Обложка канала

Talent Hunters. Страница 20

6759 @talent_hunters
Открыть

Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.

  • Talent Hunters

    Все чаще крупные компании думают о развитии организаций в тесной связке с развитием людей, талантов Исследование Gartner Soft Group от 2022 года показало, что работа с персоналом и, в частности, с талантами находится на 3-м по важности месте среди задач управления в международных компаниях. 📍Приглашаем вас на прямой эфир «Профессия Talent manager. Как построить карьеру внутри компании?». Разберем задачи, которые сейчас ставит бизнес перед специалистами этого направления, и  список компетенций, необходимых для успешной реализации. Когда: 4 декабря | 13:00 (мск) Регистрация: https://is.gd/Yovg9R

  • Talent Hunters

    Коллеги, друзья! 6 декабря в 11:00 (Мск) приглашаем вас на бесплатный вебинар ««Праздновать нельзя отменить» — как расставить акценты в сложные времена, и как все-таки проводить корпоративы со смыслом». Вместе с экспертами обсудим, как использовать возможности корпоративных программ на максимум, несмотря ни на какие ограничения. 🧩 Анастасия Соломаха, старший консультант по трансформации бизнеса, ИТ компания КРОК, подробно расскажет о том, как  корпоративные ивенты могут прокачать культуру, процессы и сам бизнес. Разберем кейсы компании КРОК 🧩 Дарья Дорофеева, сооснователь event-агентства Team For Dream, детально остановится на актуальных форматах и механиках мероприятий в период турбулентности, когда, казалось бы, "не до праздников" 🧩 Василина Соколова, CEO HRBOX, поделится опытом проведения корпоративных мероприятий в условиях ограниченного бюджета так, чтобы они помогали бизнесу достигать своих целей 📌 Регистрируйтесь и подключайтесь — заряжаем на веселье и мандаринки здесь ➡️  https://clck.ru/32owzW

  • Talent Hunters

    Бывает ли проверка от Трудовой инспекции вовремя? 😤 И да, и нет😊 Разница лишь в том, готовы вы к ней или нужно за сутки навести порядок, что, как правило, оборачивается в определенный размер штрафа..😱 Компания AVRIO Group Consulting подготовила для вас решение, которое поможет не бояться проверки, в том числе внеплановой. Закажите услугу Кадровый аудит "Без штрафов" и спите спокойно😊 В нашей команде работают исключительно эксперты-практики. Даем только конкретные рекомендации. И здесь никакого креатива, только ТК РФ🤓👌 По всем уточняющим вопросам пишите Марине Пронских: @marinapronskih

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Коллеги, друзья, всем привет и отличной среды! Традиционно в последний день месяца делимся с вами наиболее популярными постами в нашем канале за ноябрь: 🦄 и еще немного вопросов про мотивацию 🦄 Фрэнсис Бекон и рекрутинг 🦄 путешествие кандидата — дорожная карта CJM 🦄 что вам понравилось на тренинге Все популярные посты вы можете посмотреть по одноименному хештегу #популярныепосты
    Talent Hunters

    И еще немного вопросов про мотивацию Друзья, всем привет! И отличного короткого дня перед длинными выходными😊 Какие вопросы — критичные для интервью, даже если мало времени, мы уже писали и обсуждали здесь. А вот какие вопросы можно еще задать, если времени у рекрутера на интервью достаточно? Я люблю поподробнее поговорить о мотивации кандидата, самыми разными способами: ➖ опишите ситуацию на работе за последний месяц, когда вы были максимально вдохновлены. (Что это было? Что именно вас вдохновило?) ➖ Опишите ситуацию, также за недавнее время, когда вы были крайне расстроены, демотивированы? ➖ Какие люди (из вашего окружения или публичные личности) вас максимально вдохновляют и почему? ➖ Что для вас работа? Можете описать ассоциативным рядом из существительных? Например, вариант ответа кандидата: работа это – интерес, развитие, что-то новое каждый день, друзья, единомышленники. Или: работа – это доход, возможности роста, статус, карьера, успех. Видите, какие разные ассоциации? Также я люблю спрашивать…

    Telegram

  • Talent Hunters

    Как экономить время и деньги на подборе массового персонала? 🤔 Узнайте 30 ноября в 16:00 (мск) на нашем открытом вебинаре «Как снизить затраты на линейный персонал». Расскажем, как оптимизировать кадровые расходы в сфере массовых специальностей с помощью цифровизации: автоматизации подбора и сопровождения персонала. Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке: https://is.gd/tHaJKA Екатерина Герасименко, директор по продукту, и Наталья Алексеева, директор по развитию, расскажут про наши практики массподбора и управления линейным персоналом: ➖ Как строится процесс ➖ Как организована команда массподбора ➖ Как организовать быстрый подбор при форс-мажорах ➖ Как происходит онбординг и обучение внештатных сотрудников ➖ Как цифровая платформа может оптимизировать работу вашей компании 🎁 Для каждого участника вебинара мы подготовили приятный бонус – исследование о тенденциях рынка труда осенью-зимой 2022 года. Чтобы его получить, напишите нашему менеджеру в личные сообщения – @sofyagoltsova До встречи, коллеги!

  • Talent Hunters

    «Это HR-директор, о котором можно только мечтать» Хотите, чтобы собственники компаний говорили так о вас? Приходите на наш открытый урок в рамках школы topcareer: Время непрерывной HR трансформации. Задачи современного HRD ⭐️ Когда: 3 декабря | 13:00 мск 🔝 Эксперт: Елена Лопатова, HRD в международной ИТ компании Onpoint. На уроке вы узнаете: ◾️ какие управленческие навыки и компетенции сегодня нужно развивать, чтобы построить карьеру HRD ◾️ актуальные HR инструменты, которые решают задачи бизнеса в период турбулентности ◾️ кейсы, как компании управляют человеческими ресурсами в текущих реалиях Регистрируйтесь бесплатно по ссылке прямо сейчас ⤵️ https://is.gd/VcFRPT

  • Talent Hunters

    Друзья, всем привет! Полезный пост от команды @talent_rocks🔥 В канале «Курсы, рок и T&D» они рассказывают про обучение, разные форматы и подходы к его организации. А ещё разные инструкции, например, как сделать эффективное учебное видео 👈 Если вы решили перенести обучение из LMS в мобильный формат, скорей всего вам придётся переделать иллюстрации. И вот почему: 👉🏻 Несмотря на размеры экрана, рассмотреть все подробности инфографики или схемы всё равно тяжело. Для мобильной версии их стоит «облегчать». 👉🏻 На большом экране монитора легче рассмотреть столбцы графиков или зависимости. В мобильной версии данные могу визуально смешаться. 👉🏻 Поведение пользователя перед монитором и экраном смартфона разное. Если контент с монитора люди готовы изучать долго и внимательно, то обычное поведение для смартфона — листать и свайпать дальше. А значит иллюстрация должна успеть захватить внимание пользователя. Есть несколько способов организовать визуальную информацию так, чтобы она была понятна и не вызывала лишней когнитивной нагрузки — посмотрите про них на слайдах😊

  • Talent Hunters

    Ходить на собеседования — это стресс, потому что неясно, к чему готовиться Если у вас впереди собеседование на позицию менеджера проекта — есть вариант уменьшить волнение. Приходите на открытое собеседование для проджектов и разберитесь изнутри, как оно устроено. → Бесплатный вебинар Яндекс Практикума, 30 ноября в 15:00 (мск) ◾️ Галина Нестерова — собеседователь. Менеджер проектов, руководитель группы продуктов АО ПФ СКБ Контур. ◾️ Никита Филатов, Виктория Довженко — кандидаты. Студенты курса Яндекс Практикума «Менеджер проектов». Вы увидите, как проходит собеседование в реальной жизни: ➖ какие вопросы на позицию проджекта задают в крупных корпорациях ➖ на что делают упор: hard skills или soft skills ➖ как грамотно отвечать на вопросы HR-менеджеров ➖ чего ждут от кандидата и что влияет на решение. После вебинара можно будет задать вопросы спикерам и получить совет эксперта. → Зарегистрироваться на вебинар

  • Talent Hunters

    Ключевые вопросы, на которые надо ответить, перед тем, как начать оценку сотрудников или кандидатов Коллеги из компании Detech подготовили для HR чек-лист таких вопросов👇 Из обращений клиентов: Мы решили провести оценку. Сколько стоит ваш…. (тут возможны варианты- интеллектуальный тест, опросник, оценка 360 и пр)? В ходе уточнения потребности клиента выясняется, что ему нужен не опросник, а тесты способностей или центр оценки, а 360 градусов проводить просто нельзя. А бывает, что оценка не нужна, и для начала лучше определиться с должностными обязанностями на конкретной позиции или провести диагностику организации. В голове клиента был некий образ проекта, сложившийся из прошлого опыта, из рассказов коллег или из презентации на конференции. Это как прийти к врачу с просьбой выписать таблетки, которые хвалил сосед. Если хотите решить бизнес-задачу, а не просто запустить некий процесс «чтоб было как у всех», то прежде чем начать выбирать методики оценки, ответьте себе на следующие вопросы:  1️⃣ Для чего вы хотите провести оценку? 2️⃣ Как планируете распоряжаться этим результатом?  3️⃣ Какой результат вы ожидаете?  4️⃣ Что именно вы хотите оценить?  5️⃣ Почему вы хотите оценить именно эти качества?  6️⃣ Какой методикой или набором методик это можно оценить? Тут может потребоваться помощь консультанта.  7️⃣ Какие риски несет организация, если результаты оценки будут неверными?  8️⃣ Какими ресурсами вы располагаете?  Под ресурсами понимается: a. время на весь проект b. время, которое может потратить сотрудник на процедуру оценки с учетом ваших бизнес-процессов c. время, которое вы лично и ваша команда можете посвятить этому проекту d. кто еще в компании будет вовлечен в проект e. существующая IT- инфраструктура f. выделенный бюджет.  9️⃣ Кому и в какой форме вы будете передавать результаты?  🔟 Какую обратную связь получат участники?  Ответы на эти вопросы помогут вам не только определиться с методиками, но и заранее обнаружить и убрать с дороги различные грабли😊 Больше полезных советов для HR 👈

  • Talent Hunters

    Срочно нужно закрыть горящие позиции, а база HeadHunter исчерпана? Используйте в работе признанный работодателями и рекрутерами канал Мы вам перезвоним! Здесь ищут лучших специалистов, от дизайнеров и маркетологов до узких IT-спецов: — Data Scientist и DevOps в российский IT-стартап — Контент-менеджер для YouTube-канала с з/п до 100 000 р. — Маркетолог на удаленке с з/п от 80 000 р. — Руководитель отдела развития продуктов в Mail.ru Мы вам перезвоним — база уникальных кандидатов, большинство из которых вы не найдёте на HeadHunter. Подписывайтесь и закрывайте вакансии быстрее остальных: @perezvonyu

  • Talent Hunters

    2022 год заметно усложнил жизнь IT-рекрутерам: конкуренция ужесточилась, новички наступают на пятки и демпингуют, а поиск разработчиков стал похож на бойню 😱 Чтобы не потерять в деньгах, кто-то берет больше проектов и работает сутками, но так и до выгорания недалеко. А кто-то прокачивает свои скиллы и поднимает ценник. Какой бы путь вы ни выбрали — есть хорошая новость❗ 🔥Сегодня в школе IT Recruiter School стартовала Черная Пятница! С 25 ноября до 1 декабря включительно вы можете купить курсы со скидкой до 70%🔥 Какие курсы здесь есть: ▪️Курс «IT рекрутер от 0 до PRO». Все, что вам нужно, чтобы закрывать IT-вакансии легко: поиск разработчиков, сорсинг в IT, особенности общения на языке IT, составление IT-вакансий. 30% теории и 70% практики. ▪️Курс «Geek Hunter». Выведет вас на новый уровень мастерства! Прокачаете свои навыки и знания и получите максимальную пользу от обучения! ▪️Курс «IT не для IT». Поможет разобраться во всех сложных словах айтишников. Вы будете говорить с ними на одном языке, даже если очень мало знаете про программирование. ▪️Курс «Погружение в сорсинг». Будете находить релевантных кандидатов на IT-вакансии быстро и бесплатно. ▪️Мастер-класс «Оффер на 100%». Научитесь выявлять мотивацию кандидатов, вовлекать и заинтересовать вашим предложением, грамотно выставлять офферы. ▪️Мастер-класс «Сорсинг в социальных сетях Instagram, Facebook, Twitter». Расскажут, как находить IT таланты там, где почти нет конкуренции. Вы сможете многократно увеличить свой чек за услуги! 💲На все курсы действует рассрочка. Начинайте учиться сейчас, а платите — только через месяц и частями😎 Переходите по ссылке, забирайте нужный курс со скидкой до 70% и идите к новым вершинам с новыми знаниями! 👉 https://techrecruiter.online/blackfriday
    Черная пятница в IT Recruiter School – 25 ноября

    techrecruiter.online

  • Talent Hunters

    В одну чёрную-чёрную пятницу… Чёрные пятницы с отличными скидками уже стали хорошей традицией в сфере услуг для HR и рекрутеров. Делимся с вами полезной распродажей от @topcareerschool🔥 👉 http://bit.ly/3ENkNBn Только раз в год и только 1 день — 25 ноября — вы: ✅ Получите скидку до 30% от стоимости раннего бронирования и сможете ➜ моментально приступить к обучению на курсе — Технология оценки персонала — PRO грейды — HR-бюджет + финансы — Нормирование труда — Сложные увольнения — Внутренние коммуникации ➜ присоединиться к новому потоку 2022 на курсе — Трудовое право РФ — Директор корпоративного университета — Управление эффективностью — Фасилитация для HR ➜ получить востребованную профессию на курсе — Менеджер по персоналу — IT-рекрутер — HRBP в IT — Talent-менеджер ✅ Или соберёте свой пакет курсов на 2023-й со скидкой до 50%. ❗️Но уже сейчас вы можете гарантированно забронировать место на выгодных условиях, ведь количество мест на курсах ограничено. Переходите по ссылке и выбирайте интересующую вас программу обучения, чтобы попасть на распродажу: 🔗 http://bit.ly/3ENkNBn

  • Talent Hunters

    У вас есть всего лишь 5 секунд, чтобы кандидат обратил внимание на вашу вакансию Как же это сделать? Ответ на этот вопрос в экспресс-интенсиве от MarHR «Вакансия, которая продаёт» Всего за 1 900 рублей вы получите 5 занятий, после которых текст вашей вакансии будет бить точно в цель🎯 В программе интенсива вас ждёт: ▪️исследование целевой аудитории ▪️формулирование EVP вакансии ▪️основы копирайтинга ▪️построение текста вакансии ▪️выбор каналов для продвижения И всё это с проверкой домашних заданий🤯 Ну где вы ещё такое найдёте? Только здесь — https://bit.ly/3tVw4JG Все видеоуроки в записи, так что сможете пройти их в удобное для вас время. За качество материала интенсива отвечают его преподаватели: основатель MarHR Алина Михель и руководитель MarHR School Каринэ Бабаянц👌

  • Talent Hunters

    Концепция Well-being переживает настоящий бум среди HR, забота о сотрудниках — главный тренд текущего года и будущих. Но что это за концепция, в чем особенность программы и почему стандартных материальных факторов оказалось недостаточно для повышения мотивации и счастья сотрудников? В этом можно разобраться на вебинаре с коллегами из OTUS и Сберлогистика. Что вас ждет: ✔️ Обзор современных трендов в well-being полезны для специалистов из IT и создание гибких well-being программ; ✔️ Рекомендации по выбору трендов в well-being для специалистов из IT и способов создания гибких well-being программ; ✔️ Лайфхаки по формированию благоприятной и открытой корпоративной среды для IT-команд и оценка ее влияния на психологический климат в команде; ✔️ Инсайты, как уровень благополучия в команде влияет на результаты команд IT-специалистов и бизнеса в целом. Когда: 30 ноября 20:00 по московскому времени. Регистрируйтесь по ссылке и приглашайте коллег!

  • Talent Hunters

    Специальные условия на корпоративный английский от Skillbox Skillbox предлагает корпоративное обучение английскому и помогает перестать годами учить английский и вместо этого наконец заговорить на нём. При этом гарантирует повышение уровня английского — или доучат бесплатно! Занятия проходят по уникальной образовательной методике, разработанной Инной Гивенталь — автором 6 учебников по английскому языку. ✔️ Ученики повышают уровень английского в среднем за 4 месяца — это в 1,5–2 раза быстрее, чем в других школах. 💪 Сильные преподаватели — ключевое звено образовательного процесса. Вместо того, чтобы подгонять кого-то под шаблон учебника, они составляют персональную программу обучения для каждого ученика. 🗣 Развитие разговорных навыков — приоритет школы. 80% времени каждого урока ученики будут говорить — только так можно научиться общаться на английском языке. Домашние задания тоже разговорные, для их выполнения предстоит записывать свою речь с помощью микрофона. ✅ Использование артикуляционной памяти. По итогам обучения мышцы губ, языка и голосовых связок будут сами помнить английские слова. Вы можете подключить корпоративный английский по удобному для вас формату со скидкой до 54%: ▫️полная компенсация ▫️софинансирование ▫️программа лояльности. Оставьте заявку на сайте и менеджер подберет для вас индивидуальные условия со скидкой. Получить коммерческое предложение

  • Реклама

  • Talent Hunters

    Каждый год проходят те или иные нововведения в законодательстве, в том числе трудовом, и 2022 год был не исключением. В этом году изменения затронули вопросы налогов и выплат, работу с персональными данными, КЭДО, мобилизацию и много каких вопросов еще. Завершить правильно и грамотно 2022 год важно, чтобы уверенно войти в 2023. ⏰ 27 ноября в 13:00 (мск) в рамках школы topcareer пройдет прямой эфир. На нем: ◾️ Разберем, чем HR грозит незнание ТК РФ ◾️ Посмотрим на основные изменения в ТК РФ за последний год ◾️ Поймем, как работать с новыми вводными Регистрация: https://is.gd/XWkBJd

  • Talent Hunters

    Хотите узнать, кто такой бизнес-аналитик, почему он востребован на рынке труда и какими инструментами пользуется? Тогда присоединяйтесь к бесплатному интенсиву 24–26 ноября в 19:00 по московскому времени: https://clc.to/5kHi4Q" 💬 Спикер интенсива Антон Антипин — основатель и генеральный директор компании Business Set, сертифицированный эксперт в области моделирования бизнес-процессов, 21 год работает в бизнес-аналитике. ✅ Будет не только мощная теория, но и практика: соберёте данные о деятельности структурного подразделения по шаблону. Опишете, проведёте визуальный анализ и оптимизируете бизнес-процесс. 🎁 Всех участников ждут подарки: электронная книга Адель Линн «Сила эмоционального интеллекта» издательства МИФ и сертификат на 10 000 рублей на любой курс Skillbox каждому, кто будет присутствовать онлайн на интенсиве! Успейте записаться!

  • Talent Hunters

    Коллеги, друзья, делимся с вами подборкой интересных каналов для HR: ▪️Красивая аналитика – канал для думающих HR, кто любит hr, данные и цифры. Кейсы, факапы и лайфхаки про принятие решений на основе hr-данных ▪️Идеальный сотрудник – последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров ▪️HR Club SHL – исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов ▪️HRафиша – ежедневные новости о продуктах и мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления талантами. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества ▪️IT recruiting – авторский канал Светланы Петровичевой про IT рекрутмент и сорсинг. Светлана рассказывает о ситуации на рынке IT, о поиске и сорсинге кандидатов простым языком ▪️Работология – здесь рассказывают, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании. Рекомендуем подписаться на все✅