Немного про тренды рынка труда начала 2023 года Рынок труда меняется не только в России, но и во всем мире. Мир готовится к рецессии, компании осторожны в найме. Крупные IT гиганты сократили излишки людей еще в прошлом году. Амазон сокращает HR отдел и тестирует ИИ. Вернемся к России. 1️⃣ Деньги и найм в около государственном секторе. Конкурировать сложно, легче сотрудничать. 2️⃣ Удалёнка в IT пока еще возможна, но уже не так часта, как раньше. И она возможна для тех, кто работает в РФ. А тем, кто уехал, хоть и временно, придется выбирать: увольнение или возврат в офис/гибрид. Конечно, есть редкие исключения. 3️⃣ Релокация продолжается. В 2023-м году волна релокантов будет более осознанной. Те, кто будут уезжать с концами, и сейчас они более тщательно готовятся. Вместе с этим часть "спонтанных" релокантов возвращается. 4️⃣ Продолжат закрываться те международные компании, которые надеялись на быстрое завершение конфликта. Но сейчас происходить всё будет тише и без громких заявлений, как это было раньше. 5️⃣ Офлайн (мероприятия, обучение, консультации) как эксклюзив. Ценность физического возрастает, но приобретает другой формат: индивидуальный, точечный, под конкретные задачи. Вообще тренд или даже мода, я бы сказала: на ручное, индивидуальное, эксклюзивное, handmade. 6️⃣ Рост промышленности. Сейчас серийные производства в России работают 24/7. Станки, как и многое другое оборудование, было импортным. Завозить их теперь будут не из Европы, а из Китая. Также будут попытки создавать что-то свое. Но здесь есть нюанс: отгородившись от мира, делать технологические прорывы, очень сложно. Возможно ли это в принципе? Покажет время. 7️⃣ В глобальном смысле будущее за 2 видами бизнеса: производство (создание реального продукта) и онлайн (продвижение этого продукта в digital пространстве). Офлайн формат сильно трансформируется: например, торговые центры, кинотеатры уже меняют свой облик. 8️⃣ Роботы заменят ручной труд. Пандемия стала толчком. Произойдёт это быстрее, чем ожидалось. Выиграет тот, кто будет быстро осваивать новые навыки. Но это как и всегда. 9️⃣ И еще сильнее становится дисбаланс рынка: дефицит в одних областях и переизбыток кандидатов в других. 🔟 И еще один тренд, на мой взгляд, пока едва заметный, но он получит свое развитие: люди стали намного сильнее объединяться по ценностям, и разъединяться также. И компаниям, которые хотят создавать сильные команды, а не бороться внутри с ветряными мельницами, при подборе очень важно обращать на это внимание.