Brand culture — как живет команда, чем дышит, что важно, что ценно. Что объединяет, что затрагивает общий нерв. На что реагирует более остро, а что — ок. Общие ценности и смыслы. Культурный код. Свой язык, свои выражения и шутки. Все это отражает принадлежность к одной стае. Люблю английский язык за его лаконичность и емкость одновременно. Cultural fit. Куда лучше, чем соответствие корпоративной культуре, согласитесь? Рекрутеры на интервью чаще всего ищут соответствие профессиональному опыту, мотивационное соответствие, а насколько кандидат "fit" или не "fit", смотрят в третью очередь. Но чаще всего, именно cultural fit и является причиной многих недопониманий, скрытых конфликтов, тормозящих развитие идей и проектов, увольнений. Нет единого рецепта  в компании "так принято" или " так не принято", нельзя описать все процессы и ситуации, многие моменты чувствуются на уровне культурного кода. Менее чувствительные люди, не встроенные в команду, могут не замечать то, что для других находится прямо на поверхности. Навык считывать cultural fit для HR менеджера и рекрутера – это отдельный вид искусства, он приходит только при полной вовлеченности и отдаче. Когда компания — не временное пристанище, а мой корабль, мое плавание 🛳️⛴️🚤🚢