2 свежих тренда (особенно в IT): 1️⃣ Найм молодых специалистов 2️⃣ Ориентация на их рост и развитие внутри компании. Однако, это часто превращается в трудоемкое и дорогостоящее мероприятие, и в итоге вчерашний стажер через полгода уходит из вашей компании в другую. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам эффективнее закрывать позиции начального уровня: ➖ Опирайтесь в поиске не на диплом, а на скиллы кандидатов. Не ограничивайте воронку вначале, отбирая для интервью только кандидатов из топовых университетов ➖ Экспериментируйте с разными форматами трудоустройства – используйте эту рекомендацию и когда тестируете разные форматы адаптации кандидатов ➖ Определите софт-скиллы самых сильных сотрудников в компании – это поможет скорректировать стратегию найма и искать молодых специалистов, которые соответствуют культуре вашей компании. На Jobby вы найдете 50 000 молодых и амбициозных специалистов более чем из 700  ВУЗов, готовых уже сейчас стать отличными кандидатами для вас и вашей компании. Разместите вакансию на сайте Jobby бесплатно и начинайте поиск талантов!