Talent Hunters. Страница 13
6759
@talent_hunters
Канал кадровой компании AVRIO Group Consulting. Популярно о том, как хантить и привлекать таланты. Pro HR и для HR на профессиональном языке и с близкой дистанции. Pro людей и для людей, осознанно строящих карьеру.
-
Talent Hunters
Найти толковое мероприятие для HR — задача посложнее чем найти персонального ассистента 😬 Но Аня Атрошкина и Егор Яценко уже в 5 раз делают практическую конференцию Index Tech 2023, которая пройдет 23-24 марта (онлайн+офлайн). В онлайне 23 марта 2 зала: рекрутмент и HR. В офлайне 24 марта — один большой зал для прокачки универсальных скиллов. Практической конференция будет, потому что на ней вы не увидите ни одного доклада-говорящей головы 🧟♂️ Мастер-классы, воркшопы, игры, сессии — разные форматы, которые помогут наконец-то реально получить скиллы, а не просто послушать кого-то! Темы, которые мы затронем — постоянные боли рынка, которые хочется решить😍 ➖ Коммуникации с заказчиком ➖ Boolean Search ➖ Оценка soft и hard skills ➖ Международный найм ➖ Практические навыки Excel ➖ Формирование управленческой зрелости тимлидов ➖ Создание корп.культуры ➖ Решение конфликтов в командах ➖ Внедрение performance review как продукта ➖ Публичные выступления ➖ Коучинг здорового человека ➖ Креативная сессия для HR Спикеры: Кира Кузьменко, Язиля Насибуллина, Аня Атрошкина, Егор Яценко, Таня Пичёва, Оля Чумакина, Оксана Лындина, Людмила Морозова и много новых лиц 🤩 Интересно? Билеты и детали тут. 🏃♂️ P.S. Кстати, у конференции есть тематика — anti-hopelessness, а это значит что ребята организуют активности, которые помогут почувствовать надежду даже в самое темное время ❤️ 
-
Talent Hunters
6 маленьких, но важных инсайтов после тренинга по хедхантингу В прошлый четверг и пятницу я провела тренинг по технологиям эффективного хедхантинга. Группа была большая, и не все в онлайн были активны. Однако, без групповых инсайтов не обошлось и в этот раз! Делюсь с вами: 1️⃣ из лексикона хедхантера нужно убрать, вычистить слова: беспокою, отниму немного времени, проблема в том, что... и им подобные. Хедхантер никого не беспокоит, он предлагает новые возможности, а кандидат решает сам: рассмотреть ему их или нет 2️⃣ не бывает поражений: даже если не получилось договориться о встрече с пассивным кандидатом сейчас, всегда есть шанс договориться потом. Не сдаемся, а уходим красиво (техника "Капитуляция") 3️⃣ не забываем, что кроме красивого и увлекательного легендирования в хедхантинге всегда есть возможность: просто говорить правду, люди всегда оценят искренность 4️⃣ продаем шаг за шагом, а не все сразу: сначала продаем "неупущенную возможность", потом — встречу на перспективу, потом, после встречи — продаем уже с учетом индивидуальной мотивации кандидата (подстройка) 5️⃣ уровень энергии в коммуникациях хедхантера должен быть высоким, энергетика — нарастающей, иначе вам не поверят, у вас не купят. Даже самое классное предложение важно продавать с огоньком🔥 6️⃣ при сложных ситуациях привлекаем коллективный разум: 15 минут обмена идеями с командой намного продуктивнее часовых индивидуальных метаний -
Talent Hunters
Всем привет👋 Уже пользуетесь ChatGPT? Или еще не знаете, как к нему подступиться? Если нет, то самое время начать! ChatGPT способен существенно облегчить жизнь рекрутерам. Например, он умеет автоматизировать рутинные задачи: ➖ написать письмо кандидату ➖ проанализировать резюме ➖ написать вакансию ➖ составить X-ray запросы. А еще наши друзья из IT Recruiting School запускают крутой онлайн-курс «Использование нейронных сетей для рекрутинга в 2023». Вы досконально разберетесь, что такое ChatGPT, как его эффективно применять в работе и отшлифуете новые навыки на реальных задачах. Курс стартует 4 марта. Будет всего 25 мест — скорее регистрируйтесь😇 https://techrecruiter.online/chatgpt -
Реклама
-
Talent Hunters
Мы видим много рекламы всяческих курсов сейчас: одни обещают золотые горы, другие — быстрый вход в профессию 💰 А результаты-то кто-нибудь видел? Этим выгодно отличаются девочки из @recrutach, которые в прошлом году провели первый в своем роде курс «Технорекрутер», на котором разработчики сами объясняли айти-рекрутерам, чем они все-таки занимаются. Каждый отзыв о курсе — отзыв реального человека. Рекрутеров и эйчаров разных грейдов. И, хорошие новости: ТЕХНОРЕКРУТЕР ВЕРНЕТСЯ В МАРТЕ ❤️ Что в курсе? 👉 9 лекций, которые читают сами разработчики 👉 практические семинары по темам с заданиями на отработку 👉 тактичные и спикеры из айти, готовые ответить на самые «глупые» вопросы p.s. запись тоже будет, не изверги У нас есть промокод на скидку 1000 рублей! SVETLANA — работает до конца недели. Успевайте! 💪 
-
Talent Hunters
Умение управлять HR-брендом — ключевой навык современного эйчара. А вы владеете им? ❓Как успешно продвигать бренд работодателя в кризис. ❓Как превращать сотрудников в амбассадоров. ❓Как вовремя обходить риски для репутации бренда… и масса других вопросов, тревожащих каждую компанию. 🎓 Хотите стать экспертом в этой сфере? Записывайтесь на 5-недельный интенсив «Развиваем HR-бренд в эпоху перемен» 👩🏻🎓 Автор и ведущая курса — Иоланта Саркисян: ▪️основатель Академии Провнутриком и CEO агентства Brand Lovers. ▪️эксперт с 20-летним опытом в сфере коммуникаций и HR-бренда. ▪️обладатель звания «Мастер коммуникаций» премии Intercomm. ▪️лектор ВШЭ, DevRel, Школы фин. директоров. На курсе вас ждут: 🎯 5 насыщенных модулей: актуальная теория и практика, онлайн-встречи с экспертами и разбор кейсов. 💻 Удобные форматы обучения: посты, тесты для проверки знаний, подкасты, эфиры. 🤝 Нетворкинг с коллегами из HR-сферы. 💝 10 бесплатных чек-листов и другие бонусы от Академии. Курс стартует в середине марта. Сейчас, в честь открытия второго потока, действует специальная цена 3 990 ₽! ➡️ ЗАПИСАТЬСЯ НА КУРС. ❔ Задать вопрос в Telegram или по телефону +7 912 702 3030. _________ 👩💻 Заглядывайте в канал ПроВнутриком, где Иоланта Саркисян делится опытом по развитию HR-бренда 
-
Talent Hunters
🔥 7 ценных каналов в телеграм, которые стоит мониторить, если вы размещаете вакансии или ищете работу 🌎 Вакансии Разумных — найдите себе удаленную работу с з/п до 500 000 руб., стажировки или волонтерские программы. Даже если нет опыта. 🌎 ФРИЛАНС|ВАКАНСИИ — канал с самыми актуальными вакансиями и резюме. Каждый день много топовых и свежих объявлений. 🌎 FLY JOB — горячие вакансии для дизайнеров, копирайтеров, web-разработчиков и маркетологов ждут тебя. 🌎 Работа в комфорте — ты ищешь удалённую работу? Тогда тебе сюда. Заходи! И выбирай подходящую вакансию. 🌎 Удаленная работа в HR — канал для HR-специалистов о том, как монетизировать свои навыки, как построить свои личный бренд HR-эксперта, где искать заказы и пр. На постоянной основе публикуются новые удаленные вакансии для HR. 🌎 Актуальные вакансии для фриланс — ищешь работу или сотрудника в сфере интернет-маркетинга? Здесь много отличных вакансий для всех, кто зарабатывает в интернете. В том числе для новичков. Только свежие вакансии, связанные с миром рекламы, на удаленку или в офис. Никаких сетевиков и сомнительных вакансий, каждая вакансия проверена вручную! 🌎 РАБОТА ОТ ЕНОТА — канал, где можно найти удаленную подработку и полноценную работу для студентов и начинающих специалистов. Совмещая с основной работой или учебой. Рекомендуем подписаться на все👌 -
Talent Hunters
Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот? Скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»! Он пройдет 21 февраля в 11:00 по МСК. Программа вебинара: ➖ Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу. ➖ Как КЭДО регулируется законодательством. ➖ Как инструменты HRlink улучшают процессы КДП в компании. ➖ Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink. Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса! 
-
Talent Hunters
Каким будет бизнес в 2023? Стратегическое планирование сократилось с нескольких лет до полугода. Как предпринимателям действовать в условиях неопределенности? Книжный Клуб «СТРАТЕГИРУЙ 2023» собрал сильных лидеров и топовых антикризисных специалистов, которые делятся опытом по созданию стратегии антихрупкости, способной не только держать бизнес на плаву, но и давать кратный рост. Его основатели — экс-CEO «МИФ» Артём Степанов и коуч первых лиц из списка Forbes Филипп Гузенюк, устраивают онлайн-встречи, где люди: • обсуждают по одной книге в месяц (12 книг в год); • проводят глубокие исследования по разным сферам бизнеса; • открывают перед собой возможность посмотреть на кризис глазами сильных лидеров и успешных предпринимателей. Присоединяйтесь, чтобы повысить устойчивость своего бизнеса и сформировать ресурсы, определяющие эффективность в 2023-м. Узнать подробнее про клуб: https://t.me/strategiruj2023/31 Стратегируй 2023 #книжныйклуб КНИЖНЫЙ КЛУБ «СТРАТЕГИРУЙ 2023» ♟️КОНЦЕПЦИЯ Читаем сильные книги с сильными лидерами. Мы верим, что привычка читать — мощная практика развития лидера. А если собрать таких лидеров вместе, ценность для каждого умножается многократно. Поэтому мы запускаем книжный клуб — место встречи, где всегда можно найти единомышленников, расширить свою картину мира и зарядится энергией. 🎙ОСНОВАТЕЛИ И ВЕДУЩИЕ Филипп Гузенюк — коуч первых лиц из списка Forbes, консультант по стратегии, эксперт в области лидерства, партнер Института коучинга Санкт-Петербурга Артём Степанов — акционер и экс-CEO издательства «МИФ», основатель проекта CEO Readz 📖ЧТО ВНУТРИ КЛУБА — Одна знаковая книга в месяц, 12 книг в год — Десятки читающих предпринимателей и топ-менеджеров — Ежемесячная онлайн-встреча в интегральном формате — Живое сообщество в чате для общения между встречами 🧑💻ФОРМАТ ОНЛАЙН-ВСТРЕЧ — Экспресс-знакомство участников — Краткая справка о книге и авторе — 3 раунда обсуждения в мини-группах — Подведение итогов…
-
Talent Hunters
По мнению экспертов к 2025 году кадровый ЭДО станет обязательным Чтобы переход на КЭДО был легким и безопасным, мы подготовили для вас полезные материалы: ▶️ Запись вебинара, на котором эксперты КЭДО обсудили, как меняется сфера КЭДО и что стоит учитывать при выборе сервиса ✅ Памятку по обработке персональных данных сотрудников, из которой вы узнаете: ➖ Что должно быть прописано в поручении на обработку данных сервиса? ➖ Как убедиться, что сервису КЭДО можно доверить данные сотрудника? ➖ Как поступить с ПД уволенного сотрудника? 📌 Административный штраф за нарушение ФЗ-152 «Об обработке персональных данных» для юридических лиц: 60 — 100 тысяч рублей, для должностных лиц: 10 — 20 тысяч рублей. Как работать с ними правильно, используя сервис кадрового ЭДО, узнайте из наших материалов 👈 
-
Talent Hunters
Бесплатный офлайн-митап «Окей, Хантфлоу: как нанимать, работать с аналитикой и мотивацией в банковской сфере» 21 февраля Хантфлоу открывает цикл живых митапов для эйчаров и рекрутеров. Первая встреча — про наем и HR в банковском секторе — пройдет 21 февраля. Вместе с экспертами обсудим, как быстрее закрывать вакансии и не потерять свою команду, когда бизнес и мир меняются. Митап будет полезен, если вы хотите: 👉 выбрать работающие каналы для найма в банковской сфере, быстрее закрывать вакансии и тратить на это меньше денег 👉 решать задачи финансового бизнеса и быстро адаптироваться к изменениям в 2023 году 👉 привлекать лучших кандидатов и «продавать» ценности компании 👉 нанимать зумеров и разобраться, что для них важно на работе. Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33Y6Ej 
-
Talent Hunters
Быстрое закрытие вакансий, экономия средств, счастливый HR и довольные сотрудники😊 Это не просто мечты, а результат грамотной работы бренда работодателя. Как он создается, работает и как им управлять, расскажем на курсе «Бренд-марафон для HR», который начнется 20 февраля. За 9 недель занятий мы пройдём все этапы разработки бренда: от брифа до коммуникационной стратегии. Теоретический блок сопровождается практикой и разбором заданий с лекторами — экспертами makelove agency. В конце курса каждый участник защитит проект и получит готовую работу – прототип бренда работодателя для компании, в которой работает. Переходите по ссылке >> 👌 
-
Talent Hunters
Жаркая HR вечеринка со Skillaz и Squiz! Приглашаем HR-директоров, HR-руководителей, HRBP на жаркий офлайн HR Squiz 17 февраля, пятница, с 18.00 до 22.30. Что вас ждет? ✔️ Встречаемся в уютном ресторане, обнимаемся, общаемся и веселимся. ✔️ После приветственного слова Основателя и CEO Skillaz Андрея Крылова, распределяемся по командами и играем в невероятно увлекательную интеллектуальную игру Squiz. ✔️ Побеждаем, разбираем призы и празднуем 😊 Стоимость участия — бесплатно 🔥 Предварительная регистрация обязательна, количество мест ограничено 👈 Подписывайтесь на Telegram канал Skillaz, чтобы первыми узнавать о топовых мероприятиях и вебинарах для HR 
-
Talent Hunters
Первый раз запускаете стажировку для студентов? Осторожно: есть риск потратить весь бюджет на промо программы и не собрать лиды. Работодатели часто допускают эту ошибку, потому что в работе с молодежью есть множество нюансов. Changellenge >> имеет большой опыт найма студентов, и готов им поделиться! На вебинаре «Топ-10 ошибок при найме молодежи в 2023» вы узнаете, как идет работа с HiPo-студентами, как команда Changellenge ищет релевантных кандидатов и ведет их по воронке без огромных затрат на маркетинг. Андрей Алясов, CEO & Founder Changellenge >>, и специально приглашенные спикеры обсудят: ➖ основные ошибки реализации graduates проектов ➖ как спланировать рекрутмент-проект ➖ какие каналы продвижения наиболее популярны у молодежи сейчас ➖ что важно не упустить при коммуникации с молодежью ➖ лайфхаки по запуску успешных форматов отбора ➖ кейсы реализации самых успешных graduates программ. Зарегистрироваться, чтобы привлечь молодых специалистов в свою компанию >> 
-
Talent Hunters
HR-специалисты без навыков аналитики бесполезны К таким выводам пришел LinkedIn по результатам исследования. Потому что сбора данных уже недостаточно. Современный HR-специалист должен анализировать информацию и принимать правильные решения на основе данных. Именно об этом — онлайн-курс «Дашборды для HR» от директора Института бизнес-аналитики Алексея Колоколова @analyst_club и эксперта по HR Виктории Пискаревой @whrdata. Вот чему вы научитесь за 5 дней: ❗️Работать с HR-метриками и сразу видеть узкие места ❗️Собирать и анализировать данные без программистов ❗️Делать наглядные дашборды в Excel для руководства Специальных знаний о разработке дашбордов не требуется — курс всему научит с нуля. Программа построена на реальных кейсах, а все навыки можно сразу же применять в работе. Программа курса «Дашборды для HR» и отзывы студентов о нем есть на сайте. Отправляйте заявку и получите в подарок каталог HR-дашбордов, которые уже используют компании: https://bit.ly/40QIxxH ❗️ОБЯЗАТЕЛЬНО! Курс для ограниченного числа студентов, поэтому на сайте логин и пароль❗️ 🌐 Логин: IBA 🌐 Пароль: IBA 
-
Talent Hunters
Немного про тренды рынка труда начала 2023 года Рынок труда меняется не только в России, но и во всем мире. Мир готовится к рецессии, компании осторожны в найме. Крупные IT гиганты сократили излишки людей еще в прошлом году. Амазон сокращает HR отдел и тестирует ИИ. Вернемся к России. 1️⃣ Деньги и найм в около государственном секторе. Конкурировать сложно, легче сотрудничать. 2️⃣ Удалёнка в IT пока еще возможна, но уже не так часта, как раньше. И она возможна для тех, кто работает в РФ. А тем, кто уехал, хоть и временно, придется выбирать: увольнение или возврат в офис/гибрид. Конечно, есть редкие исключения. 3️⃣ Релокация продолжается. В 2023-м году волна релокантов будет более осознанной. Те, кто будут уезжать с концами, и сейчас они более тщательно готовятся. Вместе с этим часть "спонтанных" релокантов возвращается. 4️⃣ Продолжат закрываться те международные компании, которые надеялись на быстрое завершение конфликта. Но сейчас происходить всё будет тише и без громких заявлений, как это было раньше. 5️⃣ Офлайн (мероприятия, обучение, консультации) как эксклюзив. Ценность физического возрастает, но приобретает другой формат: индивидуальный, точечный, под конкретные задачи. Вообще тренд или даже мода, я бы сказала: на ручное, индивидуальное, эксклюзивное, handmade. 6️⃣ Рост промышленности. Сейчас серийные производства в России работают 24/7. Станки, как и многое другое оборудование, было импортным. Завозить их теперь будут не из Европы, а из Китая. Также будут попытки создавать что-то свое. Но здесь есть нюанс: отгородившись от мира, делать технологические прорывы, очень сложно. Возможно ли это в принципе? Покажет время. 7️⃣ В глобальном смысле будущее за 2 видами бизнеса: производство (создание реального продукта) и онлайн (продвижение этого продукта в digital пространстве). Офлайн формат сильно трансформируется: например, торговые центры, кинотеатры уже меняют свой облик. 8️⃣ Роботы заменят ручной труд. Пандемия стала толчком. Произойдёт это быстрее, чем ожидалось. Выиграет тот, кто будет быстро осваивать новые навыки. Но это как и всегда. 9️⃣ И еще сильнее становится дисбаланс рынка: дефицит в одних областях и переизбыток кандидатов в других. 🔟 И еще один тренд, на мой взгляд, пока едва заметный, но он получит свое развитие: люди стали намного сильнее объединяться по ценностям, и разъединяться также. И компаниям, которые хотят создавать сильные команды, а не бороться внутри с ветряными мельницами, при подборе очень важно обращать на это внимание. -
Реклама
-
Talent Hunters
А вы знаете, что телеграм канал HRафиша ежедневно публикует анонсы открытых уроков, вебинаров для тех, кто планирует карьеру в области управления талантами, и для тех, кто уже является экспертом в HR? Здесь анонсы профильных офлайн и онлайн ивентов: от крупных федеральных конференций до ламповых встреч и митапов, новости об актуальных продуктах, исследованиях трендов рынка труда. А ещё в @hrafisha есть ответы на вопросы, как для выпускника ВУЗа, так и для опытного Директора по персоналу. Присоединяйтесь 😊 HRафиша Канал для анонсов платных и бесплатных мероприятий HR тематики и продуктов. Для размещения постов пишите, пожалуйста, Андрею Чупукову: @HR_Afisha
-
Talent Hunters
IT-рекрутер экспертного уровня за 6 недель Приглашаем на курс IT - Рекрутер от компании Hi, Rockits👨🏻💻 Освоив актуальные технологии, вы сможете нанимать практически кого угодно, где бы вы ни работали: in-house, фрилансером или в кадровом агентстве. Поток курса стартует 20 февраля. Новички могут получить востребованную профессию и окупить стоимость обучения уже в первый месяц работы. Опытные рекрутеры могут повысить свой грейд и выйти на новый уровень эффективности. Весь курс заточен на обучение лучшим практикам, используемым в самом агентстве - самым эффективным и помогающим закрывать вакансии быстрее и лучше. За 6 недель вы: 🟢 научитесь писать продающие вакансии 🟢 научитесь проводить собеседования с IT специалистами и говорить об их техническом опыте 🟢 сможете оценивать свою работу по метрикам и давать прозрачные отчеты руководителю или заказчику 🟢 научитесь работать с возражениями клиента и кандидата, управлять ожиданиями и быть партнерами в закрытии вакансии 🟢 разберетесь в 16-ти IT темах – сленге, особенностях подбора и специфике рынка. Как всё проходит? ➖ Обучение на платформе GetCourse ➖ Общение в Telegram ➖ Встречи в Zoom с разбором вопросов Коллеги подготовили для вас скидку 25% по промокоду SV25ROCK Подробнее здесь ✅ 
-
Talent Hunters
Маркетинговое агентство РБК составило рейтинг российских систем кадрового ЭДО. Опираясь на данные, вы сможете выбрать КЭДО-сервис, который идеально подойдет вашим требованиям. Программные продукты сравнивали по более чем 100 критериям, среди которых: ● типы поддерживаемых подписей; ● возможности интеграции системы; ● уровень техподдержки; ● безопасность; ● стоимость продукта; ● работа с кандидатами; ● удобство использования. Сервис HRlink набрал 90,2 балла из 100 возможных и стал КЭДО-решением №1. Скачайте рейтинг, чтобы выбрать лучшее решение для вашего бизнеса 👩🏼💻 