Talent Hunters. Страница 14
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
💬 Бесплатный онлайн-митап «Как использовать воронку подбора и быстрее закрывать вакансии» от Хантфлоу 16 февраля в прямом эфире поговорим, зачем нужна воронка подбора, как с ней работать и быстрее находить нужных кандидатов Митап будет полезен, если вы хотите: 👉 привлекать больше кандидатов на свои вакансии 👉 рассчитывать, сколько стоит закрыть одну вакансию 👉 выбирать каналы для подбора, которые действительно приведут кандидатов 👉 повышать качество подбора и управлять его этапами. Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33VvS6 
-
Talent Hunters
Как сделать переход на кадровый электронный документооборот (КЭДО) юридически значимым и безопасным? 🎁 Получите набор шаблонов документов для внедрения КЭДО. Оставьте заявку и заберите: 📑 Шаблон Локального нормативного акта о вводе ЭДО 📑 Шаблон Положения к ЛНА о порядке осуществления электронного документооборота в кадровой службе 📑 Шаблон Уведомления сотрудника о переходе на ЭДО. 📌 Зачем нужны эти документы? Они необходимы, если вы собираетесь перейти на кадровый электронный документооборот. Согласно статье 22.2 ТК РФ, КЭДО в компании не будет юридически значимым, если не подписаны локальные нормативные акты, содержащие определенный набор информации. 👉 Скачайте образцы документов, чтобы узаконить КЭДО в вашей компании 
-
Talent Hunters
Друзья! Тут коллеги из TalentTech предлагают вместе составить список самых востребованных HR-компетенций и поделиться источниками информации, которые помогут узнавать новое, систематизировать известное и оставаться в курсе происходящего на рынке труда💼 На заполнение анкеты потребуется всего 5−7 минут. А все участники опроса получат замечательные бонусы: 💌 Отчет c результатами исследования 🎁 Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые точно пригодятся в работе в 2023 году 👉 Внесите вклад в развитие HR-сообщества — поделитесь своим видением, планами и советами с коллегами: https://clck.ru/33S7rF -
Реклама
-
Talent Hunters
Мир хедхантинга стремительно меняется. Это больше не закрытый поиск по своим каналам и источникам. Больше не нужно преодолевать барьер reception, создавать легенды. В интернете можно найти все и всех. Но остается вопрос — как привлекать лучших, как их удерживать в конкурсе, как делать офферы "пассивным" кандидатам так, чтобы они их принимали, а не пользовались ими как возможностью для переговоров с текущим работодателем. ➖ Хотите расширить свой инструментарий в привлечении талантов, получить работающие техники хедхантинга? ➖ Хотите быть на шаг впереди своих конкурентов в поиске и привлечении лучших? Приглашаем 16 и 17 февраля на авторский онлайн тренинг Светланы Катаевой "Хедхантинг: технологии привлечения лучших". Детали программы, условия участия, регистрация здесь: http://avriogroup.tilda.ws/ Не забудьте про специальную скидку 10% по промокоду Talent Hunters для подписчиков нашего канала🤗 
-
Talent Hunters
Друзья, всем привет! Знаем, что в нашем канале много IT рекрутеров. Также знаем, как важны рекомендации и как сложен поиск кандидатов в IT сфере. Поэтому, вуаля, рекомендасьон👇 Рекомендасьон IT специалистов — вам помогут найти в этом канале! ➖ Здесь ежедневно постят CV от самих айтишников с их прямыми контактами🔥 ➖ Коммерческий опыт кандидатов от 2-х лет ➖ Канал активно развивается👌 @recomendIT 
-
Talent Hunters
Уже завтра! Сервис наЛанч приглашает вас принять участие в онлайн-митапе на тему "Забота о сотрудниках в новой реальности" ✅ На встрече мы обсудим, как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот за последнее время и разберём основные темы: ➖ Какие произошли изменения в сфере бенефитов в связи с обстановкой в мире? ➖ Физическое и психологическое здоровье сотрудников ➖ Дотация питания: Для чего нужна и на что она влияет ➖ Плюсы нематериальной мотивации персонала ➖ Учёт предпочтений кафетерия льгот каждого сотрудника ➖ Удобное решение для гибридного формата работы сотрудников ➖ Оптимизация расходов компании ⭐️ Спикеры: Евгений Сёмов — коммерческий директор, компания наЛанч Наталья Егорова — курирующий врач клиники LIFE PLUS Екатерина Туркина — менеджер по коммуникациям, компания Кошелёк Усманов Руслан — директор функционального направления в области нормирования и продуктивности персонала – холдинг Татнефть. 🗓 9 февраля, 16:00 (мск) Регистрация по ссылке👇🏻 🔗 https://clck.ru/33QtAg 
-
Talent Hunters
Топ-5 приоритетов для HR-лидеров в 2023 году Для выявления трендов и вызовов в 2023 году Gartner провел опрос более 700 HR-руководителей крупных компаний по всему миру. С помощью полученных данных были сформулированы основные приоритеты: «Эффективность лидеров и руководства» (для 60% опрошенных), «Организационный дизайн и управление изменениями» (53%), «Опыт сотрудников» (47%), «Подбор» (46%) и «Будущее рынка труда» (42%). Мы уверены, что с помощью цифровых решений можно решить поставленные задачи. Одним из них является система управления знаниями (KMS), которая позволяет ускорить процесс онбординга, снизить издержки на обучение и наставничество новых сотрудников. 📆 10 февраля в 11:00 Агентство Полилог и компания Минерва-Софт проведут мероприятие, на котором: 🔹 Расскажут про каждый тренд и рассмотрит их на примере реальных компаний 🔹 Ответят на вопрос — что такое управление знаниями и как сейчас российские компании работают с данными? 🔹 Покажут одну из цифровых систем управления знаниями (KMS) и эффекты после её внедрения. 📌 Зарегистрироваться можно по ➡️ ссылке 
-
Talent Hunters
Давайте поговорим про наем в 2023 году! Без гаданий на кофейной гуще и домыслов — но с опорой на успешные кейсы 2022, тенденции и HR-аналитику👨🏻🎓 TalentTech приглашает на бесплатный вебинар: 📉 «Как проводить подбор в 2023: сценарии, рекомендации, готовые решения» 📉 16 февраля 11:00 (мск) На вебинаре обсудим: 📘 тренды в подборе, которые невозможно игнорировать 📘 успешные кейсы поиска сотрудников в сложном 2022 — что можно почерпнуть 📘 конкретные шаги, которые улучшат подбор уже в первом квартале 📘 цифровые продукты для ускорения найма и правила их внедрения 🎉 Вас ждут практические советы и чек-листы, а также специальный бесплатный демодоступ к инструменту автоматизации подбора. Регистрируйтесь и приходите: https://clck.ru/33S74s 
-
Talent Hunters
Про "лосей" в рекрутинге и чрезмерном оптимизме Признайтесь: чрезмерные оптимисты раздражают вас не меньше, чем постоянные нытики? На собеседованиях мы стремимся выявить негативные установки, чтобы, не дай бог, не взять такого человека в свою команду. У него будут виноваты все и всё вокруг, кроме него, и своим негативом он будет отравлять воздух окружающим. Есть такая шуточная концепция с "лосями". Как только рекрутер слышит на интервью от кандидата про лосей: Так получиЛОСЬ. С самого начала не задаЛОСЬ. Обсуждение с руководителем не сложиЛОСЬ. В общем, считайте лосей, если их больше трех за одно интервью выбежало, да еще и по разным ситуациям, не надо нанимать этого кандидата😅🦌🦌🦌 Здесь все более менее понятно. А вот как насчет чрезмерных оптимистов? У которых всё и всегда хорошо, и всё само образуется? И что плохого в надежде на лучшее, скажете вы? Разве плохо смотреть на мир на позитиве, в ярких красках? Сохранять оптимистичный настрой, несмотря на хаос вокруг, возможно, и неплохо, но на руководящие позиции нам нужны люди с критическим мышлением, хорошей аналитикой, трезвым взглядом на жизнь и установкой действовать. Не переждать и всё наладится, а анализировать и действовать здесь и сейчас. То, что нас могут раздражать оптимисты, это нормально. Психологи отмечают, что в моменты, когда мы ожидаем получить сочувствие и поддержку, а вместо этого слышим: смотри на вещи проще, ничего страшного, наши переживания обесцениваются, и это не может не выводить из себя. Еще оптимизм обманчив. Часто оптимизмом люди пытаются прикрыть не очень приятные события. Помните, прием: у меня есть две новости: плохая и хорошая. С какой начать? Всегда его ненавидела. Вспомните, то неприятное чувство тревоги от ожидания плохой новости, и возникающее недоверие к хорошей? А если собеседник начнет с хорошей новости, то вы практически не вникаете в ее суть, а думаете, про что будет вторая новость, и насколько она будет плохая. Как будто у вас заранее отняли радость от хорошей, используя этот прием. Чрезмерный оптимизм отстраняет. Через него человек пытается дистанцироваться от вас и от ваших проблем. Нередко под оптимистичным ободрением кроется посыл, что ваш собеседник не готов слушать вас и проявлять эмпатию. И, наконец, чрезмерный оптимизм пассивен: всё обойдётся, рассосётся, образуется. Иногда — да, но в бизнесе, в большинстве случаев — нет, от руководителей ждут решений и действий, а не позитивного ожидания. -
Talent Hunters
У вас уже есть планы на вечер 9 февраля? Если нет — мы идем к вам! 9 февраля, в Москве, в четверг, с 18:30 до 22:30 в уютном пространстве Cooper Space пройдет вторая встреча управленцев в сфере HR от бюро образовательных проектов Phoenix Education и ивент-агентства "Мандариновая лиса". Мы снова соберемся за бокалом вина, чтобы разобраться, как нужно развивать HR-бренд компании и мотивировать свою команду в 2023 году🍷 На вечере вместе со спикерами мы обсудим: ➖ На что направить фокус в 2023 году, чтобы команда чувствовала себя комфортно и безопасно ➖ Какие инструменты мотивации эффективны сегодня ➖ Как сохранить ценных сотрудников. Также вас ждет бизнес-интерактив. Подробную информацию о вечере можно узнать, перейдя по ссылке регистрации 🔗 Обращаем внимание на то, что количество мест ограничено и на бесплатную встречу могут попасть только те, кто прошел регистрацию. Пожалуйста, сделайте это по ссылке и не удаляйте письмо с входным билетом, который придет на вашу электронную почту, — он вам еще пригодится. До встречи за бокалом вина😊 
-
Talent Hunters
Excel — программа, без которой не обходится ни один бизнес-процесс. Освойте функции электронных таблиц вместе с сертифицированным экспертом за 3 дня! Переходите по ссылке и регистрируйтесь на бесплатный онлайн-интенсив: https://clc.to/86vrdA Сразу после регистрации отправим вам на почту чек-листы с памяткой по функциям и горячим клавишам в Excel. Вас ждут 3 дня вебинаров по 1,5 часа для полного погружения в тему. ☝️Сертифицированный эксперт по Excel, шеф-редактор издательства МИФ Ренат Шагабутдинов разберёт в прямом эфире работы участников интенсива и объяснит, как избежать ошибок. 🎁 Всем участникам подарим электронную книгу издательства МИФ «Сила эмоционального интеллекта». Подключайтесь к прямым эфирам, задавайте вопросы и получите сертификат на скидку 5 000 рублей на любой курс Skillbox. Ждём вас с 6 по 8 февраля в 15:00 (время мск)! -
Talent Hunters
Сервис наЛанч приглашает вас принять участие в онлайн-митапе на тему "Забота о сотрудниках в новой реальности" ✅ На встрече обсудим, как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот за последнее время и разберём основные темы: ➖ Какие произошли изменения в сфере бенефитов в связи с обстановкой в мире? ➖ Физическое и психологическое здоровье сотрудников ➖ Дотация питания: для чего нужна и на что она влияет ➖ Плюсы нематериальной мотивации персонала ➖ Учёт предпочтений кафетерия льгот каждого сотрудника ➖ Удобное решение для гибридного формата работы сотрудников ➖ Оптимизация расходов компании ⭐️ Спикеры: Евгений Сёмов – Коммерческий директор, компания наЛанч Наталья Егорова — курирующий врач клиники LIFE PLUS Екатерина Туркина – менеджер по коммуникациям, компания Кошелёк Усманов Руслан – директор функционального направления в области нормирования и продуктивности персонала – холдинг Татнефть 🗓 9 февраля, 16:00 (мск) Регистрация по ссылке👇🏻 🔗 https://clck.ru/33QtAg 
-
Talent Hunters
Приглашаем принять участие в конференции ↗️ HR IT DAY | IT-таланты: как привлекать, развивать и удерживать | 14 марта 2023 ➡️В рамках практических сессий и дискуссий участники обсудят: ➖ Каковы основные тренды в стратегии подбора IT-специалистов ➖ Где искать и как заполнять IT-вакансии (ресурсы, площадки, сообщества, парсеры, инструменты) ➖ Как и зачем создавать сообщества для укрепления HR-бренда в IT-среде ➖ Как оценивать IT-специалистов на разных этапах и вовлечь тимлидов в ежегодную оценку ➖ Какова роль и функции HR в создании и развитии IT-команд ➖ Как обучать и развивать IT-специалистов, сделав обучение инструментом для удержания ➖ Как HR-у выстроить взаимодействие с тимлидами: от подбора до оценки ✔️ Среди спикеров представители компаний: НЛМК IT, ГК Ланит, Иннотех, SRG-IT, СК Кардиф, АШАН, IT-компания Lad, KION, Росбанк и другие. ➡️ Подробнее на сайте: https://clck.ru/33QxT4 
-
Talent Hunters
2 свежих тренда (особенно в IT): 1️⃣ Найм молодых специалистов 2️⃣ Ориентация на их рост и развитие внутри компании. Однако, это часто превращается в трудоемкое и дорогостоящее мероприятие, и в итоге вчерашний стажер через полгода уходит из вашей компании в другую. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам эффективнее закрывать позиции начального уровня: ➖ Опирайтесь в поиске не на диплом, а на скиллы кандидатов. Не ограничивайте воронку вначале, отбирая для интервью только кандидатов из топовых университетов ➖ Экспериментируйте с разными форматами трудоустройства – используйте эту рекомендацию и когда тестируете разные форматы адаптации кандидатов ➖ Определите софт-скиллы самых сильных сотрудников в компании – это поможет скорректировать стратегию найма и искать молодых специалистов, которые соответствуют культуре вашей компании. На Jobby вы найдете 50 000 молодых и амбициозных специалистов более чем из 700 ВУЗов, готовых уже сейчас стать отличными кандидатами для вас и вашей компании. Разместите вакансию на сайте Jobby бесплатно и начинайте поиск талантов! 
-
Talent Hunters
Бесплатный email-курc по трудовому праву для HR от СберРешений Разбор 10 тем у вас в почте. 1 раз в 3 недели. Бесплатно. В данном email-курсе для HR-специалистов любого уровня СберРешения собрали свой опыт в сфере трудового права за 28 лет работы. Кейсы, о которых будет рассказано, подкреплены успешными судами и многочасовыми консультациями юристов СберРешений для HR из компаний крупного и среднего бизнеса. Кому будет полезно 🔵 Тем, кто хочет минимизировать штрафы и применять в компании решения, соответствующие ТК РФ 🔵 Тем, кто хочет разобраться в тонкостях трудового права и повысить свою экспертность 🔵 Каждому HR, кто хочет получать практические знания максимально эффективно Как присоединиться прямо сейчас 🔵 Получите 1 урок сразу после заполнения формы регистрации РЕГИСТРАЦИЯ по ссылке здесь 👈 
-
Реклама
-
Talent Hunters
Сильный HR-бренд — когда у вас в компании мечтают работать. А если мечта сбылась, отдаются делу по полной и остаются надолго. Сплошная выгода: проще найм, меньше текучки, вовлеченнее команда. Но сначала — большой пласт работы по укреплению HR-бренда. Как тут могут помочь диджитал-инструменты? Приходите разбираться на вебинар Teachbase и HRlink. Программа вебинара: 📌 Роль HR в компании и что на нее влияет 📌 Как строить HR-бренд 📌 Цифровой путь сотрудника. Модуль приема кадров от HRlink 📌 Тенденции рынка и HR-бренд для удаленщиков. Детали: ⏰ 16 февраля в 13:00 по Москве 📎 Регистрация тут 
-
Talent Hunters
Коллеги, друзья, всем привет и отличного четверга! Сохраняем традиции прошлого года и делимся с вами наиболее популярными постами пролетевшего месяца — января: 🌳 Немного о планировании и тайм-менеджменте. Или выбирайте сердцем? 🌳 Операционная HR модель 2023 🌳 Про героев и людей (классификация по Кэмпбеллу) 🌳 Краткий гайд для HR: как вести и развивать авторский канал в телеграм Оставайтесь с нами, в феврале готовим еще много интересного! #популярныепосты -
Talent Hunters
Хотели бы вы: ✅ управлять персоналом на основании выстроенной системы аналитики, а не интуиции? ✅ понимать, что происходит в компании через цифры? ✅ уверенно работать с метриками и правильно их использовать? Регистрируйтесь на бесплатный урок по аналитике от онлайн-школы topcareer 🗓️11 февраля в 13.00 (мск) На уроке разберем: 📍Как внедрить HR-аналитику в компании и сделать ее рабочим инструментом для всех 📍С каких инициатив начать внедрять HR-аналитику 📍Как понять, какие HR метрики нужны вашей компании и как правильно их рассчитать 📍Как сделать HR-аналитику востребованным инструментом в вашей компании. Cпикер: Мария Прямкова, Senior People Analytics Manager в HelloFresh Регистрируйтесь на урок, чтобы лучше разобраться в HR-аналитике ⤵️ 🔗 https://clck.ru/33QzhR 