказанные знания и организуют процесс специально под цели вашей компании. 70% компаний уже обучают своих сотрудников софт-скилам. А вы? Изучайте программы под ваш запрос и пишите менеджеру Георгию, чтобы задать вопросы и оставить заявку

  • Talent Hunters

    💥 Только до 23 декабря TalentTech Консалтинг поможет вам разработать модель компетенций, отражающую все современные потребности, со скидкой 20% Не секрет, что вслед за изменениями во внешнем мире стремительно меняются требования к знаниям и навыкам сотрудников. Исследование 300 российских работодателей показало, что 50% компаний в 2023 году сосредоточатся на обучении персонала, еще 18% — на переобучении. Чтобы компания работала эффективно, важно критически посмотреть на критерии оценки персонала и удостовериться, что они соответствуют актуальным требованиям рынка. Наши эксперты: 🔸 погрузятся в бизнес-процессы компании 🔸 проанализируют внешние факторы, влияющие на ваш рынок 🔸 разработают уникальную модель компетенций для достижения стратегических целей компании. Методологи TalentTech Консалтинг — практики, а не теоретики: эксперты с многолетним опытом и успешными кейсами оптимизации в HR. Они не просто создадут для вас уникальную модель компетенций, но и обучат работе с ней на реальных кейсах вашей компании. Узнать подробнее можно оставив заявку на сайте здесь 👈

  • Talent Hunters

    Как повысить эффективность HR-подразделения? GP OrgManager – решение, которое позволяет оцифровать основные HR-процессы, и имеет ряд важных для HR-департамента преимуществ: 🔹экономия времени и трудозатрат на планирование и бюджетирование ФОТ; 🔹исключение ошибок ручного труда, приводящие к финансовым потерям; 🔹ориентир на стратегические задачи за счет автоматизации HR-рутины; 🔹предиктивное планирование численности персонала в поддержку внутреннего и внешнего найма. Получите демо решения с экспертом по ссылке

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Почему HR любит ходить на профессиональные мероприятия? Ответ очевиден: ❤️ это делает нашу профессиональную жизнь ярче, насыщеннее ❤️ это расширяет кругозор, дает ощущение сопричастности ❤️ а еще это полезный бенчмаркинг ❤️ и, конечно, встречи с коллегами и новые знакомства! Где отслеживать все основные HR события: как масштабные конференции, так и полезные вебинары? Коллеги из телеграм канала HRафиша предлагают ежедневные новости о продуктах и мероприятиях для HR и близкой к HR аудитории. Рекомендуем подписаться и быть в гуще событий 👉 @HRAFISHA
    HRафиша

    Канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha

    Telegram

  • Talent Hunters

    Долой скучные совещания в ZOOM-е, формальные встречи с коллегами и отсутствие новых идей⛔️ Чтобы групповая работа прошла интересно и с пользой — важно, чтобы члены команды синхронизировались и договорились друг с другом, высказали разные варианты и идеи. Для этого и нужна фасилитация. ☝️ Факт: в процессе фасилитации выявляются неожиданные, но важные болезненные точки роста коллектива. Благодаря этому открывается возможность объективно решать проблемы и задачи компании. Если вы хотите повысить свою ценность и быть специалистом, который умеет создавать командам пространство для генерации идей и разработки новых проектов, важных для бизнеса приходите на открытый урок «Как фасилитация помогает HR строить эффективные команды в ситуации неопределённости» 🕐 11 декабря | 13:00 мск Спикер: Елена Белкина, внешний фасилитатор, ведущая стратегических сессий, преподаватель бизнес-школ. 🔗 https://is.gd/tWJKoP  Регистрируйтесь бесплатно по ссылке и применяйте на практике новые знания от топовых экспертов 🔝

  • Talent Hunters

    Уже придумали, как поздравить коллектив с Новым годом? Для многих HR-ов последние недели уходящего года полны суеты и срочных задач. Времени на подготовку к празднику и работу над обстановкой в коллективе не остается времени. Что делать? Играть в «Тайного Санту». Мы взяли механику популярной игры и адаптировали ее под большие коллективы: автоматизировали приглашение в игру и жеребьевку,  предусмотрели автоматические напоминания и уведомления, добавили удобные вишлисты. Никакой рутины: чтобы начать игру, достаточно пары кликов в личном кабинете. Дальше за дело возьмется наш Санта! Готовы поиграть?

  • Talent Hunters

    Матрица Эйзенхауэра и работа рекрутера В работе рекрутера, ресечера часто бывает так, что от количества срочных задач рябит в глазах, не понимаешь за что хвататься и испытываешь прямо физический дискомфорт. Знакомо? Я раньше выписывала все задачи на лист формата А4, потом их приоритезировала. Сейчас пишу в заметках телеграма, но не сплошным текстом, а сразу раскидываю по матрице Эйзенхауэра. Делаете так? Если нет, попробуйте. Просто отвечаете на два вопроса по каждой задаче: ❓ Это важно? 🔥 Это срочно? И в зависимости от ответов распределяете ваши задачи на 4 категории: 1️⃣ Важные и срочные задачи То, что нельзя отложить. То, что, как правило, занимает немного времени и нуждается в скором решении. Сюда же войдут форс-мажоры. 2️⃣ Важные, но несрочные задачи Самые важные дела, требующие максимум внимания, но не требующие спешки. Здесь важно проставить временные рамки: когда хотите их завершить. 3️⃣ Срочные, но неважные задачи Скажу честно, у меня бывают проблемы с этим пунктом. Почему? Все просто. Задача неважная, но мне она нравится, и я начинаю ее делать в ущерб другим. Но структурирование задач в матрице помогает возвращаться) 4️⃣ Несрочные и неважные задачи Вроде они не приносят пользу делу, но иногда приносят радость. А перезагрузка нужна. Тогда оставляем! Но вместе с этим этот список — хорошая площадка для вычёркивания, чтобы в принципе не загружать себя ненужными делами. В дополнение скажу: в рекрутинге все дела, которые занимают 1-2 минуты, лучше делать сразу, чтобы не получать снежный ком. Их можно даже не записывать в матрицу😊

  • Talent Hunters

    Вы замечали, что многие HR-каналы проводят опросы, но не делятся результатами? Приглашаем вас в Telegram-сообщество «Пульс HR»! Здесь HR-специалисты обмениваются опытом, а редакторы проводят исследования вместе с аудиторией и обязательно публикуют результаты. Узнайте, что происходит в других компаниях. - Сокращают или всеми силами удерживают сотрудников? - Автоматизируют всё, что можно, или сводят данные в эксельке? - Переходят на КЭДО и искусственный интеллект или страшно этого боятся? Большая ценность контента «Пульс HR» – экспертиза HR-подразделений Сбера. HR-директора, бизнес-партнёры, специалисты по аналитике и корпоративной культуре: - делятся рабочими практиками, - рассказывают истории успеха, - выкладывают авторские материалы для HR и многое другое.  Приходите, если вам важно участвовать в обучающих мероприятиях, расти как специалисту и время от времени от души смеяться над «трудовыми-буднями-в-hr». Ссылка тут Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBIbRgh

  • Talent Hunters

    Как построить фундамент успешной HR-стратегии на 2023 год в условиях неопределенности? Узнайте 15 декабря в 11:00 по МСК на бесплатной онлайн-конференции от HRlink. Если вы хотите адаптироваться к новым условиям и стать must-work работодателем в 2023 году, то это мероприятие для вас. Не пропустите главную HR-конференцию уходящего года! HRlink собрал опыт лидеров, у которых вы научитесь: ⚡️Работать на сверхновом рынке труда. ⚡️Выстраивать стратегию цифровой трансформации компании в 2023 году. ⚡️Автоматизировать процесс КДП, сократив прием удаленных работников до 40 минут. ⚡️Эффективно работать с HR-данными и аналитикой. ⚡️И еще 10+ компетенций. Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 экспертов, узнайте подробности по ссылке. Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас.

  • Talent Hunters

    Совы, щуки, мыши, или Зачем вам пирамида целей В англоязычной среде задействуют порядка шести разных терминов, в то время как в России бизнес пользуется одним словом «цель». Просто цель. Чтобы как-то конкретизировать, приходится привлекать прилагательные: краткосрочная, долгосрочная, цель-миссия, цель-задача и так далее, чаще в формате «кто во что горазд». Это «творчество» без четко выстроенной иерархии работает против единого понимания целей и ответственности каждого в команде. Как собрать все бизнес-процессы в единый вектор для кратного развития бизнеса? Освоить пирамиду целей: Aim — эволюционная цель или миссия Goal — стратегическая цель (Strategic OKR) Objective — краткосрочная (тактическая) цель (квартальные OKR) Target — конкретная измеримая метрика цели (OKR команды) Стратегические цели многих российских компаний оторваны от задач команды. Вот и получается в результате то басня про лебедя, рака и щуку, а то и анекдот про сов и мышей😊 Больше о стратегии и целях, бизнесе и менеджменте, командах и мотивации, просто, по делу и с анекдотами — в telegram канале OKR Leaders | Mopilkin 🎯 Рубрика #полезныетгканалы

  • Talent Hunters

    Нанимайте лучших сотрудников без оглядки, в каком они городе. Проблемы с удаленкой теперь в прошлом — технологичные инструменты позволяют выстроить бесшовный и автоматизированный процесс управления распределенными командами. TalentTech и Directum приглашают на вебинар, где расскажут, как нанимать и адаптировать сотрудников в распределенной команде🧑🏻‍💻 Вы узнаете: 📝 Как организовать работу с документами и внедрить КЭДО эффективно 📝 Как нанимать и адаптировать сотрудников удаленно, чтобы они не чувствовали себя брошенными 📝 Как успешно внедрить цифровые продукты, чтобы ими действительно пользовались, а не делали всё «по-старинке» Этот вебинар для вас, если вы HRD, HRBP, руководитель отдела кадров, группы подбора и адаптации или проекта по HR-автоматизации. Приходите, делитесь наболевшим и применяйте тренды в своей работе! 💻 Рядом на удаленке. Как нанимать и адаптировать в распределенной команде. 📍 7 декабря в 11:00 (мск), бесплатно 👉 Зарегистрироваться на вебинар: https://clck.ru/32oB3q

  • Talent Hunters

    💡 Таланты — самое ценное, что есть в компании, особенно в периоды кризиса Существует прямая финансовая зависимость между эффективными процессами talent management и бизнес-показателями организации. Правильно выстроенная работа с талантами приводит к значительному росту производительности, повышению уровня удовлетворенности клиентов, сокращению затрат на удержание сотрудников и закрытие сложных позиций. 📍 Приглашаем вас на прямой эфир «Профессия Talent Manager. Как и где применима экспертиза по управлению талантами?» Разберем задачи, которые сейчас ставит бизнес перед специалистами этого направления, и список компетенций, необходимых для успешной реализации. Когда: 10 декабря | 13:00 (мск) Регистрация: https://is.gd/O8OT5t

  • Talent Hunters

    Рубрика #полезныетгканалы Наши коллеги Журнал «Льготы и бенефиты» собрали самые популярные среди читателей исследования, отчёты и гайды о well-being и wellness-программах для укрепления ментального и физического здоровья сотрудников. Подборка интересных материалов, которые будут полезных любому управленцу: 🔷 42 кейса запуска льгот от EBN 🔷 Отчёт REBA по бизнес-рискам, расширению и пересмотру well-being стратегии 🔷 Исследование Health Wellbeing Work Report по здоровью и благополучию. Подробно о прогнозах по изменению программ well-being. 🔷 Отчёт Good Work по укреплению ментального здоровья работников. Кейсы компаний в Румынии, Германии, Португалии, Дании, Норвегии, Бельгии, Франции и Великобритании. 🔷 Отчёт Improving Employee Benefits: практические советы о том, как выстроить эффективный, бизнес-ориентированный социальный пакет. Больше полезной информации о well-being-программах — в  телеграм-канале «ЛиБ». Присоединяйтесь!

  • Talent Hunters

    🚀 Как выгодно перейти на кадровый ЭДО до Нового года? С сервисом Nopaper ваша компания может перейти на кадровый электронный документооборот от 10 дней вместо 2-3 недель! Подключайтесь к Nopaper в декабре и воспользуйтесь праздничным тарифом: всего 700 рублей в год за рабочее место сотрудника. В рамках пакета вам доступны: ✅ Коннектор 1С:ЗУП ✅ Персональный менеджер внедрения ✅ Выпуск электронной подписи сотруднику ✅ Юридическая поддержка ✅ Электронный архив ✅ Возможность интеграции с учетными системами ✅ Гибкие настройки маршрутов согласования и подписания ✅ Готовые шаблоны документов: заявления на отпуск, трудовой договор, заявления на командировку и др. В Nopaper удобно обмениваться документами со штатными сотрудниками и фрилансерами в любой точке мира. 📩 Оставьте заявку и подписывайте кадровые документы за 5 минут и без бумаг. Самое время перейти на КЭДО! 🎄

  • Talent Hunters

    Хотим рассказать вам про один из редких примеров, как внутренний сервис большой компании открывается на благо всем. Яндекс запустил TeamTicket — сервис по организации командировок, который вырос из внутреннего продукта, использующегося уже долгое время. Он помогает компаниям быстро оформлять деловые поездки, а сотрудникам — легко самостоятельно выбирать нужные билеты и услуги. По данным внутренних исследований Яндекса, TeamTicket позволяет снизить затраты на командировки в среднем 15–30%, а время оформления командировки через TeamTicket сократилось с 24 часов до 15 минут. Внутри TeamTicket компании могут управлять бюджетом на поездки, быстро выбирать поставщика и заключать контракты, получать статистику по поездкам. Сотрудники сами выбирают транспорт и отели, добавляют нужные им услуги, например трансфер, страховку, такси и дополнительный багаж. Руководителю останется только согласовать заявку. Сейчас TeamTicket работает в тестовом режиме: к сервису подключена одна из крупнейших компаний на рынке делового туризма — Аэроклуб, а в начале 2023 года появится другое крупное агентство бизнес-путешествий — Авиацентр. Постепенно количество доступных агентств будет увеличиваться. Хотите узнать поподробнее? Детали по ссылке здесь 👈

    Yandex TeamTicket

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Тексты, тексты, тексты... То, с чем каждый рекрутер и HR имеет дело ежедневно. Что мешает нам превращать сухие и шаблонные вакансии в интересные, а возражения трансформировать в преимущества? За ответами на эти и другие вопросы приходите на эфир MarHR «Секреты копирайтинга вакансии» 7 декабря в 18:00. Поговорим о том: ➖ какие ошибки в вакансиях мы совершаем ➖ какие инструменты использовать для проверки и редактуры ➖ как обыгрывать возражения кандидатов прямо в тексте ➖ что делать с пунктами вакансии, которые играют не в вашу пользу (писать или не писать?) На эфире  вас ждут не только полезные советы и лайфхаки, но и ответы на ваши вопросы с разбором самых интересных примеров. Подробности и регистрация: https://clck.ru/32oxwn

  • Talent Hunters

    Brand culture — как живет команда, чем дышит, что важно, что ценно. Что объединяет, что затрагивает общий нерв. На что реагирует более остро, а что — ок. Общие ценности и смыслы. Культурный код. Свой язык, свои выражения и шутки. Все это отражает принадлежность к одной стае. Люблю английский язык за его лаконичность и емкость одновременно. Cultural fit. Куда лучше, чем соответствие корпоративной культуре, согласитесь? Рекрутеры на интервью чаще всего ищут соответствие профессиональному опыту, мотивационное соответствие, а насколько кандидат "fit" или не "fit", смотрят в третью очередь. Но чаще всего, именно cultural fit и является причиной многих недопониманий, скрытых конфликтов, тормозящих развитие идей и проектов, увольнений. Нет единого рецепта  в компании "так принято" или " так не принято", нельзя описать все процессы и ситуации, многие моменты чувствуются на уровне культурного кода. Менее чувствительные люди, не встроенные в команду, могут не замечать то, что для других находится прямо на поверхности. Навык считывать cultural fit для HR менеджера и рекрутера – это отдельный вид искусства, он приходит только при полной вовлеченности и отдаче. Когда компания — не временное пристанище, а мой корабль, мое плавание 🛳️⛴️🚤🚢

  • Talent Hunters

    Чат-боты уверенно входят в жизнь всё большего количества людей: по данным аналитического агентства Thrive My Way, 58% B2B-компаний по всему миру запускают ботов для информирования и общения с клиентами. Для помощи HR-специалистам такой бот тоже есть: уже полгода в Telegram действует Катя, которую разработала команда диджитал-агентства Convergent. За полгода на Катю подписалось уже более 1000 человек. Она регулярно проводит опросы, что интересно пользователям, передаёт результаты команде, а специалисты Convergent подбирают только актуальные темы. Каждую неделю Катя присылает: ➖ советы по организации процессов и борьбе со стрессом в формате карточек, которые можно отправить коллегам; ➖ Новости и ссылки на статьи, вебинары и цифровые инструменты для HR, например, таблицы для оценки и чек-листы онбординга ➖ Подробные ветки с примерами тимбилдингов и мотивации от Convergent и других крупных компаний. Подписывайтесь на Катю по ссылке: https://clck.ru/32kejH